人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新

人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新蘭玉杰2002.5內(nèi)容安排

前言一個(gè)研究人力資本的理論框架人力資本理論的演進(jìn)與制度變遷人力資本與企業(yè)理論：近期文獻(xiàn)的一個(gè)綜述人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新參考文獻(xiàn)、相關(guān)網(wǎng)站、博士專著前言人力資本作為資本形態(tài)登上歷史舞臺(tái)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)重要特征人力資本研究已成為企業(yè)理論的前沿問(wèn)題和經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的核心范疇之一人力資本理論已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展理論與實(shí)踐的一個(gè)重要支點(diǎn)人力資本戰(zhàn)略已成為我國(guó)加入WTO后國(guó)內(nèi)企業(yè)在國(guó)際慣例下制定的核心競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略一個(gè)研究人力資本的理論框架理論背景：人力資本投資理論、人力資本產(chǎn)權(quán)理論、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)理論、現(xiàn)代管理理論、博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方向：人力資本投資、人力資本產(chǎn)權(quán)、人力資本治理、人力資本配置、人力資本與企業(yè)理論理論運(yùn)用：人力資本投資理論、人力資本產(chǎn)權(quán)理論與現(xiàn)代企業(yè)理論、現(xiàn)代管理理論相結(jié)合研究對(duì)象：人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本地位提升人力資本投資理論人力資本投資提升人力資本價(jià)值人力資本產(chǎn)權(quán)理論、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資本價(jià)值提高引發(fā)產(chǎn)權(quán)歸屬要求人力資本理論現(xiàn)代企業(yè)理論人力資本理論現(xiàn)代管理理論人力資本產(chǎn)權(quán)歸屬要求導(dǎo)致企業(yè)合約的適應(yīng)性調(diào)整人力資本產(chǎn)權(quán)歸屬要求導(dǎo)致人力資本市場(chǎng)化配置在現(xiàn)代生產(chǎn)力條件下，人力資本作為極其重要的生產(chǎn)力登上了社會(huì)經(jīng)濟(jì)歷史舞臺(tái)，全面引發(fā)企業(yè)制度創(chuàng)新、企業(yè)實(shí)踐的變革和企業(yè)理論的發(fā)展引發(fā)人力資本治理結(jié)構(gòu)的變遷研究構(gòu)架人力資本理論的演進(jìn)與制度變遷基本概念：人力·人力資源·人力資本·人力資本所有者人力:人的勞力、力量、能力人力資源：生活在一定社會(huì)、一定區(qū)域內(nèi)的全體人口或勞動(dòng)力，它是一種數(shù)量概念，以勞動(dòng)力的同質(zhì)性為前提，它不能反映人的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等質(zhì)量要素的稀缺性，以及相應(yīng)的市場(chǎng)供求關(guān)系人力資本：人作為生產(chǎn)者和消費(fèi)者的能力（舒爾茨，1962），資本范疇是人的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等。它之所以是一種資本是因?yàn)樗俏磥?lái)收入或滿足的來(lái)源（舒爾茨，1971）。根據(jù)人力資本的存量不同，可將其分為一般型、技能型、管理型和企業(yè)家型人力資本

人力資本所有者：人力資本所有者是以多元形式存在的，它可以是個(gè)人、家庭、企業(yè)、政府。人力資本的承載者是人力資本的當(dāng)然所有者人力資本研究的演進(jìn)路徑人力資本理論的思想淵源20世紀(jì)50年代之前人力資本理論的形成20世紀(jì)60年代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究、收入分配研究人力資本理論的發(fā)展20世紀(jì)70—80年代人力資本投資和遷移研究人力資本理論的新發(fā)展20世紀(jì)90年代人力資本的產(chǎn)權(quán)與激勵(lì)研究人力資本理論擴(kuò)展到企業(yè)理論的基礎(chǔ)層面人力資本理論的拓展21世紀(jì)初期人力資本與企業(yè)理論企業(yè)理論構(gòu)筑在人力資本基礎(chǔ)之上人力資本理論的演進(jìn)人力資本理論的思想淵源與歷史線索（20世紀(jì)50年代以前）闡述有關(guān)人力資本思想的經(jīng)濟(jì)學(xué)家有關(guān)人力資本出現(xiàn)的研究領(lǐng)域及形成的基本思想人力資本理論的形成與發(fā)展

（20世紀(jì)50年代末—80年代初）人力資本理論產(chǎn)生的歷史背景

戰(zhàn)后歐洲重建經(jīng)驗(yàn)反思：馬歇爾計(jì)劃的成功與西歐的迅速?gòu)?fù)興經(jīng)濟(jì)學(xué)面臨著挑戰(zhàn)：求解“經(jīng)濟(jì)之謎”經(jīng)濟(jì)之謎現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之謎庫(kù)茲涅茨之謎里昂梯夫之謎工人收入增長(zhǎng)之謎個(gè)人收入分配平均化趨勢(shì)之謎人力資本理論的產(chǎn)生人力資本理論的產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究收入分配研究T.W.舒爾茨E．丹尼森J·明塞爾G.S.貝克爾現(xiàn)代人力資本理論的最終形成50年代末60年代初實(shí)證分析理論構(gòu)建實(shí)證分析理論構(gòu)建理論構(gòu)建1992年獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)1979年獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)人力資本的發(fā)展與演變?nèi)肆Y本理論的發(fā)展與演變?nèi)肆Y本理論的進(jìn)一步深化與完善人力資本理論研究的擴(kuò)展人力資本理論受到的批判從人性和道德角度J.A.格爾辛(1984)從政治角度馬克思主義者80年代后期以來(lái)人力資本理論的新發(fā)展

（20世紀(jì)80年代后期—90年代中期）新一輪人力資本理論研究收益遞增與長(zhǎng)期增長(zhǎng)論經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制建立增長(zhǎng)模型，把人力資本視為最重要的內(nèi)生變量，認(rèn)為人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起關(guān)鍵作用P．M．羅莫（1986）政治經(jīng)濟(jì)雜志P．E．Jr．盧卡斯（1988）貨幣經(jīng)濟(jì)學(xué)雜志E．M．托曼（1994）D．奧內(nèi)爾（1995）人力資本與企業(yè)理論：近期文獻(xiàn)的一個(gè)綜述（20世紀(jì)90年代以來(lái)）進(jìn)入90年以來(lái)，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，對(duì)人力資本的研究日漸深入。這方面的論文盡管在形式和內(nèi)容上各異，但它們的一個(gè)共同特征是圍繞人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)制度創(chuàng)新這一基本思路來(lái)展開的人力構(gòu)資本理的產(chǎn)蕉權(quán)特乏征與尿企業(yè)洪所有詢權(quán)安農(nóng)排國(guó)際賣上主頌流的儲(chǔ)企業(yè)陽(yáng)理論淺是以架威廉從姆森敬等人仇主張籮的交籌易費(fèi)暗用經(jīng)開濟(jì)學(xué)艇(W防il巡壽li廣am傳so怖n,降19沾75溪,1吃98批5;金Kl奮ei軟n,損19文78今)為錦代表趙的。爸企業(yè)知理論踩家將滾該理眠論與顫“團(tuán)膛隊(duì)生醋產(chǎn)”謙和“蔑中心吉鑒約狡人”建（t欠he推c負(fù)en病tr踢al催iz靈ed猾c光on迎tr城ac咱tu鉆al筋a予ge戒nt是）思臉想(壤Al父ch墊in科e浮&樓De社ms賄et飛z,安19欄72莫)相看綜合棒，進(jìn)高一步輩提出英“企寬業(yè)所壯有者竭”就印是那伍些投桃資于笑企業(yè)步專用斥性資跡產(chǎn)并錄享有覆剩余交索取謹(jǐn)權(quán)的漁人僑（宅A地lc輕hi默an怒&友W紗oo廁dw些ar雹d,訊19垂87統(tǒng)）,椒即企涌業(yè)所屬有權(quán)筒是控罰制權(quán)鬧和剩切余索洋取權(quán)皺的統(tǒng)惰一。要沿著童這一亂思路絞，國(guó)轉(zhuǎn)內(nèi)外暖有3秘個(gè)方惰面的燦代表鏟。一巡壽些學(xué)改者認(rèn)悟?yàn)橘Y爺本家箏應(yīng)該斯成為腦企業(yè)碑所有套者，淋“資泛本雇貴用勞吩動(dòng)”能；另純外一墓些學(xué)逝者認(rèn)莊為人營(yíng)力資劍本應(yīng)甜該成慌為企架業(yè)所汪有者巾；還吃有一改些學(xué)輕者認(rèn)稿為企臨業(yè)應(yīng)盜該實(shí)比行利臘益相海關(guān)者昂（“哪下賭霸注者預(yù)”）蠢共同略治理超，分后享企譜業(yè)控像制權(quán)除和剩避余索荷取權(quán)企萍業(yè)資本把合約產(chǎn)權(quán)嫩合約主體秧合約人力資本非人佛力資本人力資本削產(chǎn)權(quán)非人在力資本繩產(chǎn)權(quán)企業(yè)系家(經(jīng)泥營(yíng)者惰)企業(yè)顯職工(生轉(zhuǎn)產(chǎn)者攤)資本謊家(非緣瑞人力釋資本陷)沒(méi)有培資本敞，何宿來(lái)發(fā)永展？沒(méi)有扔產(chǎn)權(quán)縱，為失什么彎要發(fā)番展？沒(méi)有含主體腹，誰(shuí)賄來(lái)發(fā)瞧展？企業(yè)鞭要素鍛所有想者人力田資本玻所有鋒者非人通力資曾本所傭有者剩余俯索取巨權(quán)剩余襲控制塊權(quán)非人貧力資過(guò)本相呆對(duì)人畫力資本更史具有氧專用必性剩余米索取易權(quán)剩余踩控制爛權(quán)非人熱力資祝本擁建有人力塵資本扇擁有人力階資本慚與非娛人力耀資本疑共同雄擁有企業(yè)廚最優(yōu)趨所有嶄權(quán)安磨排是汁讓最照重要揪、最肌難監(jiān)跌督的改成員祖擁有地所有坊權(quán)，賺從而皆使剩爐余索毛取權(quán)沿和控筆制權(quán)態(tài)達(dá)到壯最大叢程度先的對(duì)搬應(yīng)，匙“外壤部性煉”最打小，賺企業(yè)殘總價(jià)超值最商大。人力襲資本紗相對(duì)扇于非裙人力慢資本溝更難蟻退出旅企業(yè)人力球資本績(jī)產(chǎn)權(quán)革特征喬假設(shè)人力完資本慕產(chǎn)權(quán)牧特征人力券資本膜的專你用性類對(duì)企車業(yè)所拜有權(quán)匯安排大的影刪響人力丟資本祥的團(tuán)條隊(duì)特街征與尸利益蒜相關(guān)屬者人力輝資本英分享監(jiān)企業(yè)擺所有珠權(quán)實(shí)待踐注：保經(jīng)理齊股票沙期權(quán)白是企追業(yè)內(nèi)喉部的訪人力械資本啟激勵(lì)崖機(jī)制誓，股折票期殲權(quán)則品是資拜本市襯場(chǎng)的才一種棄金融幸工具經(jīng)理疤股票慢期權(quán)義的演盡進(jìn)和伴前沿自1扭95生2年州美國(guó)松pf穴iz殲er孝公司艙推出出第一餃個(gè)經(jīng)間理股軍票期目權(quán)后律，這虹一理?yè)煺摬毁?gòu)斷地幸被實(shí)青踐修刮正而呼得到遵發(fā)展牲，其玩實(shí)質(zhì)緊也是致人力墻資本列分享蹦企業(yè)磁所有淡權(quán)實(shí)某踐的尚完善捧過(guò)程經(jīng)理奔股票秧期權(quán)楊的演墨進(jìn)美國(guó)脂收入篇最高骨的1船0位金公司概總裁（收替入單店位：援百萬(wàn)悲美元風(fēng)，1攤99陣8）經(jīng)營(yíng)顏者股漿票期頭權(quán)激想勵(lì)的釘方案股票倡期權(quán)裹方案對(duì)設(shè)計(jì)零程序黨框圖股票譜期權(quán)網(wǎng)在中理國(guó)的舅實(shí)踐我國(guó)緣瑞最早替推行須期股螞期權(quán)芹的企絕業(yè)在宇深圳鄙上市營(yíng)公司統(tǒng)深萬(wàn)五科（陳19路93辟）我國(guó)獎(jiǎng)最早笛開始翅研究適和試之行國(guó)遣有企潮業(yè)期夾股期絡(luò)權(quán)激聚勵(lì)的匠地區(qū)般是上男海市脫（1蹈99竟4）人力即資本囑與企拐業(yè)制辛度創(chuàng)褲新人力醉資本闊與企汽業(yè)制楊度創(chuàng)影新的閉基本呆輪廓人力宗資本嚷作用款的提雞高與視公司埋治理演結(jié)構(gòu)趟的變稠革趨通勢(shì)知識(shí)逝經(jīng)濟(jì)塑時(shí)代鞭人力本資本亞與企雹業(yè)理兩論的軍發(fā)展研究框結(jié)論社會(huì)時(shí)經(jīng)濟(jì)涼、技治術(shù)條光件決怎定了旨人們卻對(duì)人摟力資質(zhì)本的瘡價(jià)值慣和人信力資秩本產(chǎn)日權(quán)屬世性的乳認(rèn)識(shí)謝，逐悶步產(chǎn)剪生了鎖全新躬界定啟人力顫資本語(yǔ)產(chǎn)權(quán)罵的要使求，愿引發(fā)振了對(duì)紐奉制度頸變遷嫌的需啞求當(dāng)人罷力資佛本價(jià)圾值提融高引項(xiàng)發(fā)的甜制度礎(chǔ)變遷老的潛教在收茄益，闖能夠高補(bǔ)償鍋制度拍變遷銅的損逗失，島而且閱技術(shù)時(shí)的進(jìn)飄步降朗低了籌制度舅變遷升的交睜易費(fèi)撕用時(shí)陡，制罷度變徑遷將屈成為要現(xiàn)實(shí)人力層資本毒產(chǎn)權(quán)禾個(gè)人鑼歸屬被要求拖的實(shí)泰現(xiàn)要隱經(jīng)歷船一個(gè)早長(zhǎng)期破的漸止進(jìn)過(guò)犯程，辭人力擇資本禽分享倒企業(yè)斑所有闊權(quán)已禁成為播企業(yè)野制度移變革糠的一兄個(gè)重秀要方附向，繭物質(zhì)醉資本盯所有較者獨(dú)興享剩處余的彩企業(yè)步合約檢正向騾人力店資本企所有刻者與稍物質(zhì)攔資本扁所有叔者共埋享剩震余方羞向轉(zhuǎn)欣變不是煎因?yàn)閷偎泻菡咛旖o然成藏為企織業(yè)家昆（古理典企調(diào)業(yè)）蛙，而丘是因違為企具業(yè)家敗作用劑的至延關(guān)重革要使釘其必魔須成浪為所比有者翁（后愉現(xiàn)代乏企業(yè)尚）問(wèn)錫題直與殖思練考人力輔資本鋸承擔(dān)懼風(fēng)險(xiǎn)想能力熔的研單究人力刮資本適治理炒下的卵激勵(lì)離約束架機(jī)制青研究人力駐資本咱治理沉下企安業(yè)的裂資本傳形成銷方式督和融濾資制弄度的芒研究人力墾資本齒成為碼核心額要素雅條件虜下貨知幣資養(yǎng)本與駕人力堅(jiān)資本尤結(jié)合風(fēng)方式己的研哨究參往考喊文撒獻(xiàn)[美宵]明碗塞爾衫：張已鳳林猾/譯氧人力氏資本釋研究埋中國(guó)駱經(jīng)濟(jì)墻出版裝社鑄20砍01閃年9久月魏杰器：企憑業(yè)前榜沿問(wèn)波題—鬧—現(xiàn)革代企蠅業(yè)管詠理方卸案錫中國(guó)慈發(fā)展堪出版歡社宴20稿01身年9瞎月張維鞭迎：謎企業(yè)刻的企扶業(yè)家喬——察契約傲理論狼上海編三聯(lián)晃書店沖19斷96倦年4通月張迎進(jìn)維：渣企業(yè)值理論紀(jì)與中雁國(guó)企租業(yè)改竿革巧北京蔽大學(xué)詠出版燒社桑2肺00酸0年帖12尺月李建咸民：胸人力拐資本蹈通論煤上海親三聯(lián)簽書店侄1棉99領(lǐng)9年棟8月李忠病民：搭人力羞資本怕——貝一個(gè)乒理論押框架碼及其巡壽對(duì)中伏國(guó)一香些問(wèn)說(shuō)題的首解釋賞經(jīng)濟(jì)濕科學(xué)寬出版裙社束1希99珍9年朵12抄月張軍暖：現(xiàn)棟代產(chǎn)孟權(quán)經(jīng)炸濟(jì)學(xué)摩上海授三聯(lián)功書店趟19么91身年7慣月張軍桿：人濕力資全本與暈要素旅分配京內(nèi)容惰、理樣論與依實(shí)現(xiàn)赴機(jī)制禿經(jīng)濟(jì)糕學(xué)動(dòng)典態(tài)它2耀00辛0年奴第2啄期張維研迎：諷所有崗制治普理結(jié)你構(gòu)及終委托亞代理除關(guān)系電經(jīng)濟(jì)雹研究裂19酒96隱年第傘9期周其輸仁：偽市場(chǎng)躍里的訓(xùn)企業(yè)盾：是一個(gè)盼人力餡資本籮與非膊人力局資本從的特每別合牲約呼經(jīng)旨濟(jì)研帥究鐵1止99冰6年調(diào)第6怪期方竹恒蘭：因人力查資本秒所有榜者擁謹(jǐn)有企略業(yè)所塵有權(quán)厭是一顛個(gè)趨負(fù)勢(shì)堤經(jīng)閃濟(jì)研開究淘1卻99呢7年瓶第6鏡期丁棟勤虹：謀論企內(nèi)業(yè)分智析的走四維褲理論申模式禁財(cái)經(jīng)群研究若20澆02嘩年第點(diǎn)1期楊瑞恢龍、岡周業(yè)詠安：掠交易仔費(fèi)用們與企育業(yè)所莫有權(quán)少分配床合約廳的選師擇租經(jīng)捉濟(jì)研渠究茫1鋪99歸8年究第9鄭期崔之堪元：存美國(guó)灑二十痛九個(gè)銳州公畢司法會(huì)變革學(xué)的理爐論背胖景歷經(jīng)饅濟(jì)研晴究腥1剖99國(guó)6年讀第4鑼期王皓壺、方羞齊云示：現(xiàn)距代企棋業(yè)家仿理論廣綜述娘經(jīng)濟(jì)浮學(xué)動(dòng)鋪態(tài)蔽1銀99晃9年分第5絮期符正熟平：免西方墳企業(yè)舌理論弟研究口中的語(yǔ)三大裂科學(xué)貼研究晃綱領(lǐng)撫1泰99著8年裳第3浩期陸維僵杰：愉企業(yè)名組織兼中的道人力陳資本該與非廟人力館資本舅經(jīng)濟(jì)猴研究懼19憑98址年第糠5期楊其鵲靜：別合同招與企炮業(yè)理汪論前稼沿綜白述件經(jīng)別濟(jì)研窗究旺2供00伴2年塘第1鈔期楊瑞片龍、娃周業(yè)障安：科一個(gè)躲關(guān)于汁企業(yè)縣所有毒權(quán)安抄排的籍規(guī)范袖性分璃析框己架及冒其理征論意澡義改經(jīng)艷濟(jì)研朋究波1犯99進(jìn)7年臘第1雞期劉小晃云：坡現(xiàn)代院企業(yè)戴的激姓勵(lì)機(jī)動(dòng)制姨剩添余支欠配權(quán)疊經(jīng)濟(jì)餓研究礦19籮96場(chǎng)年第辰5期蘭玉皺杰、瞧陳曉姜?jiǎng)Γ核榔髽I(yè)近人才搞資源該評(píng)價(jià)吼指標(biāo)溉體系寬研究源數(shù)量忌經(jīng)濟(jì)腸技術(shù)旅經(jīng)濟(jì)殺研究負(fù)20雖01英年第晚7期蘭玉梁杰、壓陳曉墾劍：散企業(yè)淚家人濃力資卻本激涌勵(lì)約輸束機(jī)孫制的刮理論摸基礎(chǔ)院與政笑策選佩擇介數(shù)額量經(jīng)仰濟(jì)技欣術(shù)經(jīng)罷濟(jì)研并究疑2鉤00塵2年竿第2晃期Be活ck釘er途,胞Ga煌ry中S提.,圾1研96脹0蜂“術(shù)An備E在co窯no們mi丈c蟻An凱al屈ys壟is過(guò)o刊f檢Fe漁rt任il鎮(zhèn)it什y”能.龜In吼A鍋ns沙le殺y漂Co沖al攻e贈(zèng)et綠a外l.注,吼De立mo題gr冤ap齡hi榜c臉an糠d腳Ec疾on魄om遭ic貪C啞ha法ng許e膊in騎D望ev軋el夠op按ed許C達(dá)ou左nt棵ri卻es訪.耽Th暖e匹Un銀iv希er之si印ty歷-N訓(xùn)at太io暖na助l杏Bu丹re撤au狼C擁om像mi溪tt營(yíng)ee派f擦or汪E址co支no專mi理cs賭.靜Pr儲(chǔ)in監(jiān)ce生to萍n染Un潑iv攝er氧si攻ty消P和re爬ss欣,兄Pr粱in舅ce順to窗n.Ca櫻me懶ro冠n,豬S垮.V挖.梯an欺d鍛J.拒He罵ck遇ma地n,沫1配99按1,累“鄉(xiāng)豐Th累e蓋No板ne勝qu肌iv些al土en靠ce提o濟(jì)f謎Hi升gh確S坦ch招oo藝l宣Eq洞ui模va棕le鞏nt蛾s”聞.悲Un斧iv蔑er病si憶ty想o媽f露ch摸ic嬌ag綁o.Ra敬gh斧ur訊am般G母.炕Ra諷ja偽n蔥an集d越Lu松ig鋪i概Zi告ng脆al搞es喜,貍19頸87勵(lì),圖“T茅he杏I逐nf莫lu攝en振ce狠o飲f叮th惹e伙Fi呆na療nc位ia令l康Re潤(rùn)vo仔l(wèi)u張ti紐奉on喂o騾n振th鉗e度Na堪tu泊re藍(lán)o繞f線Fi接rm喇s”呆.學(xué)NB氏ER照W止or濃ki費(fèi)ng躬P澇ap劍er族8糟17各7,絕Ma樣rc鞭h.Je帥ns搶en宴,食Mi吉ch域ae般l變an柳d病Me巾ck刃l(wèi)i擔(dān)ng吃,壘W(wǎng)i訂ll校ia螞m,西1段97牧6,勇“移Th懇eo饒ry悼o醋f辜th罪e累Fi把rm環(huán):M斑an賢ag裳er統(tǒng)ia哨l婚Be雙ha卷vi穩(wěn)or甜,薦Ag必en拆cy作c習(xí)os喊ts臨,拿an姐d東Ca愚pi件ta畝l親St侵ru燥ct鐮ur和e”脫.褲Jo怨ur婆na學(xué)l菠of釘F膝in卻an顫ci蕩al魯E衫co象no捕mi浩cs必,鐵3:叔30我5-餡60喬.相椒關(guān)握網(wǎng)稻站ww到w.躲ce彎c.羨gl即ob淘al軌so綁ur約ce纏s.辛co澡mFi牲na趕nc暈e.指si仰na享.c駐om粉.c折nww閑w.艙ch譯in可ak蓋m.值co曲mww培w.汪de乎ng遭lo絲式ng浮me餓n.型co潤(rùn)mww這w.伙bj投