安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理方法安全生產(chǎn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的緊要方面之一，保障生產(chǎn)安全是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)和保障。然而，安全生產(chǎn)隱患在企業(yè)中依舊時(shí)有所聞，為了有效防范安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，必需建立完善的安全獎(jiǎng)懲制度，引導(dǎo)和激勵(lì)員工關(guān)注和實(shí)施好安全生產(chǎn)工作，同時(shí)對(duì)于安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)不到位的人員也必需實(shí)行懲戒措施。一、嘉獎(jiǎng)措施1.安全生產(chǎn)意識(shí)普及獎(jiǎng)在企業(yè)生產(chǎn)過程中，安全生產(chǎn)是特別緊要的，假如員工沒有安全生產(chǎn)的意識(shí)基礎(chǔ)，工作會(huì)存在很大的私人隱患，企業(yè)特別重視這方面的培育，所以要設(shè)立安全生產(chǎn)意識(shí)普及獎(jiǎng)，在企業(yè)工作中有良好的安全行為習(xí)慣的員工將獲得該獎(jiǎng)項(xiàng)。2.安全生產(chǎn)改進(jìn)獎(jiǎng)企業(yè)每月要進(jìn)行安全工作演練，并加強(qiáng)安全工作建議收集。在員工中，誰發(fā)覺并推廣新的安全技術(shù)、制度和新的防范措施等等，企業(yè)必需供給相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，以激勵(lì)員工的安全意識(shí)。3.安全先進(jìn)獎(jiǎng)企業(yè)每個(gè)月對(duì)生產(chǎn)安全事故發(fā)生較少的崗位進(jìn)行評(píng)比，對(duì)評(píng)比后得到優(yōu)秀結(jié)果的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，表彰模范做法，進(jìn)一步提高員工安全工作的責(zé)任感和自我保護(hù)本領(lǐng)。4.班組安全文明獎(jiǎng)企業(yè)要建立完善的崗位發(fā)放系統(tǒng)，班組人員完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，還要保證崗位處于良好狀態(tài)，安全生產(chǎn)措施做好，不僅可以有效保護(hù)員工的安全，同時(shí)還能促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)效率。假如一個(gè)班組能夠表現(xiàn)杰出，將得到該獎(jiǎng)項(xiàng)的資格。二、懲罰措施1.安全生產(chǎn)違規(guī)罰款假如員工在工作中存在違反安全生產(chǎn)規(guī)定及操作流程情況，則企業(yè)應(yīng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行罰款，對(duì)于多次違規(guī)行為，罰款金額應(yīng)加倍提高。2.安全生產(chǎn)問責(zé)制度假如員工在工作中沒有做好安全話，造成的后果可能會(huì)對(duì)企業(yè)本身造成很大的損失，因此企業(yè)必需建立一個(gè)完整的問責(zé)制度，對(duì)于一些嚴(yán)重的安全事故以及暴露出的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格的問責(zé)，以起到震懾作用，確保員工安全。3.安全生產(chǎn)責(zé)任人員懲罰安全生產(chǎn)責(zé)任人員是主管安全工作的工作人員，必需保證本身的職業(yè)素養(yǎng)和工作責(zé)任。假如責(zé)任人員在工作過程中不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致不安全因素存留、隱患未清除等問題，對(duì)于責(zé)任人員應(yīng)進(jìn)行懲戒，可以依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。4.安全生產(chǎn)責(zé)任人員退職假如安全責(zé)任人員不能夠依照企業(yè)相應(yīng)的安全要求完成相關(guān)工作內(nèi)容，對(duì)于對(duì)于該責(zé)任人員，將他解雇，以確保企業(yè)的安全生產(chǎn)環(huán)境。三、結(jié)語安全生產(chǎn)是企業(yè)管理不可或缺的一部分，建立完善的安全制度是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)緊要的一項(xiàng)任務(wù)。通過嘉獎(jiǎng)措施，可以調(diào)動(dòng)員工的積極性和自動(dòng)性，強(qiáng)化他們的安全生產(chǎn)意識(shí)；通過懲罰措施，可以提高責(zé)任人和員工的工作質(zhì)量，并確保企業(yè)安全生產(chǎn)環(huán)境。當(dāng)然，無論是嘉獎(jiǎng)措施還是