2023年實用版勞務聘用合同（份范本）

2023年實用版勞務聘用合同（份范本）

書目

第1篇好用版勞務勞動合同范本

第2篇好用版勞務勞動合同書

第3篇好用版勞務聘用合同樣式

第4篇好用版勞務勞動合同模板

第5篇好用版勞務聘用合同樣書

第6篇好用版勞務勞動合同書范本

第7篇好用版勞務聘用合同范本

第8篇好用版勞務勞動合同

第9篇好用版勞務雇傭合同

第10篇好用版勞務勞動合同樣式

第11篇好用版勞務聘用合同模板

第12篇好用版勞務勞動合同樣書

第13篇好用版勞務承包合同通用版

第14篇好用版勞務聘用合同

好用版勞務勞動合同范本

甲方：乙方：經(jīng)雙方(甲已)協(xié)商將第四管____區(qū)居民組家屬區(qū)的垃圾點垃圾承包給已方，詳細要求如下：

1、各住戶的垃圾必需做到日產(chǎn)日清，(雨天除外)運輸?shù)街付ǖ攸c堆放，達不到標準的經(jīng)檢查不合格扣罰10——100元。

2、如用推土機推到垃圾點，費用由甲方負責，保證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰20元。

3、不剛好清理垃圾每堆罰款5元。

4、冬季除垃圾外，必需把冰池子的冰，負責拉走如不剛好拉走的每堆扣罰10元。

5、管____區(qū)支付全年清理環(huán)境工資元達到標準，經(jīng)單位負責人驗收合格后，年底一次性付清。

6、必要時由管____區(qū)出人清理的費用的由已方負責。

7、勞動工具自備，保證平安生產(chǎn)，防止事故發(fā)生。否則，發(fā)生事故造成后果的自負，單位一律不擔當責任。

8、如清理垃圾不合格影響管理體區(qū)達標，每扣一分，罰已方100元，從已方工資中扣除。

9、已方負責廁所內(nèi)外清掃，保持廁所內(nèi)外干凈、衛(wèi)生、無雜物無糞便。

10、剛好清除糞池內(nèi)的糞便為居民供應便利1

1、夏季廁所四周的雜草分階段鏟除。1

2、冬季廁所內(nèi)的冰、垃圾、糞便、應按時清理刨除。1

3、完成清掃廁所內(nèi)四周雜草、衛(wèi)生工作，經(jīng)管____區(qū)主管領(lǐng)導驗收合格后付給工資，年底由管____區(qū)一次性付出。1

4、此項工作，(廁所清潔)不剛好和驗收不合格的，管____區(qū)將賜予罰款，以上各項從工資中扣除。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________________年____月____日________年____月____日

好用版勞務勞動合同書

甲方：乙方：經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下：

一、甲方權(quán)力與職責

1、甲方把廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為________年，即從________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為三個月，即從________年____月____日起至________年____月____日止，期滿如需接著聘用，必需另行簽訂協(xié)議。

2、甲方應按經(jīng)營須要確保廚房原材料的供應。

3、甲方供應乙方工作餐、宿舍。

4、乙方每月總工資為人民幣元，每月____日____日發(fā)放上月出勤工資，日后依據(jù)營業(yè)狀況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后依據(jù)經(jīng)營狀況定出合理的營業(yè)指標，再經(jīng)營指標完成的狀況下，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以嘉獎，未完成則適當?shù)倪M行工資下浮。

5、甲方賜予乙方每月天休班，在不影響正常營業(yè)狀況下，由乙方合理支配，在工作繁忙時，乙方不準休假。

6、甲方有權(quán)依據(jù)甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)賜予懲罰。

二、乙方權(quán)力與職責

1、乙方須保證至少人到甲方廚房工作（其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人），乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調(diào)整時，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)進行調(diào)整。

2、乙方需做好廚房各項成本限制工作，并達到甲方要求，并保證達到的毛利率，如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)（所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額）的10%扣除工資。

3、乙方應組織每周召開一次菜品探討會，并邀求甲方管理人員參與，在確保菜品質(zhì)量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）。

4、乙方應結(jié)合節(jié)假日及酒店特別狀況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，不定時舉辦如美食節(jié)等活動。

5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方擔當。

6、乙方應做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門懲罰，此損失由乙方擔當；若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方擔當；乙方必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，保證平安生產(chǎn)，假如因違規(guī)操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。

7、乙方人員需遵守甲方管理制度，假如乙方人員嚴峻失職，假公濟私，對酒店利益造成重大損害或嚴峻違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。

9、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛惜甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。

10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。1

1、若雙方中止本協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。1

2、乙方須于____月____日時前人員到位；乙方每天須協(xié)作選購 人員到市場購買原材料。

三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：大酒店乙方代表簽字：甲方代表簽字

好用版勞務聘用合同樣式

甲方：乙方：本著忠誠互信，精誠協(xié)作共贏、共創(chuàng)偉業(yè)的原則，現(xiàn)乙方自愿供職于甲方擔當營銷策劃總監(jiān)，雙方達成以下協(xié)議：

一、薪金：每月1—5號結(jié)算前____月應結(jié)提成等薪金。

1、營銷策劃總監(jiān)薪金：底薪5000元加貢獻獎金加項目盈利分紅分紅是依據(jù)詳細樓盤項目的特性及乙方對項目貢獻、乙方創(chuàng)建的利益價值、項目利潤、甲方對該項目投入大小、擔當風險等雙方協(xié)商確定，分紅階段和時間甲乙雙方據(jù)實情協(xié)商而定。

2、乙方發(fā)掘或公司交由乙方跟進的樓盤并通過乙方前期接盤、談盤、提報等最終讓公司以盡可能有利的條件與開發(fā)商達成合作的，乙方代表公司全程全權(quán)管理運營該樓盤項目，該項目在案場銷售過程中所需人員、配備及資金投入由公司全部擔當，虧損由公司擔當，如有盈利，公司視實際狀況及乙方對該項目的貢獻賜予乙方高達利潤的10%—30%以上的利潤分紅，旅游地產(chǎn)外銷型項目的利潤分紅視乙方在整個項目前后期的整體貢獻和功勞實行利潤分紅。乙方除正常底薪或特定項目任職專案的保底提成外的利潤分紅甲方完全按乙方為公司創(chuàng)建的價值、對公司的貢獻及忠誠度等實行論功行賞。乙方的出差旅費，吃住，電話費，辦公配備等由公司擔當

二、保密忠誠協(xié)議：

1、全員忠誠守護制：公司全部人員有監(jiān)督其他人員忠誠并維護公司利益的權(quán)利和義務，任何人發(fā)覺公司其他人為私利嚴峻危害公司核心利潤的可以通報公司，公司為其肯定保密，一經(jīng)確認核實、公司馬上開除違反人，罰沒其未結(jié)的全部薪金、分紅權(quán)益及職權(quán)，甲方視實情嘉獎檢舉人5萬元以上；

2、乙方如因另有發(fā)展需離開公司，需提前30天寫書面申請，公司為其配備的業(yè)務號碼，業(yè)務信息等上交給公司，公司派其他總監(jiān)接手乙方正在跟進的事務，乙方在離職時正在合作的項目未完成的項目乙方離職后甲方照舊賜予乙方肯定比例的利潤分紅，乙方在離職交接時留下的信息經(jīng)由甲方委派的其他總監(jiān)跟進達成合作的項目甲方照舊賜予乙方肯定比例的利潤分紅。乙方可以隨時復職或選擇與公司友好合作。乙方在離職后不得將其在公司工作期間所駕馭的任何資源私自挪為自用，離職后不得帶走公司任何人才。否則乙方在公司工作期間積累的全部功勞全部廢除，全部未結(jié)薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒；

3、乙方在工作期間不得做假報賬，吃回扣，不得在工作期間徇私舞弊，以任何不當手段危害公司利益，否則馬上開除，乙方在公司工作期間積累的全部功勞全部廢除，全部未結(jié)薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

4、甲方如為乙方配備的汽車、電腦、辦公用品、住房等歸甲方全部，如乙方私自帶走逃逸，甲方按失竊報案處理，并全力幫助破案，如發(fā)生這種狀況乙方在公司工作期間積累的全部功勞全部廢除，全部未結(jié)薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

5、乙方在工作期間發(fā)掘或公司交由乙方跟進的項目信息乙方不得繞開甲方以其他公司或個人名義與開發(fā)商私下合作、乙方在工作期間所駕馭的全部信息歸公司全部，任何時候營銷策劃總監(jiān)不得私自將本人持有的信息特殊是有意找代理的樓盤項目信息出賣，泄露給其他公司或個人。如有馬上清理出公司，乙方在公司工作期間積累的全部功勞全部廢除，全部未結(jié)薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

6、乙方在工作期間開展任何業(yè)務都必需以甲方名義或甲方授權(quán)的名義、有相關(guān)公司及個人需賜予乙方或公司酬勞的需上交公司并以公司授權(quán)的名義收取，公司依據(jù)乙方在本單業(yè)務的貢獻賜予乙方合理的利潤安排，乙方不得隱瞞公司以任何名目收取開發(fā)商或其他相關(guān)公司及個人勞務費好處費等據(jù)為自有、否則馬上開除，工作期間未結(jié)全部薪金、分紅及全部權(quán)益全部作為違約金罰沒或廢止，否則馬上開除，并追回乙方私下收取的酬勞，全部未結(jié)薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；與甲方有業(yè)務關(guān)系的其他公司或個人需支付酬勞、其他費用的由公司干脆支付，乙方不得吃回扣和差價為己有、否則馬上開除，工作期間未結(jié)全部薪金、分紅及全部權(quán)益全部作為違約金罰沒或廢止，否則馬上開除，并追回乙方私下收取的酬勞，全部未結(jié)薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用。

7、乙方在工作期間與外界簽定任何形式的合作協(xié)議都必需以公司名義或公司授權(quán)的名義、如樓盤代理合作協(xié)議、下級代理分銷協(xié)議、員工聘用協(xié)議、購銷協(xié)議等，如私自以未經(jīng)公司授權(quán)的其他公司名義或個人名義開展任何形式的合作，甲方罰沒乙方全部未結(jié)薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

8、乙方在工作期間隨時隨地代表公司忠誠于公司，忠xx公司利益和發(fā)展壯大、盡自己所長為公司創(chuàng)建利潤，為公司發(fā)展出謀劃策，為公司發(fā)展壯大盡忠不遺余力。哪里須要乙方就趕赴哪里，為公司獨當一面，為公司創(chuàng)建利潤是營銷策劃總監(jiān)的天職，為此竭盡心力，充分施展才華。乙方在任職期間與公司保持高度緊密的溝通協(xié)調(diào)，乙方在發(fā)展市場時如找到合適的項目需剛好通知公司，乙方如發(fā)覺公司在任何項目有重大危急的馬上上報公司，協(xié)同公司做全力補救。四，升遷與調(diào)職本著忠誠互信，公允公正公等的原則，甲方視乙方實力及工作表現(xiàn)甲方盡所能為乙方發(fā)展供應足夠信任、舞臺和合理的薪資分紅等，并視乙方個人特長支配合適的工作和供應好的薪金待遇，如在工作期間升遷或調(diào)職本協(xié)議稍做相應調(diào)整后依舊有效，調(diào)職后此合同的忠誠協(xié)議依舊有效。甲方享有重大事務的最終決策權(quán)、全部事務最終說明權(quán)和薪資調(diào)整、重大人事任免權(quán)等。本協(xié)議一式兩份，甲方一份、乙方一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同附件與本合同具同等法律效力甲方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________________年____月____日乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________________年____月____日

好用版勞務勞動合同模板

甲方：乙方：簽訂日期：________年____月____日依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本狀況

第一條甲方：法定代表人(主要負責人)或托付代理人：注冊地址：經(jīng)營地址：

其次條乙方：誕生年月：________年____月____日性別：聯(lián)系電話：(手機)家庭電話：戶籍類型(農(nóng)業(yè)非農(nóng)業(yè))：戶口所在地：省____區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))居民身份證號碼：緊急聯(lián)系人：家庭住址：xx編碼：在京居住地址：xx編碼：

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同期限為年，于________年____月____日生效，終止于________年____月____日，其中試用期為月。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方依據(jù)甲方工作須要，于部門，從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形，可以變更工作崗位(工種)。乙方應根據(jù)甲方的須要和要求，完成工作職責范圍內(nèi)的事務或甲方交辦的其他事務。

第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點從事工作。鑒于工作的特別性，乙方同意依據(jù)依據(jù)甲方的支配和工作的實際須要，在上述工作地點之外的地點進行工作。

四、工作時間和休息休假

第六條甲方支配乙方執(zhí)行不定時工時制度，詳細工作時間根據(jù)甲方《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

第七條甲方延長乙方工作時間或休息日支配乙方工作的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第八條乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

五、勞動愛護和勞動條件

第九條甲方為乙方供應必要的工作條件和工具。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓。

第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出指責并向有關(guān)部門檢舉控告。

六、勞動酬勞款項

第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資元。試用期內(nèi)的工資根據(jù)前述標準的100%執(zhí)行。乙方的薪酬構(gòu)成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，詳細依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

第十三條每月10-____日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第十四條薪金變動：正常狀況下，乙方的薪資將在工作滿________年后，由甲方依據(jù)實際狀況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)確定，提升、保持原狀或減降薪資。關(guān)于嘉獎和扣薪事項根據(jù)《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

七、社會保險和福利待遇

第十五條依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等手續(xù)，并擔當相應社會保險義務。若因乙方未能剛好供應相關(guān)資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。

第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。

第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，根據(jù)國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

其次十條公司假期

1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規(guī)章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。

2、其他假：乙方如需請其他假(例如婚假，產(chǎn)假，喪假等)需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。

3、假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

八、勞動紀律和規(guī)章制度

其次十一條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方告知。

其次十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

其次十三條乙方應當保守甲方商業(yè)隱私、自覺維護甲方利益及聲譽并不得干脆或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。

其次十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊及其他規(guī)章制度，賜予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度，自覺遵守前述規(guī)定，并受其約束。

九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

其次十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

其次十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的(嚴峻違反勞動紀律或規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規(guī)定的屬于嚴峻違反勞動紀律或規(guī)章制度或甲方有權(quán)解除合同的情形)

3、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的

6、被依法追究刑事責任的。

其次十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、雙方不能依據(jù)本合同

其次十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

4、甲方面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，提前____日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

5、甲方出現(xiàn)嚴峻虧損，無力負擔員工工資時

6、甲方調(diào)整業(yè)務方向，乙方無法適應新的工作，經(jīng)培訓仍無法勝任新的工作時

其次十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同

其次十八條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的

2、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

4、在甲方連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的

5、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。

第三十條有下列情形之一，乙方可以解除本合同

1、用人單位未根據(jù)勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的

2、用人單位未剛好足額支付勞動酬勞的

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

4、用人單位因《中華人民共和國勞動法》

其次十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十一條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)，提前____日通知甲方，可解除勞動合同。

第三十二條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十三條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應與乙方剛好補簽或續(xù)訂勞動合同，甲乙雙方應提前____日協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一樣的，續(xù)訂勞動合同。

第三十四條有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1、本合同期滿的，本合同有特別約定的除外

2、乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后____日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等)，若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金。

十、勞動合同的無(失)效

第三十六條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應當照實說明，并應書面承諾其真實性。若因有意漏報、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴峻誤會，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

第三十七條乙方未根據(jù)本合同

第三條規(guī)定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方書面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。十

一、解除、終止和違反勞動合同的責任

第三十八條有下列情形之一的，甲方應當擔當賠償責任：

1、由于甲方的緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的

2、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者有意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟損失

3、本合同約定的其他賠償費用。

第四十條假如乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應擔當?shù)馁r償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、資金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

第四十一條乙方應保證所供應的學歷證明、資格證明、工作經(jīng)驗等資料的真實性，若有虛假，在試用期內(nèi)甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同試用期滿以后，甲方可以以嚴峻違反公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動合同。十

二、雙方約定的其他事項

第四十二條乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專利、版權(quán)和其他學問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

第四十三條雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務，在解除或者終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。乙方因該違約行為所得全部收入、財產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方全部，并賠償甲方全部損失。

第四十四條乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)隱私進行保密，不得將其泄露給任何

第三者(亦包括無工作上須要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴峻違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務。

第四十五條凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教化協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償標準執(zhí)行《培訓教化協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓教化協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權(quán)利。十

三、勞動爭議處理

第四十六條雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人可要求進行勞動仲裁，當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十

四、其他事項

第四十七條勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

第四十八條勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。

第四十九條本合同的附件如下：

1、乙方簡歷、基本信息表、身份證復印件、畢業(yè)證書等相關(guān)證件

2、甲方員工手冊

3、甲方公布的各項公司管理規(guī)定等，但不僅限于此。

第五十條本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一樣之處，則以附件中的內(nèi)容為準。

第五十一條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十二條本合同自雙方簽署之日起生效。

好用版勞務聘用合同樣書

甲方：乙方：本著忠誠互信，精誠協(xié)作共贏、共創(chuàng)偉業(yè)的原則，現(xiàn)乙方自愿供職于甲方擔當營銷策劃總監(jiān)，雙方達成以下協(xié)議：

一、薪金：每月1—5號結(jié)算前____月應結(jié)提成等薪金。

1、營銷策劃總監(jiān)薪金：底薪5000元加貢獻獎金加項目盈利分紅分紅是依據(jù)詳細樓盤項目的特性及乙方對項目貢獻、乙方創(chuàng)建的利益價值、項目利潤、甲方對該項目投入大小、擔當風險等雙方協(xié)商確定，分紅階段和時間甲乙雙方據(jù)實情協(xié)商而定。

2、乙方發(fā)掘或公司交由乙方跟進的樓盤并通過乙方前期接盤、談盤、提報等最終讓公司以盡可能有利的條件與開發(fā)商達成合作的，乙方代表公司全程全權(quán)管理運營該樓盤項目，該項目在案場銷售過程中所需人員、配備及資金投入由公司全部擔當，虧損由公司擔當，如有盈利，公司視實際狀況及乙方對該項目的貢獻賜予乙方高達利潤的10%—30%以上的利潤分紅，旅游地產(chǎn)外銷型項目的利潤分紅視乙方在整個項目前后期的整體貢獻和功勞實行利潤分紅。乙方除正常底薪或特定項目任職專案的保底提成外的利潤分紅甲方完全按乙方為公司創(chuàng)建的價值、對公司的貢獻及忠誠度等實行論功行賞。乙方的出差旅費，吃住，電話費，辦公配備等由公司擔當

二、保密忠誠協(xié)議：

1、全員忠誠守護制：公司全部人員有監(jiān)督其他人員忠誠并維護公司利益的權(quán)利和義務，任何人發(fā)覺公司其他人為私利嚴峻危害公司核心利潤的可以通報公司，公司為其肯定保密，一經(jīng)確認核實、公司馬上開除違反人，罰沒其未結(jié)的全部薪金、分紅權(quán)益及職權(quán)，甲方視實情嘉獎檢舉人5萬元以上；

2、乙方如因另有發(fā)展需離開公司，需提前30天寫書面申請，公司為其配備的業(yè)務號碼，業(yè)務信息等上交給公司，公司派其他總監(jiān)接手乙方正在跟進的事務，乙方在離職時正在合作的項目未完成的項目乙方離職后甲方照舊賜予乙方肯定比例的利潤分紅，乙方在離職交接時留下的信息經(jīng)由甲方委派的其他總監(jiān)跟進達成合作的項目甲方照舊賜予乙方肯定比例的利潤分紅。乙方可以隨時復職或選擇與公司友好合作。乙方在離職后不得將其在公司工作期間所駕馭的任何資源私自挪為自用，離職后不得帶走公司任何人才。否則乙方在公司工作期間積累的全部功勞全部廢除，全部未結(jié)薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒；

3、乙方在工作期間不得做假報賬，吃回扣，不得在工作期間徇私舞弊，以任何不當手段危害公司利益，否則馬上開除，乙方在公司工作期間積累的全部功勞全部廢除，全部未結(jié)薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

4、甲方如為乙方配備的汽車、電腦、辦公用品、住房等歸甲方全部，如乙方私自帶走逃逸，甲方按失竊報案處理，并全力幫助破案，如發(fā)生這種狀況乙方在公司工作期間積累的全部功勞全部廢除，全部未結(jié)薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

5、乙方在工作期間發(fā)掘或公司交由乙方跟進的項目信息乙方不得繞開甲方以其他公司或個人名義與開發(fā)商私下合作、乙方在工作期間所駕馭的全部信息歸公司全部，任何時候營銷策劃總監(jiān)不得私自將本人持有的信息特殊是有意找代理的樓盤項目信息出賣，泄露給其他公司或個人。如有馬上清理出公司，乙方在公司工作期間積累的全部功勞全部廢除，全部未結(jié)薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

6、乙方在工作期間開展任何業(yè)務都必需以甲方名義或甲方授權(quán)的名義、有相關(guān)公司及個人需賜予乙方或公司酬勞的需上交公司并以公司授權(quán)的名義收取，公司依據(jù)乙方在本單業(yè)務的貢獻賜予乙方合理的利潤安排，乙方不得隱瞞公司以任何名目收取開發(fā)商或其他相關(guān)公司及個人勞務費好處費等據(jù)為自有、否則馬上開除，工作期間未結(jié)全部薪金、分紅及全部權(quán)益全部作為違約金罰沒或廢止，否則馬上開除，并追回乙方私下收取的酬勞，全部未結(jié)薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；與甲方有業(yè)務關(guān)系的其他公司或個人需支付酬勞、其他費用的由公司干脆支付，乙方不得吃回扣和差價為己有、否則馬上開除，工作期間未結(jié)全部薪金、分紅及全部權(quán)益全部作為違約金罰沒或廢止，否則馬上開除，并追回乙方私下收取的酬勞，全部未結(jié)薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用。

7、乙方在工作期間與外界簽定任何形式的合作協(xié)議都必需以公司名義或公司授權(quán)的名義、如樓盤代理合作協(xié)議、下級代理分銷協(xié)議、員工聘用協(xié)議、購銷協(xié)議等，如私自以未經(jīng)公司授權(quán)的其他公司名義或個人名義開展任何形式的合作，甲方罰沒乙方全部未結(jié)薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

8、乙方在工作期間隨時隨地代表公司忠誠于公司，忠xx公司利益和發(fā)展壯大、盡自己所長為公司創(chuàng)建利潤，為公司發(fā)展出謀劃策，為公司發(fā)展壯大盡忠不遺余力。哪里須要乙方就趕赴哪里，為公司獨當一面，為公司創(chuàng)建利潤是營銷策劃總監(jiān)的天職，為此竭盡心力，充分施展才華。乙方在任職期間與公司保持高度緊密的溝通協(xié)調(diào)，乙方在發(fā)展市場時如找到合適的項目需剛好通知公司，乙方如發(fā)覺公司在任何項目有重大危急的`馬上上報公司，協(xié)同公司做全力補救。四，升遷與調(diào)職本著忠誠互信，公允公正公等的原則，甲方視乙方實力及工作表現(xiàn)甲方盡所能為乙方發(fā)展供應足夠信任、舞臺和合理的薪資分紅等，并視乙方個人特長支配合適的工作和供應好的薪金待遇，如在工作期間升遷或調(diào)職本協(xié)議稍做相應調(diào)整后依舊有效，調(diào)職后此合同的忠誠協(xié)議依舊有效。甲方享有重大事務的最終決策權(quán)、全部事務最終說明權(quán)和薪資調(diào)整、重大人事任免權(quán)等。本協(xié)議一式兩份，甲方一份、乙方一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同附件與本合同具同等法律效力甲方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________________年____月____日乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________________年____月____日

好用版勞務勞動合同書范本

甲方：____________

乙方：____________

經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下：

一、甲方權(quán)力與職責

1、甲方把廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為________年，即從________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為____個月，即從________年____月____日起至________年____月____日止，期滿如需接著聘用，必需另行簽訂協(xié)議。

2、甲方應按經(jīng)營須要確保廚房原材料的供應。

3、甲方供應乙方工作餐、宿舍。

4、乙方每月總工資為人民幣元，每月____日____日發(fā)放上月出勤工資，日后依據(jù)營業(yè)狀況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后依據(jù)經(jīng)營狀況定出合理的營業(yè)指標，再經(jīng)營指標完成的狀況下，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以嘉獎，未完成則適當?shù)倪M行工資下浮。

5、甲方賜予乙方每月天休班，在不影響正常營業(yè)狀況下，由乙方合理支配，在工作繁忙時，乙方不準休假。

6、甲方有權(quán)依據(jù)甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)賜予懲罰。

二、乙方權(quán)力與職責

1、乙方須保證至少人到甲方廚房工作(其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人)，乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調(diào)整時，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)進行調(diào)整。

2、乙方需做好廚房各項成本限制工作，并達到甲方要求，并保證達到的毛利率，如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的10%扣除工資。

3、乙方應組織每周召開一次菜品探討會，并邀求甲方管理人員參與，在確保菜品質(zhì)量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。

4、乙方應結(jié)合節(jié)假日及酒店特別狀況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，不定時舉辦如美食節(jié)等活動。

5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方擔當。

6、乙方應做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門懲罰，此損失由乙方擔當若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方擔當乙方必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，保證平安生產(chǎn)，假如因違規(guī)操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。

7、乙方人員需遵守甲方管理制度，假如乙方人員嚴峻失職，假公濟私，對酒店利益造成重大損害或嚴峻違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。

9、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛惜甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。

10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。

11、若雙方中止本協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。

12、乙方須于____月____日時前人員到位乙方每天須協(xié)作選購 人員到市場購買原材料。

三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：________________

乙方：________________

_______年_______月______日

好用版勞務聘用合同范本

甲方：乙方：本著忠誠互信，精誠協(xié)作共贏、共創(chuàng)偉業(yè)的原則，現(xiàn)乙方自愿供職于甲方擔當營銷策劃總監(jiān)，雙方達成以下協(xié)議：

一、薪金：每月1—5號結(jié)算前____月應結(jié)提成等薪金。

1、營銷策劃總監(jiān)薪金：底薪5000元加貢獻獎金加項目盈利分紅分紅是依據(jù)詳細樓盤項目的特性及乙方對項目貢獻、乙方創(chuàng)建的利益價值、項目利潤、甲方對該項目投入大小、擔當風險等雙方協(xié)商確定，分紅階段和時間甲乙雙方據(jù)實情協(xié)商而定。

2、乙方發(fā)掘或公司交由乙方跟進的樓盤并通過乙方前期接盤、談盤、提報等最終讓公司以盡可能有利的條件與開發(fā)商達成合作的，乙方代表公司全程全權(quán)管理運營該樓盤項目，該項目在案場銷售過程中所需人員、配備及資金投入由公司全部擔當，虧損由公司擔當，如有盈利，公司視實際狀況及乙方對該項目的貢獻賜予乙方高達利潤的10%—30%以上的利潤分紅，旅游地產(chǎn)外銷型項目的利潤分紅視乙方在整個項目前后期的整體貢獻和功勞實行利潤分紅。乙方除正常底薪或特定項目任職專案的保底提成外的利潤分紅甲方完全按乙方為公司創(chuàng)建的價值、對公司的貢獻及忠誠度等實行論功行賞。乙方的出差旅費，吃住，電話費，辦公配備等由公司擔當

二、保密忠誠協(xié)議：

1、全員忠誠守護制：公司全部人員有監(jiān)督其他人員忠誠并維護公司利益的權(quán)利和義務，任何人發(fā)覺公司其他人為私利嚴峻危害公司核心利潤的可以通報公司，公司為其肯定保密，一經(jīng)確認核實、公司馬上開除違反人，罰沒其未結(jié)的全部薪金、分紅權(quán)益及職權(quán)，甲方視實情嘉獎檢舉人5萬元以上；

2、乙方如因另有發(fā)展需離開公司，需提前30天寫書面申請，公司為其配備的業(yè)務號碼，業(yè)務信息等上交給公司，公司派其他總監(jiān)接手乙方正在跟進的事務，乙方在離職時正在合作的項目未完成的項目乙方離職后甲方照舊賜予乙方肯定比例的利潤分紅，乙方在離職交接時留下的信息經(jīng)由甲方委派的其他總監(jiān)跟進達成合作的項目甲方照舊賜予乙方肯定比例的利潤分紅。乙方可以隨時復職或選擇與公司友好合作。乙方在離職后不得將其在公司工作期間所駕馭的任何資源私自挪為自用，離職后不得帶走公司任何人才。否則乙方在公司工作期間積累的全部功勞全部廢除，全部未結(jié)薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒；

3、乙方在工作期間不得做假報賬，吃回扣，不得在工作期間徇私舞弊，以任何不當手段危害公司利益，否則馬上開除，乙方在公司工作期間積累的全部功勞全部廢除，全部未結(jié)薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

4、甲方如為乙方配備的汽車、電腦、辦公用品、住房等歸甲方全部，如乙方私自帶走逃逸，甲方按失竊報案處理，并全力幫助破案，如發(fā)生這種狀況乙方在公司工作期間積累的全部功勞全部廢除，全部未結(jié)薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

5、乙方在工作期間發(fā)掘或公司交由乙方跟進的項目信息乙方不得繞開甲方以其他公司或個人名義與開發(fā)商私下合作、乙方在工作期間所駕馭的全部信息歸公司全部，任何時候營銷策劃總監(jiān)不得私自將本人持有的信息特殊是有意找代理的樓盤項目信息出賣，泄露給其他公司或個人。如有馬上清理出公司，乙方在公司工作期間積累的全部功勞全部廢除，全部未結(jié)薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

6、乙方在工作期間開展任何業(yè)務都必需以甲方名義或甲方授權(quán)的名義、有相關(guān)公司及個人需賜予乙方或公司酬勞的需上交公司并以公司授權(quán)的名義收取，公司依據(jù)乙方在本單業(yè)務的貢獻賜予乙方合理的利潤安排，乙方不得隱瞞公司以任何名目收取開發(fā)商或其他相關(guān)公司及個人勞務費好處費等據(jù)為自有、否則馬上開除，工作期間未結(jié)全部薪金、分紅及全部權(quán)益全部作為違約金罰沒或廢止，否則馬上開除，并追回乙方私下收取的酬勞，全部未結(jié)薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；與甲方有業(yè)務關(guān)系的其他公司或個人需支付酬勞、其他費用的由公司干脆支付，乙方不得吃回扣和差價為己有、否則馬上開除，工作期間未結(jié)全部薪金、分紅及全部權(quán)益全部作為違約金罰沒或廢止，否則馬上開除，并追回乙方私下收取的酬勞，全部未結(jié)薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用。

7、乙方在工作期間與外界簽定任何形式的合作協(xié)議都必需以公司名義或公司授權(quán)的名義、如樓盤代理合作協(xié)議、下級代理分銷協(xié)議、員工聘用協(xié)議、購銷協(xié)議等，如私自以未經(jīng)公司授權(quán)的其他公司名義或個人名義開展任何形式的合作，甲方罰沒乙方全部未結(jié)薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

8、乙方在工作期間隨時隨地代表公司忠誠于公司，忠xx公司利益和發(fā)展壯大、盡自己所長為公司創(chuàng)建利潤，為公司發(fā)展出謀劃策，為公司發(fā)展壯大盡忠不遺余力。哪里須要乙方就趕赴哪里，為公司獨當一面，為公司創(chuàng)建利潤是營銷策劃總監(jiān)的天職，為此竭盡心力，充分施展才華。乙方在任職期間與公司保持高度緊密的溝通協(xié)調(diào)，乙方在發(fā)展市場時如找到合適的項目需剛好通知公司，乙方如發(fā)覺公司在任何項目有重大危急的馬上上報公司，協(xié)同公司做全力補救。四，升遷與調(diào)職本著忠誠互信，公允公正公等的原則，甲方視乙方實力及工作表現(xiàn)甲方盡所能為乙方發(fā)展供應足夠信任、舞臺和合理的薪資分紅等，并視乙方個人特長支配合適的工作和供應好的薪金待遇，如在工作期間升遷或調(diào)職本協(xié)議稍做相應調(diào)整后依舊有效，調(diào)職后此合同的忠誠協(xié)議依舊有效。甲方享有重大事務的最終決策權(quán)、全部事務最終說明權(quán)和薪資調(diào)整、重大人事任免權(quán)等。本協(xié)議一式兩份，甲方一份、乙方一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同附件與本合同具同等法律效力甲方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________________年____月____日乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________________年____月____日好用版勞務勞動合同

合同編號：勞動合同甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：地址：住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）合同期：本合同期限類型為有固定期限勞動合同雙方同意合同期為年，即從________年____月____日起至從________年____月____日止；其中，從從________年____月____日起至從________年____月____日為試用期，試用期為個月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

1、乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；

2、乙方在________年____月____日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；

3、乙方不能達到所擔當崗位的績效指標或者相應的要求的；

4、乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的；

5、乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)覺有弄虛作假行為的；

6、乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的。二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方同意依據(jù)甲方工作須要，在____________部門，擔當管理人員生產(chǎn)人員崗位（工種）工作，工作地點為：位說明書”及臨時指派的協(xié)助性工作。

（二）甲方依據(jù)工作經(jīng)營須要，以及乙方的實際實力（專業(yè)、工作、體力）可作適當臨時性調(diào)整是不對本合同相應條款作出修改的調(diào)整。乙方依據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。假如甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達成一樣看法后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方支配乙方執(zhí)行第_____種工作制。

1、執(zhí)行標準工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方依據(jù)工作須要，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。

2、執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務狀況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行支配。

（二）甲方支配乙方加班的，應支配乙方同等時間補休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，甲方應支付加班費。

四、勞動酬勞

（一）甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第種工資形式執(zhí)行。

1、計時工資：乙方正式錄用后每月基本工資為人民幣__元（計算加班工資基數(shù)），崗位工資隨工作崗位調(diào)整，績效工資按公司薪資制度執(zhí)行；試用期工資不低于正式錄用后工資的80%，亦不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、計件工資：甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內(nèi)完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。

（二）加班工資以基礎工資為基數(shù)來計算，但當員工總收入不低于當?shù)刈畹凸べY以當?shù)刈畹凸べY折算出的加班工資之和時，則不再另外計發(fā)加班工資。

（三）甲方依據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全依據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。年終獎金發(fā)放前提是：到約定的發(fā)放時間時員工必需在職，假如員工在年終獎金發(fā)放時已不在職的，則不享有年終獎金。

（四）甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前（遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的其次個工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資（該工資為稅前工資），乙方收到工資后如有異議應當在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。

（五）對以上薪酬政策及相關(guān)規(guī)定，乙方表示同意并接受。

五、保險福利待遇

（一）甲乙雙方應依法參與社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。對此乙方表示同意并接受。

（二）乙方患病或非工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)期等有關(guān)待遇，詳細規(guī)定詳見《員工手冊》及《考勤管理規(guī)定》。

六、保密條款

（一）詳細內(nèi)容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。

（二）甲方假如委派乙方參與專項培訓（即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓），甲方有權(quán)與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。

（三）乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經(jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務。

（四）乙方違反合同約定的保守商業(yè)隱私事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以馬上終止本合同，不賜予任何經(jīng)濟補償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按實際損失的金額擔當賠償責任。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生改變時，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（三）甲乙雙方都可依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。

（四）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

（五）乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同并無須給乙方任何經(jīng)濟補償金：

1、嚴峻違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規(guī)定、上司任務支配等一系列公司規(guī)章制度的；

2、嚴峻失職，假公濟私，給甲方利益造成重大損害的；

3、被依法追究弄事責任的；

4、乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。

5、在試用期被證明不錄用條件的；

6、乙方被發(fā)覺其存在虛假欺瞞行為（包括但不限于其假工作經(jīng)驗、假學歷證、假身份證明等），使甲方違反真實意思的狀況下與乙方訂立合同的；

（六）有下列狀況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行支配的工作的；

2、乙方不能達到所擔當崗位的績效指標或者相應的要求的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能達到的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（七）有下列情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應但提前____日向全休職工說明狀況，聽取職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、因防止污染搬遷的；

5、其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

（八）若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

1、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學視察期間的；

2、在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的；

3、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿后________年，且距法定退休年齡不中________年前的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（九）乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

（十）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。（十

一）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿；

2、勞動者已起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的；

6、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

八、勞動條件及勞動愛護

（一）甲方為乙方供應必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

（二）甲方應根據(jù)國家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查。

（三）甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓。

（四）乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動平安衛(wèi)生制度、自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

九、勞動紀律

（一）甲方全部規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方全部規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。

（二）乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方全部規(guī)章制度，并主動參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

十、勞動爭議處理

（一）因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應主動協(xié)商解決；解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

（二）相關(guān)文書送達地址確認：甲方的送達地址為收件人為：；乙方的送達地址為：收件人為：固定聯(lián)系電話為：。任何一方將有關(guān)通知、懲罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有改變的應當馬上告知對方。十一、當事人約定的其他內(nèi)容

（一）雙方當事人經(jīng)協(xié)商一樣同意增加以下條款，即__________________________________________________________________________________十

二、其他

（一）甲方以下的規(guī)章制度《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職位說明書》、《考勤管理規(guī)定》、《薪酬管理規(guī)定》、《獎懲管理規(guī)定》、《聘請、錄用及入離職管理規(guī)定》、《b管理制度》、《培訓管理規(guī)定》、《職位管理規(guī)定》、《計算機管理規(guī)定》等制度作為本合同的附件。

（二）甲方在本合同簽訂過程中照實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等狀況。乙方在本合同簽訂過程中，已充分知悉相關(guān)狀況。

（三）本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必需嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。

（四）本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。甲方：___乙方：_____________________________授權(quán)代表：______________________________年____月____日________年____月____日

好用版勞務雇傭合同

甲方：乙方：甲方聘請乙方為保姆，雙方經(jīng)過同等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的職務為保姆。

其次條乙方受聘于甲方期間，應依據(jù)甲方工作支配履行工作職責。做中餐和晚餐整理房屋、打掃衛(wèi)生使房屋時刻保持干凈整齊幫助主子照看照看小孩主子交待的其他機動家務事宜。

第三條乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方實力及甲方須要進行支配。

第四條乙方的正常工作時間上午9：00至13:00、下午15：00至19：00，每周工作6天，周一至周六，周日休息。

第五條甲方依據(jù)工作須要，要求乙方加班時，除不行抗拒的事由外，乙方應予以協(xié)作。

第六條由于乙方為供應勞務方，雙方不構(gòu)成勞動法律關(guān)系，所涉及到的乙方保險等與甲方無關(guān)。

第七條甲方應按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇每月1500元人民幣，工作日包吃不包住。

第八條乙方每月工資由甲方次月____日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。

第九條乙方不能勝任本合同時甲方有權(quán)隨時終止本合同，乙方發(fā)生的一切損害事故由乙方自行擔當，甲方對此不負任何責任。

第十條乙方應盡職盡責，假如造成甲方經(jīng)濟損失或者其他損失，甲方終止本合同，并追究乙方的賠償責任

第十一條乙方主動提出終止本合同時，需提前一個月通知甲方。

第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于月日起生效。乙方：姓名身份證號碼住址聯(lián)系方式

好用版勞務勞動合同樣式

甲方：乙方：簽訂日期：年____月____日____市勞動和社會保障局監(jiān)制依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本狀況

第一條甲方法定代表人（主要負責人）或托付代理人注冊地址經(jīng)營地址

其次條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年____月____日家庭住址xx編碼在京居住地址xx編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當崗位(工種)工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方支配乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方支配乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可確定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有見《員工手冊》

五、勞動酬勞

第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按基本工資績效工資執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按《員工手冊》支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇

1、____市戶口人員上五險（五險：工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療）

2、外市戶口人員上4險（四險：工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）有居住證增加生育險

3、____鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第十六條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十條乙方應當根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

其次十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1、應聘人員登記表填寫信息必需真實、牢靠、精確；

2、特別工種必需根據(jù)勞動部門規(guī)定持證上崗；相關(guān)證件存行政部備案。

3、嚴格遵守公司各項制度（包括：員工手冊、公司保密制度、工廠平安制度等）；

4、當事人需聽從工作支配(如兩次調(diào)動不聽從領(lǐng)導支配自動離職)；

5、玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失追究經(jīng)濟責任。嚴峻脫崗警告一次，經(jīng)班組三人以上確認自動離職。

十、勞動爭議處理及其它

其次十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十三條本合同的附件如下《員工手冊》公司行政人事部保留員工手冊的最終說明權(quán)和修改權(quán)

其次十四條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或托付代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年____月____日

好用版勞務聘用合同模板

甲方：乙方：本著忠誠互信，精誠協(xié)作共贏、共創(chuàng)偉業(yè)的原則，現(xiàn)乙方自愿供職于甲方擔當營銷策劃總監(jiān)，雙方達成以下協(xié)議：

一、薪金：每月1—5號結(jié)算前____月應結(jié)提成等薪金。

1、營銷策劃總監(jiān)薪金：底薪5000元加貢獻獎金加項目盈利分紅分紅是依據(jù)詳細樓盤項目的特性及乙方對項目貢獻、乙方創(chuàng)建的利益價值、項目利潤、甲方對該項目投入大小、擔當風險等雙方協(xié)商確定，分紅階段和時間甲乙雙方據(jù)實情協(xié)商而定。

2、乙方發(fā)掘或公司交由乙方跟進的樓盤并通過乙方前期接盤、談盤、提報等最終讓公司以盡可能有利的條件與開發(fā)商達成合作的，乙方代表公司全程全權(quán)管理運營該樓盤項目，該項目在案場銷售過程中所需人員、配備及資金投入由公司全部擔當，虧損由公司擔當，如有盈利，公司視實際狀況及乙方對該項目的貢獻賜予乙方高達利潤的10%—30%以上的利潤分紅，旅游地產(chǎn)外銷型項目的利潤分紅視乙方在整個項目前后期的整體貢獻和功勞實行利潤分紅。乙方除正常底薪或特定項目任職專案的保底提成外的利潤分紅甲方完全按乙方為公司創(chuàng)建的價值、對公司的貢獻及忠誠度等實行論功行賞。乙方的出差旅費，吃住，電話費，辦公配備等由公司擔當

二、保密忠誠協(xié)議：

1、全員忠誠守護制：公司全部人員有監(jiān)督其他人員忠誠并維護公司利益的權(quán)利和義務，任何人發(fā)覺公司其他人為私利嚴峻危害公司核心利潤的可以通報公司，公司為其肯定保密，一經(jīng)確認核實、公司馬上開除違反人，罰沒其未結(jié)的39全部薪金、分紅權(quán)益及職權(quán)，甲方視實情嘉獎檢舉人5萬元以上；

2、乙方如因另有發(fā)展需離開公司，需提前30天寫書面申請，公司為其配備的業(yè)務號碼，業(yè)務信息等上交給公司，公司派其他總監(jiān)接手乙方正在跟進的事務，乙方在離職時正在合作的項目未完成的項目乙方離職后甲方照舊賜予乙方肯定比例的利潤分紅，乙方在離職交接時留下的信息經(jīng)由甲方委派的其他總監(jiān)跟進達成合作的項目甲方照舊賜予乙方肯定比例的利潤分紅。乙方可以隨時復職或選擇與公司友好合作。乙方在離職后不得將其在公司工作期間所駕馭的任何資源私自挪為自用，離職后不得帶走公司任何人才。否則乙方在公司工作期間積累的全部功勞全部廢除，全部未結(jié)薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒；

3、乙方在工作期間不得做假報賬，吃回扣，不得在工作期間徇私舞弊，以任何不當手段危害公司利益，否則馬上開除，乙方在公司工作期間積累的全部功勞全部廢除，全部未結(jié)薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

4、甲方如為乙方配備的汽車、電腦、辦公用品、住房等歸甲方全部，如乙方私自帶走逃逸，甲方按失竊報案處理，并全力幫助破案，如發(fā)生這種狀況乙方在公司工作期間積累的全部功勞全部廢除，全部未結(jié)薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

5、乙方在工作期間發(fā)掘或公司交由乙方跟進的項目信息乙方不得繞開甲方以其他公司或個人名義與開發(fā)商