電子制造企業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告

年5月29日電子制造企業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告文檔僅供參考珠三角薪酬調(diào)查電子制造行業(yè)(微電子)薪酬報(bào)告廣東智通人才連鎖股份有限公司中華薪酬網(wǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明本出版物為北京中商博睿資訊有限公司和廣東智通人才連鎖股份有限公司版權(quán)所有。本報(bào)告僅供客戶有關(guān)人員參閱,未經(jīng)許可第三方不得參閱、復(fù)制和引用。前言尊敬的各位朋友:企業(yè)管理的核心其實(shí)就是對(duì)人的管理,提高人力資源管理水平,不但是提高公司競(jìng)爭(zhēng)力的需要,也是公司基業(yè)長(zhǎng)青的重要保證,更是公司充分開(kāi)發(fā)自身潛能、適應(yīng)時(shí)代潮流、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要措施。人才已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展機(jī)遇的重心,而薪酬作為引進(jìn)人才的入口,不但能夠調(diào)動(dòng)人才工作的積極性,激勵(lì)員工做出支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的行為;而且能夠增強(qiáng)企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)如何引進(jìn)、保留合適的人才,成為企業(yè)管理者關(guān)心的熱門話題。隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和用工環(huán)境的變化,珠三角地區(qū)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理面臨著同樣的人才挑戰(zhàn)和壓力,特別是薪酬管理,對(duì)珠三角企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)的挑戰(zhàn)更加突出。鑒于薪酬管理已成為珠三角企業(yè)管理中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題,智通人才與中華薪酬網(wǎng)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,特地組織1200家珠三角企業(yè)參與”珠三角企業(yè)薪酬調(diào)查”。本著讓企業(yè)和個(gè)人之間實(shí)現(xiàn)薪酬契合、共同發(fā)展的理念,我們希望<年度珠三角薪酬調(diào)查報(bào)告>打開(kāi)企業(yè)的人力資源薪酬管理視角,讓您更清晰的了解珠三角企業(yè)在薪酬管理方面的現(xiàn)狀和特點(diǎn),全面了解珠三角地區(qū)人力資源薪酬管理的發(fā)展趨勢(shì),以及不同行業(yè)、不同城市之間存在的薪酬差異,為所有人力資源管理者們提供一個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)、調(diào)薪、控制人力成本的參考依據(jù)。希望本報(bào)告能夠幫助珠三角地區(qū)企業(yè)搭建一個(gè)良好的人才引進(jìn)、人才發(fā)展平臺(tái),不斷推動(dòng)企業(yè)取得卓越成績(jī)!數(shù)據(jù)處理方法在本報(bào)告中,對(duì)回收數(shù)據(jù)的處理是依照如下流程進(jìn)行的。首先,我們對(duì)回收樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)和審核,其次我們應(yīng)用社會(huì)科學(xué)統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)、線性相關(guān)性等統(tǒng)計(jì)分析,并用平均數(shù)、分位值等反映數(shù)據(jù)的集中趨勢(shì)和分布情況。本報(bào)告中主要應(yīng)用的統(tǒng)計(jì)概念如下:分位值:分位值代表該數(shù)值對(duì)應(yīng)的在同一自變量對(duì)應(yīng)的因變量集合中所處的位置。如中位(或50分位)代表該數(shù)值在某一自變量對(duì)應(yīng)的因變量集合中處于中間位置。本報(bào)告中主要應(yīng)用到25分位,50分位(即中位),75分位和90分位。25分位值:表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值,反映市場(chǎng)的較低端水平。50分位值(中位值):表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值,反映市場(chǎng)的中等水平。75分位值:表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值,反映市場(chǎng)的較高端水平。90分位值:表示有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值,反映市場(chǎng)的高端水平。平均值:所有數(shù)據(jù)的平均值,反映市場(chǎng)的平均水平。名詞解釋月度基本薪酬:平均每月員工獲得的固定底薪。月度變動(dòng)薪酬:平均每月員工獲得的獎(jiǎng)金收入。月度福利收入:平均每月員工獲得的法定福利和自由福利合計(jì)。月度總薪酬:月度基本薪酬+月度變動(dòng)薪酬+月度福利收入。年度基本薪酬:平均每年員工獲得的固定底薪。年度變動(dòng)薪酬:平均每年員工獲得的獎(jiǎng)金收入。年度福利收入:平均每年員工獲得的法定福利和自由福利合計(jì)。年度總薪酬:年度基本薪酬+年度變動(dòng)薪酬+年度福利收入。年度保底現(xiàn)金收入:年度基本薪酬+年度變動(dòng)薪酬。目錄第一章電子制造行業(yè)(微電子)發(fā)展現(xiàn)狀分析 6第一節(jié)電子制造行業(yè)(微電子)發(fā)展現(xiàn)狀 6第二節(jié)參與調(diào)研企業(yè)基本情況分析 7第二章電子制造行業(yè)(微電子)職位等級(jí)劃分 9第一節(jié)職位等級(jí)劃分 9第二節(jié)電子制造行業(yè)(微電子)職位等級(jí)分布 11第三章電子制造行業(yè)(微電子)薪酬分析 12第一節(jié)月度基本薪酬 12第二節(jié) 月度變動(dòng)薪酬 13第三節(jié) 月度福利收入 15第四節(jié)月度總薪酬 17第四章電子制造行業(yè)(微電子)關(guān)鍵崗位分析 18第一節(jié)工程/研發(fā)部 18第二節(jié)生產(chǎn)部 20第三節(jié)資材部 21第四節(jié)品質(zhì)部 23第五節(jié)市場(chǎng)部 25第六節(jié)銷售部 27第七節(jié)財(cái)務(wù)部 28第八節(jié)客服部 31第九節(jié)人事/行政部 32第五章電子制造行業(yè)(微電子)補(bǔ)助、津貼分析 35第一節(jié)獨(dú)資企業(yè)補(bǔ)助、津貼分析 35第二節(jié)合資企業(yè)補(bǔ)助、津貼分析 35第三節(jié)民營(yíng)企業(yè)補(bǔ)助、津貼分析 36第六章電子制造行業(yè)(微電子)福利分析 37第一節(jié)獨(dú)資企業(yè)福利分析 37第二節(jié)合資企業(yè)福利分析 38第三節(jié)民營(yíng)企業(yè)福利分析 38第七章主要結(jié)論和建議 39第一節(jié)珠三角制造行業(yè)薪酬特征及趨勢(shì) 39第二節(jié)人力資源管理建議 41第一章電子制造行業(yè)(微電子)發(fā)展現(xiàn)狀分析第一節(jié)電子制造行業(yè)(微電子)發(fā)展現(xiàn)狀電子制造業(yè)主要有三種商業(yè)模式:品牌制造商(OEM),主要進(jìn)行品牌經(jīng)營(yíng),能夠不擁有生產(chǎn)設(shè)施;電子制造服務(wù)商(EMS),只提供合同制造服務(wù)、不擁有設(shè)計(jì)專利和品牌;原始設(shè)計(jì)制造商(ODM),擁有設(shè)計(jì)專利,一般提供制造服務(wù),也可能擁有品牌。其中,EMS和ODM都能夠提供采購(gòu)、物流和售后服務(wù)。隨著全球的制造基地向中國(guó)轉(zhuǎn)移以及中國(guó)本土制造商的成長(zhǎng),電子制造和設(shè)計(jì)服務(wù)提供商勢(shì)必在中國(guó)電子產(chǎn)業(yè)鏈中發(fā)揮更加重要的作用。隨著中國(guó)綜合國(guó)力的提高,良好的發(fā)展環(huán)境,充沛的人力資源,中國(guó)逐漸成為世界電子制造中心,而EMS/ODM是適合中國(guó)的大有發(fā)展前途的兩種制造模式。中國(guó)成為世界電子制造中心,就近配套的要求必然為中國(guó)的元器件行業(yè)帶來(lái)巨大的市場(chǎng)空間,能夠說(shuō),元器件行業(yè)隨著中國(guó)成為世界電子制造中心而日益顯示出它的發(fā)展?jié)摿Α?由于全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩,市場(chǎng)總體需求萎縮,電子制造業(yè)受到嚴(yán)重沖擊,面臨出貨量大幅下滑、行業(yè)利潤(rùn)不斷下降的雙重困境。電子制造業(yè)生產(chǎn)持續(xù)低迷,回升相對(duì)乏力,全年電子制造業(yè)增加值同比增長(zhǎng)5.3%,出口交貨值降幅收窄,規(guī)模以上電子制造業(yè)出口交貨值同比下降5.5%,降幅比年初1-2月收窄13.5個(gè)百分點(diǎn);其中,11、12月份分別增長(zhǎng)9.8%和17.7%,結(jié)束了此前連續(xù)12個(gè)月的出口持續(xù)下滑。,中國(guó)電子制造業(yè)迎來(lái)全面復(fù)蘇,蓄勢(shì)待發(fā)。7月份,電子制造業(yè)增加值同比增長(zhǎng)13.8%,比上月回落1.2個(gè)百分點(diǎn)。1-7月,電子行業(yè)增加值同比增長(zhǎng)19.3%,以同期為基期,近兩年1-7月平均增速為9.7%(其中7月份平均增速為9.8%)。主要產(chǎn)品中,1-7月微型計(jì)算機(jī)設(shè)備產(chǎn)量增長(zhǎng)33.5%,其中筆記本計(jì)算機(jī)增長(zhǎng)35.2%;手機(jī)產(chǎn)量增長(zhǎng)37.9%;集成電路產(chǎn)量增長(zhǎng)44.7%;彩電產(chǎn)量增長(zhǎng)11.1%,其中液晶電視機(jī)增長(zhǎng)36.1%。出口交貨值平穩(wěn)增長(zhǎng)。7月份,電子制造業(yè)出口交貨值2897億元,同比增長(zhǎng)26.3%,環(huán)比增長(zhǎng)0.9%。主要產(chǎn)品中,集成電路出口同比增長(zhǎng)48.3%,彩色電視增長(zhǎng)14.2%,自動(dòng)數(shù)據(jù)處理設(shè)備同比增長(zhǎng)30.3%。1-7月,電子制造業(yè)出口交貨值增長(zhǎng)29.3%,比同期增長(zhǎng)15.2%。第二節(jié)參與調(diào)研企業(yè)基本情況分析調(diào)查時(shí)間:6月2日—8月30日參與企業(yè)性質(zhì)分布圖1.1電子制造行業(yè)(微電子)參與調(diào)研企業(yè)性質(zhì)分布參與企業(yè)員工規(guī)模狀況圖1.2電子制造行業(yè)(微電子)參與調(diào)研企業(yè)員工規(guī)模分布參與企業(yè)年?duì)I業(yè)額狀況圖1.3電子制造行業(yè)(微電子)參與調(diào)研企業(yè)年?duì)I業(yè)額分布參與企業(yè)城市分布狀況圖1.4電子制造行業(yè)(微電子)參與調(diào)研企業(yè)城市分布第二章電子制造行業(yè)(微電子)職位等級(jí)劃分第一節(jié)博睿資訊職位等級(jí)劃分博睿資訊從高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)維度對(duì)職位進(jìn)行層級(jí)劃分,每個(gè)級(jí)別分出不同的層級(jí),并規(guī)定了各層級(jí)說(shuō)明書(詳見(jiàn)表2.1)。表2.1職位層級(jí)劃分層級(jí)層級(jí)說(shuō)明書等級(jí)職位族高級(jí)決策層包括設(shè)定公司遠(yuǎn)景的崗位,這些崗位一般會(huì)經(jīng)過(guò)制定公司戰(zhàn)略,協(xié)調(diào)子公司、事業(yè)部等公司層面的群體間關(guān)系,對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生重要的影響,如:執(zhí)行董事、總經(jīng)理等崗位。21總裁/董事長(zhǎng)/執(zhí)行董事20總經(jīng)理Ⅱ級(jí)19總經(jīng)理Ⅰ級(jí)高級(jí)管理層主要包括制定戰(zhàn)略的崗位,這些崗位一般經(jīng)過(guò)制定重點(diǎn)部門的目標(biāo),協(xié)調(diào)部門關(guān)系等方式,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要的影響,如:副總經(jīng)理等崗位。18副總經(jīng)理Ⅲ級(jí)17副總經(jīng)理Ⅱ級(jí)16副總經(jīng)理Ⅰ級(jí)中級(jí)經(jīng)營(yíng)管理層主要包括制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的崗位,這些崗位一般經(jīng)過(guò)制定制度,協(xié)調(diào)部門內(nèi)部人員關(guān)系,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目等方式,對(duì)公司和部門的短期目標(biāo)產(chǎn)生影響,如:財(cái)務(wù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、銷售經(jīng)理等崗位。15部門經(jīng)理Ⅲ級(jí)/總監(jiān)Ⅲ級(jí)14部門經(jīng)理Ⅱ級(jí)/總監(jiān)Ⅱ級(jí)13部門經(jīng)理Ⅰ級(jí)/總監(jiān)Ⅰ級(jí)高級(jí)專業(yè)人員層主要包括督導(dǎo)日常工作的崗位,這些崗位一般經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)監(jiān)督和幫助等手段,參與并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常的工作,對(duì)完成部門當(dāng)前的任務(wù)產(chǎn)生影響,如:高級(jí)工程師、高級(jí)銷售代表、高級(jí)財(cái)務(wù)分析師等崗位。12專業(yè)經(jīng)理Ⅲ級(jí)11專業(yè)經(jīng)理Ⅱ級(jí)10專業(yè)經(jīng)理Ⅰ級(jí)初級(jí)專業(yè)人員層主要包括獨(dú)立完成工作的崗位,這些崗位一般運(yùn)用自身的專業(yè)知識(shí)和技能,完成具有一定困難的工作,如:銷售、工程師、會(huì)計(jì)等崗位。9主管Ⅲ級(jí)8主管Ⅱ級(jí)7主管Ⅰ級(jí)初級(jí)專業(yè)人員層主要包括協(xié)助她人完成工作的崗位,這些崗位一般在她人的帶領(lǐng)下,運(yùn)用自身的專業(yè)知識(shí)和技能,完成簡(jiǎn)單的明確的任務(wù),如:前臺(tái)、出納、司機(jī)等崗位。6專員Ⅲ級(jí)5專員Ⅱ級(jí)4專員Ⅰ級(jí)操作人員層主要包括完成體力工作的崗位,如:技術(shù)工人、保安、保潔等崗位。3助理Ⅲ級(jí)2助理Ⅱ級(jí)1助理Ⅰ級(jí)博睿資訊將不同的層級(jí)劃分為21個(gè)職位族,用序號(hào)1-21表明各職位族的等級(jí),同時(shí)規(guī)定了職位族說(shuō)明書(詳見(jiàn)表2.2)。表2.2職位等級(jí)說(shuō)明書等級(jí)職位族職位族說(shuō)明書21總裁/董事長(zhǎng)/執(zhí)行董事制定公司戰(zhàn)略計(jì)劃,推進(jìn)戰(zhàn)略發(fā)展,加強(qiáng)公司管理,達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)。20總經(jīng)理Ⅱ級(jí)制定公司戰(zhàn)略計(jì)劃,推進(jìn)公司重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,優(yōu)化公司管理體系。19總經(jīng)理Ⅰ級(jí)協(xié)助制定公司戰(zhàn)略計(jì)劃,協(xié)調(diào)部門關(guān)系,優(yōu)化公司運(yùn)營(yíng)管理。18副總經(jīng)理Ⅲ級(jí)制定部門戰(zhàn)略目標(biāo),卓越完成目標(biāo)任務(wù),對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)有積極的推動(dòng)作用。17副總經(jīng)理Ⅱ級(jí)制定部門戰(zhàn)略目標(biāo),推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)實(shí)施,并對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生積極影響。16副總經(jīng)理Ⅰ級(jí)制定部門戰(zhàn)略目標(biāo),推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)實(shí)施。15部門經(jīng)理Ⅲ級(jí)/總監(jiān)Ⅲ級(jí)制定部門經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)超額完成部門任務(wù)目標(biāo)。14部門經(jīng)理Ⅱ級(jí)/總監(jiān)Ⅱ級(jí)制定部門經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成部門任務(wù)目標(biāo)。13部門經(jīng)理Ⅰ級(jí)/總監(jiān)Ⅰ級(jí)制定部門經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目。12專業(yè)經(jīng)理Ⅲ級(jí)能夠獨(dú)立制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù),且績(jī)效卓越。11專業(yè)經(jīng)理Ⅱ級(jí)能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高質(zhì)量完成工作任務(wù),對(duì)部門任務(wù)產(chǎn)生積極影響。10專業(yè)經(jīng)理Ⅰ級(jí)工作獨(dú)當(dāng)一面,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作。9主管Ⅲ級(jí)專業(yè)技能純熟,能夠獨(dú)立且高質(zhì)量完成工作任務(wù),而且能夠協(xié)助和指導(dǎo)她人。8主管Ⅱ級(jí)專業(yè)技能熟練,能夠獨(dú)立且高質(zhì)量完成工作。7主管Ⅰ級(jí)專業(yè)技能較強(qiáng),能夠獨(dú)立完成工作。6專員Ⅲ級(jí)有專業(yè)技能,能夠在她人指導(dǎo)下高質(zhì)量完成工作。5專員Ⅱ級(jí)有專業(yè)技能,經(jīng)驗(yàn)較少,能夠在她人指導(dǎo)下完成任務(wù)。4專員Ⅰ級(jí)有專業(yè)知識(shí)和技能,但經(jīng)驗(yàn)不足,需要她人指導(dǎo)和幫助才能完成簡(jiǎn)單任務(wù)。3助理Ⅲ級(jí)技術(shù)熟練。2助理Ⅱ級(jí)有技術(shù)能力,但不熟練。1助理Ⅰ級(jí)無(wú)技術(shù)含量,完全體力勞動(dòng)。第二節(jié)電子制造行業(yè)(微電子)職位等級(jí)分布經(jīng)過(guò)分析參與調(diào)研企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)和職位說(shuō)明書,根據(jù)博睿資訊的職位等級(jí)設(shè)定,電子制造行業(yè)(微電子)職位等級(jí)分布見(jiàn)表2.3。表2.3電子制造行業(yè)(微電子)職位等級(jí)分布等級(jí)研發(fā)資材生產(chǎn)市場(chǎng)品質(zhì)銷售/業(yè)務(wù)客服財(cái)務(wù)人事/行政21201918171615部門經(jīng)理人事/行政總監(jiān)14生產(chǎn)經(jīng)理市場(chǎng)業(yè)務(wù)經(jīng)理客服經(jīng)理13資材經(jīng)理產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管經(jīng)理銷售/業(yè)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理人事/行政經(jīng)理1211109主管8高級(jí)工程師資材主管市場(chǎng)業(yè)務(wù)主管銷售/業(yè)務(wù)主管客服主管財(cái)務(wù)主管7工程師采購(gòu)主管

生產(chǎn)計(jì)劃主管生產(chǎn)主管產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督主管人事/行政主管6助理工程師市場(chǎng)業(yè)務(wù)代表產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督工程師銷售/業(yè)務(wù)代表會(huì)計(jì)5技術(shù)員生產(chǎn)計(jì)劃員產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督技術(shù)員客服專員出納員人事/行政專員4采購(gòu)員生產(chǎn)線長(zhǎng)

生產(chǎn)線機(jī)修跟單員產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管員跟單員統(tǒng)計(jì)員人事/行政助理3生產(chǎn)文員人事/行政文員2生產(chǎn)線普工1第三章電子制造行業(yè)(微電子)薪酬分析經(jīng)過(guò)對(duì)參與調(diào)研企業(yè)中電子制造行業(yè)(微電子)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,得到珠三角地區(qū)電子制造行業(yè)(微電子)月度基本薪酬、月度變動(dòng)薪酬、月度福利收入和月度總薪酬分布。第一節(jié)月度基本薪酬表3.1電子制造行業(yè)(微電子)月度基本薪酬分布等級(jí)職位族25分位值中位值75分位值90分位值平均值21總裁/董事長(zhǎng)/執(zhí)行董事20總經(jīng)理Ⅱ級(jí)19總經(jīng)理Ⅰ級(jí)18副總經(jīng)理Ⅲ級(jí)17副總經(jīng)理Ⅱ級(jí)16副總經(jīng)理Ⅰ級(jí)15部門經(jīng)理Ⅲ級(jí)/總監(jiān)Ⅲ級(jí)490070009000118006794.2314部門經(jīng)理Ⅱ級(jí)/總監(jiān)Ⅱ級(jí)43756000800093005825.9113部門經(jīng)理Ⅰ級(jí)/總監(jiān)Ⅰ級(jí)40005000700090005343.5812專業(yè)經(jīng)理Ⅲ級(jí)11專業(yè)經(jīng)理Ⅱ級(jí)10專業(yè)經(jīng)理Ⅰ級(jí)9主管Ⅲ級(jí)35005000600080004778.728主管Ⅱ級(jí)25003500482555003614.287主管Ⅰ級(jí)23003350400050003274.416專員Ⅲ級(jí)18002400300030202296.855專員Ⅱ級(jí)1500235027381935.554專員Ⅰ級(jí)1200150024001608.163助理Ⅲ級(jí)11001400165019001405.162助理Ⅱ級(jí)92092011001100982.951助理Ⅰ級(jí)圖3.1電子制造行業(yè)(微電子)月度基本薪酬分布第二節(jié)月度變動(dòng)薪酬表3.2電子制造行業(yè)(微電子)月度變動(dòng)薪酬分布等級(jí)職位族25分位值中位值75分位值90分位值平均值21總裁/董事長(zhǎng)/執(zhí)行董事20總經(jīng)理Ⅱ級(jí)19總經(jīng)理Ⅰ級(jí)18副總經(jīng)理Ⅲ級(jí)17副總經(jīng)理Ⅱ級(jí)16副總經(jīng)理Ⅰ級(jí)15部門經(jīng)理Ⅲ級(jí)/總監(jiān)Ⅲ級(jí)0220105050001186.1514部門經(jīng)理Ⅱ級(jí)/總監(jiān)Ⅱ級(jí)02006502530825.1313部門經(jīng)理Ⅰ級(jí)/總監(jiān)Ⅰ級(jí)0505002520711.5412專業(yè)經(jīng)理Ⅲ級(jí)11專業(yè)經(jīng)理Ⅱ級(jí)10專業(yè)經(jīng)理Ⅰ級(jí)9主管Ⅲ級(jí)0765001900593.328主管Ⅱ級(jí)01434251530509.277主管Ⅰ級(jí)01205001500499.736專員Ⅲ級(jí)0753001000345.695專員Ⅱ級(jí)0100275700251.914專員Ⅰ級(jí)0100240500223.553助理Ⅲ級(jí)0100238500180.072助理Ⅱ級(jí)0100200300187.011助理Ⅰ級(jí)圖3.2電子制造行業(yè)(微電子)月度變動(dòng)薪酬分布第三節(jié)月度福利收入表3.3電子制造行業(yè)(微電子)月度福利收入分布等級(jí)職位族25分位值中位值75分位值90分位值平均值21總裁/董事長(zhǎng)/執(zhí)行董事20總經(jīng)理Ⅱ級(jí)19總經(jīng)理Ⅰ級(jí)18副總經(jīng)理Ⅲ級(jí)17副總經(jīng)理Ⅱ級(jí)16副總經(jīng)理Ⅰ級(jí)15部門經(jīng)理Ⅲ級(jí)/總監(jiān)Ⅲ級(jí)00100048601131.9214部門經(jīng)理Ⅱ級(jí)/總監(jiān)Ⅱ級(jí)0033001114.7713部門經(jīng)理Ⅰ級(jí)/總監(jiān)Ⅰ級(jí)0010003000859.1812專業(yè)經(jīng)理Ⅲ級(jí)11專業(yè)經(jīng)理Ⅱ級(jí)10專業(yè)經(jīng)理Ⅰ級(jí)9主管Ⅲ級(jí)0428002400718.118主管Ⅱ級(jí)01001000653.847主管Ⅰ級(jí)006001500467.696專員Ⅲ級(jí)005001500410.685專員Ⅱ級(jí)005001000279.364專員Ⅰ級(jí)030300780222.133助理Ⅲ級(jí)00200540156.822助理Ⅱ級(jí)0100188300119.071助理Ⅰ級(jí)圖3.3電子制造行業(yè)(微電子)月度福利收入分布第四節(jié)月度總薪酬表3.4電子制造行業(yè)(微電子)月度總薪酬分布等級(jí)職位族25分位值中位值75分位值90分位值平均值21總裁/董事長(zhǎng)/執(zhí)行董事20總經(jīng)理Ⅱ級(jí)19總經(jīng)理Ⅰ級(jí)18副總經(jīng)理Ⅲ級(jí)17副總經(jīng)理Ⅱ級(jí)16副總經(jīng)理Ⅰ級(jí)15部門經(jīng)理Ⅲ級(jí)/總監(jiān)Ⅲ級(jí)7000845010135148009112.3114部門經(jīng)理Ⅱ級(jí)/總監(jiān)Ⅱ級(jí)565570008850120607765.8113部門經(jīng)理Ⅰ級(jí)/總監(jiān)Ⅰ級(jí)55006500800099806914.3112專業(yè)經(jīng)理Ⅲ級(jí)11專業(yè)經(jīng)理Ⅱ級(jí)10專業(yè)經(jīng)理Ⅰ級(jí)9主管Ⅲ級(jí)45005600740090006090.148主管Ⅱ級(jí)37564625550064424777.397主管Ⅰ級(jí)34004000480060454241.836專員Ⅲ級(jí)25002975343840003053.225專員Ⅱ級(jí)2400281033182466.824專員Ⅰ級(jí)1600234527202053.843助理Ⅲ級(jí)1414170023001742.042助理Ⅱ級(jí)10451182136515951289.041助理Ⅰ級(jí)圖3.4電子制造行業(yè)(微電子)月度總薪酬分布第四章電子制造行業(yè)(微電子)關(guān)鍵崗位分析第一節(jié)工程/研發(fā)部1、工程研發(fā)部門經(jīng)理表4.1電子制造行業(yè)(微電子)工程研發(fā)部門經(jīng)理薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱工程研發(fā)部門經(jīng)理職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)15單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬500075008750100006948.82年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬60000900001050001083385.84月度福利收入00100045801240.59年度福利收入0015496014887.08年度保底現(xiàn)金收入600009000011700017496098272.92月度變動(dòng)薪酬020075044001014.71年度變動(dòng)薪酬0240090005280012176.52月度總薪酬7000850010060144009204.12年度總薪酬8400010120720172800110449.442、工程研發(fā)部門主管表4.2電子制造行業(yè)(微電子)工程研發(fā)部門主管薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱工程研發(fā)部門主管職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)9單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬35005000600080004778.72年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬46000079600057344.64月度福利收入0428002400718.11年度福利收入05049600288008617.32年度保底現(xiàn)金收入4605048160012480065961.96月度變動(dòng)薪酬0765001900593.31年度變動(dòng)薪酬09126000228007119.72月度總薪酬45005600740090006090.14年度總薪酬54000672008880010800073081.683、工程研發(fā)高級(jí)工程師表4.3電子制造行業(yè)(微電子)工程研發(fā)高級(jí)工程師薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱工程研發(fā)高級(jí)工程師職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)8單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬30004250537560004044.21年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬360005100064500748530.52月度福利收入008752220663.16年度福利收入0010500266407957.92年度保底現(xiàn)金收入3600051000750009864056488.44月度變動(dòng)薪酬0153526596.32年度變動(dòng)薪酬018366312240007155.84月度總薪酬40755500600069195303.68年度總薪酬489006600078302863644.16第二節(jié)生產(chǎn)部生產(chǎn)經(jīng)理表4.4電子制造行業(yè)(微電子)生產(chǎn)經(jīng)理薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱生產(chǎn)經(jīng)理職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)14單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬375060007625100005876.25年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬450007915001070515月度福利收入005752430772.92年度福利收入006900291609275.04年度保底現(xiàn)金收入4500079840014916079790.04月度變動(dòng)薪酬030010002530872.94年度變動(dòng)薪酬0360013036010475.28月度總薪酬55156900885017522.11年度總薪酬661808280010620014400090265.32生產(chǎn)主管表4.5電子制造行業(yè)(微電子)生產(chǎn)主管薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱生產(chǎn)主管職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)7單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬22253500400049783252.7年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬267004480005973639032.4月度福利收入005001230462年度福利收入006000147605544年度保底現(xiàn)金收入267004540007449644576.4月度變動(dòng)薪酬02205261500500.02年度變動(dòng)薪酬026406312180006000.24月度總薪酬35003900477356644214.72年度總薪酬446800572766796850576.64生產(chǎn)線普工表4.6電子制造行業(yè)(微電子)生產(chǎn)線普工薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱生產(chǎn)線普工職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)2單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬92092011001100982.95年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬1104011040132001320011795.4月度福利收入0100188300119.07年度福利收入01200225636001428.84年度保底現(xiàn)金收入1104012240154561680013224.24月度變動(dòng)薪酬0100200300187.01年度變動(dòng)薪酬01200240036002244.12月度總薪酬10451183136515951289.04年度總薪酬1254014196163801914015468.48第三節(jié)資材部1、資材部經(jīng)理表4.7電子制造行業(yè)(微電子)資材部經(jīng)理薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱資材部經(jīng)理職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)13單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬40005000680096005381.6年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬48000600008160011520064579.2月度福利收入0010002460854.8年度福利收入0012952010257.6年度保底現(xiàn)金收入48000600009360014472074836.8月度變動(dòng)薪酬01005003384870.2年度變動(dòng)薪酬0120060004060810442.4月度總薪酬550068008000101807106.6年度總薪酬66000816009600012216085279.22、資材部主管表4.8電子制造行業(yè)(微電子)資材部主管薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱資材部主管職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)8單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬23003000450050003174.55年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬2760036000540006000038094.6月度福利收入05001000756.06年度福利收入060001240009072.72年度保底現(xiàn)金收入276004660008400047167.32月度變動(dòng)薪酬02003601118515.94年度變動(dòng)薪酬024004320134166191.28月度總薪酬36004200503560964446.55年度總薪酬4320050400604207315253358.63、生產(chǎn)計(jì)劃主管表4.9電子制造行業(yè)(微電子)生產(chǎn)計(jì)劃主管薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱生產(chǎn)計(jì)劃主管職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)7單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬3200435051803276年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬2400038400522006216039312月度福利收入01009351832534.29年度福利收入0120011220219846411.48年度保底現(xiàn)金收入2400039600634208414445723.48月度變動(dòng)薪酬01204001620521.71年度變動(dòng)薪酬014404800194406260.52月度總薪酬34504000525062004332年度總薪酬41400480006300074400519844、采購(gòu)員表4.10電子制造行業(yè)(微電子)采購(gòu)員薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱采購(gòu)員職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)4單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬1375180025001753.85年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬1650021600240003000021046.2月度福利收入050425916255.63年度福利收入06005100109923067.56年度保底現(xiàn)金收入1650022200291004099224113.76月度變動(dòng)薪酬0110281600266.27年度變動(dòng)薪酬01320337272003195.24月度總薪酬2200250027252275.75年度總薪酬2400026400300003270027309第四節(jié)品質(zhì)部1、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管經(jīng)理表4.11電子制造行業(yè)(微電子)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管經(jīng)理薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管經(jīng)理職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)13單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬41255750800090005664.21年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬49500690009600010800067970.52月度福利收入004752430615.26年度福利收入005700291607383.12年度保底現(xiàn)金收入495006900010170013716075353.64月度變動(dòng)薪酬005002150624.47年度變動(dòng)薪酬006000258007493.64月度總薪酬55006300800098536903.95年度總薪酬66000756009600011823682847.42、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管主管表4.12電子制造行業(yè)(微電子)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管主管薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管主管職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)7單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬25003500450050303438.57年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬300004540006036041262.84月度福利收入006001600494.38年度福利收入007200192005932.56年度保底現(xiàn)金收入300004612007956047195.4月度變動(dòng)薪酬01003001560499.82年度變動(dòng)薪酬012003600187205997.84月度總薪酬36004000500061484432.76年度總薪酬4320048000600007377653193.123、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管工程師表4.13電子制造行業(yè)(微電子)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管工程師薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管工程師職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)6單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬19002500300034802454.42年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬2280030000360004176029453.04月度福利收入005501460366.98年度福利收入006600175204403.76年度保底現(xiàn)金收入2280030000426005928033856.8月度變動(dòng)薪酬0502901160355.23年度變動(dòng)薪酬06003480139204262.76月度總薪酬26003200350040003176.63年度總薪酬312003840044800038119.56第五節(jié)市場(chǎng)部1、市場(chǎng)業(yè)務(wù)經(jīng)理表4.14電子制造行業(yè)(微電子)市場(chǎng)業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱市場(chǎng)業(yè)務(wù)經(jīng)理職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)14單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬50005500750080005703.87年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬6000066000900009600068446.44月度福利收入0200225040001577.42年度福利收入02400270004800018929.04年度保底現(xiàn)金收入600006840011700014400087375.48月度變動(dòng)薪酬005503000892.58年度變動(dòng)薪酬0066003600010710.96月度總薪酬600070009120135008173.87年度總薪酬7840001094401698086.442、市場(chǎng)業(yè)務(wù)主管表4.15電子制造行業(yè)(微電子)市場(chǎng)業(yè)務(wù)主管薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱市場(chǎng)業(yè)務(wù)主管職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)8單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬25133500443150003455.5年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬301564531726000041466月度福利收入06910001728528.62年度福利收入08281207366343.44年度保底現(xiàn)金收入3015642828651728073647809.44月度變動(dòng)薪酬02005001900604.03年度變動(dòng)薪酬024006000228007248.36月度總薪酬37194695517560024588.15年度總薪酬4462856340621007202455057.83、市場(chǎng)業(yè)務(wù)代表表4.16電子制造行業(yè)(微電子)市場(chǎng)業(yè)務(wù)代表薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱市場(chǎng)業(yè)務(wù)代表職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)6單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬1700250029602149.09年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬2040024000300003552025789.08月度福利收入005001440553.03年度福利收入006000172806636.36年度保底現(xiàn)金收入2040024000360005280032425.44月度變動(dòng)薪酬050240500240.76年度變動(dòng)薪酬0600288060002889.12月度總薪酬25002800324039002942.88年度總薪酬3000033600388804680035314.56第六節(jié)銷售部1、銷售/業(yè)務(wù)經(jīng)理表4.17電子制造行業(yè)(微電子)銷售/業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱銷售/業(yè)務(wù)經(jīng)理職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)13單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬40005000600078005254.35年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬480006000079360063052.2月度福利收入00150029001195.65年度福利收入00180003480014347.8年度保底現(xiàn)金收入48000600009000012840077400月度變動(dòng)薪酬00500920451.74年度變動(dòng)薪酬006000110405420.88月度總薪酬51006500802598006901.74年度總薪酬61200780009630011760082820.882、銷售/業(yè)務(wù)主管表4.18電子制造行業(yè)(微電子)銷售/業(yè)務(wù)主管薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱銷售/業(yè)務(wù)主管職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)8單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬25003000447550003363.09年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬3000036000537006000040357.08月度福利收入0010002200871.43年度福利收入0012640010457.16年度保底現(xiàn)金收入3000036000657008640050814.24月度變動(dòng)薪酬040240800316.95年度變動(dòng)薪酬0480288096003803.4月度總薪酬35004500520058004551.48年度總薪酬454000624006960054617.763、銷售/業(yè)務(wù)代表表4.19電子制造行業(yè)(微電子)銷售/業(yè)務(wù)代表薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱銷售/業(yè)務(wù)代表職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)6單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬1925250030002239.47年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬2310024000300003600026873.64月度福利收入02004501500610.53年度福利收入024005400180007326.36年度保底現(xiàn)金收入2310026400354005400034200月度變動(dòng)薪酬050270850381.05年度變動(dòng)薪酬06003240102004572.6月度總薪酬24502800362045003231.05年度總薪酬2940033600434405400038772.6第七節(jié)財(cái)務(wù)部1、財(cái)務(wù)經(jīng)理表4.20電子制造行業(yè)(微電子)財(cái)務(wù)經(jīng)理薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱財(cái)務(wù)經(jīng)理職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)13單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬40005500700090005471.5年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬48000660008400010800065658月度福利收入00110030001024.5年度福利收入00132003600012294年度保底現(xiàn)金收入48000660009720014400077952月度變動(dòng)薪酬0855252260760.25年度變動(dòng)薪酬010206300271209123月度總薪酬58157000800092807256.25年度總薪酬697808400096000111360870752、財(cái)務(wù)主管表4.21電子制造行業(yè)(微電子)財(cái)務(wù)主管薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱財(cái)務(wù)主管職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)8單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬30003800490060003844.89年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬360004560058800746138.68月度福利收入005001300442.22年度福利收入006000156005306.64年度保底現(xiàn)金收入3600045600648008760051445.32月度變動(dòng)薪酬02004001500539.36年度變動(dòng)薪酬024004800180006472.32月度總薪酬37754500524074344826.47年度總薪酬4530054000628808920857917.643、會(huì)計(jì)表4.22電子制造行業(yè)(微電子)會(huì)計(jì)薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱會(huì)計(jì)職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)6單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬18002500300033102333.51年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬2160030000360003972028002.12月度福利收入005001120318.18年度福利收入006000134403818.16年度保底現(xiàn)金收入216003000045316031820.28月度變動(dòng)薪酬050288844385.02年度變動(dòng)薪酬06003456101284620.24月度總薪酬25002800350040003036.71年度總薪酬300003360044800036440.524、出納員表4.23電子制造行業(yè)(微電子)出納員薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱出納員職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)5單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬1500250030002070.77年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬1800024000300003600024849.24月度福利收入005001000279.81年度福利收入00600013357.72年度保底現(xiàn)金收入1800024000360004800028206.96月度變動(dòng)薪酬045236590224.44年度變動(dòng)薪酬0540283270802693.28月度總薪酬20842500300035682575.02年度總薪酬2500830000360004281630900.24第八節(jié)客服部1、客服經(jīng)理表4.24電子制造行業(yè)(微電子)客服經(jīng)理薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱客服經(jīng)理職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)14單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬50005000800082005977.78年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬6000060000960009840071733.36月度福利收入0500240030001344.44年度福利收入06000288003600016133.28年度保底現(xiàn)金收入600006600012480013440087866.64月度變動(dòng)薪酬0300500640337.78年度變動(dòng)薪酬03600600076804053.36月度總薪酬570077008550105127660年度總薪酬6840092400102600126144919202、客服主管表4.25電子制造行業(yè)(微電子)客服主管薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱客服主管職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)8單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬25003500450050003447.69年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬300004540006000041372.28月度福利收入0600150029061037.08年度福利收入07200180003487212444.96年度保底現(xiàn)金收入300004920079487253817.24月度變動(dòng)薪酬0120300460225.77年度變動(dòng)薪酬01440360055202709.24月度總薪酬37004302550066164710.54年度總薪酬4440051624660007939256526.483、客服專員表4.26電子制造行業(yè)(微電子)客服專員薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱客服專員職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)5單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬1800250029602078.46年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬2160024000300003552024941.52月度福利收入10040010001176521.54年度福利收入120048001141126258.48年度保底現(xiàn)金收入228002880044963231200月度變動(dòng)薪酬0150240460203.08年度變動(dòng)薪酬01800288055202436.96月度總薪酬24002650315035602803.08年度總薪酬2880031800378004272033636.96第九節(jié)人事/行政部1、人事/行政總監(jiān)表4.27電子制造行業(yè)(微電子)人事/行政總監(jiān)薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱人事/行政總監(jiān)職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)15單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬242570009500123006502.22年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬291008400011400014760078026.64月度福利收入009002900926.67年度福利收入00108003480011120.04年度保底現(xiàn)金收入291008400012480018240089146.68月度變動(dòng)薪酬0325180051501510年度變動(dòng)薪酬03900216006180018120月度總薪酬7000845010750129008938.89年度總薪酬84000101400129000154800107266.682、人事/行政經(jīng)理表4.28電子制造行業(yè)(微電子)人事/行政經(jīng)理薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱人事/行政經(jīng)理職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)13單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬35004500600078004852.73年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬45400079360058232.76月度福利收入006002900708.48年度福利收入007200348008501.76年度保底現(xiàn)金收入4540007920012840066734.52月度變動(dòng)薪酬03005002920813.64年度變動(dòng)薪酬036006000350409763.68月度總薪酬50006000712086506374.85年度總薪酬6000078544010380076498.23、人事/行政主管表4.29電子制造行業(yè)(微電子)人事/行政主管薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱人事/行政主管職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)7單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬23503500400053503360年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬282004480006420040320月度福利收入005001500434.81年度福利收入006000180005217.72年度保底現(xiàn)金收入282004540008220045537.72月度變動(dòng)薪酬01203561440469.35年度變動(dòng)薪酬014404272172805632.2月度總薪酬35004000473560004264.17年度總薪酬44800056820751170.044、人事/行政專員表4.30電子制造行業(yè)(微電子)人事/行政專員薪酬?duì)顩r珠三角電子制造行業(yè)(微電子)薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱人事/行政專員職位報(bào)告日期職位編碼職位等級(jí)5單位:元(人民幣)25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬1575227526001932.22年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬1890024000273003120023186.64月度福利收入00400800251.39年度福利收入00480096003016.68年度保底現(xiàn)金收入1890024000321004080026203.32月度變動(dòng)薪酬0125300900305.72年度變動(dòng)薪酬015003600108003668.64月度總薪酬2450285531802489.33年度總薪酬2400029400342603816029871.96第五章電子制造行業(yè)(微電子)補(bǔ)助、津貼分析第一節(jié)獨(dú)資企業(yè)補(bǔ)助、津貼分析圖5.1電子制造行業(yè)(微電子)獨(dú)資企業(yè)補(bǔ)助、津貼狀況第二節(jié)合資企業(yè)補(bǔ)助、津貼分析圖5.2電子制造行業(yè)(微電子)合資企業(yè)補(bǔ)助、津貼狀況第三節(jié)民營(yíng)企業(yè)補(bǔ)助、津貼分析圖5.3家具行業(yè)民營(yíng)企業(yè)補(bǔ)助、津貼狀況第六章電子制造行業(yè)(微電子)福利分析第一節(jié)獨(dú)資企業(yè)福利分析圖6.1電子制造行業(yè)(微電子)獨(dú)資企業(yè)福利狀況第二節(jié)合資企業(yè)福利分析圖6.2電子制造行業(yè)(微電子)合資企業(yè)福利狀況第三節(jié)民營(yíng)企業(yè)福利分析圖6.3電子制造行業(yè)(微電子)民營(yíng)企業(yè)福利狀況第七章主要結(jié)論和建議第一節(jié)珠三角制造行業(yè)薪酬特征及趨勢(shì)表7.1不同行業(yè)月度總薪酬等級(jí)職位族IT制造業(yè)電器制造業(yè)電子制造業(yè)家具制造業(yè)紡織服裝業(yè)五金行業(yè)塑膠行業(yè)模具行業(yè)…………15部門經(jīng)理Ⅲ級(jí)/總監(jiān)Ⅲ級(jí)20235112639112893510275899711082817014部門經(jīng)理Ⅱ級(jí)/總監(jiān)Ⅱ級(jí)17365835477657291745874267455676213部門經(jīng)理Ⅰ級(jí)/總監(jiān)Ⅰ級(jí)107757631691487905678593667655757…………9主管Ⅲ級(jí)638354756090490946406051531154538主管Ⅱ級(jí)517241334777402940664467430748087主管Ⅰ級(jí)451037974241347625643643295242346專員Ⅲ級(jí)400928653053305129942927250035145專員Ⅱ級(jí)296723592466250126992671223927564專員Ⅰ級(jí)230221452053224224302076190724613助理Ⅲ級(jí)176917721742181019441622160916572助理Ⅱ級(jí)1461125412891652160012461203…………珠三角參與薪酬調(diào)研企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)較為簡(jiǎn)單,主管級(jí)別的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接為部門經(jīng)理,幾乎沒(méi)有專業(yè)經(jīng)理層級(jí)。組織結(jié)構(gòu)層次劃分的簡(jiǎn)化,決定了珠三角參與調(diào)研企業(yè)薪酬分布的單一性。不同等級(jí)員工之間的薪酬差距很明顯,而且逐層遞增。助理、專員等級(jí),相鄰層級(jí)之間的差距平均在200-500之間,主管相鄰層級(jí)之間的薪酬差距平均在600-1000之間,而部門經(jīng)理相鄰等級(jí)之間的薪酬跨度比較大,在1000-6000之間。參與調(diào)研的8個(gè)行業(yè)中,相同職位,IT制造業(yè)、電器制造業(yè)、電子制造業(yè)(微電子)薪酬相對(duì)較高,紡織服裝業(yè)、家具業(yè)、模具業(yè)薪酬較低?？梢?jiàn),科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對(duì)薪酬水平存在一定影響力,IT、電子等較為新興的技術(shù)行業(yè)相比紡織服裝、家具等傳統(tǒng)行業(yè)薪酬水平要高一些。表7.2不同城市各行業(yè)綜合月度總薪酬城市東莞佛山廣州惠州江門深圳中山25分位值1650160019201500131018001192.5中位值25002600250022501835275075分位值410038003700362032504200340090分位值608050245495.65750489860004200平均值3402.283015.953200.613026.642547.113331.912445.82圖7.1不同城市各行業(yè)綜合月度總薪酬分布珠三角7個(gè)參與調(diào)研城市中,上述行業(yè)全部崗位綜合平均值中,東莞薪酬水平居第一,其次為深圳、廣州、惠州、佛山、江門,中山市的薪酬水平最低。未來(lái),珠三角制造行業(yè)的薪酬水平受城市發(fā)展和行業(yè)技術(shù)水平發(fā)展的影響,會(huì)產(chǎn)生更為明顯的差距,比如,隨著ＩＴ技術(shù)的不斷發(fā)展,ＩＴ制造行業(yè)將逐漸向ＩＴ創(chuàng)造行業(yè)發(fā)展,薪酬水平也會(huì)隨之提高。第二節(jié)人力資源管理建議珠三角地區(qū)一直被稱為”世界工廠”,曾是中國(guó)億萬(wàn)農(nóng)民工向往的熱土,在經(jīng)歷30年的快速發(fā)展后,珠三角勞動(dòng)密集型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的弊端凸現(xiàn),沸沸揚(yáng)揚(yáng)的各類企業(yè)危機(jī)事件折射出企業(yè)對(duì)發(fā)展與分配模式的思考。受國(guó)際金融危機(jī)影響,引發(fā)的大面積”民工慌”,對(duì)珠三角地區(qū)制造企業(yè)影響更大。當(dāng)前,企業(yè)不但要面對(duì)原材料、土地能源的緊缺和漲價(jià)的生產(chǎn)成本上升的壓力,根據(jù)<勞動(dòng)合同法>的規(guī)定,及和廣東省提高企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求,導(dǎo)致用工成本上升;珠三角地區(qū)各類制造企業(yè)面臨日益復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。如何抓住產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整機(jī)遇,轉(zhuǎn)”危”為”機(jī)”,建立核心的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),是當(dāng)前各企業(yè)急需解決的問(wèn)題,針對(duì)制造產(chǎn)業(yè)具有知識(shí)密集、技術(shù)密集和人才密集的特點(diǎn),人力資源建設(shè)將是企業(yè)下一步發(fā)展關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)能夠從以下幾點(diǎn)進(jìn)行不同程度借鑒:建立適應(yīng)企業(yè)變革人力資源管理體系隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)更新和其它社會(huì)因素的影響,珠三角地區(qū)企業(yè)未來(lái)必將面臨持續(xù)的發(fā)展變革,為適應(yīng)變革,企業(yè)需要有一套相對(duì)靈活和具備高兼容性的組織與人員管理機(jī)制來(lái)支撐企業(yè)順應(yīng)變革、持續(xù)發(fā)展。企業(yè)人力資源管理體系在整體戰(zhàn)略框架下,需要有更強(qiáng)的靈活性和對(duì)應(yīng)性,對(duì)于市場(chǎng)銷售人員、一線生產(chǎn)技術(shù)人員和研發(fā)管理人員等不同背景人才必須采取相對(duì)應(yīng)的管理方式,必須從簡(jiǎn)單的用工管理逐步實(shí)現(xiàn)到人力資源管理,不斷從組織管理、人才規(guī)劃、人力資源管理體系三方面來(lái)制定并完善人力資源管理策略。二、轉(zhuǎn)變對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)人力資源管理是分層級(jí)的:第一個(gè)層級(jí)是專業(yè)的人力資源管理,是人力資源部的工作;第二層級(jí)是直線經(jīng)理的人力資源管理;第三個(gè)層級(jí)是高層人力資源管理。如果把人力資源管理分為戰(zhàn)略部分和技術(shù)部分,高層更多的是戰(zhàn)略人力資源管理,技術(shù)性的管理更多的集中在人力資源部和直線經(jīng)理身上,可是她們都要有戰(zhàn)略意識(shí)。很多企業(yè)常常認(rèn)為人力資源管理僅僅是人力資源部的工作。其實(shí)另外兩個(gè)層級(jí)的參與也十分重要,舉個(gè)直線經(jīng)理人參與的例子:企業(yè)要對(duì)員工考核,如果直線經(jīng)理和主管不能對(duì)這個(gè)員工考核發(fā)言,就會(huì)產(chǎn)生很大的問(wèn)題。第一個(gè)是信息問(wèn)題,考核的時(shí)候,人力資源部對(duì)員工的了解就不如直線經(jīng)理對(duì)員工的了解,直線經(jīng)理對(duì)員工的了解就不如一線主管對(duì)員工的了解。第二個(gè)問(wèn)題是執(zhí)行問(wèn)題,直線經(jīng)理和一線主管如果沒(méi)有很大的積極性來(lái)推行這個(gè)制度,人力資源管理體系就很難被執(zhí)行,而人力資源管理體系的執(zhí)行對(duì)這個(gè)體系的有效性是至關(guān)重要的。好多企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題就是因?yàn)闆](méi)有將制度的執(zhí)行者根植于業(yè)務(wù)的活動(dòng)之中。要做到這樣,做業(yè)務(wù)的人必須同時(shí)在做人力資源管理。第三個(gè)是反饋問(wèn)題,在執(zhí)行過(guò)程中,有制度是正確、有的是不正確。要靠直線經(jīng)理和主管反饋,她們是員工最直接的領(lǐng)導(dǎo)。信息、執(zhí)行、反饋三個(gè)問(wèn)題都會(huì)影響到人力資源管理效率。如果這三個(gè)問(wèn)題同時(shí)存在,企業(yè)人力資源管理體系一定是低績(jī)效的。因此,人力資源管理的三個(gè)層級(jí)都要積極