個人年終工作總結(jié)10篇

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總結(jié)是對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的閱歷或狀況舉行分析討論的書面材料，它可以協(xié)助我們有尋覓學(xué)習(xí)和工作中的邏輯，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎？以下是為大家收集的個人年終工作總結(jié)10篇，希翼能夠協(xié)助到大家。

個人年終工作總結(jié)篇1時光飛逝，歲月如梭，轉(zhuǎn)瞬間我到黃陵XX廠已經(jīng)一年多了，在這一年多的時光里，在廠相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、關(guān)懷和協(xié)助下，在相關(guān)同事的大力支持和協(xié)作下，經(jīng)過自己仔細的學(xué)習(xí)和努力工作，在轉(zhuǎn)化崗位上，盡到了自己應(yīng)盡的職責(zé)，我由一個對工作空白的同學(xué)變成一名合格的員工。

一、加強學(xué)習(xí)，提升自己的工作能力

當(dāng)時從小學(xué)畢業(yè)后進入工作崗位時，我什么都不懂，對崗位、操作的概念理解只限于書面，從來沒有親身實踐操作過，對于煤制XX技術(shù)，尤其是轉(zhuǎn)化崗位霧里看花，水中望月。為了盡快適應(yīng)這一角色，自從公司送我們?nèi)リ兘够す九嘤?xùn)的一段時光里，我邊工作，邊學(xué)習(xí)，邊提升，在這將近近十個月的時光里，我主要學(xué)習(xí)了各項規(guī)則制度，崗位職責(zé)，學(xué)習(xí)如何做好一名操作工的工作，我通讀了有關(guān)化工、煤制方面的學(xué)問，還有電、儀等方面的設(shè)備維護和保養(yǎng)學(xué)問，在努力學(xué)習(xí)的同時，還不忘向師傅們謙虛的請教，學(xué)習(xí)他們的工作態(tài)度、工作效率、工作樂觀性。漸漸的我開頭認(rèn)識一些基本的操作流程和一些基本理論，知道和認(rèn)識了開停車步驟，如何才干保證平安操作不出事故，怎么才干節(jié)約水、電、氣，給單位節(jié)約成本，怎么才干加強操作技能，提升工作效率和質(zhì)量，制造出更好的效益來。

二、工作樂觀主動，盡職盡責(zé)

工作中，我樂觀主動，盡職盡責(zé)。盡管自己只是一名一般的工人，但我明了，再大的機器設(shè)備，一顆螺絲釘松動了也不可，在堅決的信心下，我每每上班期間，深化崗位了解和查看設(shè)備運行、工藝情況。準(zhǔn)時有效地排解各種隱患和問題，保證了生產(chǎn)的安生順當(dāng)舉行。同時，還主動地跟同事們溝通和探討工作中遇到的新問題，查詢有關(guān)的資料和信息，不定期地向領(lǐng)導(dǎo)匯報個人的工作狀況。保證工作的質(zhì)量和效率穩(wěn)中有進，向著更高的方向進展。

三、培養(yǎng)樂觀思想，不斷提升個人綜合素養(yǎng)

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，為了更好的服務(wù)于工作，不斷的學(xué)習(xí)長進是我吸收學(xué)問和提升個人素養(yǎng)的主要辦法。正確地對待工作，培養(yǎng)樂觀、積極、向上的“陽光心態(tài)”和“陽光思維”。正確處理好人際關(guān)系，做到敬重領(lǐng)導(dǎo)，敬重同事，幫助、協(xié)作好團隊工作，盡可能站在全局角度考慮問題，主動出謀劃策，分憂解愁。時刻以有文化、有思想的的先進員工來嚴(yán)格要求自己。

回想這一年多在工作中既有辛酸也有歡樂，過去的一年風(fēng)風(fēng)雨雨似乎都出現(xiàn)在眼前，我十分謝謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的相信、支持和栽培了我，讓我在人生中得到了最珍貴的工作閱歷和社會閱歷。增加人與人之間的交流讓明了了無數(shù)的做人道理，在工作中不斷的完美自我。

在今后的工作中，我會仔細的做好天天的工作，樂觀主動，不斷充實自己，端正態(tài)度，改正辦法，廣泛吸收各種學(xué)問，并把所學(xué)運用到工作中，在時光中檢驗所學(xué)學(xué)問，查找不足，提升自己，為我公司的進展貢獻自己的力氣和才智。

個人年終工作總結(jié)篇2我是三月底來到xx公司工作，擔(dān)任行政助理，幫助行政人事部經(jīng)理做好各項工作。行政工作是一項很重要的基礎(chǔ)工作，在這九個多月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和協(xié)助下基本完成了各項工作，在不斷地向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)、自己實踐試探，短期內(nèi)便認(rèn)識了公司的行政工作，明確了工作的程序、方向，提升了工作能力，在思想覺悟上有了更進一步的提升，在詳細的工作中形成了一套清楚的工作思路，能夠順當(dāng)?shù)耐瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，在管理方面也盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)工作閱歷，繼續(xù)發(fā)揚成果同時也克服存在的不足，現(xiàn)將今年的工作做如下簡要總結(jié)：

一、企業(yè)文化

1、在上級領(lǐng)導(dǎo)下重新修訂了《行政部各職務(wù)描述》，并在工作中執(zhí)行了《八小時復(fù)命制度》。

2、幫助上級完成了《3515銷售部日常工作規(guī)范及考核方法（暫行）》的初稿，還有待完美；制訂了《關(guān)于嚴(yán)禁銷售部職員在公司外兼職的規(guī)定》和《關(guān)于銷售合同收款的規(guī)定》。文件已發(fā)送到各部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理到部門內(nèi)部宣貫落實。

3、幫助上級針對公司各部門對內(nèi)對外任務(wù)的交辦，制訂了相關(guān)的《關(guān)于采取任務(wù)交辦制的規(guī)定》及《任務(wù)交辦書》。

4、制訂的《關(guān)于公司月辦公例會的規(guī)定》和《關(guān)于工齡工資的補充規(guī)定》，都將在八月份正式采取。

5、在上級領(lǐng)導(dǎo)下開展了一次銷售部消遣活動，其目的是為了放松銷售部人員情緒，活動反映效果良好。

二、日常辦公管理工作

1、幫助上級做好了各部門的協(xié)調(diào)工作，與各部門建立了的良好關(guān)系都是利用與各部門舉行有效交流和不定期的座談會溝通?，F(xiàn)已制訂了《關(guān)于公司月辦公例會的規(guī)定》，其目的是為使公司各部門能夠互相協(xié)調(diào)的工作，協(xié)作公司整體進展的需要。

2、按時收取公司企業(yè)郵箱的郵件，妥當(dāng)處理郵件。在公司網(wǎng)站后臺操作方面，準(zhǔn)時更新員工照片，上傳員工活動照片。

3、公司oa系統(tǒng)的管理：對新入職的員工在利用7天見習(xí)期考核后開通oa帳戶；對離職人員準(zhǔn)時地刪除其oa。并負(fù)責(zé)發(fā)布行政人事部制定的相關(guān)公告，上傳文書，為便于更好地管理oa系統(tǒng)，由行政部還發(fā)布了《關(guān)于oa辦公系統(tǒng)發(fā)布郵件、公告的規(guī)定》。

4、參與公司銷售部門每周一的例會、各部門的交流會、座談會等，做好會前通知、支配和簽到，會議過程中對每件需做出處理的事情均要求將詳細的負(fù)責(zé)人（或部門）、幫助人（或部門）、要求完成的時光、要求完成的質(zhì)量等明確，會后作出具體的會議紀(jì)要，并發(fā)放到每個參會人員，尤其是有直接責(zé)任或任務(wù)的人員，隨后跟蹤檢查工作的進度和完成狀況，準(zhǔn)時向部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理報告。

5、幫助財務(wù)部的工作，在每月10日前辦理新員工入職兩個月后的轉(zhuǎn)正手續(xù)及轉(zhuǎn)正工資，對銷售部新員工的考核工資舉行評定，及業(yè)務(wù)員的銷售業(yè)績統(tǒng)計匯總，不延誤工資的發(fā)放日期。

6、每周歇息日采取了值班制度，按照《歇息日值班人員表》舉行輪番值班，并要求值班人員在值班時作好相關(guān)的電話記錄、記下好其它工作狀況。

三、文件檔案管理

1、規(guī)范了全公司員工的人事檔案，并按部門歸屬采取分類存放并制作了相應(yīng)的《入職時光統(tǒng)計表》、《員工檔案狀況》表、《員工簽定勞動合憐憫況》表，天天更新入職人員和離職人員資料信息。