旅游職業(yè)學院專業(yè)帶頭人培養(yǎng)方案

為了提高我院專業(yè)教師隊伍的教育教學水平，加快我院一、培養(yǎng)背景1.專業(yè)帶頭人的培養(yǎng)，是提高我院專業(yè)教師教育教學水我院辦學水XX辦學能力的需要。當前，我院重點專業(yè)教師夠豐富，教學水平亟待提高。在重點專業(yè)培養(yǎng)一批能起帶按照“敬業(yè)奉獻、理論扎實、技能突出、銳意創(chuàng)新、鉆(一)總體目標開始，在重點專業(yè)和主體專業(yè)確定2—3名、一般—2名專業(yè)帶頭人培養(yǎng)對象，力爭通過3—5年培訓，達到專(二)培養(yǎng)任務2.提高專業(yè)帶頭人的學歷層次，并使其獲得相對應的職稱生學歷；所有培養(yǎng)對象在培訓期內必須獲得中級以上職稱，3.具備較強的專業(yè)理論水XX技能操作能力。要求培養(yǎng)對4.具備較高的教育教學和教研教改水平。要求培養(yǎng)對象從事本專業(yè)教學三年以上，能勝任本專業(yè)2門以上專業(yè)主干頭人主持或參與1-2項校級以上教研教改課題，每年公開發(fā)5.具有一定的應用技術研究推廣能力和市場把握能力。位用人標準的調研、分析能力，每年要開展市場調研1次，6.能夠發(fā)揮指導和示范作用。要求專業(yè)帶頭人能對本專業(yè)教師進行示范和指導，每學年為校內外本專業(yè)教師開展專業(yè)教學、教研教改、應用技術研究與推廣、本專業(yè)最新成果專題輔導報告、講座1次以上；每學年為校內外本專業(yè)教師上示范課、觀摩課2-3次，教案要在學校網站上公布，實現(xiàn)1.完善監(jiān)督機制。加強培養(yǎng)過程的監(jiān)督與評估。對照專業(yè)帶頭人培養(yǎng)的具體目標要求，由培養(yǎng)工作領導小組對工作班子的工作實績分年度、分階段逐項檢查與評估，切實加強對各專業(yè)帶頭人培養(yǎng)工作的督促、考核。并建立責加大行政管理力度。2.加強密切協(xié)作，推動培養(yǎng)工程順利實施。專業(yè)帶頭人培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程，需要各處室通力合作，圍繞培養(yǎng)目標，共同協(xié)助教研教改課題研究，應用技術研究推廣，市場調研情況的分析，確保集體項目如期完成。3.強化隊伍管理。學校將對培養(yǎng)對象進行嚴格的管理，培養(yǎng)對象要制定個人受訓計劃。4.開展帶教活動。加強“青藍工程”活動，以課堂為載體，切實提高培養(yǎng)對象的專業(yè)水平。為此，在校內堅持“結對子”的活動，切實抓好帶教，讓培養(yǎng)對象逐步形成自身的教學特色和風格。為體現(xiàn)校內的專業(yè)帶頭人的培養(yǎng)成果，學校每學年舉行一次專業(yè)帶頭人培養(yǎng)對象的賽課活動。5.建立專業(yè)帶頭人培養(yǎng)基金。在積極爭取上級支持的同時，多方籌措經費，將建立專業(yè)帶頭人培養(yǎng)基金，用于學科建設、教師培訓、改善各專業(yè)組所工作條件等方面的需要，為專業(yè)帶頭人提供良好的教學科研環(huán)境。6.院內創(chuàng)設積極向上的文化氛圍，營造你追我趕的良好態(tài)勢。工作班子要深入課堂教學第一線，善于發(fā)現(xiàn)人才，有計劃地加以培養(yǎng)。創(chuàng)造條件讓想學、肯學、會學的教師多一些學習機會，讓想干、肯干、能干的人多一些實踐的機會，為他們搭建成長的平臺，讓優(yōu)秀的教師脫穎而出。7.強化學習，更新觀念，不斷提高培養(yǎng)對象的理論水平。對專業(yè)帶頭人的培養(yǎng)著重從學習，尤其是教育、教學理念，相關理論知識的學習入手，及時把握教育發(fā)展的時代脈搏，新課改對教師的要求等方面的宣傳，從而增強教師認識問題、分析問題和解決問題的能力。為此，要求專業(yè)帶頭人培養(yǎng)對象每人自訂一份報刊雜志，每月交一份讀書心得體會，每學期精讀一本教育專著，每學期交1篇較高質量的論文。8.學院對培養(yǎng)對象適時加壓工作擔子，如各級各類公開課、評優(yōu)課、技能競賽等要讓他們當主角，促使其沿著教學能手、學科帶頭人、名教師的軌跡發(fā)展。9.建立獎勵機制。對