人力資源管理制度匯編

可編輯可編輯專業(yè)技術(shù)學(xué)問共享專業(yè)技術(shù)學(xué)問共享人力資源治理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源治理的根本任務(wù)：聘請、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、鼓舞、調(diào)整等一系列過程，調(diào)發(fā)開工地樂觀性，發(fā)揮員工地潛能，為企業(yè)制造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。人力資源治理內(nèi)容人力資源治理內(nèi)容人力資源規(guī)劃 職務(wù)分析與說明聘請與錄用培訓(xùn)與開發(fā) 績效考核員工鼓舞人事調(diào)整 勞動(dòng)關(guān)系人力資源規(guī)劃職務(wù)分析與說明聘請與錄用培訓(xùn)與開發(fā)績效考核員工鼓舞人事調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系是調(diào)整員工使用〔嘉獎(jiǎng)、晉升、降級(jí)、辭退〕依據(jù)。流程圖如下：公司任務(wù)公司任務(wù)目組織機(jī)構(gòu)崗位設(shè)定職務(wù)分析與職務(wù)說明書員工聘請員工培訓(xùn)員工使用員工辭退與鼓舞薪資治理行政人事治理制度可編輯可編輯專業(yè)技術(shù)學(xué)問共享專業(yè)技術(shù)學(xué)問共享有所遵循，特制定本制度。其次條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事治理，均依本制度規(guī)定辦理。第五條人事部工作職責(zé)：一、幫助各部門辦理人事聘請，聘用及解聘手續(xù)。二、負(fù)責(zé)治理公司人事檔案資料。三、負(fù)責(zé)公司人事治理制度的建立、實(shí)施和修訂。四、負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。五、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤治理。六、組織公司尋常考核及年終考核工作。七、組織公司人事培訓(xùn)工作。八、幫助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。九、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。十、組織各部門進(jìn)展職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。十一、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。十二、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。主管須依據(jù)實(shí)際狀況，認(rèn)真填寫后，上報(bào)總經(jīng)理審批。人員的規(guī)模和部門設(shè)置。第八條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源打算，由人事部負(fù)責(zé)辦理聘請事宜。第八條各部門依據(jù)工作業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)展：一、進(jìn)展內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。二、從公司其他部門吸取適合該崗位需要的人才。三、到人事部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》，報(bào)總經(jīng)理審批。第九條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請表》后，報(bào)總經(jīng)理審批。第十條 上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后，由人事部聘請所需人員。第十一條求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)展：一、全部求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人事部門進(jìn)展初試。二、人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過?？偨?jīng)理審批，由人事部門通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理相應(yīng)手續(xù)。第十二條人事部通知應(yīng)聘者報(bào)到，全部應(yīng)聘人員的材料由人事部統(tǒng)一存檔備查。第十三條 全部聘請錄用的職員正式上班當(dāng)日先向人事部報(bào)到并以其向人事部報(bào)到的日期，即起薪日。第十四條報(bào)道當(dāng)天全部職員須攜帶：一、兩張一寸免冠照片；身份證原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；第十五條由人事部與其簽定《試用期協(xié)議書》，存檔。第十六條部第十七條人事部依據(jù)試聘工作級(jí)別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由人事部備案。第十八條職員一般有三個(gè)月的試用期。一、員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請假治理制度》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班缺乏十五天的職員要求辭職，沒有工資。二、職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次〔含三次〕以上，即隨時(shí)解聘。自身狀況，實(shí)施求是填寫表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)局部”。二、部門主管依據(jù)職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語。三、人事門依據(jù)職員在試用期間的出勤狀況，照實(shí)地填寫考勤狀況。四、考核結(jié)果將依據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來確定。其次十條轉(zhuǎn)正擬錄用的打算，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請人事部審批。其次十一條提前完畢試用期：一、在試用期間，對業(yè)務(wù)素養(yǎng)、技能、工作適應(yīng)力氣及工作成效特別精彩的職員，試用部門主管可以提前完畢試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門提交《職員考核表》，經(jīng)人事部，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。其次十二條考核結(jié)果的評(píng)定一、考核方法承受工程評(píng)分法進(jìn)展，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間。二、考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：1、考核結(jié)果95分以上 提前轉(zhuǎn)正 晉升工資；2、考核結(jié)果85—94分 按期轉(zhuǎn)正 晉升工資；3、考核結(jié)果75—84分 按期轉(zhuǎn)正 不予晉升工資；4、考核結(jié)果60—74分 延長試用期；5、考核結(jié)果低于60分 試用不合格，不擬聘用；其次十三條被正式聘用的職員由人事部與其簽定《試用期協(xié)議書》，由人事部存檔，，試用日期及正式工資由上崗之日算起。其次十五條人事部依據(jù)《試用期協(xié)議書》填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)，一份由人事部存檔。其次十六條員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。一、職前培訓(xùn)由人事部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：1、公司簡介、人事治理規(guī)章的講解；2、企業(yè)文化學(xué)問的培訓(xùn)；3、工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明；4、請業(yè)務(wù)部門進(jìn)展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；一、保密條款：對在培訓(xùn)過程中所獲得和積存的技術(shù)，資料等相關(guān)信息〔包括軟、硬件〕，乙方在培或個(gè)人。其次十九條員工工作守則包括一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重,為公司的進(jìn)展努力工作。二、樹立效勞意識(shí)，始終面對市場，面對用戶,供給具有“國際品質(zhì)、名牌效勞、物超所值”的信息產(chǎn)品。三、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱忱、周到的為顧客效勞，努力讓顧客滿足。四、員工要具備創(chuàng)力氣，通過培育學(xué)習(xí)學(xué)問使個(gè)人素養(yǎng)與公司進(jìn)展保持同步。五、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實(shí)行四小時(shí)答復(fù)制〔即全部上級(jí)安排的任務(wù)，均須在四小時(shí)內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度〕。六、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對全部員工提出的敬業(yè)要求。七、具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信念有士氣戰(zhàn)勝困難、挫折。八、要擅長協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和猛烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。九、要留意培育良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。十、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。第三十條職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：一、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度；二、職員應(yīng)聽從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與治理，對未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請示上級(jí)，遵照指示辦理；三、職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、樂觀進(jìn)??；四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；1100%。六、職員不得利用工作時(shí)間從事其次職業(yè)或與工作無關(guān)的活動(dòng)；七、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)；八、職員必需聽從上級(jí)命令，有令即行。如有正值意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必需協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以幫助；九、在公眾面前做到儀表干凈，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的表達(dá)；十、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互信任任，相互學(xué)習(xí)，溝通思想，溝通感情；十一、遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)；第三十一條工作時(shí)間六不準(zhǔn)：一、不準(zhǔn)無故離崗、串崗；二、不準(zhǔn)打私人閑談天；三、不準(zhǔn)看閑書、玩玩耍；四、不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事；五、不準(zhǔn)遲到、早退、曠工；六、不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)；第三十二條職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)公司《職員考勤即休假、請假治理制度》執(zhí)行。7周一及周五：8：30---17：40工作11：50---14：00第三十四條遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。每次遲到〔早退分鐘以上的扣罰10元。第一次遲到〔早退〕提示留意，其次次遲到〔早退〕口頭警告，第三次遲到〔早退〕7次遲到〔早退〕的，賜予警告處分并再加罰款50元，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。每次遲到〔早退〕一小時(shí)以上的，按曠工〔半天〕處理。每次遲到〔早退〕二小時(shí)以上的，按曠工〔一天〕2倍的當(dāng)日根本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天或連3第三十五條,制止讀報(bào),讀與工作無關(guān)的書籍,,不允許打私人,因公外出應(yīng)請示主管并填寫外出登記表。,但鼓舞員工利用業(yè)余時(shí)間參與升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。第四十條：節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條,確有私事要處理,〔不超過1天的由人事批準(zhǔn),1資,事假不得超過3天以上,〔特別狀況除外〕,如不能準(zhǔn)時(shí)提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日打通知人事部門,回來后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,35.5天者,公司無條件解聘。第三十七條病假：員工確實(shí)因病不能上班時(shí),應(yīng)填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上〔不超過1天〕的由人事部批準(zhǔn),1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),病假期間扣除當(dāng)日根本工資。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交人事部中心備案。員工因急病,不能準(zhǔn)時(shí)提前請假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打通知本部門,并于上班后補(bǔ)填請假單。第十一章工資待遇第三十八條職員待遇依據(jù)《皓立公司薪資方案》執(zhí)行。第三十九條職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)〔降級(jí)〕〔降職〕、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核依據(jù)本規(guī)定中第五章規(guī)定的方法執(zhí)行，每月考核和季度考核則依據(jù)《皓立科技公司人事考核方法》執(zhí)行。第四十條公司對以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)：一、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出奉獻(xiàn)者；二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表揚(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等。第四十一條公司對以下狀況之一者，予以記過懲罰：一、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者；三、在公司外的行為足以阻礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者；四、恣意制造內(nèi)部沖突，影響公司團(tuán)結(jié)和工作協(xié)作者；五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；六、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)緩慢、違反標(biāo)準(zhǔn)、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者；七、嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者；八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者；九、觸犯公司其他制度記過懲罰規(guī)定或國家法律行為；記過懲罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報(bào)批判、一次性罰款等；假設(shè)職員行記錄，納入公司考核內(nèi)容。四十二條應(yīng)連續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)當(dāng)月工資。四十三條公司依據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知被解職的職員。職員因違解聘人員辦理離職交接手續(xù)。工作清單》，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。第四十四條：保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司的骨干人員可享受公司投保的意外損害險(xiǎn)。定?！补緦⒁罁?jù)狀況組織活動(dòng)。外出郊游：依據(jù)狀況組織員工外出郊游。住院慰問：員工住院期間，視具體狀況組織人員慰問。第四十五條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。第四十六條本制度解釋權(quán)歸人事部，本制度由公布當(dāng)日執(zhí)行。廣西南寧皓立科技2023111一、附表：1、部門需求打算表2、人員增補(bǔ)申請表3、應(yīng)聘人員登記表4、面試標(biāo)準(zhǔn)表5、應(yīng)聘人員入職登記表、6、職員轉(zhuǎn)正表7、工資通知表8、職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表9、離職申請表10、離職手續(xù)辦理表11、離職面談表二附文1、職員試用期協(xié)議表一 年部門增員打算表部門部門工作崗位職務(wù)類別打算編制日期工作職責(zé)負(fù)責(zé)人現(xiàn)有人數(shù) 增加人數(shù)小計(jì)可編輯可編輯專業(yè)技術(shù)學(xué)問共享專業(yè)技術(shù)學(xué)問共享合合計(jì)部門主管審批：注：表中類別一欄為A、正式員工 B、臨時(shí)人員C、兼職表二申請?jiān)鲅a(bǔ)崗位空缺貯存人員申請?jiān)鲅a(bǔ)崗位空缺貯存人員辭職補(bǔ)充其他〔請注明〕原 因增補(bǔ)人員工作內(nèi)容性別年齡婚否學(xué)歷專業(yè)英語文字表達(dá)形象氣質(zhì)專業(yè)工齡其他要求申請人人事部資源部意見申請部門增補(bǔ)崗位職務(wù)類別增補(bǔ)人數(shù)待遇緊急程度期望到崗日期特急急 一般編制有適宜人選再進(jìn)注：表中類別一欄為A、正式員工 B、臨時(shí)人員C、兼職表三表四專業(yè)技術(shù)學(xué)問共享專業(yè)技術(shù)學(xué)問共享WORD格式可編輯應(yīng)聘崗位：月 日填表日期: 年姓名性別民族誕生年月身高安康狀況文化程度專業(yè)婚姻狀況籍貫期望工資聯(lián)系現(xiàn)居住地址身份證號(hào)碼戶籍所在地起止時(shí)間

專業(yè)/培訓(xùn)內(nèi)容 備注教育背景起止時(shí)間

職位

離職緣由工作經(jīng)受稱謂 姓名 年齡 現(xiàn)居住地址 家庭成員可到職日期自我評(píng)價(jià)

年 月 日填表人承諾，以上個(gè)人信息符合本人真實(shí)狀況，如公個(gè)人聲明司覺察某些信息不符合填表人真實(shí)狀況，公司將有權(quán)本人簽字實(shí)行公司的相關(guān)制度予以解聘或作相應(yīng)的懲罰！本公司承諾不會(huì)將本登記表用作其他用途或?qū)ν庑孤叮埫嬖囌叻判奶顚??？删庉嬁删庉媽I(yè)技術(shù)學(xué)問共享專業(yè)技術(shù)學(xué)問共享面試考核標(biāo)準(zhǔn)面試人員：考察工程

面試崗位：面試試題

年 月 日備注 得分●著裝干凈得體〔4〕●精神好(3)形●肢體語言得體(5)象●談吐禮貌(3) ●通過觀看得知?dú)赓|(zhì)●一般話標(biāo)準(zhǔn)(10)●聲音清楚(4)●身高顏值(10)●樂觀具體的自我介紹〔2〕●用三分鐘做自我介紹●知道我們公司是銷售什么產(chǎn)品求●對公司有確定了〔2〕嗎？通過什么渠道得知的？職●情愿做銷售〔10〕 ●你怎么會(huì)選擇我們公司的？意●對銷售工作有較深的●為什么選擇做銷售？向生疏〔2〕 ●你認(rèn)為一個(gè)銷售員應(yīng)當(dāng)具備哪面試不遲到〔1〕 些力氣和素養(yǎng)？●有類似工作閱歷最正確〔6〕●思路清楚、表達(dá)流暢工〔5〕經(jīng)作●應(yīng)變力氣〔5〕經(jīng)驗(yàn)●勾通技巧〔5〕●自信〔3〕個(gè)●樂觀樂觀、心情穩(wěn)定人〔2〕品●勤奮踏實(shí)、吃苦耐勞質(zhì)心〔2〕態(tài)

●以前有過工作閱歷嗎？●你在簡潔介紹一下最近的工作?！駷槭裁措x開原來的公司？●你覺得一個(gè)好銷售員應(yīng)具備哪些力氣？●銷售模擬:假設(shè)你現(xiàn)在就是我們公司的銷售員，我是客戶，現(xiàn)在請對這支筆對我進(jìn)展銷售?！衲阌X得你自己的優(yōu)勢〔優(yōu)點(diǎn)〕在哪里？●你以前工作中遇到的最大的困難是什么？面對困難時(shí)你會(huì)如何解決的？●在什么狀況之下你會(huì)選擇放棄這份工作？●公司對銷售員的壓力●假設(shè)給你制定的任務(wù)你很難完壓A測力的心態(tài)，能夠承受壓力，喂難心情〔5〕B測試面試中可以嘗試壓力面心情試的方法〔5〕●認(rèn)可公司〔3〕 ●向應(yīng)聘者介紹特別的銷售模式認(rèn)●認(rèn)可公司的銷售模式看其反響可度〔3〕 ●你能適應(yīng)這種銷售模式嗎?〔能否承受出差〕成功欲望成功欲望●期望工作精彩〔4〕5力獲得高薪〔5〕●假設(shè)同事的業(yè)績比你好？你會(huì)怎么做呢？綜合評(píng)價(jià)：總分：表五入職登記表部門：職務(wù)：填表日期: 年 月 日姓名性別民族誕生年月文化程度安康狀況婚姻狀況專業(yè)銀行卡號(hào)開戶行開戶名身份證號(hào)碼入職時(shí)間戶籍所在地

本人聯(lián)系緊急系聯(lián)系人名起止時(shí)間

現(xiàn)居住地址聯(lián)系人專業(yè)/培訓(xùn)內(nèi)容 備注教育背景起止時(shí)間

職位

離職緣由工作經(jīng)受稱謂 姓名年齡家庭成員

現(xiàn)居住地址 本人承諾以上全部信息真實(shí)有效,且可以作為審查依據(jù),假設(shè)消滅問題情愿擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任.假設(shè)本人信息更準(zhǔn)時(shí)通知公司,否則按公司規(guī)定處理.本人承諾以上全部信息真實(shí)有效,且可以作為審查依據(jù),假設(shè)消滅問題情愿擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任.假設(shè)本人信息更準(zhǔn)時(shí)通知公司,否則按公司規(guī)定處理.簽名: 年 月 日填表需供給本人真實(shí)的身份證、畢業(yè)證書、醫(yī)院體檢證明等相關(guān)證件及其復(fù)印件表六員工轉(zhuǎn)正申請表姓名姓名門期崗位/職務(wù)間間個(gè)人自我鑒定(轉(zhuǎn)正理由):簽字：日期：年月日部門鑒定:簽字：日期：年月日人事部意見: 簽字：日期：簽字：日期：年月日總經(jīng)理意見:簽字：日期：年月日表七員工入職工資通知單姓名入職日期姓名入職日期通知內(nèi)容總經(jīng)理審批年月日部門職位級(jí)別試用期月工資元/月試用期年月日至年月日轉(zhuǎn)正后月工資元/月福保福利(是/否)注:公司實(shí)行薪資保密原則,公司各個(gè)部門人員必需對以上信息進(jìn)展保密.表八職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表填表日期： 年 月 日姓名姓名學(xué)歷性別專業(yè)年齡到崗日期申報(bào)類別□崗位調(diào)動(dòng)□晉升工資□部門職務(wù)職務(wù)晉升原部門職務(wù)調(diào)位位職位工資級(jí)別位職位工資級(jí)別調(diào)動(dòng)晉升緣由備注晉升調(diào)動(dòng)生效日期原位部門主管現(xiàn)任部門經(jīng)理人事部主管人事部主管注：本表一式二份，一份交財(cái)務(wù)部，一份由人事部存檔。表九離職申請表申請人申請人部門崗位入職時(shí)間間合同期限離職緣由見審批意見意見批準(zhǔn)離職時(shí)間表十離職手續(xù)辦理表姓名姓名部門職務(wù)入職日期止日期薪資發(fā)放日期離職類型□離職□辭退□辭退□試用期不合格□合同到期□其它：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿部門意見：1、是否同意離職？□是□否2、文件、本部門相關(guān)資料或工具等是否已交接？□是□否3、工作是否全部交接完畢？□是□否4、未交接工作：交接人〔簽字〕： 日期：年月 日主管〔簽字〕： 日期：年月 日人事部負(fù)責(zé)人意見：1、是否同意離職？□是□否2、是否核對考勤？考勤天數(shù)為 天？□是□否3、是否退還公司卡？□是□否□無4：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。□是□否□無負(fù)責(zé)人〔簽字〕日期：年月日財(cái)務(wù)意見：1、是否退還押金？2、與公司借款等賬務(wù)是否結(jié)清？□是□是□否□否□無□無3、是否計(jì)發(fā)工資□是□否□無4、說明：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。經(jīng)辦人〔簽字〕： 日期： 年 月 日

本月應(yīng)出本月實(shí)際勤天數(shù)出勤天數(shù)

餐補(bǔ)天數(shù)交通補(bǔ)助天數(shù)其它扣款

計(jì)算 合計(jì)本人聲明：本人與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，無勞資糾紛，并承諾尊守職業(yè)操守，保守公司機(jī)密，對于未交接完畢的工作隨時(shí)協(xié)作其完成本人〔簽字〕： 日期： 年 月 日表十離職面談表離職人姓名入職日期

工號(hào)離職日期

所在部門 職務(wù)工作年限 職位面談?wù)?/p>

面談地點(diǎn)

面談起止時(shí)間

□自愿□非自愿內(nèi)部1、請指出你離職最主要原因的緣由〔請?jiān)谇‘?dāng)處畫“√”〕并加以說明

□工資低 □工作環(huán)境 □工作時(shí)間 □福利 □加班□沒有事業(yè)進(jìn)展時(shí)機(jī) □領(lǐng)導(dǎo)分工不公正 □工作量太大壓力大□同事關(guān)系不融洽 □與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不和諧□不滿足公司的政策和措施□產(chǎn)品質(zhì)量太嚴(yán)格 □其他，請說明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿□找到更好的企業(yè)工作□自己經(jīng)營生意 □家庭緣由□回校深造□轉(zhuǎn)換行業(yè) □個(gè)人身體安康因素 □交通不便，離住處遠(yuǎn)□其它，請說明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2.你認(rèn)為公司在以下哪□公司政策及工作程序 □部門之間的溝通 □上層治理力氣些方面需加以改善〔可□員工進(jìn)展時(shí)機(jī) □工作環(huán)境及設(shè)施 □工資與福利多項(xiàng)選擇〕 □教育培訓(xùn)與進(jìn)展時(shí)機(jī) □團(tuán)隊(duì)合作精神 □其他請說明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿3.是什么促使你當(dāng)時(shí)選擇本公司？在你做出離職打算時(shí)，你覺察公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大？你