人力資源管理制度匯編

可編輯可編輯專業(yè)技術(shù)學問共享專業(yè)技術(shù)學問共享人力資源治理的任務、內(nèi)容、流程一、人力資源治理的根本任務：聘請、培訓、使用、考核、評價、鼓舞、調(diào)整等一系列過程，調(diào)發(fā)開工地樂觀性，發(fā)揮員工地潛能，為企業(yè)制造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。人力資源治理內(nèi)容人力資源治理內(nèi)容人力資源規(guī)劃 職務分析與說明聘請與錄用培訓與開發(fā) 績效考核員工鼓舞人事調(diào)整 勞動關(guān)系人力資源規(guī)劃職務分析與說明聘請與錄用培訓與開發(fā)績效考核員工鼓舞人事調(diào)整勞動關(guān)系是調(diào)整員工使用〔嘉獎、晉升、降級、辭退〕依據(jù)。流程圖如下：公司任務公司任務目組織機構(gòu)崗位設(shè)定職務分析與職務說明書員工聘請員工培訓員工使用員工辭退與鼓舞薪資治理行政人事治理制度可編輯可編輯專業(yè)技術(shù)學問共享專業(yè)技術(shù)學問共享有所遵循，特制定本制度。其次條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事治理，均依本制度規(guī)定辦理。第五條人事部工作職責：一、幫助各部門辦理人事聘請，聘用及解聘手續(xù)。二、負責治理公司人事檔案資料。三、負責公司人事治理制度的建立、實施和修訂。四、負責薪資方案的制定、實施和修訂。五、負責公司日常勞動紀律及考勤治理。六、組織公司尋?？己思澳杲K考核工作。七、組織公司人事培訓工作。八、幫助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。九、負責公司各項保險、福利制度的辦理。十、組織各部門進展職務分析、職務說明書的編制。十一、依據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。十二、負責勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。主管須依據(jù)實際狀況，認真填寫后，上報總經(jīng)理審批。人員的規(guī)模和部門設(shè)置。第八條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源打算，由人事部負責辦理聘請事宜。第八條各部門依據(jù)工作業(yè)務進展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應按以下程序進展：一、進展內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。二、從公司其他部門吸取適合該崗位需要的人才。三、到人事部領(lǐng)取《人員增補申請表》，報總經(jīng)理審批。第九條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報總經(jīng)理審批。第十條 上述人員的申請獲得批準后，由人事部聘請所需人員。第十一條求職人員應聘本公司，應按以下程序進展：一、全部求職人員應先認真填寫《應聘人員登記表》，由人事部門進展初試。二、人員應聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。總經(jīng)理審批，由人事部門通知應聘人員到崗，并辦理相應手續(xù)。第十二條人事部通知應聘者報到，全部應聘人員的材料由人事部統(tǒng)一存檔備查。第十三條 全部聘請錄用的職員正式上班當日先向人事部報到并以其向人事部報到的日期，即起薪日。第十四條報道當天全部職員須攜帶：一、兩張一寸免冠照片；身份證原件和復印件；學歷證明原件和復印件；第十五條由人事部與其簽定《試用期協(xié)議書》，存檔。第十六條部第十七條人事部依據(jù)試聘工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務部門，一份由人事部備案。第十八條職員一般有三個月的試用期。一、員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請假治理制度》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班缺乏十五天的職員要求辭職，沒有工資。二、職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次〔含三次〕以上，即隨時解聘。自身狀況，實施求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評局部”。二、部門主管依據(jù)職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。三、人事門依據(jù)職員在試用期間的出勤狀況，照實地填寫考勤狀況。四、考核結(jié)果將依據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。其次十條轉(zhuǎn)正擬錄用的打算，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人事部審批。其次十一條提前完畢試用期：一、在試用期間，對業(yè)務素養(yǎng)、技能、工作適應力氣及工作成效特別精彩的職員，試用部門主管可以提前完畢試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人事部、總經(jīng)理批準。部門提交《職員考核表》，經(jīng)人事部，總經(jīng)理批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。其次十二條考核結(jié)果的評定一、考核方法承受工程評分法進展，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數(shù)，下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間。二、考核結(jié)果的評定標準：1、考核結(jié)果95分以上 提前轉(zhuǎn)正 晉升工資；2、考核結(jié)果85—94分 按期轉(zhuǎn)正 晉升工資；3、考核結(jié)果75—84分 按期轉(zhuǎn)正 不予晉升工資；4、考核結(jié)果60—74分 延長試用期；5、考核結(jié)果低于60分 試用不合格，不擬聘用；其次十三條被正式聘用的職員由人事部與其簽定《試用期協(xié)議書》，由人事部存檔，，試用日期及正式工資由上崗之日算起。其次十五條人事部依據(jù)《試用期協(xié)議書》填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務，一份由人事部存檔。其次十六條員工的培訓分為職前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。一、職前培訓由人事部負責，內(nèi)容為：1、公司簡介、人事治理規(guī)章的講解；2、企業(yè)文化學問的培訓；3、工作要求、工作程序、工作職責的說明；4、請業(yè)務部門進展業(yè)務技能培訓；一、保密條款：對在培訓過程中所獲得和積存的技術(shù)，資料等相關(guān)信息〔包括軟、硬件〕，乙方在培或個人。其次十九條員工工作守則包括一、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重,為公司的進展努力工作。二、樹立效勞意識，始終面對市場，面對用戶,供給具有“國際品質(zhì)、名牌效勞、物超所值”的信息產(chǎn)品。三、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱忱、周到的為顧客效勞，努力讓顧客滿足。四、員工要具備創(chuàng)力氣，通過培育學習學問使個人素養(yǎng)與公司進展保持同步。五、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實行四小時答復制〔即全部上級安排的任務，均須在四小時內(nèi)答復工作進度〕。六、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對全部員工提出的敬業(yè)要求。七、具有堅韌不拔的毅力，要有信念有士氣戰(zhàn)勝困難、挫折。八、要擅長協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和猛烈的集體榮譽感，分工不分家。九、要留意培育良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。十、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。第三十條職員遵守的行為準則包括：一、職員應遵守公司一切規(guī)章制度；二、職員應聽從公司的組織領(lǐng)導與治理，對未經(jīng)明示事項的處理，應請示上級，遵照指示辦理；三、職員應盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、樂觀進?。凰?、職員應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人事、技術(shù)等機密；1100%。六、職員不得利用工作時間從事其次職業(yè)或與工作無關(guān)的活動；七、職員不得損毀或非法侵占公司財務；八、職員必需聽從上級命令，有令即行。如有正值意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必需協(xié)同辦理，應遵從上級指揮，予以幫助；九、在公眾面前做到儀表干凈，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的表達；十、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互信任任，相互學習，溝通思想，溝通感情；十一、遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)；第三十一條工作時間六不準：一、不準無故離崗、串崗；二、不準打私人閑談天；三、不準看閑書、玩玩耍；四、不準上班時間接待親友或辦私事；五、不準遲到、早退、曠工；六、不準瀆職、失職，貽誤公務；第三十二條職員考勤、休假和請假應嚴格依據(jù)公司《職員考勤即休假、請假治理制度》執(zhí)行。7周一及周五：8：30---17：40工作11：50---14：00第三十四條遲到、早退或曠工員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。每次遲到〔早退分鐘以上的扣罰10元。第一次遲到〔早退〕提示留意，其次次遲到〔早退〕口頭警告，第三次遲到〔早退〕7次遲到〔早退〕的，賜予警告處分并再加罰款50元，當月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。每次遲到〔早退〕一小時以上的，按曠工〔半天〕處理。每次遲到〔早退〕二小時以上的，按曠工〔一天〕2倍的當日根本工資。當月累計曠工5.5天或連3第三十五條,制止讀報,讀與工作無關(guān)的書籍,,不允許打私人,因公外出應請示主管并填寫外出登記表。,但鼓舞員工利用業(yè)余時間參與升學考試、學習培訓,提高業(yè)務素養(yǎng)。第四十條：節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條,確有私事要處理,〔不超過1天的由人事批準,1資,事假不得超過3天以上,〔特別狀況除外〕,如不能準時提前請假的,應于當日打通知人事部門,回來后準時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,35.5天者,公司無條件解聘。第三十七條病假：員工確實因病不能上班時,應填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上〔不超過1天〕的由人事部批準,1天以上的由總經(jīng)理批準,病假期間扣除當日根本工資。經(jīng)過批準的申請單交人事部中心備案。員工因急病,不能準時提前請假的應于3小時內(nèi)打通知本部門,并于上班后補填請假單。第十一章工資待遇第三十八條職員待遇依據(jù)《皓立公司薪資方案》執(zhí)行。第三十九條職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級〔降級〕〔降職〕、獎金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核依據(jù)本規(guī)定中第五章規(guī)定的方法執(zhí)行，每月考核和季度考核則依據(jù)《皓立科技公司人事考核方法》執(zhí)行。第四十條公司對以下情形之一者，予以記功受獎：一、保護公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出奉獻者；二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；五、其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。第四十一條公司對以下狀況之一者，予以記過懲罰：一、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者；三、在公司外的行為足以阻礙其應執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者；四、恣意制造內(nèi)部沖突，影響公司團結(jié)和工作協(xié)作者；五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；六、玩忽職守、責任喪失、行動緩慢、違反標準、給公司業(yè)務或效益帶來損害者；七、嚴峻違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者；八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務、人事、技術(shù)等機密者；九、觸犯公司其他制度記過懲罰規(guī)定或國家法律行為；記過懲罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批判、一次性罰款等；假設(shè)職員行記錄，納入公司考核內(nèi)容。四十二條應連續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)當月工資。四十三條公司依據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應準時通知被解職的職員。職員因違解聘人員辦理離職交接手續(xù)。工作清單》，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應領(lǐng)取的工資，應于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。第四十四條：保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司的骨干人員可享受公司投保的意外損害險。定。〔公司將依據(jù)狀況組織活動。外出郊游：依據(jù)狀況組織員工外出郊游。住院慰問：員工住院期間，視具體狀況組織人員慰問。第四十五條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。第四十六條本制度解釋權(quán)歸人事部，本制度由公布當日執(zhí)行。廣西南寧皓立科技2023111一、附表：1、部門需求打算表2、人員增補申請表3、應聘人員登記表4、面試標準表5、應聘人員入職登記表、6、職員轉(zhuǎn)正表7、工資通知表8、職員調(diào)動、晉升申報表9、離職申請表10、離職手續(xù)辦理表11、離職面談表二附文1、職員試用期協(xié)議表一 年部門增員打算表部門部門工作崗位職務類別打算編制日期工作職責負責人現(xiàn)有人數(shù) 增加人數(shù)小計可編輯可編輯專業(yè)技術(shù)學問共享專業(yè)技術(shù)學問共享合合計部門主管審批：注：表中類別一欄為A、正式員工 B、臨時人員C、兼職表二申請增補崗位空缺貯存人員申請增補崗位空缺貯存人員辭職補充其他〔請注明〕原 因增補人員工作內(nèi)容性別年齡婚否學歷專業(yè)英語文字表達形象氣質(zhì)專業(yè)工齡其他要求申請人人事部資源部意見申請部門增補崗位職務類別增補人數(shù)待遇緊急程度期望到崗日期特急急 一般編制有適宜人選再進注：表中類別一欄為A、正式員工 B、臨時人員C、兼職表三表四專業(yè)技術(shù)學問共享專業(yè)技術(shù)學問共享WORD格式可編輯應聘崗位：月 日填表日期: 年姓名性別民族誕生年月身高安康狀況文化程度專業(yè)婚姻狀況籍貫期望工資聯(lián)系現(xiàn)居住地址身份證號碼戶籍所在地起止時間

專業(yè)/培訓內(nèi)容 備注教育背景起止時間

職位

離職緣由工作經(jīng)受稱謂 姓名 年齡 現(xiàn)居住地址 家庭成員可到職日期自我評價

年 月 日填表人承諾，以上個人信息符合本人真實狀況，如公個人聲明司覺察某些信息不符合填表人真實狀況，公司將有權(quán)本人簽字實行公司的相關(guān)制度予以解聘或作相應的懲罰！本公司承諾不會將本登記表用作其他用途或?qū)ν庑孤?，請面試者放心填寫?？删庉嬁删庉媽I(yè)技術(shù)學問共享專業(yè)技術(shù)學問共享面試考核標準面試人員：考察工程

面試崗位：面試試題

年 月 日備注 得分●著裝干凈得體〔4〕●精神好(3)形●肢體語言得體(5)象●談吐禮貌(3) ●通過觀看得知氣質(zhì)●一般話標準(10)●聲音清楚(4)●身高顏值(10)●樂觀具體的自我介紹〔2〕●用三分鐘做自我介紹●知道我們公司是銷售什么產(chǎn)品求●對公司有確定了〔2〕嗎？通過什么渠道得知的？職●情愿做銷售〔10〕 ●你怎么會選擇我們公司的？意●對銷售工作有較深的●為什么選擇做銷售？向生疏〔2〕 ●你認為一個銷售員應當具備哪面試不遲到〔1〕 些力氣和素養(yǎng)？●有類似工作閱歷最正確〔6〕●思路清楚、表達流暢工〔5〕經(jīng)作●應變力氣〔5〕經(jīng)驗●勾通技巧〔5〕●自信〔3〕個●樂觀樂觀、心情穩(wěn)定人〔2〕品●勤奮踏實、吃苦耐勞質(zhì)心〔2〕態(tài)

●以前有過工作閱歷嗎？●你在簡潔介紹一下最近的工作?！駷槭裁措x開原來的公司？●你覺得一個好銷售員應具備哪些力氣？●銷售模擬:假設(shè)你現(xiàn)在就是我們公司的銷售員，我是客戶，現(xiàn)在請對這支筆對我進展銷售?！衲阌X得你自己的優(yōu)勢〔優(yōu)點〕在哪里？●你以前工作中遇到的最大的困難是什么？面對困難時你會如何解決的？●在什么狀況之下你會選擇放棄這份工作？●公司對銷售員的壓力●假設(shè)給你制定的任務你很難完壓A測力的心態(tài)，能夠承受壓力，喂難心情〔5〕B測試面試中可以嘗試壓力面心情試的方法〔5〕●認可公司〔3〕 ●向應聘者介紹特別的銷售模式認●認可公司的銷售模式看其反響可度〔3〕 ●你能適應這種銷售模式嗎?〔能否承受出差〕成功欲望成功欲望●期望工作精彩〔4〕5力獲得高薪〔5〕●假設(shè)同事的業(yè)績比你好？你會怎么做呢？綜合評價：總分：表五入職登記表部門：職務：填表日期: 年 月 日姓名性別民族誕生年月文化程度安康狀況婚姻狀況專業(yè)銀行卡號開戶行開戶名身份證號碼入職時間戶籍所在地

本人聯(lián)系緊急系聯(lián)系人名起止時間

現(xiàn)居住地址聯(lián)系人專業(yè)/培訓內(nèi)容 備注教育背景起止時間

職位

離職緣由工作經(jīng)受稱謂 姓名年齡家庭成員

現(xiàn)居住地址 本人承諾以上全部信息真實有效,且可以作為審查依據(jù),假設(shè)消滅問題情愿擔當法律責任.假設(shè)本人信息更準時通知公司,否則按公司規(guī)定處理.本人承諾以上全部信息真實有效,且可以作為審查依據(jù),假設(shè)消滅問題情愿擔當法律責任.假設(shè)本人信息更準時通知公司,否則按公司規(guī)定處理.簽名: 年 月 日填表需供給本人真實的身份證、畢業(yè)證書、醫(yī)院體檢證明等相關(guān)證件及其復印件表六員工轉(zhuǎn)正申請表姓名姓名門期崗位/職務間間個人自我鑒定(轉(zhuǎn)正理由):簽字：日期：年月日部門鑒定:簽字：日期：年月日人事部意見: 簽字：日期：簽字：日期：年月日總經(jīng)理意見:簽字：日期：年月日表七員工入職工資通知單姓名入職日期姓名入職日期通知內(nèi)容總經(jīng)理審批年月日部門職位級別試用期月工資元/月試用期年月日至年月日轉(zhuǎn)正后月工資元/月福保福利(是/否)注:公司實行薪資保密原則,公司各個部門人員必需對以上信息進展保密.表八職員調(diào)動、晉升申報表填表日期： 年 月 日姓名姓名學歷性別專業(yè)年齡到崗日期申報類別□崗位調(diào)動□晉升工資□部門職務職務晉升原部門職務調(diào)位位職位工資級別位職位工資級別調(diào)動晉升緣由備注晉升調(diào)動生效日期原位部門主管現(xiàn)任部門經(jīng)理人事部主管人事部主管注：本表一式二份，一份交財務部，一份由人事部存檔。表九離職申請表申請人申請人部門崗位入職時間間合同期限離職緣由見審批意見意見批準離職時間表十離職手續(xù)辦理表姓名姓名部門職務入職日期止日期薪資發(fā)放日期離職類型□離職□辭退□辭退□試用期不合格□合同到期□其它：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿部門意見：1、是否同意離職？□是□否2、文件、本部門相關(guān)資料或工具等是否已交接？□是□否3、工作是否全部交接完畢？□是□否4、未交接工作：交接人〔簽字〕： 日期：年月 日主管〔簽字〕： 日期：年月 日人事部負責人意見：1、是否同意離職？□是□否2、是否核對考勤？考勤天數(shù)為 天？□是□否3、是否退還公司卡？□是□否□無4：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。□是□否□無負責人〔簽字〕日期：年月日財務意見：1、是否退還押金？2、與公司借款等賬務是否結(jié)清？□是□是□否□否□無□無3、是否計發(fā)工資□是□否□無4、說明：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。經(jīng)辦人〔簽字〕： 日期： 年 月 日

本月應出本月實際勤天數(shù)出勤天數(shù)

餐補天數(shù)交通補助天數(shù)其它扣款

計算 合計本人聲明：本人與公司解除勞動關(guān)系，無勞資糾紛，并承諾尊守職業(yè)操守，保守公司機密，對于未交接完畢的工作隨時協(xié)作其完成本人〔簽字〕： 日期： 年 月 日表十離職面談表離職人姓名入職日期

工號離職日期

所在部門 職務工作年限 職位面談者

面談地點

面談起止時間

□自愿□非自愿內(nèi)部1、請指出你離職最主要原因的緣由〔請在恰當處畫“√”〕并加以說明

□工資低 □工作環(huán)境 □工作時間 □福利 □加班□沒有事業(yè)進展時機 □領(lǐng)導分工不公正 □工作量太大壓力大□同事關(guān)系不融洽 □與領(lǐng)導關(guān)系不和諧□不滿足公司的政策和措施□產(chǎn)品質(zhì)量太嚴格 □其他，請說明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿□找到更好的企業(yè)工作□自己經(jīng)營生意 □家庭緣由□回校深造□轉(zhuǎn)換行業(yè) □個人身體安康因素 □交通不便，離住處遠□其它，請說明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2.你認為公司在以下哪□公司政策及工作程序 □部門之間的溝通 □上層治理力氣些方面需加以改善〔可□員工進展時機 □工作環(huán)境及設(shè)施 □工資與福利多項選擇〕 □教育培訓與進展時機 □團隊合作精神 □其他請說明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿3.是什么促使你當時選擇本公司？在你做出離職打算時，你覺察公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大？你