勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)模擬考試模考B卷附答案

勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)模擬考試?？糂卷附答案

單選題（共100題）1、項(xiàng)目部應(yīng)按照規(guī)定負(fù)責(zé)（）核對(duì)本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動(dòng)情況，并按規(guī)定配合項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)、核實(shí)（）務(wù)工人員出勤記錄，審核后上報(bào)項(xiàng)目部。A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每月，每日【答案】B2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同（）。A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B.違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的【答案】B3、勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括（）。A.申請(qǐng)和受理B.調(diào)解C.制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D.申請(qǐng)仲裁【答案】D4、承包人提供的材料在進(jìn)場時(shí)應(yīng)由（）負(fù)責(zé)驗(yàn)收。A.監(jiān)理工程師B.承包人材料員C.勞務(wù)分包人D.工程業(yè)主【答案】C5、下列（）不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。A.受傷害職工B.受傷害職工直系親屬C.受傷害職工所在工會(huì)組織D.受傷害職工所在項(xiàng)目部【答案】D6、遇到（）天氣不能從事高處作業(yè)。A.6級(jí)以上的風(fēng)天和雷暴雨天B.冬天C.35度以上的熱天D.5級(jí)以上的風(fēng)天【答案】A7、2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時(shí)約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時(shí)不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時(shí)公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時(shí)再退還。王某等人對(duì)此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務(wù)員為了簡化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對(duì)出勤時(shí)發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅(jiān)持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休"為由拒絕支付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭議。A.休息日B.工作日C.國慶節(jié)D.春節(jié)【答案】A8、在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，勞動(dòng)時(shí)間通常是以（）作為計(jì)量單位。A.分鐘B.“小時(shí)”或“天”C.“工日”和“工時(shí)”D.月份【答案】C9、目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。A.12B.13C.14D.15【答案】B10、下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)無效勞動(dòng)合同處理方法的是（）。A.撤銷合同B.修改合同C.賠償損失D.重新簽訂【答案】D11、以下（）不屬于工程建設(shè)定額的分類方法。A.按管理權(quán)限分類B.按生產(chǎn)要素分類C.按使用范圍分類D.按使用年限分類【答案】D12、關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析法，以下說法錯(cuò)誤的是（）。A.簡便易行B.需要有較多的數(shù)據(jù)資料C.適用于批量小的施工作業(yè)D.更能反映實(shí)際施工水平【答案】C13、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.3個(gè)月D.2個(gè)月【答案】B14、建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是（）年。A.3B.4C.5D.6【答案】C15、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C.通過法律途徑解決D.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制【答案】D16、職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由（）繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位單獨(dú)B.職工單獨(dú)C.用人單位和職工共同D.政府、用人單位和職工共同【答案】C17、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員（勞務(wù)員）對(duì)比施工現(xiàn)場人員流動(dòng)情況，將施工現(xiàn)場人員考勤情況與現(xiàn)場花名冊(cè)進(jìn)行核對(duì)，確定人員增減情況，編制（），及時(shí)掌握勞務(wù)人員的流動(dòng)情況。A.考勤表B.工資表C.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報(bào)表D.勞務(wù)作業(yè)人員增減臺(tái)賬【答案】D18、當(dāng)前，要加快推進(jìn)農(nóng)民工較為集中、工傷風(fēng)險(xiǎn)程度較高的（）行業(yè)參加工傷保險(xiǎn)A.石油B.化工C.電子D.建筑【答案】D19、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是（）。A.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競爭激烈，地域性強(qiáng)B.勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大C.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜D.勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短【答案】A20、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是（）。A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】A21、勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和勞動(dòng)力使用計(jì)劃編制進(jìn)場（）。A.材料和設(shè)備B.人員和設(shè)備C.工種和人數(shù)D.材料和工種【答案】C22、反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)是（）。A.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證B.支付憑證和勞務(wù)分包合同C.勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同D.勞務(wù)分包合同和勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬【答案】B23、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D.工資發(fā)放地【答案】A24、仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請(qǐng)書，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申請(qǐng)條件的，應(yīng)當(dāng)在（）天內(nèi)立案。A.3B.5C.7D.10【答案】C25、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.106B.203C.306D.303【答案】D26、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計(jì)劃平均人數(shù)為（）。（保留整數(shù)）A.80B.82C.90D.100【答案】B27、在下列各項(xiàng)中，不能認(rèn)定為工傷的是（）。A.職工上下班途中，被機(jī)動(dòng)車撞傷B.職工在工作崗位，突發(fā)心血管病死亡C.職工因醉酒傷亡D.職工在消防演練中受傷【答案】C28、在勞動(dòng)定額中，勞動(dòng)效率代表了（）。A.社會(huì)一般水平B.社會(huì)先進(jìn)水平C.社會(huì)平均先進(jìn)水平D.社會(huì)最高水平【答案】C29、總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起（）內(nèi)完成審核并書面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。A.28日B.15日C.10日D.5日【答案】A30、對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)可以劃分為（）。A.過程評(píng)價(jià)和全面評(píng)價(jià)B.全面評(píng)價(jià)和專業(yè)評(píng)價(jià)C.專業(yè)評(píng)價(jià)和實(shí)力評(píng)價(jià)D.實(shí)力評(píng)價(jià)和過程評(píng)價(jià)【答案】A31、下列不屬于中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合的條件是（）。A.能夠最大限度滿足招標(biāo)文件中規(guī)定的各項(xiàng)綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B.能夠滿足招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性要求C.并且經(jīng)評(píng)審的投標(biāo)價(jià)格低于成本的最低價(jià)D.并且經(jīng)評(píng)審的投標(biāo)價(jià)格不低于成本的最低價(jià)【答案】C32、時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套（）。A.動(dòng)作和方法B.程序和方法C.流程和定額D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表【答案】B33、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過（）。A.24日B.15日C.7天D.一個(gè)月【答案】B34、勞務(wù)分包隊(duì)伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向（）提交完工報(bào)告。A.建設(shè)單位B.總監(jiān)理工程師C.監(jiān)理工程師D.承包人【答案】D35、按施工過程（）不同分類，可以分為個(gè)人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊(duì)完成的過程。A.完成方法B.勞動(dòng)分工的特點(diǎn)C.組織上復(fù)雜程度D.勞動(dòng)組織的難易程度【答案】B36、下列資質(zhì)許可由市級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是（）。A.交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)B.機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)C.鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)D.勞務(wù)分包序列資質(zhì)【答案】D37、下列（）不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。A.受傷害職工B.受傷害職工直系親屬C.受傷害職工所在工會(huì)組織D.受傷害職工所在項(xiàng)目部【答案】D38、下列（）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。A.公平B.公正C.公開D.誠信【答案】B39、按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場的基本形式是（）。A.正常終止合同，總包方終止合同，勞務(wù)分包申請(qǐng)退場B.建設(shè)單位終止合同，勞務(wù)分包要求退場，總包方終止合同C.正常終止合同，總包方有權(quán)終止合同，勞務(wù)分包無條件退場D.總包方要求終止合同，勞務(wù)分包申請(qǐng)退場，監(jiān)理提出終止合同【答案】A40、建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的（）交納農(nóng)民工工資保證金。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】A41、總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括（）。A.入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B.質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C.質(zhì)量意識(shí)教育和質(zhì)量控制方法教育D.質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動(dòng)【答案】A42、下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。A.調(diào)解B.執(zhí)行定金罰則C.協(xié)商D.仲裁【答案】B43、建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是（）年。A.3B.4C.5D.6【答案】C44、結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人員必須與（）相一致。A.花名冊(cè)B.勞務(wù)人員增減臺(tái)賬C.考勤表D.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報(bào)表【答案】C45、下列不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。A.工人工資B.管理費(fèi)C.工人獎(jiǎng)金D.工具用具費(fèi)【答案】C46、調(diào)查勞務(wù)企業(yè)人員的思想動(dòng)態(tài)是（）。A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B.宣傳工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】B47、屬材料物資采購或設(shè)備訂貨的供應(yīng)單位在結(jié)算期，根據(jù)訂購合同（視為進(jìn)場計(jì)劃）的內(nèi)容和項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗(yàn)收（料）小票，報(bào)至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報(bào)項(xiàng)目（）審核確認(rèn)簽字。A.工程部門B.預(yù)算部門C.財(cái)務(wù)部門D.人事部門【答案】B48、訂立勞動(dòng)合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格勞動(dòng)者的條件之一（）。A.勞動(dòng)者未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系B.在校學(xué)生C.現(xiàn)役軍人D.離退休人員【答案】A49、關(guān)于勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)表。評(píng)價(jià)實(shí)行百分制，考評(píng)結(jié)果85分應(yīng)為（）。A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格【答案】D50、每月由（）填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表》。A.總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)B.總承包勞務(wù)管理部門C.工程項(xiàng)目經(jīng)理部D.作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員【答案】C51、分包單位于每月23日（或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期），申請(qǐng)項(xiàng)目主管分包的（）對(duì)其當(dāng)月完成的工程項(xiàng)目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》。A.勞務(wù)作業(yè)人員B.相關(guān)負(fù)責(zé)人C.現(xiàn)場工程責(zé)任人D.勞務(wù)員【答案】C52、人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m，縱向間距不得小于（）。A.1B.2C.3D.4【答案】C53、勞務(wù)分包隊(duì)伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向（）提交完工報(bào)告。A.建設(shè)單位B.總監(jiān)理工程師C.監(jiān)理工程師D.承包人【答案】D54、下列不屬于培訓(xùn)需求的類別的是（）層次分析。A.工程項(xiàng)目B.工程類別C.工作崗位D.員工個(gè)人【答案】B55、勞動(dòng)能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的（）級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。A.省B.市C.縣D.區(qū)【答案】B56、申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。A.10B.15C.30D.60【答案】D57、勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由（）。A.勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管B.項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)行監(jiān)管C.勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管D.項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管【答案】A58、承包人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對(duì)勞務(wù)民工工資（）或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。A.日結(jié)月清B.日結(jié)季清C.月結(jié)月清D.月結(jié)季清【答案】C59、施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場施工作業(yè)人員在()進(jìn)行備案。（

）A.工會(huì)組織B.行業(yè)管理協(xié)會(huì)C.建設(shè)主管部門D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】C60、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者（）個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。A.30一B.30二C.60一D.60二【答案】A61、不屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時(shí)零星用工【答案】D62、一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。A.30日；書面或口頭B.30日；書面C.1個(gè)月；書面或口頭D.15日；口頭【答案】B63、總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起（）內(nèi)完成審核并書面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。A.28日B.15日C.10日D.5日【答案】A64、以下方法中不屬于技術(shù)測定法的是：（）。A.寫實(shí)記錄法B.工作日寫實(shí)法C.簡易測定法D.比例數(shù)式法【答案】D65、在勞務(wù)分包合同履行期間，（）應(yīng)采取合理措施保護(hù)勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。A.承包人B.工程業(yè)主C.監(jiān)理工程師D.勞務(wù)分包人【答案】D66、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類（）。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】C67、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由（）政府規(guī)定。A.縣級(jí)B.市級(jí)C.省級(jí)D.國家級(jí)【答案】C68、社會(huì)保險(xiǎn)爭議申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。A.15B.30C.45D.60【答案】D69、不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。A.和解及調(diào)解B.訴訟C.政府強(qiáng)制執(zhí)行D.仲裁【答案】C70、下列屬于培訓(xùn)后評(píng)估的主要內(nèi)容的是（）。A.反應(yīng)評(píng)估即在課程剛結(jié)束的時(shí)候，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺和滿意程度B.學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)價(jià)參加者通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)態(tài)度的變化C.行為評(píng)估主要是評(píng)估學(xué)員在工作中的思維方式有多大程度的改變D.結(jié)果評(píng)估著眼于由培訓(xùn)項(xiàng)目引起的工作過程的變化情況【答案】A71、下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是（）。A.提出要求B.協(xié)商研究C.做出答復(fù)D.簽訂協(xié)議【答案】B72、根據(jù)我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)遵循（）原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說明。A.公平B.公正C.公開D.合法【答案】A73、典型定額法包括（）。A.寫實(shí)記錄法B.工作日寫實(shí)法C.比例數(shù)式法D.簡易測定法【答案】C74、編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃應(yīng)該在（）階段。A.決策B.施工前準(zhǔn)備C.施工D.投標(biāo)【答案】B75、按照住建部（建質(zhì)2008第91號(hào)文）要求，50?200人配置至少（）名專職安全員。A.1B.2C.3D.4【答案】B76、職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月【答案】C77、用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】B78、在處理大量的勞動(dòng)糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（），是解決糾紛的重要保障。A.登記備案B.簽訂勞動(dòng)合同C.簽訂保險(xiǎn)協(xié)議D.作出口頭承諾【答案】B79、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】B80、為了規(guī)范勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的審計(jì)工作，將勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算審計(jì)分為（）和最終結(jié)算。A.工程預(yù)結(jié)算B.初始結(jié)算C.中間結(jié)算D.綜合結(jié)算【答案】C81、從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.建立企業(yè)信用檔案制度C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)D.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】A82、集體爭議不會(huì)呈現(xiàn)（）的特點(diǎn)。A.季節(jié)性B.突發(fā)性強(qiáng)C.人數(shù)多D.處理難度大【答案】A83、職工有下列（）情形之一的，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的【答案】B84、下列不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。A.工人工資B.管理費(fèi)C.工人獎(jiǎng)金D.工具用具費(fèi)【答案】C85、工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括（）。A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品C.生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施D.工程資料【答案】B86、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)（），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。A.分包單位負(fù)責(zé)人B.總包相關(guān)人員C.質(zhì)檢員D.班組長【答案】B87、企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各項(xiàng)目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作。工資支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)（），保障資金安全。A.人力資源部B.財(cái)務(wù)部C.工程部D.保衛(wèi)部【答案】B88、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊(duì)完成，并于2015年12月與包工隊(duì)隊(duì)長王某簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊(duì)按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號(hào)樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊(duì)隊(duì)長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊(duì)隊(duì)長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計(jì)60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。A.10B.15C.20D.30【答案】C89、勞務(wù)人員工資臺(tái)賬與勞務(wù)人員工資表類似，由項(xiàng)目名稱、班組名稱、勞務(wù)人員姓、（）、相關(guān)單位簽字蓋章組成。A.勞務(wù)人員具體信息B.勞務(wù)人員工種C.勞務(wù)人員出勤日期D.勞務(wù)人員工資總額【答案】A90、勞務(wù)人員備案須持有效證件。下列證件哪一個(gè)不需要（）。A.勞務(wù)分包合同副本原件B.人員身份證復(fù)印件C.項(xiàng)目管理及作業(yè)人員花名冊(cè)D.項(xiàng)目管理及作業(yè)人員工資臺(tái)賬【答案】D91、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同（）。A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B.違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的【答案】B92、下列各項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是（）。A.真實(shí)B.有效C.完整D.電子化【答案】D93、最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)分包資質(zhì)（）。A.分專業(yè)，分等級(jí)B.分專業(yè)，不分等級(jí)C.不分專業(yè)，分等級(jí)D.不分專業(yè)，不分等級(jí)【答案】D94、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類（）。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】C95、總包商資金部門支付工程款項(xiàng)，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，（）集中辦理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周【答案】C96、承包人提供的材料在進(jìn)場時(shí)應(yīng)由（）負(fù)責(zé)驗(yàn)收。A.監(jiān)理工程師B.承包人材料員C.勞務(wù)分包人D.工程業(yè)主【答案】C97、承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是（）。A.輸出地政府B.輸入地政府C.輸入地政府和輸出地政府D.農(nóng)民工招用單位【答案】C98、從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.建立企業(yè)信用檔案制度C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)D.嚴(yán)格“兩個(gè)規(guī)范”做好工作及各項(xiàng)目部勞動(dòng)隊(duì)伍管理和用工管理【答案】D99、下列（）不屬于產(chǎn)生勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因。A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛B.施工勞務(wù)單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和施工勞務(wù)單位由于勞務(wù)分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.分包引發(fā)的工資糾紛【答案】D100、為了加強(qiáng)建筑勞務(wù)用工管理，切實(shí)維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益，有效預(yù)防和制止拖欠勞務(wù)人員工資行為的發(fā)生，確保勞務(wù)人員維權(quán)渠道暢通，扎實(shí)做好建筑勞務(wù)人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場須設(shè)立（）。A.消防保衛(wèi)牌B.安全生產(chǎn)牌C.文明施工牌D.工資公示牌【答案】D多選題（共40題）1、目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。A.安全生產(chǎn)常識(shí)B.職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識(shí)D.城市日常生活知識(shí)E.個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)【答案】ABCD2、建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是()。（

）A.限制承接新業(yè)務(wù)B.責(zé)令整改C.通報(bào)批評(píng)D.記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E.禁止進(jìn)入本地建筑市場【答案】BCD3、農(nóng)民工讀夜校資料包含“農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)及人員名單，此外，還包含（）。A.“農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)的所在地等資料B.農(nóng)民工教育師資隊(duì)伍名錄及證書與證明C.“農(nóng)民工夜校”管理?xiàng)l例D.“農(nóng)民工夜?！迸嘤?xùn)記錄E.“農(nóng)民工夜?！惫芾碇贫取敬鸢浮緽D4、對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（

）A.請(qǐng)求法院確認(rèn)無效B.撤銷合同C.修改合同D.賠償損失E.重新訂立合同【答案】BCD5、農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由（）保管。A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)B.農(nóng)民工自己C.農(nóng)民工務(wù)工的工地D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)E.勞動(dòng)保障部門【答案】BCD6、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過法律途徑解決E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】BCD7、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面要求：（）。A.施工作業(yè)隊(duì)所在的施工勞務(wù)企業(yè)符合施工勞務(wù)資質(zhì)要求B.勞務(wù)隊(duì)伍沒有違反國家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄C.施工勞務(wù)企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評(píng)價(jià)合格的隊(duì)伍D.施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對(duì)進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案E.施工隊(duì)伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質(zhì)量、安全要求，能服從項(xiàng)目經(jīng)理部的日常管理【答案】ACD8、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。A.當(dāng)事人申請(qǐng)B.雙方協(xié)商C.鑒證機(jī)關(guān)審核D.確認(rèn)證明E.提交結(jié)果【答案】ACD9、一般工程項(xiàng)目的施工勞動(dòng)力的來源主要有（）。A.企業(yè)自有工人B.勞務(wù)企業(yè)工人C.勞務(wù)派遣工人D.臨時(shí)工E.項(xiàng)目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD10、按勞動(dòng)合同期限劃分,勞動(dòng)合同分為()。（

）A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定期限的勞動(dòng)合同C.全日制用工勞動(dòng)合同D.非全日制用工勞動(dòng)合同E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同【答案】AB11、屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是()。（

）A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時(shí)零星用工E.短期工【答案】ABC12、工程項(xiàng)目竣工后，經(jīng)（）聯(lián)合確認(rèn)，沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。A.發(fā)包人B.承包人C.勞務(wù)分包企業(yè)D.工會(huì)組織E.勞務(wù)工代表【答案】BCD13、下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有（）。A.固定合同價(jià)款B.暫估價(jià)方式C.建筑面積總和單價(jià)D.工種工日單價(jià)E.綜合工日單價(jià)【答案】ACD14、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A.國家機(jī)關(guān)B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.有雇工的個(gè)體工商戶E.國外駐華大使館【答案】ABCD15、農(nóng)民工讀夜校資料包含“農(nóng)民工夜校”組織機(jī)構(gòu)及人員名單，此外，還包含（）。A.“農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)的所在地等資料B.農(nóng)民工教育師資隊(duì)伍名錄及證書與證明C.“農(nóng)民工夜?！惫芾?xiàng)l例D.“農(nóng)民工夜?！迸嘤?xùn)記錄E.“農(nóng)民工夜校”管理制度【答案】BD16、根據(jù)使用時(shí)間的不同，勞動(dòng)力需求計(jì)劃可分為（）。A.勞動(dòng)力總需求計(jì)劃B.正常勞動(dòng)力需求計(jì)劃C.特殊情況需求計(jì)劃D.年度勞動(dòng)力需求計(jì)劃E.月勞動(dòng)力需求計(jì)劃等【答案】AD17、人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則要求，培訓(xùn)應(yīng)（）。A.服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略B.有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展C.有助于企業(yè)管理工作的程序化D.超前于市場需求E.與時(shí)俱進(jìn)【答案】ABC18、工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A.喪失享受待遇條件的B.職工被派遣出境工作受工傷的C.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的D.拒絕治療的E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的【答案】ACD19、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬，下列哪幾項(xiàng)包含在勞動(dòng)報(bào)酬里？（）。A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式B.工資支付辦法C.加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法D.工資調(diào)整辦法E.職工私假期間的工資待遇【答案】ABCD20、勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同（）。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。C.抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法D.嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的?！敬鸢浮緽D21、勞務(wù)分包合同的形式包括（）。A.臨時(shí)勞務(wù)承包B.零散的勞務(wù)分包C.自帶勞務(wù)分包D.成建制的勞務(wù)分包E.外來的勞務(wù)分包【答案】BCD22、以下各項(xiàng)中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。A.《建筑法》B.《勞動(dòng)法》C.《勞動(dòng)合同法》D.地方法規(guī)E.企業(yè)規(guī)章制度【答案】ABCD23、勞務(wù)分包合同的形式包括（）。A.臨時(shí)勞務(wù)承包B.零散的勞務(wù)分包C.自帶勞務(wù)分包D.成建制的勞務(wù)分包E.外來的勞務(wù)分包【答案】BCD24、辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時(shí)，需要具備的條件有（）。A.工資表中人員必須與考勤表相一致B.必須有務(wù)工人員本人簽字C.務(wù)工人員的手印D.施工隊(duì)伍所在企業(yè)蓋章E.施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字【答案】ABD25、勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是（）。A.工作出入證B.身份證C.健康證D.暫住證E.上崗證【答案】BD26、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。（

）A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.勞務(wù)分包企業(yè)D.項(xiàng)目管理企業(yè)E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD27、勞動(dòng)合同中，應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容C.試用期時(shí)間D.保險(xiǎn)待遇E.競業(yè)限制【答案】ABD28、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括（）。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C.支付違