公司崗位職責

總經理崗位說明書

總經理 崗位編號ZHGK-ZJB-001總經辦 崗位定員1人董事會 直屬下級各分管部門總監(jiān)、部長領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。工作職責及內容：領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內外部環(huán)境變化進行調整；組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革；根據(jù)董事會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃；監(jiān)督、控制經營計劃的實施過程，并對結果負全面責任；組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案；用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；媒體等部門間順暢的溝通渠道；領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象；領導建立公司內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門關系；主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整；領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀；負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策；代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動；負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報；領導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；權利：公司重大問題的決策權；向董事會提出公司經營目標的建議權；對總監(jiān)、部長、經理等的人事任免決定權；對公司各項工作的監(jiān)控權對公司員工獎懲的決定權；對下級之間工作爭議的裁決權；對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權；公司預算內的財務審批權。內部協(xié)調關系：董事會，高層管理人員，公司內各部門。外部協(xié)調關系：上級部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等。崗位技能要求崗位技能要求：通曉企業(yè)管理知識、具備技術管理、財務管理、質量管理、法律等方面的知識；了解公司經營產品技術知識；具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力。總經辦總經理秘書崗位說明書崗位名稱總經理秘書崗位編號ZHGK-ZJB-002所屬部門總經辦崗位定員1人直屬上級總經理直屬下級無崗位目的負責總經理辦公服務工作。工作職責及內容：負責總經理日程安排；負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發(fā)放和收集；負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作；負責每周末值班工作安排；負責督促、檢查、催辦總經理批件及辦公會議議定事項的辦理工作；草擬年度工作計劃、總結、報告、清算、批復等文檔；搜集與反饋公司經營、產品相關信息；完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理；接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄；公司印章的管理。內部協(xié)調關系：協(xié)助總經理對內各部門工作協(xié)調與管理外部協(xié)調關系：協(xié)助總經理對外各單位工作協(xié)調與管理崗位技能要求：熟悉公司文檔管理；熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；良好的組織溝通協(xié)調能力；工作細致認真，謹慎細心，條理性強；責任心強，勇于承擔挑戰(zhàn)性的工作；具有開拓精神和團隊精神。熟悉公司各項管理體系的運作。具有良好的文檔語言文字寫作能力。法律顧問崗位說明書崗位名稱法律顧問崗位編號ZHGK-ZJB-003所屬部門總經辦崗位定員1人直屬上級總經理直屬下級無崗位目的全面負責公司法律事務，直接對企業(yè)法定代表人或者總經理負責。工作職責及內容：協(xié)助公司總經理正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對公司經營決策活動提供法律意見；門管理合同，監(jiān)督合同履約；標等重要經濟活動，提出法律意見，處理有關法律事務；貿易等有關法律事務，為公司知識產權保護提出法律建議；規(guī)章等；制觀念；幫助；和危機處置活動，協(xié)助有關部門進行善后處理；辦理的其他法律事務的合法性負責；內部協(xié)調關系：公司各部門外部協(xié)調關系：所轄的工商部門、司法部門、公正部門與仲裁機構崗位技能要求：立處理法律事務；具有良好的組織協(xié)調能力、判斷與決策能力、商務談判能力、和人際溝通能力；性格成熟穩(wěn)重，思維敏捷，表達清晰，工作踏實認真，責任心強，有團隊合作精神。財務部總監(jiān)崗位說明書

財務總監(jiān) 崗位編號 ZHGK-CWB-004財務部 崗位定員 1人總經理 直屬下級 主管、會計、出納主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務計劃。工作職責及內容：面具體管理；建立公司會計核算體系和制度；責公司財務業(yè)績的核查、考核和監(jiān)督控制工作；負責公司成本控制、經濟情況分析工作；制訂財務工作長遠規(guī)劃，跟蹤實施情況；督促檢查各項預算、結算執(zhí)行情況，對財務報表、財務報告編制工作嚴格把關；流動性檢查；負責新項目的財務可行性預審、投資效果分析；負責協(xié)調部門與上級及關系單位的協(xié)調工作。監(jiān)督、檢查財務紀律執(zhí)行情況。內部協(xié)調關系：總經理、公司各部門主管及各部門財務的指導工作外部協(xié)調關系：集團公司、中聯(lián)等權利：紀律和財務會計制度，如有違反，財務有權拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行。對于弄虛作假、營私舞弊、欺騙上級等違法亂紀行為，堅決拒絕執(zhí)行。的會議。對單位領導和有關部門提出的涉及有關財務開支的經濟效果方面的問題和意見，要認真考慮，合理的意見要加以采納。有權監(jiān)督、檢查本單位有關部門的財務收支、資金使用的財產管理、收發(fā)、計量崗位技能要求：具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經法律法規(guī)和制度；熟悉財務相關法律法規(guī)、企業(yè)財務制度和流程；熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；和協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力；具有較強的工作熱情和責任感。主管會計崗位說明書崗位名稱主管會計崗位編號ZHGK-CWB-005所屬部門財務部崗位定員1人直屬上級財務總監(jiān)直屬下級會計、出納崗位目的 協(xié)助財務總監(jiān)負責公司的財務會計工作工作職責及內容：負責領導公司出納員、會計員按時、按要求記賬收款，如實反映和監(jiān)督企業(yè)的各項經濟活動和財務收支情況，保證各項經濟業(yè)務合情、合理、合法；計核算工作正常進行；報送及時。根據(jù)會計制度，定期匯總會計憑證，并與科目明細賬核對相符；楚，數(shù)字準確，結算及時；負責公司稅金合賬的登記和稅金的交納；負責公司各部門的費用報銷業(yè)務手續(xù)；按每月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費用項目編制部門費用分攤表；督導所負責崗位的工作情況，并對工作完成的效果負直接責任；斷提高員工的思想水平和業(yè)務工作能力。內部協(xié)調關系：公司各部門財務工作的指導外部協(xié)調關系：集團公司財務中心崗位技能要求：會計專業(yè)技術資格；熟悉國家的財經法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；有較強的組織能力和工作責任感、事業(yè)心。較熟練地處理會計整個工作流程。會計崗位說明書崗位名稱會計員崗位編號ZHGK-CWB-006所屬部門財務部崗位定員1人直屬上級主管會計直屬下級無崗位目的 主要負責成本核算、供應商對工作職責及內容：認真遵守國家財務政策、法規(guī)、制度,,負責項目材料成本預算、成本評估、財務核算和結算；規(guī)范材料出入庫、細化成本核算,逐步推行項目庫存管理電算化；負責外調材料的劃價及積壓物資的調整；會同有關部門擬定材料物資的核算與管理辦法；審核到貨物資的驗收單,要詳細檢查合同號、名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、單價、總價是否相符;齊全,并與庫房聯(lián)系核對驗收情況,有問題拒付款,同時馬上公司相關人員或供貨方聯(lián)系解決。只有各項指標驗收全部合格后,方能簽字驗收,報帳付款；負責公司固定資產管理。內部協(xié)調關系：物資供應部外部協(xié)調關系：各供應商崗位技能要求：熟悉企業(yè)成本核算流程，掌握會計核算及相關管理知識；熟悉國家的財經法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；有較強的組織能力和工作責任感、事業(yè)心。崗位目的嚴格執(zhí)行各項財務政策、法規(guī)和規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務。崗位目的嚴格執(zhí)行各項財務政策、法規(guī)和規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務。工作職責及內容：1．根據(jù)審核無誤的會計憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務；根據(jù)審核無誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日表；3．協(xié)助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結算表；4．按時發(fā)放工資、獎金，并填制有關的記賬憑證；5．嚴遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結；6．負責庫存現(xiàn)金、空白結算憑證、有價票據(jù)、印章的安全管理工作；7．負責公司收據(jù)的開制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作；8．完成領導交辦的其他工作。內部協(xié)調關系：公司各部門外部協(xié)調關系：崗位技能要求：,責任心強、能夠堅持工作原則；熟悉會計法規(guī),銀行辦事流程。崗位名稱出納員崗位編號ZHGK-CWB-007所屬部門財務部崗位定員1人直屬上級主管會計直屬下級無行政人資部部長崗位說明書

行政人資部部長 崗位編號ZHGK-XZRZB-008行政人資部 崗位定員1人總經理 直屬下級人事、行政、司機、保安隊負責為公司管理層提供決策支持，保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣、公關和公司企業(yè)文化建設；負責后勤支持工作；出差管理等。工作職責及內容：負責組織制定公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經營計劃；通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況，進行有關考核；協(xié)助總經理的工作，提供決策支持；負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度；負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內部管理的規(guī)范性和有效性；制訂綜合管理部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施；負責公司形象設計和推廣實施；負責組織和接待相關單位包括上級單位的來訪及接待工作；負責組織并協(xié)調公司的公關危機處理；負責公司網(wǎng)站的建設與更新；負責組織公司內部員工活動；建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關心公司事務并參與管理；負責對辦公、生活所需固定資產的管理工作；負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱；負責與有關單位保持聯(lián)系，保證辦公場所的水、電、空調、電話等設施完好；負責對公司內電腦、網(wǎng)絡的管理、維修和升級；負責對公司出差人員的管理，并提供外出手續(xù)辦理、旅程安排等方面的支持；負責公司內的復印、傳真、打印等工作；負責公司的公務用車管理，進行科學合理的調度；制訂、修訂辦公室的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施；負責公司辦公室隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織技能培訓；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責控制部門預算，降低部門管理費用；內部協(xié)調關系：總經理，公司各部門外部協(xié)調關系：上級單位和兄弟單位、地方政府機關等崗位技能要求：用做法；熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。人事、檔案專員崗位說明書崗位名稱人事、檔案專員崗位編號ZHGK-XZRZB-009所屬部門行政人資部崗位定員1人直屬上級行政人資部部長直屬下級無崗位目的 負責公司的檔案管理、工資的核算、員工保險的購買等工作工作職責及內容：負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表；及時為員工辦理社會保障（社保）相關福利（生日、節(jié)日等）準確上報相關資料；參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；當檔保存；做好公司立卷檔案的鑒定和保存期限；登記和統(tǒng)計；負責保管檔案系統(tǒng)完整和安全；負責編集檔案文件資料匯集、編制目錄、卡片、索引等；負責建立檔案借閱管理制度；遵守國家和公司的保密規(guī)定及有關規(guī)程；內部協(xié)調關系：公司各部門外部協(xié)調關系：當?shù)厝耸?、勞動社保部門崗位技能要求：了解人力資源各個模塊及檔案管理知識；office辦公軟件及自動化設備；執(zhí)行能力，善于觀察分析；耐心細致，有責任心，具有保密意識行政專員崗位說明書崗位名稱行政專員崗位編號ZHGK-XZRZB-010所屬部門行政人資部崗位定員1人直屬上級行政人資部部長直屬下級保潔員、綠化員崗位目的公司行政后勤工作的管理工作職責及內容：負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,活環(huán)境；負責公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理等綜合事務工作；負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權威；負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,境優(yōu)雅；負責對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件；負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象；公司內部物品維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；完成上級領導交辦的各項工作。內部協(xié)調關系：公司各部門外部協(xié)調關系：環(huán)境衛(wèi)生、公共環(huán)境維護與綠化管理相關單位崗位技能要求：作熱情積極，熱愛本崗工作；有較強的工作責任心和上進心；具有團隊合作精神，善于溝通，有較強的工作協(xié)調能力。司機崗位說明書崗位名稱司機崗位編號ZHGK-XZRZB-011所屬部門行政人資部崗位定員1人直屬上級行政人資部部長直屬下級無崗位目的提高各部門外出辦事效率工作職責及內容：保持良好的職業(yè)道德，熱誠的服務態(tài)度，定期接送領導和客戶；證車輛在安全的狀態(tài)下行使，并記錄車輛的行使路線及行程；自覺做到不違章行車、不私自用車、不酒后開車、不開賭氣車；上班不出車期間，必須按公司作息時間準時到辦公室，服從行政主管的統(tǒng)一調度；狀及車輛的清潔；負責車輛各種稅費的繳納、車輛季審、年審以及車輛變更業(yè)務的辦理；做到嚴守秘密、不得隨意傳播領導的講話內容；執(zhí)行上級交付的其它工作任務。內部協(xié)調關系：公司各部門外部協(xié)調關系：車輛維護保養(yǎng)、年審相關單位崗位技能要求：持相關駕駛執(zhí)照并具一定的駕齡；掌握交通規(guī)則和交通管理補充條例。保安隊長崗位說明書崗位名稱保安隊長崗位編號ZHGK-XZRZB-012所屬部門行政人資部崗位定員1人直屬上級行政人資部部長直屬下級保安員崗位目的 保護企業(yè)的財產不受損失，維護良好的企業(yè)形工作職責及內容：負責主持保安日常工作；協(xié)助后勤、廠部進行“安全檢查、6S出獎勵措施；每天檢查崗位的登記本登記情況，每周對各崗位收取的放行條進行核對；監(jiān)督保安員的著裝整齊，文明執(zhí)勤，禮貌待人，樹立良好的保安形像；檢查保安設備、器材、消防安全設施設備；情況；責無人認領信件、郵件的退回手續(xù)；制定保安員培訓計劃，定期組織安全，防火，保密培訓；完成上級交辦的其他臨時任務。內部協(xié)調關系：公司各部門外部協(xié)調關系：協(xié)助治安相關的單位、部門崗位技能要求：愛崗敬業(yè)、有責任心并能吃苦耐勞；熟悉保安工作流程及日常管理工作內容；熟透消防安全各項知識；有良好的治安案例邏輯分析能力；受過專業(yè)軍人訓練或保安方面的專業(yè)培訓，有良好的散打基礎。保安員崗位說明書崗位名稱 保安員 崗位編號所屬部門 行政人資部 崗位定員直屬上級 保安隊長 直屬下崗位目的 做好后勤安全保衛(wèi)，搞好“四防”工作工作職責及內容：嚴格遵照制度，負責所屬崗位有關保衛(wèi)工作；

ZHGK-XZRZB-0131無遵照規(guī)定按時巡邏，并做好巡邏記錄；處理突發(fā)事件作并及時上報；在工廠當值時，嚴格遵照人員及貨物出入門制度，并做好核實、登記事宜；發(fā)現(xiàn)并制止違規(guī)行為，記錄上報保安隊長；維持車輛有序停放，確保安全，禁止亂擺，亂倒垃圾、破壞綠化設施等；熱誠對待客戶，耐心解釋有關要求及規(guī)章制度；入公司；其他外來人員因事出入公司，須持臨時出入卡入公司并登記出入時間、事由；做好保安室和清潔衛(wèi)生段的清潔衛(wèi)生，確保環(huán)境清潔整潔。防設備故障內部協(xié)調關系：公司各部門外部協(xié)調關系：協(xié)助治安相關的單位、部門崗位技能要求：愛崗敬業(yè)、有責任心并能吃苦耐勞；熟悉保安工作流程及日常工作內容；熟透消防安全各項知識；有良好的治安案例邏輯分析能力；受過專業(yè)軍人訓練或保安方面的專業(yè)培訓，有良好的散打基礎。保潔員崗位說明書崗位名稱保潔員崗位編號ZHGK-XZRZB-014所屬部門行政人資部崗位定員1人直屬上級行政專員直屬下級無崗位目的 確保廠區(qū)內干凈、整潔，樹立良好的公司形象工作職責及內容：服從領導，聽從指揮，認真工作。嚴守勞動紀律，執(zhí)行公司的規(guī)章制度。上班時按規(guī)定著裝，保持衣冠整潔。文明服務，自覺養(yǎng)成良好的文明衛(wèi)生習慣。向有關上級領導反映。愛護清潔工具，每次使用后放置在指定地點。好責任區(qū)內的水、電開關，保證不出現(xiàn)長流水、長明燈現(xiàn)象。不在上班時間吸煙、串崗、聊天、睡覺，不做其他與工作無關的事情?；刻鞗_洗，辦公樓一樓大廳每天清潔兩次，包括地面、墻面及大廳沙發(fā)。保持廠房及辦公樓周圍的清潔和及時清倒垃圾。愛護清潔工具及用品內部協(xié)調關系：外部協(xié)調關系：崗位技能要求：愛崗敬業(yè)、有責任心并能吃苦耐勞；熟悉廠區(qū)清潔工作程序。工作職責及內容：工作職責及內容：綠化養(yǎng)護工作。負責管理好應養(yǎng)護的花草、樹木。負責實施花草樹木的繁殖、選擇、嫁接與培管。加強對公司員工愛護花草樹木的宣傳教育。加強綠化日常管理與維護，認真做好花草樹木的防腐、防蟲和抗旱保濕保溫工作。完成公司領導交辦的其他工作。內部協(xié)調關系：公司各部門外部協(xié)調關系：崗位技能要求：愛崗敬業(yè)、有責任心并能吃苦耐勞；具有一定的綠化專業(yè)知識，良好的合作性和服從性。熟悉日常環(huán)境綠化工作程序，掌握苗木花草種植修剪維護保養(yǎng)及蟲害消殺方法。崗位名稱綠化員崗位編號ZHGK-XZRZB-015所屬部門行政人資部崗位定員1人直屬上級行政專員直屬下級無崗位目的維護公司環(huán)境、綠化等營銷總監(jiān)崗位說明書

營銷總監(jiān) 崗位編號 ZHGK-YXB-016營銷部 崗位定員 1人總經理 直屬下級 營銷員、營銷內勤全面負責公司的營銷組織、營銷策劃和營銷管理，確保公司營銷工作的正常運行。工作職責及內容：參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調整；織實施；每月向總經理報送營銷預算及其執(zhí)行情況分析，報送銷售成本分析報告；組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網(wǎng)絡，鞏固開拓目標市場；掌握重點大戶的銷售情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；根據(jù)市場需求狀況報批新產品開發(fā)方案；負責組織財務部進行合同評審工作，并依據(jù)合同評審結論對顧客進行反饋；負責組織對客戶提出的報價要求進行分析、調查和評審及確定報價與報價報批工作；制訂營銷系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經批準后執(zhí)行；固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提高品牌形象；與公司內部相關部門做好產銷調研等協(xié)調工作；主持和知道進行訂貨、發(fā)貨、收款、退貨、對賬等日常業(yè)務作業(yè)；及時、準確傳達上級指示；定期主持營銷系統(tǒng)例會，并參加公司有關營銷方面的會議及總經理辦公會；審閱營銷系統(tǒng)及與其相關的文件，在權限范圍內簽發(fā)文件；指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數(shù)據(jù)；及時向總經理匯報營銷系統(tǒng)的真實情況及有關數(shù)據(jù)；在必要的情況下所屬下級授權；受理直接下級上報的合理化建議，按照規(guī)定程序處理；及時對所屬下級工作中的爭議作出裁決；填寫直接下級的過失單和獎勵單；在權限范圍內審批直接下級的過失單和獎勵單；用的提名和隔級下級崗位人員的任命；根據(jù)工作需要進行總體指揮和現(xiàn)場指揮；關心所屬下級的思想、工作和生活情況。內部協(xié)調關系：總經理、公司各部門外部協(xié)調關系：各現(xiàn)有客戶、潛在客戶崗位技能要求：;參與公司戰(zhàn)略研究;根據(jù)公司經營戰(zhàn)略目銷管理改進方案；具備優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力，良好的協(xié)調、溝通能力和和把握全局的能力;具備優(yōu)秀的語言表達和演講能力;力；具有很強的抗壓能力，敢于接受新挑戰(zhàn)；身體健康，精力充沛，能適應高強度的工作狀態(tài)，具備良好的身體和心理調適能。營銷員崗位說明書崗位名稱營銷員崗位編號ZHGK-YXB-017所屬部門營銷部崗位定員15人直屬上級營銷總監(jiān)直屬下級無崗位目的 負責銷售公司產品，推廣公司品牌工作職責及內容：負責客戶合同的登記、錄入工作；分析和統(tǒng)計客戶相關信息；客戶信息的收集和整理，為領導決策提供信息支持；負責客戶信息的安全及保密工作；負責客戶信息系統(tǒng)的規(guī)劃、建設、維護和深化；準備定期召開營銷會議交流的資料數(shù)據(jù)通報；安全觀念；銷售管理制度記取獎勵工資，需要時要簽訂備案錄；積極銷售；部處理客戶的查詢和意見；及時全部追回；如發(fā)現(xiàn)售出的產品有不合格的，應立即追回，做好售出服務工作；做到與購貨方關系密切，優(yōu)質服務，受到表揚和好評；工作和銷售數(shù)據(jù)的分析；禮金要上繳，違者記過并罰款；內部協(xié)調關系：生產、財務、倉儲物流部外部協(xié)調關系：各現(xiàn)有客戶、潛在客戶崗位技能要求：有良好的業(yè)務跟蹤、談判能力，堅韌的精神，獨立性強；有很強的業(yè)務能力和業(yè)務心態(tài)；有吃苦耐勞，克服困難，完成目標的精神。努力完成銷售業(yè)績；能夠承擔工作壓力與業(yè)績壓力，愿意接受公司對員工個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與能力營銷內勤崗位說明書崗位名稱營銷內勤員崗位編號ZHGK-YXB-018所屬部門營銷部崗位定員1人直屬上級營銷總監(jiān)直屬下級無崗位目的為進一步有條不紊的開展營銷工作而服務工作職責及內容：制定資金回籠使用計劃，催促業(yè)務人員的應收賬款；報銷售公司經理、銷售經理，根據(jù)需要，合同執(zhí)行情況可反饋給顧客；處理。建立用戶檔案；根據(jù)合同編制應收帳款明細，并對應收帳款實施管理；協(xié)助業(yè)務人員回款；提供應收帳款及其相關信息；格證等相關文件的制作；銷售合同有據(jù)可查；建立客戶檔案管理體系：包括聯(lián)系人、合同明細等；與物流部門密切溝通，了解產品發(fā)貨情況；同，簡歷發(fā)票預約機制，做到發(fā)票開出已否心中有數(shù)，有據(jù)可查；每個月度對合同履行，資金回籠，業(yè)務費支出情況進行統(tǒng)計和上報；每個月度編制營銷提成表；與財務人員做好發(fā)貨、回款情況的對接；內部協(xié)調關系：公司各部門外部協(xié)調關系：各現(xiàn)有客戶、潛在客戶崗位技能要求：具備較強的工作責任心，良好的語言表達能力與溝通協(xié)調能力；具備獨立處理復雜問題和危急事件的能力；具備較強的工作積極性和主動服務的意識；掌握一定的電話禮儀和電話營銷技巧；具備一定的計劃和目標的控制能力；懂得標書制作的一般技巧，能夠積極維護公司的利益。具備良好的文字表達和文字處理能力；熟練使用辦公軟件，能通過網(wǎng)絡傳遞信息。技術總監(jiān)崗位說明書崗位名稱技術總監(jiān)崗位編號ZHGK-JSB-019所屬部門技術部崗位定員1人直屬上級總經理直屬下級技術經理崗位目的 公司產品開發(fā)和保密工作，保障和提高企業(yè)技術水工作職責及內容：根據(jù)本行業(yè)技術發(fā)展狀況及本企業(yè)實際情況,組織編制企業(yè)技術發(fā)展的長遠戰(zhàn)略；對企業(yè)技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施進行管理、控制；根據(jù)企業(yè)發(fā)展及技術更新的實際情況，及時修訂企業(yè)技術發(fā)燕尾服的長遠戰(zhàn)略規(guī)；根據(jù)企業(yè)的年度經營目標，領導制訂部門工作計劃并組織實施；分解技術發(fā)展目標，對企業(yè)技術目標的實施情況進行監(jiān)督、控制；管理企業(yè)的整體核心技術，組織制定的實施重大技術決策及技術方案；研究預測企業(yè)技術發(fā)展路線，規(guī)劃企業(yè)產品；組織調查技術市場信息，研究技術與工藝操作規(guī)程，制度各項技術、工業(yè)標準；組織對外技術交流與技術檔案管理；處理生產過程中的重大技術質量問題；對公司生產進行技術知識、監(jiān)督和產品今后服務技術指導；組織調查研究本行業(yè)新技術的發(fā)展方向，按照市場的需求組織開發(fā)相關新產品；制定新產品研發(fā)項目的實施計劃，輸開發(fā)此項產品的立項、經費審核等手續(xù)；主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作；組織實施新產品研發(fā)項目計劃，保證按時完成新產品開發(fā)工作；與有關單位合作，開發(fā)新項目、新產品；組織企業(yè)員工的技術培訓，重點培養(yǎng)部門技術人員；制定技術崗位考核標準，實施技術考核，并通過激勵機制挖掘員工潛力。內部協(xié)調關系：總經理、公司各部門外部協(xié)調關系：客戶、供應商、技術交流中心等崗位技能要求：具有企業(yè)所以待業(yè)的相關專業(yè)技術知識，以及生產、技術體系、工藝、項目、產品研發(fā)、技術信息等相關專業(yè)知識。技術經理崗位說明書崗位名稱技術經理崗位編號ZHGK-JSB-020所屬部門技術部崗位定員1人直屬上級技術總監(jiān)直屬下級技術員崗位目的技術部人事、制度管理工作職責及內容：服從總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向總經理負責。主持技術部例會，制定技術部各項工作計劃；正確傳達上級指示；向下級各部門主任布置工作任務；向上級報告真實情況，并代表技術部投訴；及時對下級在工作中的爭議做裁決。合理向下級授權；制定技術部工作目標，報批后并執(zhí)行；制定下級的崗位描述并界定好下級工作；術規(guī)程、技術情報管理制度。根據(jù)需要在現(xiàn)場進行技術指導，巡視、監(jiān)督、檢查技術部各項工作；定期聽取下級述職并對下級做出工作評定；了解技術部工作情況及有關本部門工作的數(shù)字；關心技術部工作人員的思想、生活和待遇；根據(jù)工作需要和專業(yè)技術狀況，調配下級人員工作；編制技術部年度預算，報批并執(zhí)行；參與技術談判和對外技術交流。內部協(xié)調關系：公司各部門外部協(xié)調關系：客戶、供應商等崗位技能要求：具備產品和售后服務經驗，能準確的了解客戶需求；具備良好的語言表達能力，善于溝通和組織協(xié)調團隊完成工作任務；需具備團隊管理、激勵和發(fā)展下屬的技能；WORD、EXCEL、PPTINTERNETPHOTO軟件系統(tǒng)的應用與操作；具備涂料制造及企業(yè)管理知識，熟悉生產流程，具有較高的威信和號召力。技術員崗位說明書崗位名稱技術員崗位編號ZHGK-JSB-021所屬部門技術部崗位定員5人直屬上級技術經理直屬下級無崗位目的技術操作、支持。工作職責及內容：認真貫徹執(zhí)行各項生產、技術規(guī)程，檢查執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理試驗匯報；負責編制崗位操作法、工藝技術規(guī)定；認真學習先進技術經驗，組織有關人員討論并提出技改方案；參與新產品的試制工作，并掌握試制和生產過程中的質量情況；決，實現(xiàn)節(jié)能降耗目標；法，提高技術素質；措施；積極配合，進行產品的實驗工作，及時整理有關數(shù)據(jù)和資料；經常深入現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)技術問題，并組織有關人員攻關解決。內部協(xié)調關系：生產、采購外部協(xié)調關系：客戶、供應商等崗位技能要求：具備產品和售后服務經驗，能準確的了解客戶需求；具備良好的語言表達能力，善于溝通和組織協(xié)調團隊完成工作任務；需具備團隊管理、激勵和發(fā)展下屬的技能。具備涂料研發(fā)相關的知識，熟悉涂料市場的趨勢。生產部長崗位說明書崗位名稱生產部長崗位編號ZHGK-SCB-022所屬部門生產部崗位定員1人直屬上級總經理直屬下級崗位目的主持生產部全面工作工作職責及內容：認真貫徹執(zhí)行各項生產、技術規(guī)程，檢查執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理試驗匯報；產任務的完成；根據(jù)生產運行計劃，掌握生產進度，搞好生產線的組織協(xié)調分配工作。根據(jù)生產需求，及時聯(lián)系解決生產缺口物資?？偨浝?。負責生產勞動定額、消耗定額、勞動紀律的制定和實施；門運作的規(guī)范化和科學化，保證管理和產品的質量；負責所屬員工的管理、教育、培訓工作；滿足公司供應需要，按質、按量、按時完成公司下達的生產任務。織實施。內部協(xié)調關系：外部協(xié)調關系：崗位技能要求：熟悉生產管理、質量管理知識；收集能力。生產班長崗位說明書崗位名稱 生產班長 崗位編號所屬部門 生產部 崗位定員直屬上級 生產部長 直屬下崗位目的 協(xié)助生產部長保證各班生產正常運作工作職責及內容：在生產部長的領導下，負責本班正常生產；負責各項生產指標的落實；負責協(xié)調指揮各崗位操作人員的平穩(wěn)操作；負責轄區(qū)設備的維護保養(yǎng)，確保設備正常運轉；負責本班工作的有序進行及順利交接；負責生產部長指令的傳達和執(zhí)行；

ZHGK-SCB-0232人生產員按規(guī)定時間及路線進行巡檢，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，并及時向值班長或上級匯報；組織班組人員搞好設備維護保養(yǎng)及環(huán)境衛(wèi)生；負責本轄區(qū)內消防設施的維護及保養(yǎng)；開展技術革新、崗位練兵及合理化建議活動，努力提高產品質量和產品收率；真完成部長交給的其它各項任務。內部協(xié)調關系：外部協(xié)調關系：崗位技能要求：熟知企業(yè)規(guī)定的規(guī)章制度，了解企業(yè)所生產產品的制造全過程，掌握本車間所有工序的工藝流程，工藝要求，設備性能及車間銜接上下工序的過程特點，具有獨立處理車間各種突發(fā)性問題的能力。工作職責及內容：工作職責及內容：負責公司產品的調色任務；按照公司規(guī)定要求和產品需求完成任務；積極配合公司研發(fā)部門，做好調色工作；可以獨嚴格服從生產部所下指令嚴格服從技術部、質檢部檢驗標準和客戶所提標準嚴格按生產作業(yè)票操作，不得出現(xiàn)無故的擴漿事故全面負責生產車間所有產品的調漿任務做好物料原始記錄，不得隱報或不報操作失誤事件積極完成其他工作任務。內部協(xié)調關系：倉儲物流部、技術部、質量管理部外部協(xié)調關系：崗位技能要求：1. 懂油漆行業(yè)調色原理，具有良好的顏色判斷和調色能力；2.能夠獨立完成調色生產任務，及時處理調色過程中出現(xiàn)的問題。崗位名稱生產調色工崗位編號ZHGK-SCB-024所屬部門生產部崗位定員2人直屬上級生產部長直屬下級無崗位目的負責生產產品的調色生產統(tǒng)計員崗位說明書

生產統(tǒng)計員 崗位編號生產部 崗位定員生產部長 直屬下級負責生產部相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作

ZHGK-SCB-025無工作職責及內容：在生產部長的領導下，做好部門的統(tǒng)計工作；領導通報生產現(xiàn)場情況，提供可靠的生產信息；完成生產部長交給的各項工作，協(xié)助、協(xié)調生產進度；按時作出所生產的每批，每全品種及月、季、年統(tǒng)計報表；按生產部工作時間上、下班登記作業(yè)票，根據(jù)作業(yè)票及《余品管理日報表》開具領料單登記標識卡上原材料的領用重量清查余品管理單的數(shù)量是否與臺帳一致，發(fā)現(xiàn)問題及時反映開具入庫單負責一切票據(jù)的開票和記帳嚴格遵守財務職能部門的規(guī)定及條款，及時上交所需報表帳目必須清楚，一目了然，做到日清月結整體工作服從車間安排，不得無故拖延完成公司領導交辦的其他工作。內部協(xié)調關系：外部協(xié)調關系：崗位技能要求：熟練操作電腦；具備良好的溝通表達能力及良好的團隊合作精神；工作細心仔細負責，有耐心及親和力，服從安排。生產員崗位說明書崗位名稱生產員崗位編號ZHGK-SCB-026所屬部門生產部崗位定員15人直屬上級生產班長直屬下級無崗位目的負責產品的生產具體操作工作職責及內容：在生產部長和班長的直接指揮下開展工作。服從管理聽指揮；嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規(guī)章制度；堅守生產崗位、遵守勞動紀律，保證完成和超額完成生產任務；嚴格按照產品工藝要求及操作規(guī)程進行操作；工的產品無錯/混或不良品流入下道工序；（管好、用好、修好，四會（檢查、會排除故障）正確、合理使用工具、儀器。使之經常處于良好狀態(tài)；認真遵守考勤制度，按時打卡上下班。有事提前請假，杜絕補假；節(jié)約用電、用油、用水，降低工具物料消耗，堅持交舊領新；增強效率意識，加強協(xié)調配合，確保當班生產任務的按時完成；型號、批次等進行嚴格的分區(qū)放置并做好標記、保證數(shù)量的準確性；定置定位擺放現(xiàn)場所有設備、物料、工具，確保現(xiàn)場整潔、走道通暢；隨時檢查設備的運行情況，出現(xiàn)故障及時報修；（）有交接班時認真做交接班工作。內部協(xié)調關系：外部協(xié)調關系：崗位技能要求：團結互助，積極向上，努力進步，提高自身能力水平；熟練操作機器并且能夠解決一些常出現(xiàn)的簡單問題；對本司生產產品具備對常見問題的識別、修理能力。水電工崗位說明書崗位名稱維修、電工崗位編號ZHGK-SCB-027所屬部門生產部崗位定員1人直屬上級生產部長直屬下級無崗位目的負責對公司設備、水電的維修工作職責及內容：嚴格遵守公司員工守則和各項規(guī)章制度，服從領導安排，除完 成日常維修任務外，在計劃地承擔其他工作任務嚴格遵守認真貫徹落實公司各項方針政策和規(guī)章制度努力學習技術，熟練掌握工廠水電氣、設備的原理及實際操作與維修；制訂全廠設備的檢修計劃，按時按質量地完成，并填好記錄表格；搞好配電房的清潔工作。每天最少一次要對全廠電機進行清潔工作；夜間水電氣故障隨叫隨到，及時處理，不得有任何不滿情緒；產部長及班長的指揮，在確認設備無電安全后方可進行設備檢修；協(xié)助完成各部門維修、用電等相關問題；完成領導交辦的其它事項。外部協(xié)調關系：崗位技能要求：團結互助，積極向上，努力進步，提高自身能力水平；熟練操作機器并且能夠解決一些常出現(xiàn)的簡單問題；對本司生產產品具備對常見問題的識別、修理能力。質量管理部部長崗位說明書崗位名稱質量管理部部長崗位編號ZHGK-ZLGLB-028所屬部門質量管理部崗位定員1人直屬上級總經理直屬下級ISO崗位目的 管理產品質量，實施質量改進計劃，達到產品質量目標工作職責及內容：進行公司日常質量管理工作，對試驗方法，生產過程及各種文件和記錄進行審核，保證質量管理制度在公司內的正常運行；及執(zhí)行格貫徹執(zhí)行各項操作規(guī)程。對重不要符事項做出合理安排及處理，并對不良產品進行跟蹤、確認；客戶抱怨事項之分析、調查、并提出預防改善措施反饋客戶；對供應商評估、輔導、考察；對檢驗不良的產品匯報、反饋并跟進；負責公司產品質量會議的召開，負責驗證工作檢查和實施；對品質報表記錄及圖片進行分發(fā)并保存；客戶抱怨數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、信息反饋；與相關部門的溝通與協(xié)調。內部協(xié)調關系：總經理、公司各部門外部協(xié)調關系：客戶、供應商崗位技能要求：熟悉涂料業(yè)產品檢驗標準；有發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題并能妥善處理問題的能力；ISO熟悉品質管理手法；能夠編制質量管理系統(tǒng)文件；有質量管理體系建設經驗。ISO專員崗位說明書

ISO專員 崗位編號 ZHGK-ZLGLB-029質量管理部 崗位定員 1人質量管理部部長 直屬下級 有效的推進、監(jiān)督ISO質量體系的全面進行工作職責及內容：ISO協(xié)助部長編寫、修訂和發(fā)布相關發(fā)件，監(jiān)督質量與環(huán)境體系文件和記錄的管理工作；工作，發(fā)現(xiàn)問題并及時改善；協(xié)助部長組織對環(huán)境因素的識別與評價，組織制定公司環(huán)境與質量目標；監(jiān)督各部門記錄管理實施，并指導、規(guī)范各部門記錄管理；6S部門報表的收集、匯總、統(tǒng)計等；與其它部門的聯(lián)系溝通協(xié)調等完成上級交代的其他工作。內部協(xié)調關系：公司各部門外部協(xié)調關系：相關認證機構、質量協(xié)會崗位技能要求：善于溝通、責任心強；熟練使用辦公軟件；3.對ISO9001:2008，ISO14001:2008等有一定的了解。質檢員崗位說明書

質檢員 崗位編號質量管理部 崗位定員質量管理部部長 直屬下執(zhí)行質檢標準，對生產過程進行控制

ZHGK-ZLGLB-030無工作職責及內容：負責生產過程中的質量檢驗和控制，以及產品的試驗和測試；好反饋，提出改善方案；負責企業(yè)標準、檢驗規(guī)程的執(zhí)行和實施，并參與起草有的檢驗規(guī)程草案；負責每批次成品的質量檢查評定，不定時對產品進行抽檢、聯(lián)檢；負責對抽檢過的產品做好相記錄，數(shù)據(jù)真實可靠并及時上報；措施并提出整改意見；進行處理和反饋，并建議暫停使用；分析；負責公司產品出廠前的質量檢查工作；ISO9000對所承擔的質量工作全面負責；完成上級交力的各項工作。內部協(xié)調關系：外部協(xié)調關系：崗位技能要求：具備一定的相關業(yè)務知識，熟練操作檢驗設施，精通產品術語及規(guī)格參數(shù)；具備較高的工作責任心和吃苦耐勞的敬業(yè)精神；具備基本的工作管理能力，原則性強，不怕得罪人，心胸大度。物資供應部部長崗位說明書

物資供應部部長 崗位編號 ZHGK-WZGYB-031物資供應部 崗位定員 1人總經理 直屬下級 采購員確保公司生產、經營所需材料的合理供應，保證材料供應順暢工作職責及內容：匯總采購詢價，參與采購談判，保證采購順暢；制定與修訂供應商管理制度；制訂采購作業(yè)計劃表，安排采購任務；分析各候選供應商資料，匯總供應商名錄；應商，建立、保存合格供應商的檔案；質量異常信息，做好質量跟蹤記錄；處理供應商合作過程中的質量投訴、交貨期控制及有關糾紛，形成調查報告；根據(jù)采購合作情況和市場變化情況作出更換、增加供應商的建議；和資料信息；意向性供應商和設備/材料價格；按合同要求對供貨的質量和進度進行跟蹤，確保滿足工程進度和申購部門的要求；定期匯總采購賬款數(shù)據(jù)、制定付款計劃，經主管領導審批和財務審定后支付；依據(jù)采購制度，組織對大宗采購實行招標采購，并報總經理批后執(zhí)行；依據(jù)采購各類表格，定期進行分析總結；參與本部門人員的招聘、職位說明書的修改的完善；對下發(fā)進行員工培訓、績效管理，提高員工技能；對本部門員工的薪酬、