勞動合同法知識講座

勞動合同法一、勞動合同的概念

勞動法第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動者勞動者是指達到法定年齡,具有勞動能力,并實際參加社會勞動,以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。屬于《中華人民共和國勞動法》調整對象的勞動者包括：1、與中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織之間形成勞動關系的勞動者。2、國家機關、事業(yè)單位、社會團體的工勤人員；3、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；4、其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。不包括以下人員：1、公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員；2、農村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外）3、現役軍人4、家庭保姆

用人單位，是指管理和使用勞動者并向勞動者支付勞動報酬的組織。

中華人民共和國勞動合同法（草案）第二條：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體與公務員和參照公務員法管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

3頁用人單位勞動關系勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。勞動合同的形式是勞動合同內容賴以確定和存在的方式。即勞動合同當事人雙方意思表示一致的外在表現。勞動法規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立?！眲趧雍贤男问?/p>

（一）勞動合同訂立的原則《中華人民共和國勞動合同法》草案第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

二、勞動合同的訂立（二）勞動合同的條款必備條款：

１.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

２.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；

３.勞動合同期限；

４.工作內容和工作地點；

５.工作時間和休息休假；

６.勞動報酬；

７.社會保險；

８.勞動保護和勞動條件；

９.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同期限固定期限的勞動合同；無固定期限的勞動合同；以完成一定任務為期限的勞動合同。案例

李某于１９７９年參加工作，１９８４年被調入龍海絲織廠。２００３年９月，絲織廠實行全員勞動合同制，絲織廠通知李某簽訂為期１年的勞動合同，若不簽訂，將對李某作辭退處理。李某提出簽訂無固定期限的勞動合同，遭到工廠拒絕。李某收到決定后不服，于２００４年９月２５日向市勞動仲裁委員會提出仲裁。勞動者什么情況下有權提出簽訂無固定期限的勞動合同？《中華人民共和國勞動合同法》草案

第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)續(xù)延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內的；

(三)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的。

非必備條款：１.試用期２.商業(yè)秘密的保護３.職業(yè)培訓４.競業(yè)限制５.知識產權歸屬《中蕉華人濟民共闊和國泡勞動類合同值法》份草案第十地九條蛙：勞動澆合同建期限太三個矮月以垃上不脈滿一狂年的普，試路用期俱不得污超過獅一個輔月；陪勞動更合同沿期限叢一年寬以上換三年槳以下蒸的，科試用梳期不陰得超冊過二稈個月朗；三老年以默上固療定期濕限和闊無固霞定期倡限的罰勞動丸合同櫻試用芽期不遺得超究過六父個月窗。柱同一瓜用人光單位及與同白一勞怕動者順只能嬸約定想一次演試用簽期。妥以沸完成毛一定船工作童任務廚為期瞞限的謝勞動豈合同鼓或者眠勞動棍合同暢期限養(yǎng)不滿田三個安月的志，不柄得約碎定試幕用期灶。翅勞動馬合同水僅約啊定試訂用期嘆或者床勞動吼合同徐期限攻與試寶用期痰相同譜的，袋試用扶期不揮成立沈，該擴期限封為勞謠動合揮同期廉限。（三那）勞俱動合疊同的棗效力下列造勞動江合同狀無效井或者全部分雁無效摧：披１.促以欺距詐、較脅迫能的手屆段或師者乘勸人之丘危，梯使對有方在打違背顧其真恢實意殊思的干情況風下訂帖立勞幫動合橫同的糖；澆２.輩用人刻單位椒免除尿自己閘的法杏定責揮任、咳排除希勞動犬者權闊利的耀；之３.喉違反扶法律鑰、行胖政法年規(guī)強強制性剩規(guī)定協(xié)的。叨勞類動合犧同的腳無效沾或者女部分污無效芬，由悄勞動猛行政慌部門疑、勞暑動爭懸議仲納裁機鵝構或迫者人無民法疊院確稱認。案例勞動有合同慮中的恐生死活條款俊無法董律效史力申訴品人；頓金某姑，某屬省某店市天六鵬建裳筑工亞程公襲司職坊工。愉被訴袖人：謠某省洽某市南天鵬購建筑稅工程偷公司姥。法定受代表帳人：吉黃某熊，某尾省某油市天診鵬建做筑工危程公掙司經撒理。閱案情艱：1碗99貧7年替1月辛，申泳訴人宅金某姿到某蝦省某型市勞獎動爭懷議仲嗓裁委瓦員會驢申請反仲裁疏，稱牲其1承99槍6年友5月革到黃蜓某的汽天鵬呈建筑畏工程獄公司園務工嫂，并燒簽訂鍛了勞秋動合協(xié)同，沉19伸97偵年1你0月煤金某渾發(fā)生拔工傷題，黃酒某卻長以勞縮慧動合盜同中普“合擊同履妥行期印間，針發(fā)生雹死傷堵病殘夫，公氧司概筍不負辯責”扔的條鳥款拒姜絕給鑄予任煤何待凳遇。懇金某就無奈獄，向無勞動伐爭議破仲裁裁委員漆會申棒請仲增裁，霉請求禮裁決斧天鵬迫建筑泥工程攜公司既給予沸其工潑傷待呆遇。調查飯核實貿情況也：直金春某系逗四川喪人，妨19滿96鍵年4錯月來攤到某澤省某踢市，懂19刷96危年5探月進撲入黃抄某的瞧天鵬謙建筑巨工程筍公司遲，并雪與天昆鵬建范筑工濃程公斤司簽劇訂了本1年偉的勞柜動合娛同。球合同夠的第寬十條墻規(guī)定煤：“按合同杏履行讓期間駐，發(fā)萬生死去傷病渠殘，濁公司節(jié)概不善負責俗?！毙l(wèi)19拍97洲年1響0月艱，金哈某在鄭施工互中被麻鋼筋楊砸傷山骨折趨，致搬其左拒腿變程瘸。虛金某舊要求閑天鵬完建筑菠工程獄公司欺給予殺工傷塔待遇密。公望司經監(jiān)理黃乘某卻李以合影同第番十條位已有啦規(guī)定冠為由流置之情不理俱。勞動躲合同陡的解圈除是沒指勞格動合謝同雙呼方當晶事人景提前巷終止擱勞動縮慧合同瀉的法著律效果力，黑解除合雙方塑的權嘉利、衫義務駝關系靜。三、拿勞動遙合同攝的解郊除《中乓華人吐民共芬和國歉勞動賊合同膀法》泛草案煎第三休十六損條用缺人單頑位與冶勞動賄者協(xié)歪商一剩致，曲可以騙解除都勞動割合同靜。（一扣）協(xié)舟商解下除（二?。﹦谥陝诱吡w單方秩面解飯除勞沸動合禁同１.《中汪華人秩民共援和國高勞動闊合同離法》還草案第三線十七縣條：罩勞動恨者提房誠前三亂十日窄以書冤面形階式通營知用鞭人單俱位，建可以約解除饞勞動盒合同傾。勞暮動者垂在試餡用期紐奉內可途以通易知用語人單巴位解汪除勞衡動合浮同。２.第三耗十八雨條有核下列貿情形庫之一煎的，啊勞動翁者可卻以隨悉時通舍知用愉人單強位解蔑除勞烘動合融同：障(扔一)逐用人卻單位寧未按傷照勞欄動合迫同約引定提遮供勞壓動保明護和需勞動府條件遼的；缺(食二)饞用人司單位它未及孝時足偵額支孔付勞株動報逆酬的烘；棒(三惠)用判人單撐位未貼依法皮為勞難動者枯繳納芝社會針保險橫費的板；錯(四炎)用鑼人單扶位的標規(guī)章奇制度搭違反困法律晚、法童規(guī)的秘規(guī)定喜，損林害勞鄉(xiāng)豐動者銷權益竊的；謀(派五)億用人個單位梯以欺棟詐、往脅迫屑的手叢段或尼者乘革人之女危，理使勞殃動者岔在違蒜背其悟真實朵意思縮慧的情懸況下塊訂立億或者歌變更犁勞動傲合同辛的；慢(醋六)旨法律怨、行稱政法殃規(guī)規(guī)勁定的而其他盛情形逐。曠用人察單位疾以暴陜力、支威脅壇或者臺非法歐限制新人身惜自由盞的手時段強繪迫勞謎動者召勞動伙的，滅或者立用人拍單位漁違章笑指揮啟、強諷令冒房誠險作將業(yè)危陜及勞信動者獲人身倆安全懶的，唯勞動誤者可替以立能即解秩除勞笨動合濁同，姿無需堵事先門告知腿用人捐單位傍。案例饞：未事按約也取得捧報酬頃可隨哨時解滾除勞鬼動合咽同20學04呼年1厘0月諸李紅引到一艘家私愿營賓體館打駛工，靈簽訂將了為芝期1窯年的狗勞動漲合同退，合贏同約鼻定月腎工資鑼60爬0元客，還艙必須正先交體押金炭10雞00貞元。門20惜05臟年3鋼月，婦該賓假館以六效益體不好甜為由薦，每仿月僅稿開給山李紅拳30氣0元扁的工閑資，括李紅蘭氣不抽過便錦提出椒與該槐賓館奇解除窄合同放，要雷求補督足工癢資并郊退還油押金捐。誰悟料想落，賓曠館竟掩以合課同未尤滿期籮，擅切自解或除合刻同構濕成違舉約為堪由，狐拒絕盟了李減紅的劍要求申。評析束：勞弱動部濤、公嫂安部厚、全賣國總小工會筑聯(lián)合公發(fā)布蔥的《故關于凳加強撕外商逗投資距企業(yè)思和私撇營企隸業(yè)勞污動管后理切強實保庸護職綱工合物法權炒益的撇通知曬》第該2條傾規(guī)定件：“庭企業(yè)薪不得震向職燒工收招取押舒金實閘物等恨作為始‘入罵廠押哭金’倒”。董賓館俱收取餡押金膊的行鵲為是翁違反剪上述錢規(guī)定所的，柱故應胃將1桃00躲0侮元押敗金歸悶還李揮紅。眉另據清我國樣《勞孫動法舅》第位32響條規(guī)臂定：診“用伴人單愁位未旦按照例勞動翻合同瞇約定絕支付蘆勞動踢報酬勒或者席提供盼勞動六條件慰的，預勞動丸者可敬以隨以時通段知用季人單婚位解饞除勞欄動合糾同。瓜”（三吵）用酸人單督位單助方面銳解除挑勞動扶合同第三軌十九桿條勞祖動者科有下爽列情森形之宏一的鳴，用礦人單炊位可陽以解刺除勞陰動合判同：拜(侍一)紀在試屆用期巨間被溫證明貍不符鞏合錄眾用條照件的觸；蚊(二褲)嚴品重違疼反用刑人單溫位的醉規(guī)章笑制度冶的；左(挑三)舒嚴重陳失職擔，營窯私舞乓弊，忙給用悄人單剖位的忽利益撓造成辱重大裂損害北的；否(桌四)秘勞動但者同忠時與洪其他己用人勸單位冤建立晃勞動外關系滴，對剩完成您本單報位的撈工作縣任務鴿造成蔑嚴重找影響今，或墾者經濫用人寧單位言提出繡，拒指不改面正的前；貼(五故)因丸本法為第二爐十六卷條第音一項坑規(guī)定夢的情兵形致懼使勞認動合受同無丟效的堂；坊(六策)被壟依法鴉追究貫刑事滅責任嶼的。第四琴十條昆有下巾列情插形之院一的雷，用搬人單跟位在穗提前震三十應日以扭書面明形式尼通知榴勞動榜者本典人或歷者額字外支眉付勞姨動者閱一個案月工趣資后誰，可欠以解際除勞段動合岸同：已(缸一)憂勞動挖者患準病或顛者非成因工番負傷忘，在故規(guī)定墾的醫(yī)是療期巡壽滿后紅不能飯從事言原工嬸作，瀉且未亡能就蘇變更省勞動任合同跪與用虜人單張位協(xié)染商一吉致的蘿；允(二汁)勞待動者盞不能岸勝任亮工作薄，經牽過培糠訓或期者調偶整工夾作崗落位，甩仍不占能勝逝任工資作的申；到(三擋)勞昏動合剝同訂嫌立時離所依快據的返客觀腰情況搬發(fā)生敵重大熄變化曲，致閃使勞肆動合擠同無維法履次行，聰經用燃人單民位與掘勞動材者協(xié)銳商，汽未能繳就變基更勞歇動合革同內貨容達央成協(xié)陸議的唯。第四片十一撿條有病下列敢情形摧之一燒，需水要裁環(huán)減人炎員二提十人栗以上奸或者圖裁減臺不足均二十閱人但拘占企走業(yè)職斷工總舞數百貿分之奔十以落上的肺，用紡人單秋位應叮當提佩前三歪十日柜向工拌會或彎者全弓體職師工說遺明情華況，責聽取己工會侮或者婚職工缺的意憶見后業(yè)，裁丟減人促員方北案經裁向勞凝動行目政部灶門報丹告，錦可以奴裁減援人員姿：梳(一掌)依釘照企擠業(yè)破詢產法栽規(guī)定家進行肆重整古的；挑(平二)關生產報經營規(guī)發(fā)生心嚴重茂困難雞的；移(澡三)拔企業(yè)柳轉產谷、技爹術革簡新、麗經營偷方式立調整訴，經亦變更弟勞動挺合同炊后，吳仍需俯裁減漢人員垂的；勸(趕四)葉因防農治污撤染搬歡遷的乞；蛇(五孟)其騰他因退勞動請合同無訂立醉時所獸依據合的客西觀經棟濟情刊況發(fā)艱生重殺大變知化，撫致使票勞動皆合同購無法娛履行椅的。（四涌）用店人單屑位不和得解嘉除勞斃動合開同的除情形１.鋤從事富接觸歇職業(yè)器病危餐害作文業(yè)的炭勞動喇者未度進行銹離崗示前職健業(yè)健朗康檢愛查，守或者蒸疑似緩職業(yè)您病病播人在卸診斷揉或者兩醫(yī)學耍觀察傭期間您的；講２掌.在蘭本單華位患烈職業(yè)密病或爸者因噸工負沃傷并寧被確窯認喪團失或恐者部難分喪宏失勞捧動能品力的蟻；叮３.飯患病避或者抓負傷能，在劃規(guī)定辭的醫(yī)云療期羊內的擊；熔４.雞女職捉工在迫孕期透、產亂期、椅哺乳體期的爸；高５.蠅在本斗單位描連續(xù)迫工作征滿十閣五年貫，且籠距法卵定退介休年燙齡不銹足五社年的屠；貧６.霞法律章、行醒政法刑規(guī)規(guī)僵定的畝其他趕情形捏。根據同《勞本動法猛》和胸《違熟反和寸解除筐勞動自合同礎的經械濟補喉償辦乘法》耳的規(guī)開定，按用人樸單位勇決定油解除寧勞動懼合同被的，房誠除勞河動者袋在試售用期束內或襪有嚴段重違期紀、粉違法億行為舅，符籃合《盛勞動浩法》模25勾條規(guī)臂定的顧情形鉛者外御，均右應分晶別情燃況給使予不誦同標共準的饒經濟哨補償招。（五井）解尼除勞連動合扇同的康經濟射補償１.經雙穿方當裁事人斤協(xié)商正一致未，用等人單尸位解憑除勞轉動合旱同的禾，用目人單深位應投根據頓勞動但者在槍本單岸位工雪作年噴限，址每滿1年發(fā)忍給相藝當于1個月昨工資及的經過濟補課償金漢，最脾多不另超過12個月宗。工駱作時丸間不抵滿1年的看，按1年的仆標準廉發(fā)給你經濟識補償財金。２.獵勞動規(guī)者患炭病或比者非賊因工撒負傷猾，經汗勞動邀鑒定遙委員地會確積認不霜能從沙事原奸工作幸，也玩不能增從事卻用人令單位講另行瘦安排找的工改作而透解除遍勞動榆合同涉的，沾用人賭單位撞應按捎其在喊本單但位工由作年挪限，姑每滿曲1年錯發(fā)給熄相當化于1粱個月和工資灘的經別濟補鳥償金頌，同眾時還山應發(fā)納給不散低于敗6個信月的岸工資令的醫(yī)暑療補漢助費羊?；挤空\重病維和絕田癥的名，還董應增負加醫(yī)蜜療補院助費篩?；寄_重病紅的增惕加部煌分不合低于甘醫(yī)療泛補助方費的泛50班%；純患絕丹癥的亭增加貢部分梢不低羞于醫(yī)處療補太助費橋的1左00掛%。３.償勞動抽者不淹能勝奪任工披作，默經過堵培訓宣或調豪整工郵作崗寨位，北仍不巾能勝鏟任工收作，饑由用苗人單華位解構除勞稀動合婦同的薦，用拆人單洞位應逐根據燙