大學(xué)生面試時最難回答的25個問題和答題技巧

大學(xué)面試時最回答的個問題和題技1、請你自我紹一下你自己，回答提示：一般人回答這問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企喜歡有禮貌的求職者。你對們解多？面試前先研究一下目標(biāo)公司?；镜难芯渴菧?zhǔn)備該問題唯一的途徑。做一下家庭作業(yè)，你會在該問題上拿到分。談?wù)勂洚a(chǎn)品、服務(wù)、歷史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的話談?wù)勊安贿^我很了解更多。不知我們有有間現(xiàn)在來談?wù)勥@個？”3、說說你最的缺點？回答提示：這個問題企業(yè)的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者根據(jù)自對功定，目前為，取的就多大？（此人成熟穩(wěn)重嗎？有自知之明嗎？）準(zhǔn)備好對成功下定義，然后回答（對責(zé)任的一致性記錄）精選文檔，供參考！

5、你朋友對的評價？回答提示：想從面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答樣本：“我的朋友都我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不，我就不會輕易許諾?；卮饦颖荆骸蔽矣X的我是個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人角度考慮問題“你為么為們力你覺得自己能助公實現(xiàn)目標(biāo)，尤其是短時間內(nèi)。你喜歡了解到的該公司的東西，其政策、目標(biāo)以及管：“我研究過貴公司，他們告訴我說那是個工作的好地方”你最讀書那本最看的電是一？加哪一件育動好好想一下?；卮饝?yīng)該與可接受的標(biāo)準(zhǔn)一致。8、如果你在次考試中沒有被錄用，你怎么打算？回答提示：現(xiàn)在的社會是個競爭的社會,從這次面試中也看出一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成必定就會有敗.往往成功的背后有多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已只有經(jīng)過經(jīng)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全成功者會從以下幾個方面來正確看待這次敗.精選文檔，供參考！

第一要于面對面這次失敗不氣餒接已經(jīng)失去了這次機會就會頭這個現(xiàn),從心理意志和精神上體現(xiàn)對這次失敗的抵抗力有自信相自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.第二、善于反對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的度差。正確對待自己實求是地評價自,證的看待自己的長短得,做個白人.第三走陰,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓,時刻牢記自己弱,防患于未然,加強學(xué)習(xí)提高自素質(zhì)第四、認(rèn)真工作,回原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三六,行出狀元,取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲,成軟件工程師或網(wǎng)工程師一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.舉例明你創(chuàng)性指出成績。兩內(nèi)期得什職？只需說你希望超越目標(biāo)，從而能走上良性的軌道11如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚你管領(lǐng)導(dǎo)卻說是做該樣？回答提示：我首先不會找位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系最好辦法，但結(jié)果會有兩種：1.我的管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的精選文檔，供參考！

錯誤，我想我會視具體情決定是否原諒他；他更加變本加厲的威我那會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)映此事為他這做會造成負(fù)面影響后的工作不利。我為么雇？也許這看起來滿質(zhì)、消極甚至幾近苛刻。實際上，這是助而已。老板想要你幫他/雇你。回答要簡潔?；仡櫭嬖嚬僭诿嬖嚂r曾提到過的任何工作要求，然后，逐條把你的能力、技能以及資與之匹配。引述過去曾成功達(dá)到未來老板類似目標(biāo)的經(jīng)歷。13、你對加班的看法？回答提示：實際上好多公問這個問題，并不證明一定要加班。只想試是愿意為公司奉獻(xiàn)。回答樣本：如果是工作需我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同，我也會提高工作效率，減少不必要的加班為實職目，正做么做什？談?wù)勆线^的證實課程及接受的培訓(xùn)。你什想這規(guī)或種型公司作解釋這種類型及規(guī)模的公司是如何適合你的，如果可能舉出你以前的例子。16、你對薪資的要求？精選文檔，供參考！

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足引起你對該工作的興趣。回答樣本一：“我對工資有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會所以只要條件公平，我則不會計較太多回答樣本二：我受過系統(tǒng)軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。你得一人難處利用這個問題展現(xiàn)出你具有團隊精神：“對于那些只會埋怨卻不做事、對任何激勵都沒有反應(yīng)的人，我只是法跟這樣沒有團隊精神的人相處”面試官原本關(guān)注的是你的個性和厭惡的東西。一個反映出公司價值的回答會令其喜出望外。18.如果通過這次面試我們單位錄用了你工作一時間卻發(fā)現(xiàn)根不合這個職位，你怎么辦？回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)作不適合我，有兩種情況：1、如果你確熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；2、你得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大，對單位和個人都有好處。精選文檔，供參考！

你在作尋什？一帶而過。即便老板問了你，他也不是真的關(guān)心你想要什么。他真正關(guān)心的是自己要找的東西把話引他的興趣而你的使諸如“貢獻(xiàn)”“強”“善”以及“團隊環(huán)境”之類的。讓你的回答滿足他們的要求。使自己的偏好以及滿不滿意的與應(yīng)聘工作相關(guān)。20.在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個應(yīng)者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照司的管理思路發(fā)展”21、在成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？回答提示原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排私下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作；③.還有一種況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。精選文檔，供參考！

22.如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認(rèn)為該怎么辦？回答提示：①我本意是為公司努力工，如果造成經(jīng)濟損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決；②是責(zé)任問題。分清責(zé)任各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個我負(fù)責(zé)的團隊中別人的失誤不能幸災(zāi)樂禍作為一個團需要互相提攜共同完成工，安慰同事并且?guī)椭虏樵蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。③總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。23.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)？答案要實際一點?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。24.你如何能勝任這項工作？對于剛畢業(yè)的學(xué)生，面試往往會提出這樣的問題。明知應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，卻偏要問，說明面試官真正乎的并不是你不可能有的“經(jīng)驗”，而是想考察求職者的應(yīng)變能力。求職者在回答這問題的時候，要告訴面試官這樣的信息：你是個誠懇、果敢和敬業(yè)的人。工作經(jīng)驗的足，可以通過發(fā)揮你積極、勤奮的工作態(tài)度在最短的時間內(nèi)彌補。精選文檔，供參考！

企業(yè)在招聘新人時，或多少都會考慮壓力面試的因素，以期在最短的時間內(nèi)考察求職者的各方面素質(zhì)。求職者答什么并不重要，關(guān)鍵是看他們被“刁難”后的態(tài)度。有的人憤憤不平自然會被淘汰而有的人能樂觀接受，這樣的人往往能通過面試第一關(guān)。25.在成項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該么做？回答提示