應(yīng)征入伍期間單位是解除勞動合同還是勞動關(guān)系中止履行

第第頁應(yīng)征入伍期間單位是解除勞動合同還是勞動關(guān)系中止履行？

李某參軍入伍后的某日，李某的家屬收到了化工廠發(fā)來的信函，信函中說由于李某已經(jīng)應(yīng)征入伍，將在幾年之內(nèi)不能正常履行勞動合同，考慮到雙方簽訂合同時(shí)的狀況已發(fā)生重大改變，所以單位決斷與李某解除勞動合同，盼望家屬代理李某前來辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

李某家屬將此事通知了李某，李某認(rèn)為自己因履行國家兵役義務(wù)而無法正常履行勞動合同，但自己情愿在服役期滿后繼續(xù)回單位履行勞動合同，單位在自己服役期未滿時(shí)不應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，于是托付家屬與單位交涉，雙方就此產(chǎn)生爭議。

雙方理由：

化工廠認(rèn)為：李某由于應(yīng)征入伍而無法正常履行勞動合同，雙方簽訂合同時(shí)的狀況已發(fā)生重大改變，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位可以解除雙方的勞動合同。

李某認(rèn)為：自己由于依法服兵役而不能正常履行合同，應(yīng)與其他不能履行勞動合同的狀況相區(qū)分;而且，自己在服役期滿后意愿回單位繼續(xù)工作，因此，用人單位不能解除與其簽訂的勞動合同。

評析：

本案的爭議焦點(diǎn)是勞動者應(yīng)征入伍期間用人單位是否可以解除勞動合同。

《上海市勞動合同條例》第三十二條規(guī)定：“有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人”。其中第三款規(guī)定：“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的”。依據(jù)這一規(guī)定，由于勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變而致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商又不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位只要履行了提前三十天通知勞動者的.法定程序后，就可以單方面解除勞動合同。

但是，在勞動合同履行期間發(fā)生某些非常狀況致使勞動合同無法正常履行，而非常狀況消逝后雙方仍有繼續(xù)履行勞動合同的條件和可能的，法律法規(guī)設(shè)定了處理上述狀況期間勞動關(guān)系的有關(guān)規(guī)定?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第二十六條規(guī)定：“勞動合同期限內(nèi),有以下情形之一的,勞動合同中止履行:

〈一〉勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

〈二〉勞動者臨時(shí)無法履行勞動合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;

〈三〉法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同商定的其他情形。勞動合同中止情形消逝的,勞動合同繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外”。依據(jù)以上規(guī)定，在勞動合同履行期間，發(fā)生了諸如勞動者應(yīng)征入伍、勞動者履行其他法定義務(wù)、勞動者與用人單位簽訂了停薪留職協(xié)議、勞動者與用人單位商定臨時(shí)停止履行勞動合同等等情形，而上述情形消逝后雙方有繼續(xù)履行勞動合同的條件和可能的，雙方的勞動合同應(yīng)當(dāng)中止履行，待有關(guān)中止履行的情形消逝后再復(fù)原履行。

本案中，李某雖因應(yīng)征入伍無法正常履行勞動合同，但其狀況屬于應(yīng)當(dāng)中止履行的情形，依據(jù)以上規(guī)定，化工廠