對(duì)后現(xiàn)象的調(diào)查報(bào)告

年4月19日對(duì)后現(xiàn)象的調(diào)查報(bào)告文檔僅供參考關(guān)于80后現(xiàn)象的調(diào)查報(bào)告社會(huì)實(shí)踐參加者:實(shí)踐主題:80后現(xiàn)象時(shí)間:地點(diǎn):現(xiàn)將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告如下”80后”是全社會(huì)高度關(guān)注的人群,特別是80后上班族,已經(jīng)成為企業(yè)的基層員工和經(jīng)理層的主力人群。研究這個(gè)人群的生存狀態(tài),對(duì)正確理解和認(rèn)識(shí)80后上班族有積極的意義。此次調(diào)查選取了常州南大街地區(qū)傳媒、地產(chǎn)、航空、旅游、互聯(lián)網(wǎng)、軟件等各種類型的公司。這些公司的規(guī)模從10人－200人不等。第一章調(diào)查背景一、調(diào)查動(dòng)因”80后”是全社會(huì)高度關(guān)注的人群,特別是80后上班族,已經(jīng)成為企業(yè)的基層員工和經(jīng)理層的主力人群。調(diào)查研究這個(gè)人群的生存狀態(tài),對(duì)正確理解和認(rèn)識(shí)80后上班族有積極的意義。二、調(diào)查方法此次調(diào)查選取了地區(qū),這個(gè)地區(qū)公司類型多樣,包括:傳媒、地產(chǎn)、航空、旅游、互聯(lián)網(wǎng)、軟件等各種類型的公司。這些公司的規(guī)模從10人－200人不等。調(diào)查對(duì)象為1980年到1985年出生的上班族80后人群,因86年至89年的人群多數(shù)處于上學(xué)期,不作為本次調(diào)查對(duì)象。三、調(diào)查結(jié)果與分析一、80后上班族的工作價(jià)值觀1、超過(guò)半數(shù)的80后上班族缺乏工作成就感。評(píng)述:調(diào)查結(jié)果顯示,有50.7％的受訪者缺乏工作成就感,認(rèn)為工作無(wú)法實(shí)現(xiàn)價(jià)值,其中20.6％的受訪者被動(dòng)的認(rèn)為工作僅是賺錢工具,更有30.1％的受訪者不懈這種問(wèn)題,覺(jué)得工作只是生活的一部分而已。沒(méi)有工作成就感,很難將事業(yè)與工作結(jié)合,工作沒(méi)有長(zhǎng)期目標(biāo),工作效率必然下降。把工作當(dāng)成生活的一部分,看似灑脫實(shí)為自我自大的表現(xiàn)而已。2、近六成80后上班族沒(méi)有工作激情評(píng)述:圖中顯示,58.4%受訪者覺(jué)得上班比較閑,也沒(méi)覺(jué)得充實(shí),反而覺(jué)得有點(diǎn)煩。其中14.7％的受訪者覺(jué)得工作很沒(méi)勁,有9.2%的受訪者感到壓抑,更有8.2%的受訪者已經(jīng)處于忍耐和麻木的狀態(tài)。80后上班族,剛好是工作0－5年的階段,超過(guò)半數(shù)覺(jué)得上班覺(jué)得比較閑還比較煩,反饋出來(lái)的工作不積極主動(dòng)的心態(tài),得過(guò)且過(guò)、不滿足、這山望著那山高,在80后上班族中是普遍現(xiàn)象3、80后上班族極不安份,僅25％對(duì)現(xiàn)有工作滿意評(píng)述:調(diào)查結(jié)果顯示,80后上班族極不安份,僅有25％對(duì)現(xiàn)有工作很滿意。而剩下的75％中,47.1%的受訪者標(biāo)識(shí)有機(jī)會(huì)就找更好的,是一種典型的騎馬找馬的心態(tài)。更有13.5%感覺(jué)決定一切,表示不開心是換工作的標(biāo)桿。還有14.4%表示按兵不動(dòng)、伺機(jī)而行。這個(gè)數(shù)據(jù)給所有企業(yè)管理者敲了一個(gè)警鐘,給企業(yè)培養(yǎng)長(zhǎng)期人才帶來(lái)了巨大的障礙,現(xiàn)在80后中2年換3份工作的確不算什么希奇的事情。但如果職業(yè)生涯如此規(guī)劃,哪個(gè)崗位都是蜻蜓點(diǎn)水的學(xué)習(xí),實(shí)在看不到80后上班族的前途。4、近7成80后上班族對(duì)薪水極為不滿評(píng)述:數(shù)據(jù)顯示,69.2%的受訪者對(duì)薪水極為不滿,其中39.8％的用戶覺(jué)得薪水太少,不夠自己花。還有29.4%的受訪者覺(jué)得自己能力和薪水不相稱,自己能夠拿到更多的薪水。僅有30.8%的受訪者覺(jué)得薪水尚可。7成薪酬不滿,充分體現(xiàn)了80后上班族的焦躁?duì)顟B(tài),薪酬不滿的背后,往往是對(duì)公司整體的不滿,內(nèi)心中充滿抱怨是80后現(xiàn)在普遍問(wèn)題。5、近六成80后上班族懷念以前老板評(píng)述:數(shù)據(jù)顯示,只有9.7%的受訪者對(duì)原來(lái)的老板有憎惡情緒,而33.4%的受訪者表示對(duì)以前老板沒(méi)感覺(jué)了。剩下56.9%的受訪者則對(duì)以前老板感覺(jué)不錯(cuò),時(shí)而懷念或特別懷念,這種情感反應(yīng)了常換工作的80后們內(nèi)心中的矛盾。頻繁跳動(dòng)工作的結(jié)果往往是一個(gè)不如一個(gè),一時(shí)提升的薪酬誘惑讓80后上班族忽略了公司人文環(huán)境的考量,這種患得患失的心態(tài)自然就會(huì)產(chǎn)生。二、80后上班族的生活價(jià)值觀1、僅1成80后的上班族賺錢養(yǎng)家評(píng)述:數(shù)據(jù)顯示,僅11.2%的80后上班族每月薪水更多的用在養(yǎng)家上,而24.3%的受訪者沒(méi)有任何理財(cái)觀念,每月薪水不知道怎么就花沒(méi)了。33.8%的受訪者很無(wú)奈的選擇了只能養(yǎng)活自己。而13.3％的受訪者毫無(wú)家庭責(zé)任感,更是把錢花在了吃喝玩樂(lè)。從80后上班族的消費(fèi)結(jié)構(gòu)能夠看出,她們基本沒(méi)有承擔(dān)家庭責(zé)任的意識(shí)和能力,獨(dú)生子女后遺癥非常明顯,這種缺乏家庭責(zé)任的狀態(tài)令人擔(dān)憂。2、近六成80后上班族感覺(jué)生活不爽評(píng)述:數(shù)據(jù)顯示,58.2%的受訪者認(rèn)為自己沒(méi)有處在健康快樂(lè)的生活中,10.4%的受訪者認(rèn)為自己頹廢空虛,8.1%的受訪者認(rèn)為自己是困頓無(wú)奈,還有33.1%的受訪者找不到快樂(lè)的感覺(jué)。工作不穩(wěn)定、收入不高、達(dá)不到預(yù)期,導(dǎo)致多數(shù)80后上班族生活并不快樂(lè)。3、熟人圈子依舊是80后上班族的生存基礎(chǔ)評(píng)述:數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)80后上班族遇到困難時(shí),72％的受訪者選擇了親人、朋友和同事來(lái)幫忙。當(dāng)工作很不開心時(shí),有52.1%的受訪者選擇同事和朋友進(jìn)行傾訴。一般我們理解的一些排解發(fā)泄的方法,在80后上班族中比例很低,這說(shuō)明80后充分繼承了中國(guó)的熟人圈子文化,遇到真正需要解決的工作問(wèn)題時(shí),熟人依舊是解決問(wèn)題的主要社會(huì)關(guān)系。同時(shí),我們也看到,以網(wǎng)友閑聊這種方式發(fā)泄情緒在80后上班族中已經(jīng)不是主流。三、80后上班族”情感與性”的價(jià)值觀1、近7成80后上班族認(rèn)可”網(wǎng)友初次見面就親熱”評(píng)述:數(shù)據(jù)顯示,67.8%的80后上班族認(rèn)可”網(wǎng)友第一次見面就很親近”,其中更有9.1%的受訪者接受一夜情。80后上班族對(duì)未曾見面的網(wǎng)友就能夠累積情感,以至于第一次見面就能開放的親熱,這種與傳統(tǒng)交友觀念的巨大反差,從一個(gè)側(cè)面反應(yīng)了80后上班族對(duì)情感生活的開放程度。四80后上班族對(duì)”流行與公眾人物”的判斷1、”忙否”成為80后上班族最喜歡的打招呼方式評(píng)述:數(shù)據(jù)顯示,61.3%的80后上班族喜歡用”忙否”這個(gè)詞與朋友打招呼,而”飯否”這樣偏重生活的詞匯不會(huì)成為80后交流的主流用語(yǔ)。80后上班族在工作之后,對(duì)”忙否”工作互動(dòng)的需求比生活類明顯高出,表明她們已經(jīng)完全進(jìn)入工作狀態(tài)。2、近半數(shù)80后上班族從來(lái)不看徐靜蕾博客評(píng)述:數(shù)據(jù)顯示,48.6%的80后上班族從來(lái)不看徐靜蕾的博客,而其它受訪者也多以譏諷的態(tài)度看待徐靜蕾博客:25.1%的受訪者認(rèn)為徐靜蕾博客瀏覽量大是因?yàn)闊o(wú)所事事的人太多,還有11.8%的受訪者則認(rèn)為大多數(shù)看徐靜蕾博客的網(wǎng)友是跟風(fēng)行為。徐靜蕾曾經(jīng)把自己博客點(diǎn)擊過(guò)億的原因歸于”我勤快”,但從80后上班族的數(shù)據(jù)中,卻反饋出來(lái)了真實(shí)的現(xiàn)狀:80后上班族沒(méi)拿老徐博客當(dāng)回事。3、80后上班族最反感的公眾人物:楊二、宋祖德評(píng)述:備選答案中的四個(gè)名人都因炒作而”聲名遠(yuǎn)揚(yáng)”,其中宋祖德因報(bào)料娛樂(lè)圈內(nèi)幕而聞名,楊二則因快男被媒體關(guān)注。但二者在80后的眼中卻成了最反感的公眾人物。反感楊二和宋祖德的比例占到了受訪人群8成以上的比例,可見,80后對(duì)娛樂(lè)人物的惡意自我炒作極為反感。4、80后上班族心中的代表人物:劉翔評(píng)述:調(diào)查結(jié)果顯示80后心中的代表人物并不是丁俊暉、韓寒、李宇春、郭敬銘等人氣偶像,而是體育健將”劉翔”,其余四個(gè)新偶像之和遠(yuǎn)不及劉翔一人在80后中的地位。劉翔受歡迎與其80后群體中的體育情結(jié)、民族情結(jié)、奧運(yùn)情結(jié)不無(wú)關(guān)系。對(duì)于80后的先鋒代表,竟有2成受訪者選擇了自己,比例僅次于”劉翔”,高于另外四個(gè)偶像明星。這是80后的自信和以自我為中心的一種表現(xiàn)。五、80后上班族的社會(huì)評(píng)價(jià)與自我評(píng)價(jià)1、80后上班族的社會(huì)評(píng)價(jià):前衛(wèi)張揚(yáng)、自我自負(fù)評(píng)述:數(shù)據(jù)顯示,前衛(wèi)張揚(yáng)、自我自負(fù)是當(dāng)前社會(huì)對(duì)80后上班族的總體評(píng)價(jià)。這也是80后作為獨(dú)生子女一代形成的社會(huì)問(wèn)題。前衛(wèi)張揚(yáng)不可怕,可怕的是自我自負(fù)會(huì)導(dǎo)致80后上班族不擅學(xué)習(xí)、不愿合作的特質(zhì),這對(duì)年輕人的健康成長(zhǎng)是非常不利的。2、80后上班族認(rèn)為自己是”自由的野馬”和”迷途的鷹”評(píng)述:在備選的五個(gè)答案中,兇猛的野狼代表有沖勁、有戰(zhàn)斗力、有團(tuán)隊(duì)意識(shí);拉磨的驢代表了循規(guī)守矩、任勞任怨;自由的野馬代表無(wú)拘無(wú)束、自由自在、盡情自我;等待被宰的豬象征處于弱勢(shì)、甘于被動(dòng);迷途的鷹代表銳利、彷徨和迷茫。80后選擇最多的是”自由的野馬”(35.6%)和”迷途的鷹”(26.9%),這反映了80后明顯的兩種狀態(tài):喜歡自由但迷茫彷徨。3、近六成80后上班族覺(jué)得70后不如80后。評(píng)述:數(shù)據(jù)顯示,58％的受訪者討厭70后。其中,15％的受訪者認(rèn)為70后摳門,20％的受訪者認(rèn)為70后太死板老套,23％的受訪者認(rèn)為70后太假不敢講真話。的確,80后和70后在工作、生活、愛(ài)情等多個(gè)方面存在這價(jià)值觀的明顯不同,這種差異導(dǎo)致了今天的80后與70后相互不認(rèn)可。六總結(jié):在工作上,超過(guò)半數(shù)缺乏工作成就感、近六成沒(méi)有工作激情、僅25％對(duì)現(xiàn)有工作滿意、近7成對(duì)薪水不滿、近六成懷念以前老板。在生活上,僅1成在賺錢養(yǎng)家、近六成感覺(jué)生活不爽、遇到困難依舊是靠家人同事和朋