2023年規(guī)范部門及管理干部職務名稱的決定

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篇1:規(guī)范部門及管理干部職務名稱的打算

廣東美的集團空調事業(yè)部文件

美冷字[20**]06號

簽發(fā)人：

關于規(guī)范部門及管理干部職務名稱的打算

為規(guī)范組織體系管理工作，保證事業(yè)部內部組織機構及職務名稱統(tǒng)一、明白、簡潔，并具有時代感，便于溝通和簡化流程，以及管理的標準化和對外溝通，提高管理效率，經事業(yè)部管理委員會討論，現作出如下打算：

一、部門名稱

1、事業(yè)部下屬"三部兩中心'分別稱營運進展部、人力資源部、財務管理部、研發(fā)中心和品質評價中心;"五個二級子公司'可簡稱國內營銷公司、海外營銷公司、本部工廠、商用空調公司、蕪湖公司;子公司除全稱外，禁止在正式公文及標識上使用其它名稱。

2、各二級子公司職能部可依據實際狀況稱為管理部、品質部、財務部、市場部、銷售部、顧客服務部、生產部、技術工程部，特別狀況下命名及調整需經事業(yè)部同意。

3、事業(yè)部本部以及營銷系統(tǒng)各職能部原則上不再下設科室，只保留詳細職能模塊;

4、技術系統(tǒng)和制造系統(tǒng)各職能部下屬科室、廠、車間編制保持不變。

二、職務名稱

1、事業(yè)部及二級子公司負責人稱總經理;

2、事業(yè)部職能部負責人稱總監(jiān);

3、研發(fā)中心和品質評價中心負責人稱主任

4、營銷系統(tǒng)銷售或業(yè)務負責人稱總監(jiān);

5、營銷系統(tǒng)職能部負責人稱經理;

6、技術和制造系統(tǒng)職能部負責人稱部長;

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7、事業(yè)部本部和營銷系統(tǒng)職能部下屬各職能模塊負責人稱經理;

8、技術和制造系統(tǒng)職能部下屬科室、廠、車間負責人職務名稱保持不變;

9、駐外營銷中心管理干部稱經理、副經理、經理助理;

10、各類管理干部助理職務名稱保持不變;

特此打算。

美的空調事業(yè)部

二OO一年一月六日

發(fā)：各單位

送：辛副總、金副總

抄報：集團總裁辦、人力資源部

印發(fā)份數：15份

其中存檔：1份

篇2:生物公司質量檢驗員職務說明書

生物公司質量檢驗員職務說明書

質量檢驗員職務說明書

崗位名稱

質量檢驗員

崗位編號

所在部門

技術品管部

崗位定員

直接上級

品管主管

工資等級

八級

直接下級

薪酬類型

所轄人員

崗位分析日期

20**年2月

本職：

負責公司的產品質量檢驗，確保公司質量目標的實現

職責與工作任務：

職責一

職責表述：幫助品管主管制定年度質量方案，為公司質量管理決策供應信息支持

工作任務

依據公司進展戰(zhàn)略，幫助品管主管制定公司年度質量方案，并負責實施

負責搜集、整理和分析供應商質量管理資料/信息和相關產品檢驗信息，并形成質量分析報告

定期、精確?????向品管主管和相關部門供應有關質量檢驗信息，為公司質量管理決策供應信息支持

職責二

職責表述：對供應商的質量目標管理

工作任務

參加對新、老供應商的質量管理水平的考核和論證

負責對供應廠商原材料、關鍵部件的質量鑒定

負責對供應商交貨前的成品質量檢驗

參加供應商生產過程質量掌握

參加質量事故分析，提出解決建議

參加建立產品質量管理檔案，參加產品質量改進分析

職責三

職責表述：完成部門經理交辦的其他工作任務

權力：

公司質量體系管理標準、最終產品檢驗標準制定的建議權

產品質量檢驗的裁決權

對供應商質量培訓的監(jiān)督權

工作協作關系：

內部協調關系

運作支持部、供應管理部、辦公室等

外部協調關系

供應商

任職資格：

教育水平

大專及以上

專業(yè)

機械、電氣相關專業(yè)

培訓經受

質量管理體系、標準化等相關學問的培訓

閱歷

1年以上產品質量檢驗工作經受

學問

具有質量檢驗標準、機電專業(yè)等相關學問

了解質量管理體系、標準化的學問

技能技巧

把握WORD,E*CEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡學問

個人素養(yǎng)

具有較強推斷與決策力量、溝通力量、人際力量、方案與執(zhí)行力量

其它：

使用工具設備

計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）

工作環(huán)境

辦公室，常常出差

工作時間特征

正常工作時間，間或加班

所需記錄文檔

產品檢驗質量記錄、質量檢驗報告相關資料等

考核指標：

出廠產品合格率、產品退貨率、產品質量投訴次數、重要任務完成狀況

考勤、聽從支配、遵守制度

推斷與決策力量、人際力量、溝通力量、方案與執(zhí)行力量、專業(yè)學問及技能

備注：

篇3:專業(yè)技術職務職稱聘用管理方法

專業(yè)技術職務職稱聘用管理方法

第一章總則

第一條

為規(guī)范單位專業(yè)技術職務崗位設置及聘任工作，建立"能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰'的競爭激勵機制，充分調動和發(fā)揮廣闊專業(yè)技術人員工作樂觀性、主動性、制造性，結合工作實際，制定本方法。

其次章崗位設置

其次條

崗位設置原則

根據精簡高效、因事設崗、按需設崗、結構優(yōu)化原則，科學合理設置。各單位、各部門必需遵照崗位職責和設置范圍要求，堅持崗職相符。

第三條

崗位設置范圍

（一）工程系列

工程系列專業(yè)技術職務設在平安、生產、技術管理專業(yè)技術崗位。

（二）政工系列

政工系列專業(yè)技術職務設在單位黨群、職教、政工專業(yè)技術崗位。

（三）經濟系列

經濟系列專業(yè)技術職務設在單位經營管理、人力資源專業(yè)技術崗位。

（四）會計系列

會計系列專業(yè)技術職務設在單位財務、資金管理、審計等專業(yè)技術崗位。

（五）統(tǒng)計系列

統(tǒng)計系列專業(yè)技術職務設在單位方案、統(tǒng)計專業(yè)技術崗位。

（六）審計系列

審計系列專業(yè)技術職務設在單位審計專業(yè)技術崗位。

（七）教育系列

教育系列專業(yè)技術職務設在單位培訓教育專業(yè)技術崗位。

（八）檔案系列

檔案系列專業(yè)技術職務設在單位檔案管理專業(yè)技術崗位。

第四條

有關部門及專業(yè)技術職務設置補充說明：

（一）財務部門只設會計系列專業(yè)技術職務；

（二）人事部門、辦公室設置政工、經濟專業(yè)技術職務；

（三）信息中心設工程、計算機專業(yè)技術職務。

第三章職稱評定申報程序

第五條

個人申報：符合申報條件的在職員工，由個人向各單位提出申請，并提交相關申報材料。

第六條

單位初審：各單位人力資源部門根據申報條件對申報者的材料和評審資格進行初審。各單位組織人事部門要切實加強對材料及資格的審查把關，精確?????、客觀的評價申報人任現專業(yè)技術職務以來的專業(yè)技術工作業(yè)績、專業(yè)技術（學術）水平及工作表現?？荚囎鞅谆蛏陥蟛牧吓撟骷俚?，當事人2年內不準申報專業(yè)技術資格，單位將對相關人員和責任部門進行通報批判。

第七條

報送材料：初審合格人員的申報材料由各單位人力資源部門報送單位人力資源部。申報各系列評審人員匯總名單，必需由人力資源部門統(tǒng)一填寫并加蓋公章，另制成電子軟盤以E*CLE格式統(tǒng)一報送單位人力資源部。

第四章聘任原則及方法

第八條

聘任原則

（一）公開、公正、公正、競爭、擇優(yōu)原則；

（二）重力量、重實績、重貢獻、重群眾公認原則；

（三）崗職相符原則。

第九條

聘任程序

（一）已取得專業(yè)技術職務任職資格并符合聘任條件的專業(yè)技術人員，由個人向各單位人力資源部門提出申請。

（二）辦公室審查專業(yè)技術人員任職資格，依據單位批準的本單位的專業(yè)技術崗位設置及崗位定編方案和專業(yè)技術職務聘任方案提出聘任看法。

（三）組織職工民主評議。

（四）主任室討論爭論進行聘任。

第十條

聘任方法

（一）單位要嚴格根據單位批準的本單位專業(yè)技術崗位設置及崗位定編方案制定本單位專業(yè)技術職務聘任方案，報單位人力資源部審批。

（二）凡解聘的人員重新聘任，其聘任專業(yè)技術職務應低聘一級，任滿一個基本年限后，依據考核結果打算續(xù)聘或者根據其資格聘任。

（三）取得執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專業(yè)對口，經考核符合聘任條件，可依據需要聘任相應中級專業(yè)技術職務。

（四）因工作需要轉崗的專業(yè)技術人員，經考核符合聘任條件者，可按其現有專業(yè)技術崗位進行聘任。但在晉上升一級專業(yè)技術職務時，必需符合相應專業(yè)技術資格的評審條件。

（五）已實行考試制度的各類專業(yè)（經濟、會計、統(tǒng)計、檔案、審計等），必需參與相應人事部門組織的考試，取得相應資格后方可聘任。

（六）專業(yè)技術職務聘任期限為二年。

第五章管理與考核

第十一條

單位要切實加強對專業(yè)技術人員職務聘任工作的管理。

第十二條

單位要結合本單位實際，科學制定專業(yè)技術人員動態(tài)考核。在聘期內，實行年度考核，當年度考核結果不合格者解聘或擔當下一級專業(yè)技術職務，整個聘期合格者實行續(xù)聘，真正做到專業(yè)技術人員能上能下。

第十三條

符合下列條件之一的，可實行低職高聘：

（一）獨立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級以上科技進步二等獎1項以上，或獲得地市級以上科技進步、創(chuàng)造制造一等獎1項以上；

（二）獲得省部級以上先進工、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才。

低職高聘由本人提出申請或單位推舉，經單位人力資源部門考核合格后，報單位人力資源部審批實施。低職高聘的聘期為1年，重新聘任必需以新的業(yè)績進行申報。

第十四條

符合下列條件之一的，可實行高職低聘：

專業(yè)技術人員年度考評中，連續(xù)兩年