我的工作總結(jié)報告

第頁共頁我的工作總結(jié)報告我的工作總結(jié)報告光陰飛逝，不知不覺我一個月的實習(xí)生活就這樣束了，在這一個月里，我學(xué)到了很多，不管是在工作上，還是在人際關(guān)系這方面，當(dāng)我面對一堆堆不良反應(yīng)時，我并沒有因此而退縮,而是堅強(qiáng)的面對這一切的問題/因為我知道作為一個管理者這些問題是一定要克制的.也知道作為一個管理者必需要做到哪些.作為一名管理者，對每一個員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀?？梢月犎∠聦賳T工不同的意見，工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工的嚴(yán)格要求，在我看來，并不是對他們苛刻，而是在真正的幫助他們，逼迫他們進(jìn)步，能適應(yīng)社會殘酷的競爭，我在給員工開會時說過：在不久的將來，行業(yè)從業(yè)人員就會超過市場需求，崗位競爭會假如沒有過硬的工作作風(fēng)和技術(shù)，就會被市場所淘汰。這些才能需要我們有較強(qiáng)的社會競爭力，社會競爭力要靠我們積極的心態(tài)，努力工作，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，跟上社會開展的步伐。我們也更應(yīng)該抓住如今行業(yè)的高速開展期這個機(jī)遇，通過不斷的努力進(jìn)步把自己提升到一個更高的層次，我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個員工，希望你們都能有獨擋一面的才能，假如你們?nèi)缃穸疾荒車?yán)格要求自己，自己范圍的事都做不好，怎么能進(jìn)步，又會有哪一家企業(yè)、有哪一個老板會放心讓你們?nèi)б粋€團(tuán)隊。在我的工作中，我積極主張這樣一個理念/在團(tuán)隊管理中，我會通過各種途徑樹立一個積極的典范，讓每個員工都有一把衡量自己的標(biāo)尺，都有一個努力的方向。在這次的員工評定等級中，我竭力主張過往不究，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力，以免給員工造成破罐子破摔的心理，努力能幫助每一個員工進(jìn)步。在紀(jì)律上一個團(tuán)隊必需要有一定的紀(jì)律.一切行動聽指揮，這樣你才能獲得成功。但凡違背紀(jì)律的一定要受到紀(jì)律處分，而且領(lǐng)導(dǎo)一定要考試，一旦有一次你沒有遵守你自己的原那么，那么你將變成一個沒有原那么的'人。在你處理違紀(jì)的過程中，必然會有少數(shù)員工對于處理不滿意，領(lǐng)導(dǎo)在工作中，對員工在工作的得失、態(tài)度，該肯定的就肯定，并給予適當(dāng)?shù)谋頁P和獎勵；該否認(rèn)的就否認(rèn)，并給予適當(dāng)?shù)呐u和教育.在工作中，我盡量做到將每一個員工，每一個崗位的工作都細(xì)致化，通過工作程序、崗位職責(zé)、工作表格等形式讓每一個員工都知道自己每天上班該做些什么工作，工作中有哪些要求，讓員工每天的工作有目的性和針對性，做到條理明晰清楚。其實上天對每個人都是公平的。作為公司也一樣，因為公司是一個大家庭，每個人在公司的位置不同，工作不同，作用不同，自然待遇會有所不同。所以，這些方面我并不會放在心上。惟一值得關(guān)心的就是自己本職的工作是否能做好。自己是否拿到了自己應(yīng)得的報酬。而在這點上，我認(rèn)為只要努力做好自己的本職工作，公司會給予相應(yīng)合理的待遇的。有首歌唱得好“看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來?！蔽覍λ睦斫饩褪牵患偃绯晒α?，不要驕傲、繼續(xù)努力、以便獲得更大的成功；假如失敗了也不要氣餒，總結(jié)失敗教訓(xùn)，爭取下次成功。不管怎樣，在工作和生活中要始終保持積極樂觀的態(tài)度，才能工作的更好，生活的更精彩。三、豎立人生目的，把握好機(jī)遇，掌握好人生的方向盤工作的單調(diào)與苦燥，對于我來說，是一個令人頭疼的“？”，因為起初對于工作的含金量，我沒有正確理解工作與人生的真正相關(guān)聯(lián)的含意，應(yīng)該以苦作樂，在工作上要有所創(chuàng)新，才能找出工作的快樂。最基層的工作，是根基，要想向更高層的開展，根底要打好，工作如此，人生也如此，所以，要時刻為自己做好準(zhǔn)備，儲藏好方方面面的知識與技能，把握好機(jī)遇，掌握好人生的方