斷送你職場(chǎng)生涯的三大陷阱

第第頁斷送你職場(chǎng)生涯的三大陷阱

每個(gè)人在職場(chǎng)中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向勝利之前，更需要時(shí)時(shí)檢視自己，不管是高級(jí)主管還是基層員工。

猖狂、專制、完滿主義

他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)那么免談，否那么就自強(qiáng)門戶。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多挺身而出，要求負(fù)責(zé)超過自己技能的工作。結(jié)果任務(wù)未達(dá)成，仍不會(huì)停止揮棒，反而想用更高的功績(jī)來彌補(bǔ)之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。

這種人也喜愛出風(fēng)頭，在穩(wěn)定的社會(huì)或企業(yè)中，他們總是很快說明立場(chǎng)，生怕沒有人留意他。其實(shí)是為了掩蓋內(nèi)心的虛弱。

這樣的人總要求自己到處做英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人那么更累。

工作中他們甚至?xí)欢b懂，嘴上喜愛說的話是：“這些工作真無聊。”但他們內(nèi)心的真正感覺是：“我做不好任何工作?！彼麄兣瓮昙o(jì)輕輕就功成名就，但是他們又不喜愛學(xué)習(xí)、求助或征詢看法，由于這樣會(huì)被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。

他們或者言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平，由于橫沖直撞，攻擊性過強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能損害到自己的事業(yè)生涯。

躲避、悲觀、壓抑

這種人雖然聰慧、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。他們的核心信念是“我不夠好”，尤其是涌現(xiàn)挫折和挑戰(zhàn)的時(shí)候，他們這種自我破壞與自我限制的負(fù)面想法占了上風(fēng)。

他們可能會(huì)成為典型的悲觀論者，開始庸人自擾。采用行動(dòng)之前，他會(huì)想像一切負(fù)面的結(jié)果，感到焦慮擔(dān)心。這種人擔(dān)負(fù)主管，會(huì)遇事拖延，按兵不動(dòng)。由于太在意慚愧感，甚至擔(dān)憂部屬會(huì)出狀況，讓他尷尬。

然后他們會(huì)覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向?！拔易叩穆肪烤箤?duì)不對(duì)?”，覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。

他們的另一個(gè)極端表現(xiàn)就是無條件回避問題。他們身為主管，原來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭(zhēng)，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)峻缺乏面對(duì)沖突、解決沖突的技能。到最末，這種解決沖突的無能，擴(kuò)散到婚姻、親子、手足與友情關(guān)系。

非黑即白、機(jī)械

這種人眼中的'世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)當(dāng)像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原那么。但是，這些原那么，別人可能完全不足介意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常擊敗仗。

這種人的僵化還表現(xiàn)在完全不了解人性，很難了解恐驚、愛、生氣、貪心及憐憫等心情。他們?cè)谕娫挄r(shí)，通常連招呼都不打，徑直切入正題，缺乏將心比心的技能，他們想把心情因素摒除在決策過程之外。

這些人通常都是好人，沒有心機(jī)，