2023年勞動合同范本

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甲方(聘用單位)名稱：

地址：

法定代表人(托付代理人)

乙方(被聘用者)姓名：

性別：

誕生日期：

家庭住址：

居民身份證號碼：經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務

甲方因房地產(chǎn)開發(fā)項目需要，經(jīng)考查、考評同意聘用乙方在錦玉佳苑項目崗位工作，并擔當職務。

二、聘用合同期限

1本合同自201年月日至錦玉佳苑項目工程竣工驗收為合同有效期。

2本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個月，試用期內因本人工作、技術不能滿意甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內通知乙方。

三、工作職責、內容和工作條件

1乙方的工作職責

2詳細工作內容及要求3實行節(jié)假日累計休假制，年總休節(jié)假日65天，實行年薪制考核。

4乙方在接受甲方聘用(任)后，必需根據(jù)甲方對本崗位任務和職責要求，完成規(guī)定的平安、質量指標和工程進度方案。

5甲方依據(jù)國家有關規(guī)定，依據(jù)乙方在職崗位供應必需的工作條件和勞動愛護設施、用品，確保乙方的平安與健康。

6甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、平安作業(yè)的教育和培訓，乙方在工作過程中必需嚴格遵守工作規(guī)程，執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度，考核、考績制度，獎罰制度。

四、工資待遇

1年薪工資實行動態(tài)管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務、工程進度方案、考核等要求，完成工作任務，無重大責任失職的如期支付(6個月)

2因故未按合同商定期限提前離任時，考核工資40%期內，按總額的50%結算支付。

五、社會保險及福利待遇

1、甲方為公司聘用(任)員工免費供應食宿。

2、甲方依據(jù)聘用(任)員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規(guī)規(guī)定應向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部項目，應交的保險費等相關社保費用由本人按規(guī)定自行繳納。

3、甲方依據(jù)雙方協(xié)定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特別緣由需休假時，甲方供應便利，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。

4、非工程造成的意外損害，因本人自身身體緣由在工作合同期內消失病況時，相關費用全部由乙方擔當，甲方供應便利和人道救濟。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。

5、臨時休假或年休假期間，乙方來回路費自理，期間平安責任自負。除合同商定的工作范圍內，因個人緣由外出、休閑造成的意外損害(亡)，均由本人負責擔當其經(jīng)濟損失、法律責任。

6、凡甲方聘請本城相關人員，食宿自理，作息時間按當?shù)卣嚓P部門規(guī)定執(zhí)行。年薪工資不足6萬元的'，不按40%進行考核。7、節(jié)假日執(zhí)行合同聘用(任)商定。

六、聘任合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1本合同項目期限屆滿，即行終止。

2本合同雙方商定的下列終止條件消失，即行終止：

(一)甲方未按合同商定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標準支付時。

(二)乙方不勝任本崗位工作，不能嚴格執(zhí)行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規(guī)、違紀行為。

3本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，解除合同。

4乙方有下列狀況之一的，解除聘用合同：

(1)在試用期經(jīng)考核不符合聘用條件的

(2)嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的

(3)嚴峻失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的

(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的

5有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同

(1)不能勝任原聘用工作的

(2)因訂立聘用合同時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的

(3)乙方不按條件履行聘用合同的

6有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同

(1)甲方依據(jù)本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時，應提前書面通知乙方。

(2)乙方因故需解除聘任合同時，應提前30日書面通知甲方。

(3)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按合同商定支付酬勞或供應工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

七、違約責任

(1)甲方不按合同商定條款履行義務，乙方有權提出申訴，甲方依法擔當其經(jīng)濟責任。

(2)乙方不按合同商定條款履行義務，甲方有權提出申訴，乙方依法擔當其經(jīng)濟責任。

八、此聘用(任)合同雙方公平協(xié)商同意，雙方依法信守。

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