2023年崗位職責績效(20篇)

2023年崗位職責績效(20篇)

書目

第1篇績效部長崗位職責

第2篇績效考核經(jīng)理主管崗位職責

第3篇聘請績效主管崗位職責

第4篇薪資績效主管崗位職責

第5篇績效薪酬專員崗位職責

第6篇績效高級經(jīng)理崗位職責

第7篇績效考核培訓專員崗位職責

第8篇績效管理崗位職責

第9篇績效與發(fā)展經(jīng)理崗位職責

第10篇高級績效經(jīng)理崗位職責

第11篇薪酬績效管理崗位職責

第12篇福利績效崗位職責

第13篇市場績效專員崗位職責

第14篇高級績效專員崗位職責

第15篇績效部經(jīng)理崗位職責

第16篇績效考核崗位職責

第17篇績效考核專員崗位職責

第18篇薪酬績效崗位職責

第19篇績效分析專員崗位職責

第20篇行政績效經(jīng)理崗位職責

績效部長崗位職責

績效管理部部長/績效管理專員中發(fā)工程廣東中發(fā)工程建設有限公司,中發(fā)工程,中發(fā)建設,中發(fā)崗位職責:

1、幫助編制考核體系及考核標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

2、設計與優(yōu)化考核標準與方法,組織開展各部門的績效考核工作;

3、督導各部門落實績效輔導與改善;

4、組織績效的反饋和溝通,處理權責內的員工關于績效考核的申述;

5、監(jiān)督績效考核過程,對考核結果進行匯總、分析、應用并定期開展總結和分析,提出管理改進建議。

任職要求:

1、大專及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟或管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上工作閱歷,其中至少2年以上大中型企業(yè)績效模塊工作閱歷;

3、具備績效管理體系建立、實施、結果應用的實操閱歷;

4、嫻熟運用相關辦公軟件,ppt、office、execl等;

5、較強的抗壓實力、溝通實力,數(shù)字敏感度好,擅長進行數(shù)據(jù)分析;

6、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),做事耐性細致、謹慎務實。

績效考核經(jīng)理主管崗位職責

績效考核主管/經(jīng)理無錫傳香餐飲管理有限公司無錫傳香餐飲管理有限公司,傳香任職資格

1、熟識okr理念及設計,剛好精確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評比方案,對考核方法有自己獨到的見解;

2、熟識excel各種函數(shù)及運用,清晰數(shù)據(jù)的邏輯關系;

3、具備較強的溝通表達實力,思路清楚,肯定的培訓實力和講解實力;

4、熟識并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)閱歷優(yōu)考慮。

工作描述:

1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標;

2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定供應支持和幫助;

3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告;

4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,剛好供應績效數(shù)據(jù)支持;

5、對公司各部門指標達成狀況進行監(jiān)控預警。

本職位為公司中層管理崗位,公司賜予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有劇烈愿望的有志青年加入!

聘請績效主管崗位職責

1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請安排；

2、擬定聘請方案，組織實施聘請活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各聘請渠道；

4、建立和完善公司的聘請流程和聘請體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和聘請測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估聘請效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

薪資績效主管崗位職責

薪資績效主管貝業(yè)新兄弟供應鏈上海貝業(yè)新兄弟供應鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應鏈,新兄弟職責描述:

1.參加公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

3.新項目人工成本預算審核

4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算

5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作閱歷

2.相關崗位工作閱歷1年以上者優(yōu)先

3.思維靈敏,較強執(zhí)行實力、溝通與表達實力;嫻熟操作計算機及辦公軟件。

績效薪酬專員崗位職責

薪酬績效專員(職位編號:011)大連思凡大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡薪酬福利管理:

1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度供應數(shù)據(jù)支持;

2定期開展薪酬滿足度調查,剛好為薪酬體系的設計和調整供應事實依據(jù);

3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬剛好發(fā)放。

4生成工資匯總表;

5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納狀況;

6負責員工保險關系的調轉;

7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

8定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并剛好更新維護員工資料庫。

績效考評:

1組織績效考評工作,剛好收集和匯總員工考評結果,向培訓專員提出員工培訓建議;

2組織績效結果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續(xù)提升;

3綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行狀況,剛好上報分析結果,為提高考評效果提出建議。

4完成領導交辦的其他工作任務。

績效高級經(jīng)理崗位職責

績效高級經(jīng)理michaelpage米高蒲志國際(香港)有限公司職責描述:

1.負責公司年度績效考核方案、激勵機制、年度評優(yōu)方案等的設計推行;

2.推動公司績效管理工作的開展,負責組織并實施績效考核與溝通反饋,出具績效考核總結報告;

3.負責審核指導總部管理人員、區(qū)域管理人員、工廠人員薪資的核算、社保住房公積金等各項業(yè)務。

任職要求:

1.本科及以上學歷,5年以上大型企業(yè)績效薪酬管理崗工作閱歷;

2.嫻熟駕馭績效管理、實力評估、薪酬管理的專業(yè)學問及績效管理方法及工具的運用;

3.有較好的統(tǒng)籌管理實力,工作嚴謹、思維縝密,服務意識強。

績效考核培訓專員崗位職責

人事課績效考核&培訓專員專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷

實力要求:1、具備專業(yè)的人力資源學問,熟知國家相關人力資源法律法規(guī),熟識人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓管理體系學問,熟識培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調實力,能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通,推動培訓工作的進行;

4、具有較強的語言表達實力,能夠擔當部分課程的講師;

5、依據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督限制;

7、思維嚴謹、做事仔細負責、遇事沉穩(wěn);

8、能嫻熟運用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

閱歷要求:3年以上培訓工作閱歷(有工廠培訓閱歷者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作閱歷

工作內容:

1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展須要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內/外培訓安排;

3、依據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,依據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4、負責培訓安排的詳細執(zhí)行與綻開;

5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并主動提出改善看法和建議;

6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核看法等;

9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職緣由分析及離職率統(tǒng)計;

10、負責公司社保和住房公積金的購買;

11、幫助上級完成其他臨時性工作等。

專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷

實力要求:1、具備專業(yè)的人力資源學問,熟知國家相關人力資源法律法規(guī),熟識人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓管理體系學問,熟識培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調實力,能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通,推動培訓工作的進行;

4、具有較強的語言表達實力,能夠擔當部分課程的講師;

5、依據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督限制;

7、思維嚴謹、做事仔細負責、遇事沉穩(wěn);

8、能嫻熟運用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

閱歷要求:3年以上培訓工作閱歷(有工廠培訓閱歷者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作閱歷

工作內容:

1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展須要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內/外培訓安排;

3、依據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,依據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4、負責培訓安排的詳細執(zhí)行與綻開;

5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并主動提出改善看法和建議;

6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核看法等;

9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職緣由分析及離職率統(tǒng)計;

10、負責公司社保和住房公積金的購買;

11、幫助上級完成其他臨時性工作等。

績效管理崗位職責

員工管理/績效崗大地財產保險中國大地財產保險股份有限公司浙江分公司,大地財產保險工作職責:

1、制定員工聘請配置及勞動關系管理安排,編制、健全相關制度和流程。編制下達分公司年度人力資源配置安排和調控指標;

2、實施勞動合同管理、用工管理,確保合法、規(guī)范;辦理全轄員工的入職、離職、調動、借調、溝通手續(xù);審核所轄員工系統(tǒng)權限設置,實施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責;實施分公司及下屬機構高管人員資格報批或報備,完成高管人員的聘任管理工作;實施員工戶籍和檔案管理;

3、收集聘請需求,并實施人員需求分析,擬定員工聘請安排;實施員工聘請各流程;

4、實施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護,并監(jiān)督下級機構剛好維護信息;定期分析、統(tǒng)計人力資源數(shù)據(jù)和信息,完成各項人事報表的編制、上報;

5、督促、指導各機構/部門實施績效管理,包括實施、輔導、反饋;剛好完善績效檔案;對績效考核結果剛好進行反饋,適時評效果并逐步完善;接受績效申訴,并幫助解決申訴事宜。

任職要求:

1、全日制探討生及以上學歷;

2、財務類、管理類、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

3、具有良好的職業(yè)操守,細致、耐性、謹慎、踏實、穩(wěn)重;具備良好的溝通實力和協(xié)調實力;具有劇烈的敬業(yè)精神與責任感,保密意識強;

4、有績效管理體系實際操作閱歷者優(yōu)先;

績效與發(fā)展經(jīng)理崗位職責

組織發(fā)展與薪酬績效經(jīng)理上海美奧口腔醫(yī)療服務有限公司上海美奧口腔醫(yī)療服務有限公司,美奧醫(yī)療,美奧口腔,美奧主要工作內容:

1.組織變革,機構調整設計

2.培訓體系搭建,美奧高校培訓基地模式人才發(fā)展

3.薪酬設計和管理

4.績效管理

崗位要求:

1.熟手,能獨立完成以上各模塊搭建及實施落地

2.反應敏捷,思維邏輯實力強

3.有口腔醫(yī)療、醫(yī)美或集團培訓、組織發(fā)展、薪酬績效體系搭建及很強的實戰(zhàn)閱歷優(yōu)先

高級績效經(jīng)理崗位職責

高級績效經(jīng)理1、完善公司薪酬體系,持續(xù)跟進薪酬與崗位體系的對接,與績效考核系統(tǒng)的對接;負責依據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營安排、預算,設定各業(yè)務單元組織績效目標,并進行年終考核;

2、擬定各事業(yè)部薪酬、獎金等各類激勵方案,支持公司多樣化發(fā)展的須要;

3、完成日常人力成本分析,通過分析為管理層供應決策支持;

4、參加年度的薪酬調研及開發(fā)日常薪酬調研的工具,通過薪酬調研的數(shù)據(jù)對薪酬制度及標準進行修訂;

5、負責完善公司業(yè)績評價體系,過程跟蹤考核目標執(zhí)行狀況,定期形成業(yè)務考核報表、報告。

1、完善公司薪酬體系,持續(xù)跟進薪酬與崗位體系的對接,與績效考核系統(tǒng)的對接;負責依據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營安排、預算,設定各業(yè)務單元組織績效目標,并進行年終考核;

2、擬定各事業(yè)部薪酬、獎金等各類激勵方案,支持公司多樣化發(fā)展的須要;

3、完成日常人力成本分析,通過分析為管理層供應決策支持;

4、參加年度的薪酬調研及開發(fā)日常薪酬調研的工具,通過薪酬調研的數(shù)據(jù)對薪酬制度及標準進行修訂;

5、負責完善公司業(yè)績評價體系,過程跟蹤考核目標執(zhí)行狀況,定期形成業(yè)務考核報表、報告。

薪酬績效管理崗位職責

薪酬績效管理中國城市建設探討院有限公司中國城市建設探討院有限公司,城市建設探討院

崗位職責

1.依據(jù)公司相應制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實施相應工作

2.指導和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應的改進措施的制定和落實

3.依據(jù)公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設計,對公司的薪酬安排提出修改建議,為管理層決策供應參考;

4.依據(jù)公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務的核算工作;

5.結合公司內外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析;

6.定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的看法,剛好發(fā)覺并解決問題;

7.制定年度人工成本預算;

8.領導交辦的其他工作。

任職要求

1.全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);

2.2年以上薪酬績效工作閱歷,核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;

3.推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;

4.熟識與薪酬相關的法律、法規(guī),嫻熟運用績效考核工具;

5.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、成本管控、安排統(tǒng)籌實力;

6.性格沉穩(wěn)、細心、邏輯性強,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

7.嫻熟運用office辦公軟件,尤其擁有嫻熟、超群的excel技能、技巧。

福利績效崗位職責

薪酬績效福利經(jīng)理崗位職責:

1、依據(jù)集團需求,負責薪酬體系的搭建,如預算分析,薪酬制度、中長期激勵方案等,負責績效體系的搭建,如指標體系、績效制度等;

2、負責薪酬、績效制度的落地實施,并做好制度實施效果的追蹤反饋與優(yōu)化;

3、負責編制集團年度人力成本預算,人力費用分析報告,幫助限制集團人力成本;

4、負責審核/編制分子公司、門店薪酬、獎金、編制等方案,審核分子公司、門店月度工資表;

5、參加市場薪酬調研,做好薪酬對標分析,為現(xiàn)有薪酬體系供應合理建議。

崗位要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、管理類相關專業(yè),28-38歲之間;

2、有7年及以上人力資源工作閱歷,其中5年及以上薪酬績效相關閱歷;

3、有1000人以上大型企業(yè)工作閱歷,有詢問公司薪酬績效顧問、終端零售連鎖行業(yè)或勞動密集型行業(yè)從業(yè)閱歷優(yōu)先;

4、有人力資源薪酬績效項目規(guī)劃實施或變革的閱歷,熟識企業(yè)薪酬設計與實操;

5、有良好的溝通實力與執(zhí)行實力,有較強的邏輯思維、統(tǒng)計分析實力。

崗位職責:

1、依據(jù)集團需求,負責薪酬體系的搭建,如預算分析,薪酬制度、中長期激勵方案等,負責績效體系的搭建,如指標體系、績效制度等;

2、負責薪酬、績效制度的落地實施,并做好制度實施效果的追蹤反饋與優(yōu)化;

3、負責編制集團年度人力成本預算,人力費用分析報告,幫助限制集團人力成本;

4、負責審核/編制分子公司、門店薪酬、獎金、編制等方案,審核分子公司、門店月度工資表;

5、參加市場薪酬調研,做好薪酬對標分析,為現(xiàn)有薪酬體系供應合理建議。

崗位要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、管理類相關專業(yè),28-38歲之間;

2、有7年及以上人力資源工作閱歷,其中5年及以上薪酬績效相關閱歷;

3、有1000人以上大型企業(yè)工作閱歷,有詢問公司薪酬績效顧問、終端零售連鎖行業(yè)或勞動密集型行業(yè)從業(yè)閱歷優(yōu)先;

4、有人力資源薪酬績效項目規(guī)劃實施或變革的閱歷,熟識企業(yè)薪酬設計與實操;

5、有良好的溝通實力與執(zhí)行實力,有較強的邏輯思維、統(tǒng)計分析實力。

市場績效專員崗位職責

市場運作支持專員(薪酬績效)(j11217)新華三集團新華三技術有限公司,華三通信,華三通信杭州,新華三,新華三集團,新華三工作職責:

1、人事管理:對各個業(yè)務單元運用外部合作或勞務派遣人員進行監(jiān)控管理,執(zhí)行對應的各項人事、費用政策;

2、主要涉及聘請調配、任職、考核、薪酬模塊;

3、希望能在對應業(yè)務模塊的管理制度與流程建設方面有所貢獻。

任職資格:

1、本科學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先(歡迎xxxx年屆應屆生);

2、有hr薪酬與激勵模塊從業(yè)閱歷的優(yōu)先;

3、具備良好的溝通與協(xié)調實力,工作責任心強,有服務意識和團隊合作精神;

4、有較強的數(shù)據(jù)分析及處理實力,嫻熟運用word、excel、ppt等辦公軟件。

高級績效專員崗位職責

高級績效專員高頓上海高頓企業(yè)管理詢問有限公司,高頓教化,高頓教化集團,高頓職責描述:

1、幫助績效管理體系搭建工作,匹配人力資源管理體系的落地實施;

2、幫助制定公司各部門績效考核方案;

3、完善公司績效考核制度、流程,并跟進落地狀況;

4、統(tǒng)籌績效考核工作,幫助組織核心高管績效考核的實施;

5、維護績效臺賬,定期對績效考核狀況進行分析;

6、參加公司級激勵方案的設計,負責部門級激勵方案的審核與專業(yè)支持;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、學問及教化水平:統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)或理工科專業(yè)優(yōu)先;

2、工作閱歷要求:2年以上績效模塊相關閱歷,其中1年以上績效設計閱歷;有過銷售崗位激勵方案設計閱歷者優(yōu)先;擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)閱歷者優(yōu)先;

3、技能技巧要求:對數(shù)字比較敏感、較強溝通表達協(xié)調力、推動力與影響力、分析理解力、統(tǒng)籌規(guī)劃力、學習實力等;

4、工作看法要求:具有良好的職業(yè)操守,目標清楚,樂觀主動,較強抗壓力與責任感。

績效部經(jīng)理崗位職責

1、具有十年以上人力資源工作閱歷

2、尤其要有績效管理工作閱歷,能設計完整績效考核方案,并實施有效方案,達成公司目標。

3、有人力資源證書

績效考核崗位職責

薪酬績效主管上海耶里夏麗餐飲管理有限公司上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗一、崗位職責:

1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,剛好駕馭國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策供應依據(jù);

3、依據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和說明,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標提取,績效標精確定和調整,參加績效目標的探討和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關閱歷者優(yōu)先

3、具備人力資源管理學問,熟識連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟識社保及相關工資福利政策;

5、駕馭mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通實力,邏輯推斷力,溝通協(xié)調實力,安排組織實力,有創(chuàng)新力;

6、誠信,嚴謹,有服務意識,能擔當壓力,溝通協(xié)調力強,數(shù)據(jù)敏感。

績效考核專員崗位職責

績效考核專員廣州市鴻群通信科技有限公司廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群職責描述:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向干脆上級供應合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

任職資格:

1、大專及以上學歷,接受應屆畢業(yè)生;

2、有相關工作閱歷者優(yōu)先考慮;

3、熟識勞動法律法規(guī)及相關政策,對數(shù)字敏感,嫻熟操作excel等辦公軟件;

4、服務意識強,良好的溝通實力,耐性細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。

薪酬績效崗位職責

薪酬績效主管上海耶里夏麗餐飲管理有限公司上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗一、崗位職責:

1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,剛好駕馭國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策供應依據(jù);

3、依據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和說明,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標提取,績效標精確定和調整,參加績效目標的探討和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關閱歷者優(yōu)先

3、具備人力資源管理學問,熟識連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟識社保及相關工資福利政策;

5、駕馭mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通實力,邏輯推斷力,溝通協(xié)調實力,安排組織實力,有創(chuàng)新力;

6、誠信,嚴謹,有服務意識,能擔當壓力,溝通協(xié)調力強,數(shù)據(jù)敏感。

績效分析專員崗位職責

高級銷售數(shù)據(jù)分析專員(績效)美團點評北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點評,美團,美團點評,三快在線工作職責:

崗位職責:

1、按時、精確的供應各指標的日數(shù)據(jù)報表,針對相關聯(lián)報表進行有效整合;

2、針對每日追蹤產生異樣數(shù)

據(jù)進行深化分析,供應產生差異分析,剛好提報異樣