我國現(xiàn)行職稱規(guī)章制度

職稱管理基本業(yè)務(wù)及其操作

職稱制度是我國社會主義人事管理制度主要組成部分；職稱管理是各級人事部門基本職能之一。職稱管理工作政策性強(qiáng)、牽涉面廣，直接關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員切身利益，關(guān)系到能否調(diào)動和保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員主動性，對實施科教興國戰(zhàn)略具備特殊主要作用。

因為歷史及國情原因，我國職稱制度形成了一個比較龐大、比較復(fù)雜體系。首先，我國現(xiàn)行職稱制度不論在理論上和實踐上，都存在許多需要繼續(xù)探索、逐步處理重大問題，總體上仍處于逐步完善、規(guī)范過程中；另首先，我國職稱制度覆蓋面廣，歷史遺留問題較多，不一樣行業(yè)或?qū)I(yè)情況差異較大，職稱管理需要準(zhǔn)確地把握法規(guī)，全方面了解和執(zhí)行政策。所以，職稱管理對業(yè)務(wù)素質(zhì)要求較高。努力學(xué)習(xí)職稱管理基本業(yè)務(wù)，提升工作效能，是每一個人事干部尤其是職稱管理干部應(yīng)盡職責(zé)。一、我國現(xiàn)行職稱制度

(一)職稱內(nèi)涵

職稱，國際上通常定義是：“區(qū)分專業(yè)技術(shù)或?qū)W術(shù)水平等級稱號”，所以，它是授予專業(yè)技術(shù)人員“銜”或“稱號”。但在我國，因為實踐職稱制度經(jīng)歷了一個漫長、復(fù)雜、波折過程，而且在相當(dāng)長時期內(nèi)，缺乏切實可行法規(guī)、條例，各行業(yè)、各專業(yè)之間缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)因而造成同在“職稱”這一概念之下，先后實施過專業(yè)技本職務(wù)制和“學(xué)銜”“稱號”制，甚至在同一時期，有專業(yè)實施職務(wù)制，有專業(yè)實施“稱號”制。這么就使“職稱”這個概念內(nèi)函十分廣泛，包含了職務(wù)、職位、學(xué)銜、稱號、資格等多個含義。直到1986年，我國統(tǒng)一實施了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘請制，不再實施“職稱”制。但因為人們習(xí)慣“職稱”這個詞，“職稱”便沿襲下來，但其實質(zhì)意義已發(fā)生改變，現(xiàn)在通常所講“職稱”是指專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘請制。

(二）現(xiàn)行職稱制度基本內(nèi)容：

我國現(xiàn)行職稱制度是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘請制，其基本內(nèi)容是：

專業(yè)技術(shù)職務(wù)是依照實際工作需要設(shè)置有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)工作崗位。它不一樣于一次取得后而終生擁有學(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號。

建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘請制度，應(yīng)該依照實際需要設(shè)米ㄒ導(dǎo)際豕ぷ鞲諼唬娑魅返鬧霸鷙腿沃疤跫輝詼ū嘍ㄔ鋇幕∩希范ǜ?、中、初级专覍?dǎo)際踔拔竦暮俠斫峁貢壤揮尚姓斕莢誥郎笪被崞藍(lán)ǖ?、废蠂娄条寄专覍?dǎo)際躒嗽敝釁溉危揮幸歡ǖ娜紋冢諶沃捌詡淞烊∽ㄒ導(dǎo)際踔拔窆ぷ省?/p>

(三)現(xiàn)行職稱制度主要特點(diǎn)1、評聘分開；2、按需設(shè)崗；3、要求專業(yè)技術(shù)人員須具備任職條件和推行崗位職責(zé)；4、先由教授評審任職條件或參加全國專業(yè)技術(shù)資格考試，再由行政領(lǐng)導(dǎo)聘請;5、實施任期職務(wù)制，不搞終生制；6、不搞通用制，只在本單位有效；7、聘期要考評，能上能下。

(四)我國現(xiàn)行職稱體系1、以等級劃分，分為三個等級五個檔次”高級1正高級2副高級中級初級

1助理級

2員級2、以專業(yè)屬性劃分，現(xiàn)行有二十九個系列，涵括了工科、農(nóng)科、林科、醫(yī)科、師范、文科、理科、財經(jīng)、政法、體育、藝術(shù)和黨政管理12個大類學(xué)科700多個專業(yè)，形成了一個龐大、面廣、復(fù)雜體系（詳見我國職稱體系簡表）。

(五)職稱評（考）聘范圍1、適適用于全省各種全部制經(jīng)濟(jì)成份事業(yè)、企業(yè)單位中，在專業(yè)技術(shù)工作崗位上工作專業(yè)技術(shù)人員。2、國家黨政機(jī)關(guān)不開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。機(jī)關(guān)工作人員直接從事專業(yè)技術(shù)工作并符合專業(yè)技術(shù)資格考試報考條件，可參加全國統(tǒng)一組織對應(yīng)專業(yè)資格考試?？荚嚭细瘢@取專業(yè)技術(shù)資格，不與工資等候遇掛鉤3、對已達(dá)成離退休年紀(jì)人員和返聘人員不再評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(六）實施現(xiàn)行職稱制度意義：1、有利于建立充滿生機(jī)專業(yè)技術(shù)人員管理制度。2、有利于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)。3、有利于優(yōu)異人才脫穎而出。

二、職稱管理基本業(yè)務(wù)

自1986年職稱改革以來，尤其是1991年轉(zhuǎn)入正?；螅趪翌C布一整套法律、法規(guī)指導(dǎo)下我國職稱管理工作逐步形成了一個比較成熟、比較規(guī)范制度化工作體系，形成了一支上下銜接、平衡協(xié)調(diào)職稱管理專業(yè)隊伍。總來講，職稱管理已進(jìn)入了規(guī)范化、法制化軌道。

職稱管理全過程大致上可分為6個工作步驟。即：專業(yè)技術(shù)崗位管理、專業(yè)技術(shù)任職資格條件管理、專業(yè)技術(shù)資格評審管理、專業(yè)技術(shù)資格考試管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘請管理、專業(yè)技術(shù)人員考評管理。

在上述6個步驟中，崗位管理、聘請管理、考評管理由用人單位自主管理進(jìn)行，人事部門和關(guān)于專業(yè)主管部門依法進(jìn)行政策落實、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督實施；任職資格條件管理、評審管理、考試管理由人事職改部門為主組織實施。下面將各項管理業(yè)務(wù)分述以下：

(一)專業(yè)技術(shù)崗位管理。1、崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)

設(shè)崗標(biāo)準(zhǔn)是以事定崗、因事設(shè)職，以工作任務(wù)、業(yè)務(wù)職責(zé)要求確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。應(yīng)按以下幾個基本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行：(1)最低崗位標(biāo)準(zhǔn)；(2)最少崗位標(biāo)準(zhǔn)；(3)最適系列標(biāo)準(zhǔn)；(4）最高層次標(biāo)準(zhǔn)；(5)最優(yōu)結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)；(6)最好組合標(biāo)準(zhǔn)；(7)最多限額標(biāo)準(zhǔn)；2、崗位設(shè)置方法

設(shè)崗?fù)ǔ２扇÷毼环诸惙椒ǎO(shè)崗詳細(xì)看法要依照各專業(yè)、各單位實際情況確定。

一是依照“三定”方案，設(shè)置崗位數(shù)量；

二是依照崗位工作性質(zhì)，確定崗位系列和檔次；

三是制訂崗位說明書：

四是依照考績推行職責(zé)情況調(diào)查崗位、職責(zé)；

五是依照單位任務(wù)調(diào)整崗位增減3、崗位設(shè)置內(nèi)容

崗位設(shè)置內(nèi)容應(yīng)全方面反應(yīng)在崗位說明書中饕ǎ?/p>(1)崗位名稱(2)職務(wù)檔次(3)崗位編號(4)職責(zé)任務(wù)(5)工作標(biāo)準(zhǔn)(6)所需資格條件

(二)專業(yè)技術(shù)任職資格條件管理1、基本條件

1986年國務(wù)院頒發(fā)[86］27號文件《關(guān)于實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘請制度要求》中，要求了四項專業(yè)技術(shù)任職基本條件：(1)熱愛祖國，恪守憲法和法律、主動為我國四化建設(shè)貢獻(xiàn)自己力量。(2)具備推行對應(yīng)職責(zé)實際工作能力和業(yè)務(wù)知識。(3)擔(dān)任高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)通常應(yīng)對應(yīng)具備大學(xué)本科、大專、中專畢業(yè)學(xué)歷。各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列能夠依照各自特點(diǎn)，提出各級職務(wù)不一樣學(xué)歷要求。

即使不具備上述要求學(xué)歷，但確有真才實學(xué)，成績顯著、貢獻(xiàn)突出、符合任職條件專業(yè)技術(shù)人員，也能夠依照需要聘請對應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。(4)身體健康，能堅持正常工作。2、詳細(xì)條件

我們現(xiàn)行執(zhí)行是本省1993年制訂資格條件，詳細(xì)條件大致有以下幾條：(1)政治條件(2)學(xué)歷、資歷條件(3)外語條件(4)水平條件(5)實踐條件(6)業(yè)績條件3、任職條件掌握

專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條件對任職條件有明確要求，但現(xiàn)實情況很復(fù)雜，處理這些復(fù)雜情況，要求職稱管理干部必須熟悉掌握任職條件，主要是學(xué)歷、資歷、外語三項條件掌握：1、學(xué)歷條件掌握(1)堅持既重學(xué)歷又不唯學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)(2)掌握好學(xué)歷專業(yè)要求(3)學(xué)歷專業(yè)與申報專業(yè)資格不一致問題處理(4)不具備專業(yè)學(xué)歷處理、(5)專業(yè)證書問題處理2、資歷條件掌握(1)達(dá)成條例要求任職年限與評審高一級職務(wù)關(guān)系(2)資歷與業(yè)績條件掌握(3)先工作，后取得學(xué)歷條件掌握3、外語條件掌握(1)參加全國外語統(tǒng)考，合格成績使用期：A級四年，B、C級三年。(2)1977年恢復(fù)高考以后入學(xué)大中專畢業(yè)生參加全省外語統(tǒng)考，合格成績申報使用期為中級二年、高級三年。(3)1977年恢復(fù)高考前入學(xué)大中專畢業(yè)生，或1952年以前出生，或在縣以下工作專業(yè)技術(shù)人員，參加全省統(tǒng)考成績達(dá)40分以上，當(dāng)年申報有效。

(三)專業(yè)技術(shù)資格評審管理1、評審組織(1)組建權(quán)限

①高級評審委員會由國家各部委及省職改部門組建、報人事部立案。

②中級評審委員會由省直關(guān)于部及各地級市職改部門組建，報省職改部門審批。

③初級評審委員會，由各地級市職改部門委托市直業(yè)務(wù)主管部門及各縣（市）區(qū)職改部門推薦候選人報市職改辦審批組建。(2)評審委員會組成

A、各級評審委員會委由具備較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道、群眾公認(rèn)教授組成。

B、評審委員會實施任期制。2、評審程序

專業(yè)技本職務(wù)任職資格評審程序包含申報、審核、評審、審批四個多驟。(1)申報、審核

依照關(guān)于要求凡符合資格申報條件專業(yè)技術(shù)人員，均可向所在單位提出評審專業(yè)技術(shù)資格申請，并按要求提交評審材料，交納評審費(fèi)。所在單位材料審核評議小組，應(yīng)對申請人提交材料進(jìn)行逐項審核，并在評審表及介紹表加具評價意見。評審材料經(jīng)單位審核后，按隸屬關(guān)系分別報縣（市）區(qū)、市直主管部門審核，對符合要求材料，按要求分別報各級職改部門，職政部門審核蓋章后送高、中、初級評委分工作辦公室。(2)評審

評委會評審工作每年舉行一次，每年九、十、十一月為評委會評審活動時間，其余月份不安排評審會議。每年八月一日至三十日為各級職改部門受理評審材料時間。(3)審批

評審結(jié)果必須由人事（職改）部門同意，審批經(jīng)過后發(fā)放省統(tǒng)一印制專業(yè)技術(shù)資格證書。

評審經(jīng)過或未經(jīng)過人員評審材料，按原呈送渠道退回。(4)委托評審

對本市不具備評審條件專業(yè)，能夠委托省或?qū)?yīng)具備評審權(quán)地方部門評委會評審，但需職改部門出具委托函，單位與個人委托評審無效。(5)評審效用范圍

專業(yè)技術(shù)職務(wù)實施“哪里評審哪里有效”方法

因為各地域經(jīng)濟(jì)、文化、教育發(fā)展不平衡，對各系列試行條例中資格條件了解和執(zhí)行，在掌握上不可能寬嚴(yán)一致，所以，由外省調(diào)入人員必須按照本省情況確認(rèn)或重新評審。(6)大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格，不需再進(jìn)行資格摔審，由單位對其德、能、勤，績進(jìn)行全方面考評，報職改部門審批后，可認(rèn)定

(四)專業(yè)技術(shù)資格考試

在首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘請工作中，評定專業(yè)技術(shù)資格主要采取由教授組成評委會評審方法，這對確保質(zhì)量起到了主要作用。但這種單一評審方法，極難做到客觀公正，需要補(bǔ)充、完善和發(fā)展。從90年開始在部分專業(yè)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格考試，幾年實踐證實，用考試方法取得專業(yè)技術(shù)資格，更能客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人員水平、能力。

1、資格考試組織管理(1)專業(yè)技術(shù)資格考試實施全國統(tǒng)一組織，統(tǒng)一綱領(lǐng)、統(tǒng)一試題和統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。(2)各地專業(yè)技術(shù)資格考試，由當(dāng)?shù)厝耸侣毟牟块T負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督協(xié)調(diào)關(guān)于考試工作，并由考試工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)考試詳細(xì)組織工作。(3)凡全國統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試專業(yè)及級別不再進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格評審工作

2、資格考試專業(yè)、種類和級別

現(xiàn)在已實施專業(yè)技術(shù)資格考試專業(yè)有：

經(jīng)濟(jì)，設(shè)置初、中級資格考試

計算機(jī)軟件。分資格和水平考試。

經(jīng)濟(jì)。設(shè)置初、中級資格考試。

會計。現(xiàn)設(shè)置會計員、助理會計師、會計師資格考試。

審計。設(shè)置助理審計師、審計師資格考試。

統(tǒng)計。設(shè)置初、中級資格考試。

國際商務(wù)。分為助理國際商務(wù)師、國際商務(wù)師資格考試

船舶。分漁業(yè)船舶和航運(yùn)船舶兩種。2、考試報名、報考條件審查、發(fā)證(1)報答報考條件審查

報名參加專業(yè)技術(shù)資格考試，應(yīng)由本人提出申請，單位審查同意到當(dāng)?shù)乜荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)報名，考試管理機(jī)構(gòu)按要求程序和報名條件審查合格后，發(fā)給準(zhǔn)考證，考生憑準(zhǔn)考證在指定時間、地點(diǎn)參加考試>(2)發(fā)證

凡參加全國統(tǒng)一組織資格考試成績合格者，由國家統(tǒng)一頒發(fā)《專業(yè)技術(shù)資格證書》，在全國范圍內(nèi)有效。(五)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘請管理1、聘約、聘期及其余聘后管理:(1)聘約

現(xiàn)階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約通常都要在勞動協(xié)議或聘用協(xié)議等確定勞動關(guān)系契約基礎(chǔ)上確定。

聘約主要內(nèi)容通常包含聘期、主要工作任務(wù)目標(biāo)、職責(zé)、待遇及培訓(xùn)、保密、勞動保護(hù)、解除與變更聘約條件、違約責(zé)任以及聘請雙方認(rèn)為需要訂立內(nèi)容(2)聘期

聘期管理屬于聘請后續(xù)管理，但應(yīng)在聘前約定。聘期約定，要考慮崗位情況，也應(yīng)考慮任職人員原因。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期通常1－-3年，在一些科研單位，聘期也可依照工作特點(diǎn)，與一個重大項目、課題周期相適應(yīng)。

受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員職務(wù)工資，一律從聘請之下月起，分別按關(guān)于工資要求和標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。2、各類人員管理(1)行政領(lǐng)導(dǎo)

單位行政領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，確需兼任，必須符合對應(yīng)任職資格條件，推行對應(yīng)職責(zé)，要有三分之一以上時間從事專業(yè)工作，并完成同級職務(wù)人員三分之一以上工作量，按要求程序聘請。(2)軍轉(zhuǎn)干部為安置好軍轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)干部、用人單位應(yīng)盡可能對口安排，確定具備擬任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件應(yīng)優(yōu)先聘請。3、未受聘職務(wù)人員

按要求要求，對已評審、考試或首次認(rèn)定取得資格人員，沒有受聘或受聘后又被解聘，沒有或不再推行崗位職責(zé)，均不應(yīng)領(lǐng)取對應(yīng)職務(wù)工資。4、聘請方法完善

要加大單位自主聘請管理力度，強(qiáng)化單位行政領(lǐng)導(dǎo)聘請權(quán)，實現(xiàn)單位和被聘人員雙向選擇，強(qiáng)化競爭機(jī)制。(六)專業(yè)技術(shù)人員考評管理考評標(biāo)準(zhǔn)（1）客觀公正標(biāo)準(zhǔn)（2）民主公開標(biāo)準(zhǔn)（3）重視實績標(biāo)準(zhǔn)考評種類、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)(1)考評種類

考評種類分為平時考評、年度考評和任職期滿考評。(2)考評內(nèi)容

考評內(nèi)容包含德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考評工作實績，還要看身體情況。(3)考評標(biāo)準(zhǔn)

考評結(jié)果分為優(yōu)異、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3、考評方法和程序(1)考評方法

考評方法，實施領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定時相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合(2)考評程序①成立考評組織②述職評議③定等次④考評結(jié)果與本人見面4、考評結(jié)果使用及管理(1)對任職期滿考評定為稱職以上人員可申請參加晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評；對基本稱職以上人員，通常應(yīng)給予續(xù)聘，重新訂立聘約。對定為不稱職人員可視不一樣情況進(jìn)行處理。(2)年度、任職期滿考評，必須按要求要求填寫關(guān)于表格。其中任職期滿考評表要存入其本人人事檔案三、專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度

依照社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，我國主動推行專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度，這是深入深化職稱改革一項新內(nèi)容，也是使我國職稱制度逐步與國際接軌主要方法。

現(xiàn)在，我國已建立了注冊會計師、執(zhí)業(yè)律師、注冊資產(chǎn)評定師、監(jiān)理工程師、一、二級注冊建筑師、造價工程師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊拍賣師、珠寶玉石質(zhì)量檢驗師、執(zhí)業(yè)藥師、執(zhí)業(yè)中藥師、企業(yè)法律顧問、注冊稅務(wù)師等15項執(zhí)業(yè)資格考試。

執(zhí)業(yè)資格是政府對一些責(zé)任較大，社會通用性強(qiáng)，關(guān)系公共利益專業(yè)技術(shù)工作實施準(zhǔn)入控制，是專業(yè)技術(shù)人員依法獨(dú)立開業(yè)或獨(dú)立從事某種專業(yè)技術(shù)工作學(xué)識、技術(shù)和能力必備標(biāo)準(zhǔn)。

執(zhí)業(yè)資格制度與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘請制度聯(lián)絡(luò)與區(qū)分

執(zhí)業(yè)資格制度與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘請制，從廣義上講都是人才評價，執(zhí)業(yè)資格制度是職稱工作發(fā)展和延伸、二者區(qū)分主要是：(1)執(zhí)業(yè)資格是從崗位人手確定評價標(biāo)準(zhǔn)，是一個層次評價，不搞多層次評價。職稱是按照工資結(jié)構(gòu)層次進(jìn)行多層評價，如藥師是按主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師來分工資檔次。(2)執(zhí)業(yè)資格是對關(guān)鍵崗位要求，應(yīng)有鮮明崗位屬性，如藥師中搞配方、核方都是關(guān)鍵崗位，沒有簽字就不能生產(chǎn)和出售。(3)執(zhí)業(yè)資格是采取考試方法進(jìn)行確定，這是國際上通用做法。而職稱是經(jīng)過考評或評審方法取得。(4)執(zhí)業(yè)資格通常具備國際可比性，而我國現(xiàn)行職稱許多是不考慮國際可比性，是結(jié)合我國工資制度設(shè)置評價制度。(5)對執(zhí)業(yè)資格實施注冊管理，是一個動態(tài)長久管理，考試后要注冊，不注冊，則資格失效。而職稱不需要注冊，實施考評，考評不合格要低聘或解聘。

為愈加好地為專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)、為用人單位服務(wù)，我們與肇慶市通訊發(fā)展總企業(yè)開通了職稱查詢熱線96000，經(jīng)過熱線可查詢資格考試工作計劃、報考時間、條件和考試成績，以及資格評審、認(rèn)定填報材料要求等業(yè)務(wù)。四、專業(yè)技術(shù)資格考試

專業(yè)技術(shù)資格（水平）、執(zhí)業(yè)資格考試實施全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一綱領(lǐng)、統(tǒng)一試題和統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。凡全國實施統(tǒng)一考試系列及級別，不再進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格評審。

一、報考條件

報名參加考試，須符合各專業(yè)、級別所要求報考條件（專業(yè)技術(shù)水平考試不受條件限制）。

二、報名手續(xù)

報考者須填寫《資格考試報名發(fā)證記錄表》、提交學(xué)歷證書、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證復(fù)印件各一份（需有單位驗證印章）、小一寸相片三張，經(jīng)所在單位及主管部門加具審核意見后，由單位統(tǒng)一到當(dāng)?shù)乜荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)報名?？荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)審核符合報考條件者，發(fā)給準(zhǔn)考證?？忌鷳{準(zhǔn)考證在指定時間、地點(diǎn)參加考試。

三、報考收費(fèi)

考試按物價部門核定標(biāo)準(zhǔn)，依照不一樣檔次收取報名費(fèi)、試卷費(fèi)、答題卡費(fèi)、考務(wù)費(fèi)。

四、證書使用

考試成績合格者，頒發(fā)國家人事部統(tǒng)一印制《專業(yè)技術(shù)資格證書》（水平證書），在全國范圍內(nèi)有效。專業(yè)技術(shù)資格（水平）、執(zhí)業(yè)資格具備時效性，實施定時登記注冊。使用期滿，持證人應(yīng)按關(guān)于要求到當(dāng)?shù)乜荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)審核登記，逾期不辦理者，其《證書》自行失效。五、專業(yè)技術(shù)資格驗印

按照人事部關(guān)于“評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在哪個范圍內(nèi)評審則在哪個范圍內(nèi)有效”要求，從外省引進(jìn)調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)過六個月以上實際工作試用考查，如需對口聘請其對應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)按肇人職[1998］040號文要求程序進(jìn)行審核驗證后，再正式聘請和確定工資。資格驗印需提交材料：1、《省外引進(jìn)調(diào)入人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)發(fā)證申報表》一式二份；2、學(xué)歷證書、資格證書、專業(yè)技術(shù)資格評審表原件及復(fù)印件各一份；3、調(diào)出單位行政介紹信復(fù)印件一份（須有肇慶市或各縣（市）區(qū)人才交流中心加蓋驗印章）；4、大一寸相片一張（貼在資格證相片頁上）。六、專業(yè)技術(shù)資格證書更換補(bǔ)發(fā)

個人資格證書丟失或損壞，需要補(bǔ)發(fā)或更換，當(dāng)事人要及時向單位及所在地職改辦匯報，并提供關(guān)于材料作為補(bǔ)發(fā)或更換證書依據(jù)。詳細(xì)要求是：1、個人應(yīng)在所在地級市以上國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）公開發(fā)行報刊上登報申明原資格證作廢。申明作廢內(nèi)容反應(yīng)持證人姓名、性別、所持證書名稱、資格檔次、專業(yè)、類別、取得證書時間和證書編號等。2、申請補(bǔ)發(fā)或更換證書人員應(yīng)提交以下材料：（1）個人補(bǔ)發(fā)證書申請一份；（2）填寫《專業(yè)技術(shù)資格證書補(bǔ)發(fā)（更換）記錄表》一式二份（需要時到市職改辦領(lǐng)取）；（3）丟失證書，要提供登報申明報紙原件一份；更換證書，要提供已損壞資格證原件；（4）所在單位出具證實和人事部門驗印蓋章《個人身份證》及已存入個人檔案《評審表》或《認(rèn)定表》或《資格考試報名發(fā)證記錄表》、《資格通知書》復(fù)印件各一份；（5）本人近期免冠大一寸相片一張；（6）證書工本費(fèi)。

辦理補(bǔ)發(fā)更換證書時間為每年3、9月份。市職改辦將對申請人提交材料迸桿嚴(yán)格審查，情況屬實，給予辦理補(bǔ)發(fā)或更換新資格證書，并在新資格證書首頁右上方加蓋“補(bǔ)發(fā)”字樣，以示區(qū)分。

補(bǔ)發(fā)和更換資格證書是一項嚴(yán)厲工作，各關(guān)于單位要認(rèn)真對待，并以實事求是精神，嚴(yán)格審核驗印關(guān)于材料，確保申報材料真實、可靠，使補(bǔ)發(fā)和更換資格證書準(zhǔn)確無誤，維護(hù)國家資格證書權(quán)威性和嚴(yán)厲性。實施中有何問題，請及時匯報市職改辦。七、專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定

國家教育行政管理部門注冊立案全日制大、中專院校，經(jīng)省統(tǒng)一考試入學(xué)，完成要求學(xué)業(yè)畢業(yè)生（不含非脫產(chǎn)”五大”畢業(yè)生），或省組織自學(xué)考試取得國家認(rèn)可中專以上學(xué)歷畢業(yè)生，經(jīng)單位人事部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全方面考評合格，報政府職改部門審批后，可認(rèn)定對應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，不再進(jìn)行評審。

一、認(rèn)定對象及級別

中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，可申請認(rèn)定員級專業(yè)技術(shù)資格；

大專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上，可申請認(rèn)定助師級專業(yè)技術(shù)資格；

碩士班畢業(yè)、雙學(xué)士畢業(yè)及大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，可申請認(rèn)定助師級專業(yè)技術(shù)資格?/p>

取得碩士學(xué)位后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，可申請認(rèn)定中級專業(yè)技術(shù)資格；

博士學(xué)位取得者，可申請認(rèn)定中級專業(yè)技術(shù)資格。

二、需報送材料1、《大中專畢業(yè)生首次認(rèn)定職務(wù)審批表》一份；2、學(xué)歷證書、人事（勞動）部門工作介紹信或聘用協(xié)議書原件、復(fù)印件各一份（原件驗證后當(dāng)即退回）；3、論文（提交原件）、結(jié)果業(yè)績及證書、證實材料各一份（碩士碩士對照中級資格條件提交）。4、免冠大一寸近期相片一張（貼在資格證相片頁上）。

三、受理材料時間每年8月1日至8月30日，其余時間不受理。八、專業(yè)技術(shù)資格評審

凡符合專業(yè)技術(shù)資格申報條件，提交資格條件要求評審材料者，可向所在單位提出評審專業(yè)