住院醫(yī)師規(guī)范化指導(dǎo)師資績效考核辦法相關(guān)附件

附1：

金市中院臨教學(xué)查房價

考項目

考內(nèi)容

標(biāo)分5555555

得

扣原因并指導(dǎo)培訓(xùn)對象閱讀有關(guān)書籍病史

5555555555

時間安排合5

555

附件2金華市中醫(yī)醫(yī)院院醫(yī)師規(guī)化培訓(xùn)臨床講課評價表

業(yè)：項（20（30（30（20

評標(biāo)準(zhǔn)

分555555

得

附件3：

金華市中醫(yī)院

年

月住院醫(yī)師范化培訓(xùn)教質(zhì)量考核表科室：一級指培訓(xùn)計劃（20分）

二級指制定培訓(xùn)計劃完成培訓(xùn)計劃

考核標(biāo)未制定計劃扣10分劃不完整視情況扣分未完成帶教計劃扣10分

應(yīng)得分1010

科室評分

科教評分有講課內(nèi)容且記錄每月2次小講課10完整一次扣5分教學(xué)活動（30分）考核情況（30分）信息化管理（20分）

每月2次教學(xué)查房每月2次疑難病例討論出科理論考核出科操作考核輪轉(zhuǎn)信息審核考核結(jié)果錄入

有查房內(nèi)容且記錄完整一次扣5分記錄完整一次扣5分未考核不得分核不及時酌情扣分未考核不得分核不及時酌情扣分規(guī)培網(wǎng)上學(xué)員輪轉(zhuǎn)信息未審核不得分；審核不及時酌情扣分規(guī)培網(wǎng)上學(xué)員考核成績未錄入不得分；錄入不及時酌情扣分

101015151010合計100

備注：考核結(jié)90分以上為完成帶教任務(wù)79分至89分為基本完成帶教任務(wù)；低69分為未完成帶教任務(wù)。附件4科室：

金華市中醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)化培訓(xùn)帶教師年度考核（分100分帶教老師：序號

檢查內(nèi)

檢查要與方法

評價標(biāo)

應(yīng)得分

科室評分

領(lǐng)導(dǎo)小組評分重視臨床帶教工作，1

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

處處以身作則，帶教過程中儀表端莊、語

出現(xiàn)服務(wù)態(tài)度差，違反勞動紀(jì)律等扣5分

5言文明23

科室小講課教學(xué)查房記錄

每2周1次，記錄完少一次扣分，記整錄不健全每次扣1分每2周1次，記錄完少一次扣5分，記錄整不全扣5分

1515456789

出科考核學(xué)員測評病歷書寫及修改查房技術(shù)操作信息化管理

要有考核記錄，有監(jiān)考人簽名查學(xué)員出科時填寫的測評修改及時、規(guī)范匯報病史檢示范；提問、講解有示范、指導(dǎo)，放手不放眼督促帶教學(xué)員規(guī)范填寫，并及時審核

無記錄扣10分專人監(jiān)考扣5分滿意得15分般得7分，不滿意得0分查帶教學(xué)員的病歷，無簽字扣5分，簽字后有缺陷酌情扣分缺一項扣分酌情扣分查學(xué)員信息系統(tǒng)填報及審核情況，酌情扣分

1515510105帶教老師有責(zé)任督促10

勞動紀(jì)律管理

住院醫(yī)生遵守，嚴(yán)格執(zhí)行12小時留院制

查實一位住院醫(yī)生未執(zhí)行1次扣2分

5度及請假制度合計

100科主任簽名：備注：90分以上為優(yōu)秀，70-89為良好，69分以下不合格。

附件

金華市中醫(yī)院“年度優(yōu)帶教老師”評表帶教老師姓名：序號

考評內(nèi)

考核標(biāo)

分值計

考評結(jié)以《金華市中醫(yī)醫(yī)院1

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)帶教年度考核成績

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)帶教老師考核表》考核成績?yōu)楸卷椏己藰?biāo)

標(biāo)準(zhǔn)成績*0.4準(zhǔn)成績。2

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)會議到會率

以科教處組織住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)會議的簽到記錄到會率為本項考核標(biāo)準(zhǔn)成績。

標(biāo)準(zhǔn)成績*0.2（例如年度共有會議10次，該位帶教老師共到會5次，則本項標(biāo)準(zhǔn)成為5/10*100=50）3

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)活動參加率（規(guī)培階段考核考官、規(guī)培結(jié)業(yè)考核考官、規(guī)培各項風(fēng)采活動等）

以科教處對各帶教老師的規(guī)培活動參加記錄的參加率為本項考核的標(biāo)準(zhǔn)成績。

標(biāo)準(zhǔn)成績*0.2（例如年度共有活動10次，該位帶教老師共參加5次，則本項標(biāo)準(zhǔn)成績?yōu)?/10*100=50）以學(xué)員對帶教老師滿4

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員滿意率

意度調(diào)查評分的平均成績?yōu)楸卷椏己说臉?biāo)

標(biāo)準(zhǔn)成績*0.2準(zhǔn)成績?？荚u總成績住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組最終考核意見：簽字：

年

月

日附件:：金華市中醫(yī)院住院師規(guī)范化培學(xué)員對科室及帶教老師意度調(diào)查表培訓(xùn)科室：

培訓(xùn)時間：

帶教老師：評價內(nèi)對本職工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，對病人關(guān)心體貼、具有奉獻精神

評分服務(wù)態(tài)度15

為病人提供合理的診療方案，無過度醫(yī)療。醫(yī)患溝通是否到位

專業(yè)知識豐富，理論能與實際相聯(lián)系指導(dǎo)學(xué)員參與醫(yī)療文書書寫、危重病人搶救等知識目標(biāo)指導(dǎo)學(xué)員提高常見病診斷、治療水平、搶救能力等25對學(xué)員提出的問題能清楚簡要的回答給學(xué)員創(chuàng)造各種學(xué)習(xí)機會能在示范操作前做好充足準(zhǔn)備技能目標(biāo)20教育管理20科室教學(xué)管理20

示范操作正確、嫻熟、標(biāo)準(zhǔn)化提供盡可能多的機會讓學(xué)員進行操作學(xué)員操作時，能認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題加以解決按實習(xí)排班表進行輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)帶教方法靈活，培養(yǎng)并提高實習(xí)生的綜合能力對學(xué)員在實習(xí)中存在的問題能適時指導(dǎo)、教育做好實習(xí)生日常管理小講課教學(xué)查房病例討論出科鑒定、信息錄入等工作完成情況評價帶老師總分：科室情況介紹，有無及時分配專人帶教老師科室總帶教老師、科主任對規(guī)培工作的重視科室有無開展形式多樣的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)病例討論小講課教學(xué)查房、出科考核日常管理：工作紀(jì)律、如實考勤、出科鑒定、信息錄入等工作完成情況評價科分?jǐn)?shù)總分：你認(rèn)為整規(guī)培帶教工作有何問題？請?zhí)岢龊侠砘ㄗh。：分個等級，好5分；分；一般3分；較差2分；1分

附件7：科室：

金華市中醫(yī)院住院醫(yī)師范化培訓(xùn)____月帶老師津貼發(fā)表項目

姓名

工號

金額

備注小講課50元/次，每月兩次教學(xué)查房50元/次，每月兩次帶教基本績效

疑難病例討論帶教基礎(chǔ)補助

50元/次，每月兩次50元/學(xué)員/月考試考核

50元/月帶教獎勵績效

帶教老師帶教績效獎勵總帶教帶教工作績效獎勵

帶教老師每月帶教獎勵與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量考核成績掛鉤。每月帶教過程考核獎勵基數(shù)為50元學(xué)員當(dāng)月考核優(yōu)（90以上補貼按100%發(fā)放；良好（70-89按發(fā)放不合（69分以下則當(dāng)月無補貼。總帶教月