勞務員之勞務員專業(yè)管理實務押題模擬A卷含答案

勞務員之勞務員專業(yè)管理實務押題模擬A卷含答案

單選題（共100題）1、關于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.規(guī)范用工行為，維護合法權益C.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患D.細化勞務管理，提升保障能力【答案】A2、企業(yè)支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存（）以上備查。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】A3、在勞動統(tǒng)計中，勞動時間通常是以（）作為計量單位。A.分鐘B.“小時”或“天”C.“工日”和“工時”D.月份【答案】C4、勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。A.全體勞務人員B.帶班班長C.勞務隊長D.工會或勞務人員代表【答案】A5、找差距一般包含三個環(huán)節(jié)，關于這三個環(huán)節(jié)下列說法錯誤的是（）。A.一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析B.二是必須對現(xiàn)實缺少的知識、技能、能力進行分析C.三是必須對所需要的知識，技能、能力與現(xiàn)有的知識、技能、能力之間的差距進行分析D.這三個環(huán)節(jié)沒有順序關系，但必須全部進行，以保證分析的有效性【答案】D6、農民工的勞動合同不得由（）保管。A.建筑勞務總包企業(yè)B.農民工自己C.農民工務工的工地D.建筑勞務分包企業(yè)【答案】A7、勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以（）形式訂立。A.口頭B.書面C.公開D.公證【答案】B8、由不具備資質的“包工頭”掛靠勞務分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務糾紛，承擔責任方是（）。A.勞務分包企業(yè)B.“包工頭”和發(fā)包方C.發(fā)包方和勞務分包企業(yè)D.“包工頭”、勞務分包企業(yè)和發(fā)包方【答案】D9、勞務分包無需征得（）的同意。A.總承包人B.承包人C.發(fā)包人D.分包人【答案】C10、分包單位于每月23日（或按照項目規(guī)定的日期），申請項目主管分包的（）對其當月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。A.勞務作業(yè)人員B.相關負責人C.現(xiàn)場工程責任人D.勞務員【答案】C11、分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務費。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉賬D.現(xiàn)金方式【答案】C12、勞務分包企業(yè)應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，在項目開工后（）內按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標準，將工資款項存人專用賬戶。A.5天B.一周C.一個月D.一個季度【答案】C13、縣級以上人民政府統(tǒng)計機構進行監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于（）并應當出示執(zhí)法證件；未出示的，有關單位和個人有權拒絕檢查。A.2人B.3人C.4人D.5人【答案】A14、工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.配合治療的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的【答案】B15、勞務人員是指施工勞務企業(yè)的（）。A.管理人員和勞務作業(yè)人員B.管理人員C.施工員D.勞務作業(yè)人員（不含管理人員）【答案】A16、勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時限為（）日。A.3B.5C.7D.9【答案】B17、勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】C18、編制勞務用工需求量計劃應該在（）階段。A.決策B.施工前準備C.施工D.投標【答案】B19、項目部勞務管理人員必須要求勞務企業(yè)現(xiàn)場負責人（）向項目部上報現(xiàn)場實際人員人數(shù)，勞務企業(yè)現(xiàn)場負責人必須對上報施工現(xiàn)場人數(shù)確認簽字，勞務管理人員通過對比記錄人員流動和情況，（）要求勞務企業(yè)現(xiàn)場負責人上報施工現(xiàn)場人員考勤情況。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】A20、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發(fā)生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元A.2日B.3日C.4日D.5日【答案】B21、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構成合同文件組成部分，并根據(jù)其（）確定優(yōu)先解釋順序。A.重要程度B.承包人的要求C.勞務分包人的要求D.性質【答案】D22、停工留薪期一般不超過（）。A.3B.6C.12D.24【答案】C23、下列（）不屬于產生勞務人員工資糾紛的主要原因。A.建設單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛B.施工勞務單位內部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和施工勞務單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.分包引發(fā)的工資糾紛【答案】D24、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證任責任。A.職工本人B.職工近親屬C.用人單位D.勞動部門【答案】C25、勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區(qū)的（）級勞動能力鑒定委員會辦理。A.省B.市C.縣D.區(qū)【答案】B26、企業(yè)人力資源部負責監(jiān)督和考核各項目部勞務工程款和民工工資支付工作。工資支付預留賬戶”設在企業(yè)（），保障資金安全。A.人力資源部B.財務部C.工程部D.保衛(wèi)部【答案】B27、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數(shù)為14%，則計劃工人勞動生產率為（）元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C28、宿舍內電器設備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于（）m嚴禁私搭亂接，夏季應配備防暑降溫設施。A.2.2B.2·3C.2·4D.2.5【答案】C29、勞務費是支付（）的來源，相關單位要按月結算。A.工人工資B.勞務工人工資C.勞務隊長工資D.勞務員工資【答案】B30、不屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務企業(yè)工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工【答案】D31、對新進場人員由（）根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。A.項目經理B.施工隊長C.施工員D.勞務員【答案】D32、職業(yè)技能鑒定的主要內容不包括（）。A.職業(yè)知識B.操作技能C.心理素質D.職業(yè)道德【答案】C33、勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業(yè)發(fā)包給（）其他勞務企業(yè)的行為。A.有實力的B.勞務專業(yè)完全對口的C.具有勞務資質的D.勞務技能水平高的【答案】C34、勞務分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。A.40B.45C.50D.55【答案】C35、下列不屬于中標人的投標應當符合的條件是（）。A.能夠最大限度滿足招標文件中規(guī)定的各項綜合評價標準B.能夠滿足招標文件的實質性要求C.并且經評審的投標價格低于成本的最低價D.并且經評審的投標價格不低于成本的最低價【答案】C36、除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構和中醫(yī)醫(yī)療機構外，參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構的數(shù)量是（）。A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】C37、合同協(xié)議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】C38、在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時，應重點考察（）。A.報價水平與履約能力B.履約能力與社會信用C.社會信用與報價水平D.報價水平與經營行為【答案】B39、為項目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.項目經理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】D40、在進行（），項目部勞務人員應督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A.入場工作前B.施工階段中C.人場教育工作的同時D.人場登記的同時【答案】A41、勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。A.工程量B.勞務分包合同C.施工技術方案D.材料供應狀態(tài)【答案】A42、《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。A.10B.20C.30D.40【答案】C43、下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是（）。A.培訓具有針對性B.培訓經驗豐富C.責任心較強，費用較低D.可以與受訓人員進行很好的交流【答案】B44、將勞務費在勞務分包合同中單列是（）進行勞務分包合同備案審查的重點。A.稅務管理部門B.質監(jiān)站C.建設局D.建設單位【答案】A45、我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項（）。A.基本養(yǎng)老保險B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險C.個人儲蓄型養(yǎng)老保險D.人身傷害險【答案】D46、對于配備在勞務分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應達到（）。A.60%B.80%C.90%D.100%【答案】D47、下列（）不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑。A.由建設單位先行支付B.由總承包單位先行支付C.責令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過上訪途徑解決【答案】D48、承擔農民工子女義務教育責任的主體是（）。A.輸出地政府B.輸入地政府C.輸入地政府和輸出地政府D.農民工招用單位【答案】C49、以下（）屬于有效工作時間。A.輔助工作時間B.休息時間C.不可避免的中斷時間D.停工時間【答案】A50、下列不屬于勞務分包合同價款的是（）。A.工人工資B.管理費C.工人獎金D.工具用具費【答案】C51、關于勞務管理計劃的目標的確定，說法正確的是：（）。A.勞務管理的目標只確定總目標B.勞務管理的目標不應將總目標和分目標分別設置C.勞務管理的目標應分為總目標和分目標D.勞務管理的目標只設置分目標【答案】C52、在勞動合同必備條款中，工作內容是指（）所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內容的勞動，這里的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。A.勞動關系B.合同關系C.勞動法律關系D.用人關系【答案】C53、勞務糾紛調解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公開原則C.公正原則D.及時處理原則【答案】B54、出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應工作的工日（工時）中，生產工人（）的工日（工時）數(shù)，是企業(yè)（）的勞動時間。A.實際出勤，實際可能利用B.可能出勤，實際利用C.實際利用，實際利用D.可能出勤，可能利用【答案】A55、工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，（）天內向勞務分包人支付勞務報酬。A.14B.15C.28D.30【答案】A56、勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括（）。A.日計劃B.周計劃C.月計劃D.年計劃【答案】D57、（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。A.作業(yè)隊隊長B.總承包勞務管理部門C.工程項目經理部D.作業(yè)隊伍中的勞務員【答案】D58、總承包企業(yè)的（），根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。A.勞務主管部門B.人力資源部門C.工程部D.員工個人【答案】A59、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。A.1個月B.6個月C.3個月D.2個月【答案】B60、工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地B.勞務作業(yè)需要的安全生產防護用品C.生產、生活臨時設施D.工程資料【答案】B61、準備應急車輛是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.項目經理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】C62、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數(shù)為14％，計劃工人勞動生產率為（）元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500【答案】B63、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.勞動者對部分條款理解有誤的D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的【答案】C64、勞務隊伍管理是影響工程施工進度的關鍵因素，（）應加強現(xiàn)場勞務隊伍的檢查監(jiān)管。A.施工員B.勞務員C.安全員D.勞務隊長【答案】B65、施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務分包企業(yè)結算清工程款，致使勞務分包企業(yè)拖欠農民工工資的，由（）先行墊付農民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程價款為限。A.勞務分包企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.建設單位D.政府主管部門【答案】C66、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。A.固定期限合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.書面合同【答案】B67、勞務培訓的內容要注重（）三者的兼顧。A.知識、技能、態(tài)度B.學歷、技能、態(tài)度C.學歷、經驗、態(tài)度D.知識、經驗、態(tài)度【答案】A68、關于事故現(xiàn)場的保護，下列說法錯誤的是（）。A.事故發(fā)生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關證據(jù)B.任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關證據(jù)C.因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應當做出標志D.任何情況也不能移動事故現(xiàn)場物件【答案】D69、在進行（），項目部勞務人員應督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A.入場工作前B.施工階段中C.人場教育工作的同時D.人場登記的同時【答案】A70、《特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構是（）。A.人力資源和社會保障部門B.住房和城鄉(xiāng)建設部門C.安全生產監(jiān)管部門D.質量技術監(jiān)管部門【答案】D71、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。A.休息日B.工作日C.國慶節(jié)D.春節(jié)【答案】A72、進場人員（）是實名制管理的基礎，在工人進場前，統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審驗。A.身份證B.花名冊C.所屬單位D.戶籍【答案】B73、從根本上解決農民工工資拖欠問題的是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.建立企業(yè)信用檔案制度C.提高農民工的法律維權意識D.建立欠薪應急周轉金制度【答案】A74、下列（）不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑。A.由建設單位先行支付B.由總承包單位先行支付C.責令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過上訪途徑解決【答案】D75、勞動者提供了正常勞動的，但給用人單位造成經濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中扣除賠償費的，具體扣除按照（）執(zhí)行。A.不扣除B.可扣除全部工資，本月不夠下月續(xù)扣C.可扣除當月全部工資D.剩余工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準【答案】D76、勞務分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險，其保險費用由（）支付。A.工程承包企業(yè)B.勞務分包企業(yè)C.業(yè)主方D.員工個人【答案】B77、承包人應按工程所在地行政管理機關的（）對勞務作業(yè)人員的宿舍和食堂進行管理。A.標準和要求B.創(chuàng)建文明活動C.衛(wèi)生城市評比D.綠色施工【答案】A78、勞務分包企業(yè)持《農民工工資專用賬戶開立證明書》到當?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務中心領取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照（）原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。A.工程主管部門所在地B.就近方便C.勞務分包企業(yè)主管部門所在地D.承包單位要求【答案】B79、技術測定法適用于（）。A.所有類型的施工作業(yè)B.批量小的施工作業(yè)C.批量大的施工作業(yè)D.復雜程度高的施工作業(yè)【答案】A80、勞務作業(yè)發(fā)包人收到勞務作業(yè)承包人遞交的結算資料后（）內進行核實，給予確認或提出修改意見。A.13天B.14天C.15天D.16天【答案】B81、《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）個月內訂立的書面勞動合同。A.一B.二C.三D.四【答案】A82、（）是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有勞務資質的勞務企業(yè)的行為。A.工程承包B.勞務分包C.專業(yè)工程分包D.勞務招投標【答案】B83、企業(yè)人力資源部負責監(jiān)督和考核各項目部勞務工程款和民工工資支付工作。工資支付預留賬戶”設在企業(yè)（），保障資金安全。A.人力資源部B.財務部C.工程部D.保衛(wèi)部【答案】B84、關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.勞動者與其他人建立勞動關系C.離退休人員不得成為勞動合同主體D.現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體【答案】B85、當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份（）或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。A.中標的投標文件B.承包人中標通知書C.中標項目內容D.承包合同的副本【答案】D86、每次結算勞務費時，（）應編制勞務人員工資表。A.帶班班長B.勞務負責人C.項目部勞務員D.項目部項目經理【答案】B87、建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區(qū)浴室面積不應小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于（）㎡。A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】B88、關于勞務管理計劃的目標的確定，說法正確的是：（）。A.勞務管理的目標只確定總目標B.勞務管理的目標不應將總目標和分目標分別設置C.勞務管理的目標應分為總目標和分目標D.勞務管理的目標只設置分目標【答案】C89、在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。A.工會組織B.用人單位C.受傷害職工本人D.受傷害職工的直系親屬【答案】B90、勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫《調解申請書》。A.10B.15C.30D.60【答案】C91、工作場所噪音超過（）分貝時，員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。A.60B.75C.85D.95【答案】C92、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】B93、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以（）為限。A.未結清的工程款B.被拖欠的工資額C.未結清的工程款中的人工費D.工程承包合同中人工費【答案】A94、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內，將務工人員（）進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內辦理人員注冊備案手續(xù)。A.身份證B.上崗證書C.戶口D.花名冊【答案】B95、下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具（）。A.安全帽B.防護面罩C.安全帶D.遮陽墨鏡【答案】D96、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數(shù)為14％，計劃工資總額為（）。A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】C97、以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求（）。A.施工現(xiàn)場灑水降塵B.現(xiàn)場道路硬化處理C.現(xiàn)場土方堆放淋水降塵D.裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理【答案】D98、根據(jù)《資質管理規(guī)定》勞務企業(yè)可以申請（）。A.施工勞務資質，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質B.施工勞務資質，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質C.施工勞務資質，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質D.施工勞務資質，專業(yè)承包序列各類別資質，但不得申請施工總承包序列【答案】B99、（）是明確合同雙方責任、權利和義務的法律文件，是勞務費結算的重要依據(jù)。A.工程承包合同B.專業(yè)分包合同C.勞務分包合同D.勞動合同【答案】C100、總承包企業(yè)自收到勞務分包承包人依照約定提交的結算資料之日起（）內完成審核并書面答復承包人；逾期不答復的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結算資料。A.28日B.15日C.10日D.5日【答案】A多選題（共40題）1、工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.職工被派遣出境工作受工傷的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的【答案】ACD2、對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（

）A.請求法院確認無效B.撤銷合同C.修改合同D.賠償損失E.重新訂立合同【答案】BCD3、屬于施工勞動力主要類型的是()。（

）A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務企業(yè)工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工E.短期工【答案】ABC4、實行勞務用工實名制的企業(yè)包括（）。A.施工總承包企業(yè)B.專業(yè)承包企業(yè)C.勞務分包企業(yè)D.勞務派遣企業(yè)E.代建制企業(yè)【答案】ABC5、根據(jù)勞動合同法第十七條第二款規(guī)定，勞動合同除必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容，下列哪些條款屬于法定可備條款？（）。A.試用期B.工作內容和地點C.培訓D.保守商業(yè)秘密E.福利待遇【答案】ACD6、施工勞務企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。A.施工員B.質量員C.安全員D.勞務員E.質檢員【答案】ABCD7、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施是()。（

）A.限制承接新業(yè)務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E.禁止進入本地建筑市場【答案】BCD8、有效工作時間包括（）。A.輔助工作時間B.準備與結束工作時間C.不可避免的中斷時間D.偶然的損失時間E.基本工作時間【答案】AB9、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地B.勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路C.勞務作業(yè)需要的安全生產防護用品D.生產、.生活臨時設施E.工程資料【答案】ABD10、勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬，下列哪幾項包含在勞動報酬里？（）。A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式B.工資支付辦法C.加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法D.工資調整辦法E.職工私假期間的工資待遇【答案】ABCD11、勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有（）等特點。A.突發(fā)性B.季節(jié)性C.時段性D.群體性E.分散性【答案】ACD12、必須消耗的時間包括（）。A.與施工組織和技術上的缺點有關的時間消耗B.由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間C.有效工作時間D.休息時間E.與施工工藝無關的工作中斷所消耗的時間【答案】BCD13、2011年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。”作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。A.勞務分包作業(yè)過程的安全管理B.勞務分包作業(yè)過程的勞動合同管理C.勞務分包作業(yè)過程的竣工驗收管理D.勞務分包作業(yè)過程的質量管理E.勞務分包作業(yè)過程的進度管理【答案】AD14、勞務分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質的有（）。A.木工作業(yè)分包企業(yè)B.砌磚作業(yè)分包企業(yè)C.抹灰作業(yè)分包企業(yè)D.混凝土作業(yè)分包企業(yè)E.石制作分包企業(yè)【答案】AB15、勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有（）等特點。A.突發(fā)性B.季節(jié)性C.時段性D.群體性E.分散性【答案】ACD16、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D.嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的?！敬鸢浮緽D17、對勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質等級劃分為（）。A.一級B.二級C.三級D.四級E.不分等級【答案】AB18、絕大多數(shù)勞務分包合同違約糾紛為（）。A.勞務作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款B.勞務作業(yè)承包人消極怠工C.勞務作業(yè)質量不合格D.勞務作業(yè)工期延誤E.勞務作業(yè)變更合同【答案】ACD19、施工勞務企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。A.施工員B.質量員C.安全員D.勞務員E.質檢員【答案】ABCD20、以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。A.《建筑法》B.《勞動法》C.《勞動合同法》D.地方法規(guī)E.企業(yè)規(guī)章制度【答案】ABCD21、勞動糾紛的性質包括（）。A.勞務糾紛多發(fā)性B.經濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性E.無照經營性【答案】ABD22、勞務分包合同的形式包括（）。A.臨時勞務承包B.零散的勞務分包C.自帶勞務分包D.成建制的勞務分包E.外來的勞務分包【答案】BCD23、勞務培訓計劃的編制原則包括（）。A.注重全程性原則B.理論與實踐相結合的原則C.培訓與提高相結合的原則D.人格素質培訓與專業(yè)素質相結合E.人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應【答案】BCD24、關于建筑業(yè)企業(yè)資質證書法律效力問題說法正確的是（）。A.證書分為正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本與副本具有同等的法律效力D.資質證書的有效期為5年E.資質證書的有效期為3年【答案】ACD25、職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領?。ǎ.公司賠償金B(yǎng).喪葬補助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.一次性工亡補助金E.養(yǎng)老金【答案】BCD26、根據(jù)使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。A.勞動力總需求計劃B.正常勞動力需求計劃C.特殊情況需求計劃D.年度勞動力需求計劃E.月勞動力需求計劃等【答案】AD27、勞動糾紛的性質包括（）。A.勞務糾紛多發(fā)性B.經濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性E.無照經營性【答案】ABD28、符合勞動力需求計劃的編制要求的是：（）。A.要保持勞動力均衡使用B.根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日C.根據(jù)施工組織設計和進度計劃確定各個階段的生產工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例D.對工程量進行估算E.要準確計算工程量【答案】ABC29、受理工傷認定申請的條件是（）。A.申請理由充分B.申請材料完整C.屬于勞動保障行政部門管轄D.受理時效尚未過期E.申請主體合格【