現(xiàn)代企業(yè)理論中的“剩余價(jià)值”

現(xiàn)代企業(yè)理論中的“剩余價(jià)值”

[內(nèi)容摘要]本文在簡要分析馬克思剩余價(jià)值理論的基礎(chǔ)上，利用現(xiàn)代企業(yè)理論的研究成果，尤其是團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論和企業(yè)間接定價(jià)理論的成果，從不同的角度對“剩余價(jià)值”進(jìn)行了剖析。在團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)條件下，通過授予監(jiān)督團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的監(jiān)督者以剩余索取權(quán)，團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)才可能有效率。在企業(yè)間接定價(jià)理論中，剩余索取權(quán)起著給管理知識(shí)間接定價(jià)的作用，從而把交易效率極低的管理知識(shí)的生產(chǎn)卷入分工，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的增長。

[關(guān)鍵詞]剩余價(jià)值；剩余索取權(quán)；團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)；間接定價(jià)

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的逐漸確立，“容忍”非公有制經(jīng)濟(jì)的存在和發(fā)展不再被看作是一種權(quán)宜之計(jì)。然而，在馬克思的經(jīng)典著作里，非公有制經(jīng)濟(jì)，即私有制經(jīng)濟(jì)是“萬惡之源”。之所以如此，一個(gè)重要的原因是因?yàn)樵隈R克思看來，非公有制經(jīng)濟(jì)是以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的、存在剝削關(guān)系的經(jīng)濟(jì)形式，亦即資本所有者憑借其資本所有權(quán)無償占有雇傭工人的一部分勞動(dòng)。馬克思通過考察資本主義生產(chǎn)過程，對此進(jìn)行了揭示，這就是以其勞動(dòng)價(jià)值論為基礎(chǔ)的剩余價(jià)值理論。

一、剩余價(jià)值的產(chǎn)生

在馬克思看來，在資本主義社會(huì)里勞動(dòng)力成為商品?！皠趧?dòng)力的價(jià)值，也像其他一切商品的價(jià)值一樣，是由生產(chǎn)它所需的勞動(dòng)量決定的”。這個(gè)勞動(dòng)量又“是由生產(chǎn)、發(fā)展、維持和延續(xù)勞動(dòng)力所必需的生活必需品的價(jià)值決定的”。假定一個(gè)工人每天所需的生活必需品需要他勞動(dòng)6個(gè)小時(shí)才能生產(chǎn)出來，那么當(dāng)他把他的勞動(dòng)力按勞動(dòng)力的價(jià)值出賣給資本家后，他每天在資本家的工廠里勞動(dòng)6小時(shí)所新增的價(jià)值，恰好補(bǔ)償他的勞動(dòng)力價(jià)值。這樣一來，資本家就得不到任何剩余價(jià)值，資本家和工人之間是一種等價(jià)交換，不存在剝削。然而，資本家購買了工人的勞動(dòng)力，就有權(quán)消費(fèi)和使用——就像開動(dòng)一臺(tái)機(jī)器去消費(fèi)或使用它一樣，資本家會(huì)迫使工人每天工作時(shí)間超過6小時(shí)，譬如達(dá)到12小時(shí)。這12小時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間分為兩部分，一部分是6小時(shí)的必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，用來補(bǔ)償工人勞動(dòng)力的價(jià)值，另一部分是6小時(shí)的剩余勞動(dòng)時(shí)間，在這段時(shí)間里工人創(chuàng)造的價(jià)值被資本家無償占有了，這就是剩余價(jià)值。

馬克思的分析，以剩余價(jià)值理論范式來看，很有道理。但跳出該范式，就有了問題：根據(jù)什么假定工人6小時(shí)勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值剛好能補(bǔ)償他的勞動(dòng)力價(jià)值呢？工人1小時(shí)勞動(dòng)創(chuàng)造多少價(jià)值在勞動(dòng)價(jià)值理論范式中是個(gè)未知數(shù)，因?yàn)檫@僅僅是一個(gè)抽象的概念，是無法預(yù)先確定的。既然如此，為什么不能“假定”工人在一個(gè)工作日長度——12小時(shí)內(nèi)所創(chuàng)造的價(jià)值剛好補(bǔ)償他的勞動(dòng)力價(jià)值呢？當(dāng)然，馬克思之所以能做出他的假定，是因?yàn)樗幸鉄o意地認(rèn)為，商品新增價(jià)值都是由作為體力勞動(dòng)者的工人創(chuàng)造的。這樣，既然企業(yè)出現(xiàn)了“剩余”，那么這個(gè)“剩余”一定源于對雇傭勞動(dòng)者的剝削，是由雇傭勞動(dòng)者創(chuàng)造的超過其勞動(dòng)力價(jià)值的那一部分價(jià)值。于是，馬克思做出工人用于補(bǔ)償其勞動(dòng)力價(jià)值的勞動(dòng)時(shí)間小于其工作日長度的假定就是合理的。然而，盡管馬克思曾非常明確地指出，只要是共同勞動(dòng)，只要是社會(huì)生產(chǎn)，就必然需要指揮，需要監(jiān)督勞動(dòng)和指揮勞動(dòng)，這是管理職能的具體體現(xiàn)。但是在馬克思對剩余價(jià)值生產(chǎn)的剖析中，卻沒有給監(jiān)督勞動(dòng)和管理勞動(dòng)等以腦力勞動(dòng)為主的勞動(dòng)留下創(chuàng)造價(jià)值的空間和存在的必要。這樣做，或許是因?yàn)楫?dāng)時(shí)監(jiān)督勞動(dòng)和管理勞動(dòng)的作用還未凸現(xiàn)，但隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，馬克思剩余價(jià)值理論的缺點(diǎn)和局限性越來越明顯。我們不能苛求馬克思，因?yàn)樗矔?huì)囿于當(dāng)時(shí)的歷史條件和認(rèn)識(shí)水平。

其實(shí)，在剩余價(jià)值理論范式的框架內(nèi)，就可以對其進(jìn)行反駁。正如前文所言，如果資本家在一個(gè)工作日長度內(nèi)可以無償占有工人6小時(shí)的剩余勞動(dòng)時(shí)間所創(chuàng)造的價(jià)值，那么資本家為什么不雇傭更多的工人，以榨取更多的剩余價(jià)值呢？這樣的話，資本家的工廠里會(huì)雇傭多少工人呢？對工人人數(shù)的唯一限制只可能來自市場規(guī)模，因?yàn)槿绻蛡虻墓と颂?，產(chǎn)出大于需求，價(jià)格就會(huì)下跌，這可能對資本家不利，但只要資本家雇傭的最后一位工人還能給他帶來剩余價(jià)值，他就會(huì)繼續(xù)雇傭新工人，直到他雇傭的最后一位工人不給他帶來剩余價(jià)值為止。也就是說，資本家付給最后一位工人的勞動(dòng)力價(jià)值等于他新創(chuàng)造的價(jià)值。在資本家雇傭的總?cè)藬?shù)一定的情況下，每位工人都可以被視為最后一位，這樣，對每個(gè)人而言，資本家就沒有剝削他們。資本家這時(shí)仍會(huì)賺錢，其所賺的錢屬于生產(chǎn)者剩余的一部分。除此之外，還可以從另一個(gè)角度進(jìn)行反駁，對此以一個(gè)簡單的例子予以說明。在信息完備、資本家之間存在競爭的條件下，如果一位工人給某個(gè)資本家每天創(chuàng)造的價(jià)值是100元，而該資本家卻只付每天50元的工資，那么就會(huì)有另一個(gè)資本家對該工人說：“你別給他干了，來給我干吧，我每天給你51元工資”，還會(huì)有其他資本家說：“你也別給他干，來給我干，我每天付你52元工資”。這樣，通過資本家之間的競爭，最后這名工人得到的工資一定會(huì)接近他勞動(dòng)新創(chuàng)造的價(jià)值。

近年來，理論研究為了和新的實(shí)踐保持一致，在勞動(dòng)價(jià)值論和剩余價(jià)值論范式的框架內(nèi)，對其做出了一些發(fā)展，但總是落在實(shí)踐的后面。而且，這些“發(fā)展”，是在原有范式的指導(dǎo)下進(jìn)行的，盡管把勞動(dòng)價(jià)值論和剩余價(jià)值論弄得越來越復(fù)雜，但還是顯得力不從心，捉襟見肘，猶如為使地心說和新的觀察相一致，而使其本輪和均輪體系變得越來越繁復(fù)一樣。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如果從理論的解釋力和預(yù)測力的角度來看，主觀效用價(jià)值論優(yōu)于勞動(dòng)價(jià)值論，收入分配的邊際生產(chǎn)力論優(yōu)于剩余價(jià)值論。因此，如果越出剩余價(jià)值論范式的框架，換一個(gè)角度看問題，或許能拓展和深化我們的認(rèn)識(shí)。

對剩余價(jià)值的“無償占有”類似于現(xiàn)代企業(yè)理論中的剩余索取權(quán)。現(xiàn)代企業(yè)理論對于我們更加深入、更加全面地理解馬克思的剩余價(jià)值理論提供了新的分析方法和思路。下面，主要從團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論和企業(yè)間接定價(jià)理論的角度來闡述這一問題。

二、團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論中的“剩余價(jià)值”

在市場經(jīng)濟(jì)中，一個(gè)社會(huì)的大多數(shù)資源是由企業(yè)、家庭所擁有并通過市場進(jìn)行配置的。資源的所有者可以通過專業(yè)化的分工和協(xié)作提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，由于交易成本的存在，于是出現(xiàn)了能促進(jìn)合作的經(jīng)濟(jì)組織。這種經(jīng)濟(jì)組織要能更好地利用各種投入要素所有者的比較優(yōu)勢，調(diào)動(dòng)其積極性，對其報(bào)酬的支付就必須與其貢獻(xiàn)相一致。如果平均支付報(bào)酬，不考慮各要素投入者的貢獻(xiàn)，該組織就缺乏提高生產(chǎn)效率的激勵(lì)，其效率必將很低；如果報(bào)酬與貢獻(xiàn)負(fù)相關(guān)，該組織必將瓦解。因此，在經(jīng)濟(jì)組織問題上，必須解決兩大問題：一是衡量投入的貢獻(xiàn)；二是確定其報(bào)酬，使二者相等。這實(shí)際上是要設(shè)計(jì)出一種計(jì)量的機(jī)制，使報(bào)酬等于投入的貢獻(xiàn)。

在許多情況下，市場可以使報(bào)酬與投入的貢獻(xiàn)相符。假如一位農(nóng)民在現(xiàn)行市場價(jià)格上追加投入，使小麥產(chǎn)量增加10%，他的收益也就增加10%，這樣，報(bào)酬就與貢獻(xiàn)一致。這時(shí)，這位農(nóng)民的消費(fèi)欲望就會(huì)激勵(lì)他努力工作。但是，對于一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，如企業(yè)，許多要素的所有者共同生產(chǎn)某種或某些產(chǎn)出，靠什么方式來衡量每個(gè)要素所有者的貢獻(xiàn)，從而通過支付與其貢獻(xiàn)相一致的報(bào)酬來激勵(lì)其努力工作呢？特別是在團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)中，一個(gè)要素所有者的活動(dòng)和行為會(huì)影響團(tuán)隊(duì)其他成員的績效。這就使問題更加嚴(yán)重。

譬如，當(dāng)兩個(gè)人共同將貨物搬上卡車時(shí)，我們只能觀察到他們每天搬運(yùn)的總貨物量，卻無法衡量每個(gè)人的貢獻(xiàn)。在團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)條件下，很難通過總產(chǎn)出來衡量每個(gè)投入要素的貢獻(xiàn)，因?yàn)榭偖a(chǎn)出并非每個(gè)要素貢獻(xiàn)的代數(shù)和。由于存在這種難以衡量每個(gè)投入要素貢獻(xiàn)大小的技術(shù)性原因，在團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)中，每個(gè)要素所有者都有一種偷懶動(dòng)機(jī)，都希望其他要素所有者多投入，自己就可以通過減少投入而獲益，從而搭個(gè)“便車”。這樣，團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)就不可能有效率。由此看來，要充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的效率潛力，就必須克服偷懶和搭便車的動(dòng)機(jī)及其行為。為此，1972年，A·阿爾欽(A·Alchian)和H·德姆塞茨(H·Demsetz)在《生產(chǎn)、信息費(fèi)用與經(jīng)濟(jì)組織》一文中提出一個(gè)解決方案，即從制度上將從事團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)化，形成一種可監(jiān)督的結(jié)構(gòu)，尤其是使某些人的職能專門化，專門從事監(jiān)督其他要素所有者的工作績效，包括工作態(tài)度、生產(chǎn)技能和產(chǎn)出等等。但是，如果專事監(jiān)督的監(jiān)督者只是從團(tuán)隊(duì)中分離出來的要素所有者，那么他也會(huì)和其他要素所有者一樣懷有偷懶的動(dòng)機(jī)，從而不會(huì)努力監(jiān)督。所以監(jiān)督者也需要被監(jiān)督，但誰來監(jiān)督監(jiān)督者呢？為此，制度的設(shè)計(jì)必須使監(jiān)督者與被監(jiān)督者的利益不一致，使監(jiān)督者偷懶對自己沒有好處。這就需要借助產(chǎn)權(quán)的安排，賦予監(jiān)督者剩余索取權(quán)，讓剩余索取權(quán)來監(jiān)督監(jiān)督者。剩余索取權(quán)為什么能監(jiān)督監(jiān)督者呢？原因在于每個(gè)團(tuán)體成員以工資形式獲得勞動(dòng)的報(bào)酬，而監(jiān)督者則獲得扣除工資之后的剩余。這樣，團(tuán)隊(duì)成員的生產(chǎn)越有效率，監(jiān)督者獲得的剩余就越多，從而也就越有激勵(lì)去努力監(jiān)督，這反過來又促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)效率的進(jìn)一步提高，從而形成良性循環(huán)。

這種產(chǎn)權(quán)安排的特點(diǎn)是，由努力監(jiān)督所增加的收益全部歸監(jiān)督者而不是在全體團(tuán)隊(duì)成員之間平均分配。從產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)來看，古典資本主義企業(yè)的產(chǎn)權(quán)就是這樣安排的：第一，擁有剩余索取權(quán)的人是監(jiān)督者；第二，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)掌握在擁有剩余索取權(quán)的人手中；第三，監(jiān)督者是雇主。在這種產(chǎn)權(quán)安排下，雇主擁有權(quán)威，從而能夠在制度上克服其他要素所有者的偷懶動(dòng)機(jī)及行為，提高團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的效率。

根據(jù)不完全合同理論，雇主的監(jiān)督之所以有必要，就是因?yàn)楣椭髋c其他要素所有者的合同是不完全的。哈特(O·Hart))認(rèn)為，在合同不完全的時(shí)候，只有將企業(yè)資產(chǎn)的剩余控制權(quán)和企業(yè)的剩余索取權(quán)放在同一方手里，才是有效率的。在古典資本主義企業(yè)中，雇主享有剩余控制權(quán)，同時(shí)享有剩余索取權(quán)，所以古典資本主義企業(yè)有效率。另外，根據(jù)巴澤爾(Y·Barzel)的分析，決定產(chǎn)權(quán)最優(yōu)配置的總原則是，對資產(chǎn)平均收入影響傾向更大的一方，得到的剩余的份額也應(yīng)該更大。由于雇主和雇員都對企業(yè)的產(chǎn)出有影響，所以雙方的權(quán)利不能經(jīng)濟(jì)地得到界定。但由于雇主對產(chǎn)出的影響更大一些，所以雇主應(yīng)該享有更大份額的剩余。如果假定雇員的勞動(dòng)是同質(zhì)的，則其對企業(yè)的產(chǎn)出就沒有影響，這時(shí)雇主應(yīng)享有企業(yè)全部的剩余而雇員只拿固定工資，這樣，雇主就對他或她的行為承擔(dān)了全部責(zé)任，也只有這樣，雙方的權(quán)利才能得到完全的界定。

三、間接定價(jià)企業(yè)理論中的“剩余價(jià)值”

自曼德維爾以來，人們就認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，依賴于勞動(dòng)分工的演進(jìn)。亞當(dāng)·斯密受曼德維爾的影響，接受了這種看法，并且認(rèn)為勞動(dòng)分工受市場規(guī)模的限制。由于勞動(dòng)分工能夠自行擴(kuò)大市場規(guī)模，所以說勞動(dòng)分工受市場規(guī)模的限制是不充分的?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，交易效率決定勞動(dòng)分工演進(jìn)的速度。由于勞動(dòng)分工和專業(yè)化生產(chǎn)，不同的商品生產(chǎn)者或生產(chǎn)要素所有者就有了相互交易的必要。由于交易雙方對所交易商品擁有的信息不對稱和利益分立，必然產(chǎn)生交易成本。交易成本的高低決定了勞動(dòng)分工的演進(jìn)。當(dāng)交易效率低下，邊際交易成本大于邊際勞動(dòng)分工和專業(yè)化生產(chǎn)帶來的好處時(shí)，人們就會(huì)放棄勞動(dòng)分工和專業(yè)化生產(chǎn)，選擇“自給自足”的生產(chǎn)方式；而當(dāng)交易效率提高，邊際交易成本小于邊際勞動(dòng)分工和專業(yè)化生產(chǎn)帶來的好處時(shí)，人們就會(huì)選擇勞動(dòng)分工和專業(yè)化生產(chǎn)，但組織勞動(dòng)分工有不同的方式，而且不同的方式的交易成本相差懸殊。因此，切實(shí)可行的方式必定盡可能降低因勞動(dòng)分工和專業(yè)化生產(chǎn)所帶來的交易成本。

1993年，楊小凱和黃有光在間接定價(jià)的企業(yè)理論中對勞動(dòng)分工的組織方式進(jìn)行了探討。他們假定有衣服和生產(chǎn)衣服過程中管理生產(chǎn)的知識(shí)這兩種產(chǎn)品。如果這兩種產(chǎn)品交易的效率低，人們就會(huì)自給自足地生產(chǎn)它們，即每個(gè)人既生產(chǎn)管理知識(shí)，然后又使用這些知識(shí)生產(chǎn)衣服。這種生產(chǎn)方式的好處是不存在任何交易成本，但由于沒有利用勞動(dòng)分工和專業(yè)化生產(chǎn)，勞動(dòng)生產(chǎn)率低下。如果交易效率提高了，一部分人專門生產(chǎn)管理知識(shí)，另一部分人專門用管理知識(shí)來生產(chǎn)衣服，這樣就能通過勞動(dòng)分工和專業(yè)化生產(chǎn)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。但組織勞動(dòng)分工有三種方式。第一種方式是管理知識(shí)生產(chǎn)者將管理知識(shí)作為咨詢服務(wù)賣給衣服生產(chǎn)者，然后再向后者購買衣服。這時(shí)，存在兩種產(chǎn)品市場，一個(gè)是管理知識(shí)的市場，另一個(gè)是服裝市場；不存在勞動(dòng)力交易，權(quán)威和剩余索取權(quán)是對稱分配的，也就不存在企業(yè)。第二種方式是衣服生產(chǎn)者雇傭管理知識(shí)生產(chǎn)者，前者令后者生產(chǎn)管理知識(shí)，然后前者再用這些知識(shí)生產(chǎn)衣服。這時(shí)存在服裝市場和生產(chǎn)管理知識(shí)的勞動(dòng)力市場。第三種方式是管理知識(shí)生產(chǎn)者雇傭衣服生產(chǎn)者，前者令后者用前者生產(chǎn)的管理知識(shí)生產(chǎn)衣服。這時(shí)存在服裝市場和生產(chǎn)衣服的勞動(dòng)力市場。這后兩種組織分工的方式都是權(quán)威和剩余索取權(quán)的不對稱分配，雇主有使用所雇勞動(dòng)力的權(quán)威并享有剩余索取權(quán)，而雇員沒有。因此，都出現(xiàn)了企業(yè)。而且這兩種方式都是用勞動(dòng)力的交易來代替中間產(chǎn)品的交易。在組織勞動(dòng)分工的這三種方式中，由于管理知識(shí)的質(zhì)量和數(shù)量不可衡量，或衡量的代價(jià)極高，而且用來生產(chǎn)管理知識(shí)的勞動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量也極難衡量，但衣服質(zhì)量和數(shù)量的衡量成本很低，生產(chǎn)衣服勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量也容易計(jì)量，那么第三種方式就比前兩種方式的交易效率高，它最可能出現(xiàn)。因?yàn)?，在第一種方式中必須交易交易成本極高的管理知識(shí)，在第二種方式中也必須交易交易成本極高的生產(chǎn)管理知識(shí)的勞動(dòng)力，而在第三種方式中必須交易的衣服和生產(chǎn)衣服的勞動(dòng)力的交易成本則要低得多。

可見，企業(yè)是一種巧妙的交易方式，它把一些交易成本極高的活動(dòng)卷入分工，卻避免對這些活動(dòng)的直接交易和直接定價(jià)。因此，第三種方式中的雇主對企業(yè)的剩余索取權(quán)就是其管理知識(shí)的間接價(jià)格。這就意味著，雇主對企業(yè)的剩余索取權(quán)起著類似專利制度的作用，它可以間接有效地對雇主不可捉摸的知識(shí)資產(chǎn)定價(jià)，從而促進(jìn)了管理知識(shí)生產(chǎn)的分工和專業(yè)化，由此推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)增長。所以在公平競爭的市場上，雇主的剩余索取權(quán)不是剝削，而是經(jīng)濟(jì)增長的推進(jìn)器。

可能有人會(huì)說，在間接定價(jià)企業(yè)理論中，是生產(chǎn)管理知識(shí)的人當(dāng)雇主，而在馬克思的分析中，是資本所有者當(dāng)雇主，并且在古典資本主義企業(yè)里也是資本所有者成為雇主，這兩者之間的不一致，如何解釋？對于這種詰問，可以用張維迎的企業(yè)理論來回答。張維迎認(rèn)為，對企業(yè)經(jīng)營者的選擇而言，應(yīng)選擇能力強(qiáng)的人作經(jīng)營者。但誰的能力強(qiáng)呢？由于每個(gè)人擁有的資產(chǎn)是公共信息，而經(jīng)營才能屬于私人信息。這樣，通過選擇競爭，具備更高經(jīng)營能力的資本所有者將成為經(jīng)營者。這是因?yàn)榻?jīng)營才能是一種私人信息，只有那些愿意充當(dāng)雇主同時(shí)又擁有足夠個(gè)人資產(chǎn)的人才能被信賴為合格的經(jīng)營者，也就是說，他們擁有的作為公共信息的資產(chǎn)成為一種發(fā)送信號(hào)的手段，該信號(hào)顯示出他們擁有較高經(jīng)營才能的信息。一個(gè)資本所有者，當(dāng)他想成為一名經(jīng)營者時(shí)，會(huì)更加誠實(shí)、可信和盡責(zé)，他沒有激勵(lì)來夸大自己的經(jīng)營能力，也沒有激勵(lì)過度投資；而一個(gè)一無所有的人卻有很強(qiáng)的動(dòng)機(jī)謊報(bào)自己的經(jīng)營才能，并從事過度投資活動(dòng)。因此，最后會(huì)是擁有經(jīng)營才能，同時(shí)又擁有足夠資產(chǎn)的人成為經(jīng)營者。

從以上的分析可以知道，馬克思所說的剩余價(jià)值在團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的有效監(jiān)督和管理知識(shí)的專業(yè)化生產(chǎn)中扮演著重要角色，是企業(yè)生產(chǎn)有效率和經(jīng)濟(jì)增長的源泉。既然如此，就需要重新認(rèn)識(shí)和評價(jià)馬克思的剩余價(jià)值理論,做到與時(shí)俱進(jìn)。這在理論上和實(shí)踐上均有重大意義。下面僅簡要說明其實(shí)踐意義。

四、重新認(rèn)識(shí)剩余價(jià)值理論的實(shí)踐意義

馬克思在不考慮雇主的監(jiān)督、管理活動(dòng)和企業(yè)家才能等也創(chuàng)造價(jià)值的條件下，通過對資本主義簡單再生產(chǎn)的分析，得出“撇開一切積累不說，生產(chǎn)過程的單純連續(xù)或者說簡單再生產(chǎn)，經(jīng)過一個(gè)或長或短的時(shí)期以后，必然會(huì)使任何資本都轉(zhuǎn)化為積累的資本或資本化的剩余價(jià)值。即使資本在進(jìn)入生產(chǎn)過程的時(shí)候是資本使用者本人掙得的財(cái)產(chǎn)，它遲早也要成為不付等價(jià)物而被占有的價(jià)值，成為無酬的別人勞動(dòng)的貨幣形式或其他