勞務(wù)派遣合同派遣單位與員工個(gè)人

勞動(dòng)協(xié)議管理系列之勞動(dòng)協(xié)議管理系列之“勞務(wù)派遣協(xié)議范本”勞務(wù)派遣協(xié)議范本（派遣單位與員工個(gè)人）勞務(wù)派遣協(xié)議范本（派遣單位與員工個(gè)人）說明：勞務(wù)派遣，是指用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)雙方依照《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律相關(guān)要求并結(jié)適用人單位人力資源需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將員工派遣到用人單位工作，向其提供勞務(wù)服務(wù)一個(gè)專業(yè)化人力資源管理服務(wù)活動(dòng)，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下一個(gè)新型勞動(dòng)用工形式。其中，派遣員工往往是由用人單位自行選聘或勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)推薦用人單位錄用，并由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與其建立勞動(dòng)關(guān)系及訂立書面勞動(dòng)協(xié)議后再派遣到用人單位方工作。企業(yè)名稱協(xié)議編號(hào)：勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：乙方：簽約地點(diǎn)：年月日勞務(wù)派遣合同甲方（派遣單位）：法定代表人（主要責(zé)任人）

聯(lián)絡(luò)人

聯(lián)絡(luò)電話經(jīng)營(yíng)地址

乙方（派遣員工）：居民身份證號(hào)碼：戶籍類型

，性別家庭住址

，郵政編碼：居住地址

，郵政編碼：戶口地址

，郵政編碼：聯(lián)絡(luò)方式（固定電話）（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)絡(luò)電話依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》及關(guān)于法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制訂規(guī)章制度，遵照自愿、平等、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)，一致同意訂立本協(xié)議，共同信守本協(xié)議所列各條款，并確認(rèn)協(xié)議為處理爭(zhēng)議時(shí)依據(jù)。一、勞務(wù)派遣1、甲方為派遣單位，接收派遣單位為用人單位，甲方按用人單位要求派遣乙方到用人單位工作，并提供相關(guān)人事管理服務(wù)。2、乙方為派遣員工，同意接收甲方派遣到用人單位工作。二、協(xié)議期限以及試用期1、協(xié)議期限（1）本協(xié)議自年月日起至年月日止，共個(gè)月。（2）甲方派遣乙方到用人單位派遣期限自

年

月

日開始。（3）若乙方開始工作時(shí)間與協(xié)議訂立時(shí)間不一致，以實(shí)際到乙方工作之日為協(xié)議起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期（1）甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個(gè)月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符，試用期同時(shí)提前或順延。鑒于乙方為派遣員工，同意接收甲方派遣到用人單位工作，所以，前款約定試用期與用人單位要求試用期不一樣。（2）乙方在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為：甲方相同崗位最低級(jí)工資（或，本協(xié)議約定工資百分之八十），其余福利待遇詳見工資單；甲方在用人單位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方與用人單位約定為準(zhǔn)。（3）訂立本協(xié)議前，甲方已經(jīng)向乙方清楚通知本協(xié)議約定工作崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)（本協(xié)議簡(jiǎn)稱“上述錄用標(biāo)準(zhǔn)”），對(duì)此，乙方明確表示知悉、接收無異議，并同意以上述錄用標(biāo)準(zhǔn)作為是否經(jīng)過試用期考評(píng)依據(jù)；乙方在用人單位是否經(jīng)過試用期以用人單位提供工作崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)為考評(píng)依據(jù)。（4）乙方試用期滿前天，甲方依照上述錄用標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方作出綜合性考評(píng)，該考評(píng)包含乙方自我考評(píng)、乙方任職用人單位考評(píng)、甲方部門經(jīng)理考評(píng)。若乙方對(duì)該考評(píng)結(jié)果有異議，能夠在收到該考評(píng)結(jié)論后天內(nèi)，以書面形式向甲方提出，甲方將會(huì)同職員代表大會(huì)重新對(duì)乙方作出綜合考評(píng)。若上述考評(píng)結(jié)論認(rèn)定乙方不符合本協(xié)議約定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)，則甲方有權(quán)依照《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條第一款約定解除本協(xié)議，對(duì)此，乙方表示接收并不持任何異議。在用人單位要求試用期內(nèi)，乙方被證實(shí)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方依法制訂規(guī)章制度執(zhí)行。3、本協(xié)議期屆滿或提前解除，本協(xié)議終止，但本協(xié)議第十四條約定不受影響。4、在本協(xié)議期限內(nèi)，若乙方未按照《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》要求單方提出解除本協(xié)議或者違反勞動(dòng)法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本協(xié)議約定，應(yīng)該賠償甲方損失。三、用人單位和工作崗位1、甲方派遣乙方到用人單位從事：工作。2、乙方同意依照用人單位工作需要，擔(dān)任詳細(xì)崗位(工種)工作，工作崗位及內(nèi)容詳見《派遣員工名單表》和《崗位描述》。在推行本協(xié)議過程中，若乙方違反本條約定被用人單位退回，則視同乙方提出解除與甲方之間勞動(dòng)協(xié)議，甲、乙雙方之間勞動(dòng)關(guān)系即告終止，同時(shí)，乙方同意甲方無須支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金。3、除暫時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出差外，如用人單位需要乙方到本協(xié)議約定以外地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)甲方同意，并以書面形式確認(rèn)。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、依照用人單位崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方工作區(qū)域或工作地點(diǎn)由用人單位安排。2、乙方詳細(xì)崗位職責(zé)由用人單位依照工作需要依法確定，乙方應(yīng)認(rèn)真推行用人單位崗位職責(zé)要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職員作；3、未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其它單位兼職。4、用人單位因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方專業(yè)、專長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作地點(diǎn)、工作崗位及其工作酬勞，須經(jīng)甲方同意,與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)，但以下情況乙方須給予接收：（1）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生改變需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，經(jīng)甲方同意后乙方應(yīng)予接收；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，經(jīng)甲方同意后能夠暫時(shí)安排乙方從事其余崗位工作，工作期限由三方協(xié)商確定;（3）乙方因技能、身體等原因達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作。五、工作時(shí)間和休息休假1、用人單位安排乙方執(zhí)行

工時(shí)制度。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。B.不定時(shí)工時(shí)制。C.綜共計(jì)算工時(shí)制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方天天工作時(shí)間不超出8小時(shí)，每七天工作不超出40小時(shí)。3、乙方在用人單位工作期間，依法享受假期依照用人單位假期安排。4、乙方休假應(yīng)取得用人單位同意。六、勞動(dòng)酬勞1、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)取得對(duì)應(yīng)得勞動(dòng)酬勞。參考我國法律關(guān)于要求和甲、乙雙方協(xié)商一致工資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方勞動(dòng)酬勞。其中，甲、乙雙方一致同意：乙方基本工資為市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其余福利待遇詳見工資單。除前款約定勞動(dòng)酬勞之外，甲方不再向乙方支付任何勞動(dòng)酬勞，包含但不限于工資、加班工資、獎(jiǎng)金等，即甲方在此以書面形式明確表示拒付除前款約定勞動(dòng)酬勞之外任何費(fèi)用。對(duì)此，乙方表示明確知曉。2、甲方于每個(gè)月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。3、用人單位負(fù)責(zé)乙方日?？荚u(píng)、績(jī)效考評(píng)和勞動(dòng)紀(jì)律管理，甲方依照用人單位考評(píng)結(jié)果按月發(fā)放工資，代扣代繳個(gè)人所得稅。4、用人單位安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作，甲方將要求用人單位安排乙方補(bǔ)休或支付對(duì)應(yīng)勞動(dòng)酬勞。5、乙方同意甲方依照乙方工作崗位變更和勞動(dòng)酬勞分配方法調(diào)整乙方工資待遇，。6、乙方在本協(xié)議未能派遣期間，甲方按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方酬勞。七、社會(huì)保險(xiǎn)1、甲乙雙方按國家、省、市要求參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社保費(fèi)中屬個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方按時(shí)為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受對(duì)應(yīng)社保待遇。2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷待遇按國家和省、市關(guān)于要求執(zhí)行。3、乙方向甲方提供個(gè)人資料及基本情況必須是真實(shí)，不存在任何瑕疵，不然，造成社會(huì)保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)無效，甲方不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任，同時(shí)甲方還有權(quán)向乙方追究相關(guān)法律責(zé)任。4、乙方在此確認(rèn)：在乙方入職前，甲方已將現(xiàn)有勞動(dòng)條件和采取勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)方法如實(shí)通知乙方，乙方對(duì)上述條件和方法已經(jīng)知曉，并不持任何異議，同意并接收上述條件和方法。乙方被派遣到用人單位后，用人單位將通知其現(xiàn)有勞動(dòng)條件和采取勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)方法，乙方表示不持任何異議。八、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)該恪守甲方以及用人單位規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律，乙方表示無條件接收甲方以及用人單位雙重管理。訂立本協(xié)議時(shí)，甲方已向乙方出示全部已依法制訂并實(shí)施規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方在此明確確認(rèn)：上述全部規(guī)章制度和勞動(dòng)記律均已經(jīng)過職員代表大會(huì)討論經(jīng)過后，向全體員工公告通知。若乙方簽署本協(xié)議，則表示乙方知悉上述規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并對(duì)此無任何異議，承諾將嚴(yán)格恪守甲方制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。甲、乙雙方一致認(rèn)可：甲方依法制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律為本協(xié)議有效組成部分，與《勞動(dòng)協(xié)議》、本協(xié)議均具備同等法律效力。2、對(duì)甲方制訂但未實(shí)施規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律公告期內(nèi)，乙方有權(quán)經(jīng)過其選區(qū)職員代表以書面形式向甲方提出提議和意見，并經(jīng)甲方與職員代表大會(huì)協(xié)商討論一致后進(jìn)行修改完善。若乙方未在公告期內(nèi)提出提議和意見或乙方提出意見和提議已經(jīng)由甲方與職員代表大會(huì)協(xié)商討論后處理，乙方對(duì)同一規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律提出提議和意見，甲方有權(quán)不予接收，且不影響該規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)施和生效。3、如乙方在被派遣到用人單位過程中，因乙方嚴(yán)重觸犯用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度造成被用人單位退回屬于嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議。如因乙方工作能力未達(dá)成用人單位標(biāo)準(zhǔn)而被退回，第一次給予警告處罰。乙方被退回后，如新用人單位工資福利待遇降低，乙方也必須服從甲方派遣。乙方如因兩次工作能力未達(dá)成用人單位標(biāo)準(zhǔn)而被退回，屬于嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方則有權(quán)單方解除與乙方勞動(dòng)協(xié)議，乙方必須無條件接收。對(duì)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律處理意見，由部門主管提出，然后送人事部和甲方責(zé)任人做出決定。相關(guān)處理結(jié)果，甲方應(yīng)該通知乙方。如乙方不服處理意見，能夠書面形式向甲方人事部提出，不然，應(yīng)該視為乙方無條件接收甲方處理意見。若乙方提出書面異議，則甲方人事部應(yīng)該提請(qǐng)職員代表大會(huì)重新審查對(duì)乙方處理結(jié)果，職員代表大會(huì)做出結(jié)果具備終局性。4、嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)，愛護(hù)用人單位財(cái)物。如因乙方有意或過失給用人單位造成損失，乙方應(yīng)依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。5、保守甲方與用人單位商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得非法向外界提供用人單位任何文件、資料和其余信息，不然，乙方應(yīng)該依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。6、維護(hù)甲方和用人單位利益和聲譽(yù)，服從工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)工作安排，不得無理取鬧。7、用人單位依法制訂規(guī)章制度、員工手冊(cè)及崗位職責(zé)等要求，乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守。乙方有以下情形之一，屬于嚴(yán)重違反甲方及用人單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，乙方因違反以下制度而被用人單位退回，屬于嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方則有權(quán)單方解除與乙方勞動(dòng)協(xié)議，乙方必須無條件接收。（1）服務(wù)態(tài)度差，打架斗毆，在群眾中造成惡劣影響；（2）挪用、貪污或偷竊用人單位或同事財(cái)物；（3）出賣或泄露用人單位機(jī)密文件和關(guān)于信息；（4）在工作場(chǎng)所攜帶武器、炸藥或易燃易爆品；（5）在用人單位工作場(chǎng)所或宿舍從事賭博等其余違法犯罪行為；（6）不服從工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)工作任務(wù)安排；（7）連續(xù)曠工三天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上；（8）因乙方有意或過失給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失；（9）有意損壞用人單位設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源；（10）嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及用人單位規(guī)章制度其余情形。8、因?yàn)橐曳竭`反國家法律法規(guī)或甲方和用人單位制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，致使甲方單方解除勞動(dòng)協(xié)議，甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，乙方應(yīng)該無條件同意。九、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方應(yīng)該要求用人單位依照生產(chǎn)崗位需要，按照國家關(guān)于勞動(dòng)安全、衛(wèi)生要求為乙方配置必要安全防護(hù)方法，發(fā)放必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用具。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)要求用人單位如實(shí)通知乙方，并切實(shí)按《職業(yè)病防治法》要求，保護(hù)乙方健康及其相關(guān)權(quán)益。2、甲方應(yīng)該要求用人單位依照國家關(guān)于法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育；乙方應(yīng)該嚴(yán)格恪守甲方和用人單位勞動(dòng)安全制度，禁止違章作業(yè)，預(yù)防勞動(dòng)過程中事故，降低職業(yè)危害。3、乙方對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行對(duì)危害生命安全和身體健康行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告，但乙方應(yīng)該及時(shí)將情況通知甲方，便于甲方及時(shí)與用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)。十、勞動(dòng)協(xié)議變更、終止、解除1、發(fā)生以下情形下之一，本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容能夠變更：（1）、因甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)工作、改變生產(chǎn)任務(wù)需要；（2）、甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家和甲、乙雙方利益；（3）、乙方被用人單位退回；（4）、因?yàn)椴豢煽咕芰χ率贡緟f(xié)議無法推行；2、發(fā)生以下情形下之一，甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）、在試用期內(nèi)證實(shí)乙方不符合錄用條件；（2）、乙方違反或不推行勞動(dòng)協(xié)議；（3）、乙方嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害；（4）、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密；（5）、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)；（6）、乙方向甲方提供虛假個(gè)人資料或不真實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷；（7）同時(shí)與其余用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改過；（8）、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作；（9）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（10）、因甲方投資發(fā)展計(jì)劃需要或變更；（11）、因違反第十條第七款被用人單位退回。當(dāng)甲方依照勞動(dòng)法律、法規(guī)或本協(xié)議約定提出與乙方解除本協(xié)議時(shí)，可在三天內(nèi)通知乙方，并按甲、乙雙方約定或者企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行結(jié)算工資、加班費(fèi)及賠償?shù)荣M(fèi)用。在工傷后恢復(fù)工作或者患職業(yè)病期間，若乙方出現(xiàn)我國勞動(dòng)法第二十五條情形，甲方無需向乙方任何賠償、賠償和不負(fù)擔(dān)其余責(zé)任。3、關(guān)于我國勞動(dòng)法律、法規(guī)因解除勞動(dòng)協(xié)議而出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)賠償金，依照協(xié)商一致和自愿標(biāo)準(zhǔn)，甲、乙雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)能夠另行協(xié)商。4、以下情況下，乙方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）、在試用期內(nèi)；（2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)；（3）、甲方未支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件。5、出現(xiàn)以下情形之一，甲、乙雙方能夠協(xié)商一致，自愿解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）、乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；（2）、乙方患病或者負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；（3）、乙方在婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；不過假如甲、乙雙方并未協(xié)商解除本協(xié)議，在婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)乙方可自愿采取停薪留職形式保持與甲方勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)婚期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后，甲方能夠依照當(dāng)初實(shí)際需要重新安排乙方工作崗位；（4）、法律、行政法規(guī)要求其余情形。如甲、乙雙方協(xié)商同意解除本協(xié)議時(shí)，相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償或者社會(huì)保障福利待遇則由雙方協(xié)商處理；倘若乙方先提出解除本協(xié)議時(shí)，法律法規(guī)賦予相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償或者社會(huì)保障福利待遇，乙方應(yīng)該自愿放棄。6、發(fā)生以下情形之一，乙方不得解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）、由甲方出資培訓(xùn)，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)期未滿；（2）、屬于技術(shù)骨干，負(fù)擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束；7、本協(xié)議期限屆滿，甲、乙雙方之間勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系自然終止。依照《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》要求，甲方在此明確表示：本協(xié)議期限屆滿后，甲方仍愿意以本協(xié)議約定同等條件與乙方續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，甲方無須另行發(fā)函或以其余方式向乙方通知。若乙方有意以本協(xié)議約定同等條件與甲方續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該提前一個(gè)月以書面形式向甲方提出，不然視為乙方不接收甲方提出續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議之條件，不愿與甲方繼續(xù)訂立勞動(dòng)協(xié)議，本勞動(dòng)協(xié)議則自然終止，乙方同意甲方無須支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金。當(dāng)甲、乙雙方連續(xù)訂立了兩次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，依照《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》要求，若乙方已經(jīng)依照前款約定，在第二次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿前一個(gè)月以書面形式向甲方提出愿意續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，則乙方應(yīng)該同時(shí)以書面形式向甲方明確續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議期限，不然視為乙方自愿與甲方再次訂立固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。8、交接手續(xù)（1）若乙方被用人單位退回，乙方應(yīng)將用人單位交給乙方使用、保管物品、工具及其余財(cái)物等如數(shù)交還用人單位或辦理移交手續(xù)，如有遺失或損壞應(yīng)向用人單位作出賠償。交還用人單位物品或辦理移交手續(xù)，應(yīng)該在本協(xié)議終止或解除之日起三天內(nèi)完成，若因乙方原因致使交還或移交時(shí)間受到拖延，乙方應(yīng)該賠償用人單位損失（詳細(xì)損失由用人單位出具為準(zhǔn)）。（2）、若本協(xié)議終止或者解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管物品、工具及其余財(cái)物等如數(shù)交還甲方或辦理移交手續(xù)，如有遺失或損壞應(yīng)向甲方作出賠償。交還甲方物品或辦理移交手續(xù)，應(yīng)該在本協(xié)議終止或解除之日起三天內(nèi)完成，若因乙方原因致使交還或移交時(shí)間受到拖延，乙方應(yīng)該賠償甲方損失（詳細(xì)損失由甲方出具為準(zhǔn)）。十一、協(xié)議暫時(shí)停頓推行1、乙方涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕，甲方在乙方被限制人身自由期間，暫時(shí)停頓勞動(dòng)協(xié)議推行。2、暫時(shí)停頓推行本協(xié)議期間，甲方不負(fù)擔(dān)本協(xié)議要求對(duì)應(yīng)義務(wù)。十二、離職手續(xù)1、勞動(dòng)協(xié)議解除或終止，乙方應(yīng)到甲方辦理離職手續(xù)。由乙方提出離職而解除勞動(dòng)協(xié)議，辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)提供用人單位審批同意離職申請(qǐng)單。2、甲方可在解除或終止本協(xié)議時(shí)為乙方出具解除或終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)、為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十三、通知和送達(dá)甲乙雙方在本協(xié)議推行過程中相互發(fā)出或者提供全部通知、文件、文書、資料等，均能夠當(dāng)面交付或以本協(xié)議所列明通訊地址推行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更電話，應(yīng)該及時(shí)書面通知另一方。十四、尤其條款1、保密條款：乙方確保對(duì)甲方及用人單位商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。若因乙方原因造成甲方或用人單位商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為甲方所以而受到損失。甲方及用人單位商業(yè)秘密是指甲方及用人單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)未對(duì)外公開資料、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、與產(chǎn)品關(guān)于技術(shù)資料、電腦技術(shù)數(shù)據(jù)資料、經(jīng)營(yíng)收支情況等。2、乙方已經(jīng)明確知悉關(guān)于職員代表大會(huì)一切事宜，包含但不限于職員代表大會(huì)選舉關(guān)于要求、職員代表大會(huì)工作章程程序等關(guān)于要求、現(xiàn)任職員代表大會(huì)代表名單等。對(duì)此，乙方表示同意接收并不持任何異議。同時(shí)，乙方認(rèn)可和同意乙方所處選區(qū)現(xiàn)任職員代表代表資格。3、在訂立本協(xié)議前，甲方已經(jīng)如實(shí)向乙方通知與本協(xié)議關(guān)于一切事宜，包含但不限于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動(dòng)酬勞，以及乙方要求了解其余情況等。對(duì)此，乙方表示已經(jīng)清楚知悉并不持任何異議。在訂立本協(xié)議前，乙方應(yīng)該如實(shí)填寫《入職申請(qǐng)表》等文件，并提供真實(shí)、正當(dāng)、有效身份證實(shí)、健康證實(shí)等資料。乙方在此承諾和確保：乙方向甲方提供上述基本情況、資料、文件均是正當(dāng)、真實(shí)、有效、不存在任何虛假。若乙方違反本條款約定，經(jīng)甲方核實(shí)后，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，同時(shí)有權(quán)對(duì)乙方不作任何賠償或賠償，所以造成甲方損失，甲方有權(quán)追究乙方一切法律責(zé)任。4、培訓(xùn)條款：（1）、試用期培訓(xùn)：在試用期內(nèi)，甲方安排乙方進(jìn)行與工作崗位相關(guān)培訓(xùn)，包含但不限于崗位技術(shù)、崗位安全、崗位流程、崗位日常管理等。乙方應(yīng)該認(rèn)真、負(fù)責(zé)地參加上述培訓(xùn)，乙方在培訓(xùn)過程中表現(xiàn)將納入試用期綜合考評(píng)中。（2）、其余培訓(xùn)：為了提升乙方工作技能，應(yīng)乙方要求，甲方為乙方安排培訓(xùn)，甲、乙雙方另行訂立書面培訓(xùn)協(xié)議，以此約定詳細(xì)權(quán)利義務(wù)。十五、糾紛處理1、乙方與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)經(jīng)過正當(dāng)渠道反應(yīng)，協(xié)商處理，不得影響用人單位正常工作秩序。2、甲乙雙方因推行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)該先協(xié)商處理；協(xié)商不成,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，