考勤管理制度簡(jiǎn)潔版

年4月19日考勤管理制度簡(jiǎn)潔版文檔僅供參考考勤管理制度一.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三.管理規(guī)定工作制度1.工作時(shí)間:不定時(shí)月調(diào)休3天。上午10:30下午19：002..打卡制度:

a.公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度（采用釘釘網(wǎng)絡(luò)考勤系統(tǒng)）。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。b.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。c.因公外出不能在辦公地點(diǎn)打卡的。必須填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。四.加班管理1.定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。2.加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定a.公司提倡員工提高工作效率.因此延時(shí)工作為10元/小時(shí)。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。b.員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。c.原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。d.加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，能夠以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。e.無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。f.員工無(wú)申請(qǐng)自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。五.各類假期規(guī)定1.病假:a.員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。b.員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=因此地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.事假:a.因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。b.休事假每天扣除日工資的100%3.有薪節(jié)假:（公休月3天。五一，國(guó)慶，春假。）a.法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。5.婚假:a.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天。（需要提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，再婚者不享受晚婚假）?；榧贋橛行郊賱e，休假期間工資全額發(fā)放。6.喪假:a.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。b.喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。7.產(chǎn)假與哺乳假:a.凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。b.女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。c.產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。（產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部）。8.工傷假:員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

9.公司年假:公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

a.年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其它方式補(bǔ)償。凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)。

b.病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。六.請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。2.請(qǐng)假的核決權(quán)限：1天部門主管批準(zhǔn)。3天以上經(jīng)理批準(zhǔn)。3.員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。4.各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。七.缺勤規(guī)定1.在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).2.曠工扣款規(guī)定：a.未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理