內(nèi)保大隊管理辦法

各社部、直屬分社：現(xiàn)將《內(nèi)部保安大隊管理暫行方法》印發(fā)給你們，請組織員工認真學習落實執(zhí)行，若有任何問題，及時向聯(lián)社稽核保衛(wèi)部反饋。附件：《內(nèi)部保安大隊管理暫行方法》十月二十七日內(nèi)部保安大隊管理暫行方法第一章總則第一條為加強內(nèi)部保安大隊（以下簡稱內(nèi)保大隊）監(jiān)督管理，規(guī)范內(nèi)保大隊行為，保障其依法合規(guī)、穩(wěn)健運行，促進各項業(yè)務經(jīng)營工作連續(xù)、健康和又快又好發(fā)展，依照《中華人民共和國企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》、中華人民共和國國務院第564號令《保安服務管理條例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)保安服務管理方法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)工作制度》和關于法規(guī)，制訂本方法。第二條本方法所稱內(nèi)保大隊，是指經(jīng)自治區(qū)聯(lián)社、包頭市公安局同意、由包頭市郊區(qū)農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社設置，隸屬稽核保衛(wèi)部管理，主要為轄區(qū)營業(yè)網(wǎng)點提供安全保障管理服務機構。第三條內(nèi)保大隊基本任務是：防偷竊、防搶劫、防詐騙、防破壞、防災害事故、防計算機犯罪、防洗錢，維護正常工作秩序，保障職員人身和資金財產(chǎn)安全；以及聯(lián)社安排其余安保工作。第四條內(nèi)保大隊隊員，是指自愿申請加入內(nèi)保大隊，并與聯(lián)社稽核保衛(wèi)部內(nèi)保大隊訂立《勞動用工協(xié)議》自然人，以其社會和工作行為負擔各類風險和民事責任。第五條內(nèi)保大隊必須恪守國家法律、法規(guī)和金融方針政策，依照聯(lián)社關于要求開展詳細工作，不停改進服務水平，堅持為客戶和營業(yè)網(wǎng)點安全服務宗旨。第六條內(nèi)保大隊接收聯(lián)社稽核保衛(wèi)部統(tǒng)一行業(yè)管理和地方公安部門監(jiān)督、指導和檢驗。第二章組織形式第七條內(nèi)保大隊實施聯(lián)社稽核保衛(wèi)部領導下隊長負責制；隊長享受聯(lián)社中層干部正職或副職待遇。內(nèi)保大隊設隊長一名、內(nèi)勤人員一名；設中隊長若干名。內(nèi)保大隊隊長由稽核保衛(wèi)部推薦，聯(lián)社人力資源部考評，由聯(lián)社經(jīng)營層聘請或解聘，聘期一年；中隊長由內(nèi)保大隊推薦，經(jīng)稽核保衛(wèi)部同意聘請或解聘，聘期一年，并報請人力資源部立案。第八條內(nèi)保隊員由聯(lián)社統(tǒng)一安排招聘，詳細由人力資源部承接、稽核保衛(wèi)部協(xié)辦。首次受聘內(nèi)保隊員要經(jīng)過試用階段，試用期為三個月；試用期滿經(jīng)考評合格隊員，由聯(lián)社頒發(fā)聘用證書和保安工作證，并訂立聘用協(xié)議，聘期一年，按年考評，聘用期滿，經(jīng)考評合格能夠續(xù)聘。受聘隊員在聘期內(nèi)因工作需要或其余原因調(diào)離內(nèi)保大隊，由本人提前一個月提出書面申請，內(nèi)保大隊按照要求程序辦了解聘手續(xù)，并收回保安工作證件。第三章工作職責第九條內(nèi)保大隊主要職責:（一）制訂轄區(qū)內(nèi)部安保工作制度，并組織實施。（二）組織經(jīng)常性安全檢驗和實績考評，落實整改隱患方法和安全保衛(wèi)工作責任制。（三）對內(nèi)保隊員工進行安全保衛(wèi)、職業(yè)道德和法制教育培訓。（四）認真分析內(nèi)部安保工作形勢，做好防偷竊、防搶劫、詐騙、涉槍統(tǒng)計上報工作，處理保衛(wèi)工作中存在問題。（五）按季向稽核保衛(wèi)部書面匯報工作。（六）稽核保衛(wèi)部交辦其余工作。第十條內(nèi)保中隊主要職責：（一）依照內(nèi)保大隊工作安排，負責詳細組織實施各項內(nèi)保任務；（二）指導、監(jiān)督本中隊隊員工作；（三）幫助大隊對轄區(qū)內(nèi)隊員進行管理；（四）每旬向大隊匯報工作；（五）大隊交辦其余工作。第十一條內(nèi)保大隊隊長主要職責：（一）落實執(zhí)行內(nèi)部安全保衛(wèi)工作方針、政策和關于要求,建立健全各項保安工作制度,提出崗位設置和人員安排意見;制訂崗位職責和任務要求,落實崗位責任制。（二）及時掌握和了解當?shù)赜蛑伟补ぷ餍蝿?有預見地提出保安工作意見和方法,采取切實方法,預防各類事故發(fā)生。（三）主動按公安部門組織開展防火、防搶、防盜、防破壞、防爆、防自然災害“六防”安全法紀教育工作。（四）組織內(nèi)保隊員教育、培訓工作,提出教育培訓計劃,不停提升保安人員政治和業(yè)務素質(zhì)。（五）監(jiān)督考查內(nèi)保隊員工作表現(xiàn),處理關于保安工作方面投訴,提出對內(nèi)保隊員考評獎懲意見及勞動協(xié)議訂立與解除。（六）經(jīng)常性組織內(nèi)保隊員按照各類《防暴預案》進行演練。（七）協(xié)調(diào)和配合各級部門開展工作。第十二條內(nèi)保大隊中隊長主要職責：（一）在大隊領導下開展工作,對大隊負責。（二）對本中隊守衛(wèi)目標安全情況進行必要了解,提出防范方法,管理日常值勤工作。（三）嚴格執(zhí)行大隊請銷假制度，合理安排本中隊人員在營業(yè)網(wǎng)點值勤。（四）統(tǒng)計值勤員考勤,月底上報大隊。（五）做好內(nèi)保隊員值勤檢驗工作,每個月不少于兩次。（六）按季召開本中隊全體內(nèi)保隊員工作會議,掌握內(nèi)保隊員思想動態(tài),定時呈報大隊。（七）認真完成網(wǎng)點值勤任務和大隊交辦事項。第十三條內(nèi)保大隊內(nèi)勤主要職責：（一）落實落實各級領導下達關于保安工作方針、政策及關于要求，主動做好安全保衛(wèi)宣傳培訓等教育工作，按月監(jiān)督檢驗考評各中隊履職員作情況。（二）配合綜合管理部做好大隊財務管理工作。（三）負責巡查并及時了解內(nèi)保隊員工作表現(xiàn)及思想動態(tài)，主動向大隊提出可行性獎懲提議。（四）做好內(nèi)保隊員人事檔案管理和薪酬管理工作。包含各類社會、醫(yī)療等保險工作和工資薪金考評工作。（五）負責內(nèi)保隊員裝備管理。（六）認真完成大隊交辦其余工作。第十四條內(nèi)保大隊隊員主要職責：（一）認真推行網(wǎng)點執(zhí)勤任務,主動配合日常管理。（二）堅守職責崗位,親密監(jiān)視經(jīng)過大門進出人流,方便及時發(fā)覺異常情況,必要時進行停步示意以及證件檢驗。（三）勇于貢獻,不怕犧牲,果斷阻止違法犯罪行為,主動同犯罪分子作斗爭。（四）維護網(wǎng)點營業(yè)期間安全,做好營業(yè)期間防火、防盜、防搶、防爆炸、防破壞等,發(fā)覺執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)治安隱患,阻止違法犯罪行為。（五）指導客戶按次序排隊辦理業(yè)務,阻止閑雜人等在營業(yè)場所逗留。（六）疏導營業(yè)場所門口車輛，確保客戶泊車。（七）保持營業(yè)大廳衛(wèi)生潔凈整齊,物品擺放整齊有序。（八）處理暫時突發(fā)事件,并及時上報關于領導。（九）完成內(nèi)保大隊交辦事項。第四章工作權限第十五條內(nèi)保大隊行使以下職權：（一）有權調(diào)動內(nèi)保隊員在全轄系統(tǒng)開展內(nèi)保工作。（二）對在各種檢驗中查出問題及相關責任人，有權向稽核保衛(wèi)部提出處理提議和整改意見。（三）稽核保衛(wèi)部賦予其余職權。第十六條內(nèi)保隊員在執(zhí)行任務時行使以下職權：（一）內(nèi)保隊員專司其職，認真推行網(wǎng)點執(zhí)勤任務，各社部不得向其布署安保工作范圍以外任務，主動配合日常管理；（二）有權阻止備勤單位正在發(fā)生損害國家、集體、存款人利益、違反法律法規(guī)和規(guī)章制度行為，并及時向聯(lián)社稽核保衛(wèi)部匯報；（三）對發(fā)覺不適合從事某項業(yè)務和崗位工作人員，有權向內(nèi)保大隊提出調(diào)整提議；（四）對違規(guī)違紀事項和違規(guī)違紀人員，有權向內(nèi)保大隊提出整改意見和處理提議；（五）對存在問題隱瞞不報或阻撓內(nèi)保隊員工作，有權向內(nèi)保大隊匯報；（六）依照內(nèi)保工作任務需要，有權對職責范圍內(nèi)內(nèi)保事項隨時進行檢驗；（七）有權如實反應在內(nèi)保工作中發(fā)覺各種問題，必要時可越級反應。第五章薪酬管理第十七條工資薪金分配堅持按勞取酬標準。工資薪金分為三部分：基礎工資、績效工資和獎勵工資。基礎工資是保障內(nèi)保隊員基本生活工資。確定為每人每個月900元?？冃ЧべY依照隊員工作績效考評結(jié)果以實際出勤每日46.5元標準計發(fā)。獎勵工資依照員工特殊貢獻和優(yōu)異業(yè)績發(fā)放，按年核定、按月計發(fā)。核定標準暫訂為每年200元～500元。第十八條實施月工資制，按月以貨幣形式支付。工資收入超出國家要求計稅基數(shù)，依法納稅。第五章待遇和經(jīng)費管理第十九條按照國家關于法律、法規(guī)要求，為全體內(nèi)保隊員繳納關于各類社會保險企業(yè)保費部分。第二十條內(nèi)保大隊全體組員編制為協(xié)議工（大隊長、內(nèi)勤人員除外）。內(nèi)保隊員在聘請期內(nèi)基礎工資為900元，經(jīng)內(nèi)保大隊考評確認、聯(lián)社稽核保衛(wèi)部審定，報人力資源部立案。第二十一條內(nèi)保大隊制訂考評方法加強對隊員考評管理。對于工作中表現(xiàn)突出優(yōu)異隊員，由內(nèi)保大隊推薦，聯(lián)社稽核保衛(wèi)部考評，可作為聯(lián)社年度評優(yōu)推薦使用。第二十二條內(nèi)保大隊經(jīng)費由轄內(nèi)各社部分擔、聯(lián)社統(tǒng)籌處理（統(tǒng)一法人后集中管理）。第二十三條內(nèi)保大隊正常履職所需費用按照聯(lián)社財務管理制度執(zhí)行。個人費用需要考評發(fā)放部分，由內(nèi)保大隊統(tǒng)籌考評。第二十四條內(nèi)保大隊按月考評內(nèi)保隊員業(yè)績完成情況，交稽核保衛(wèi)部審核無誤并報請分管主任核準后，方可交聯(lián)社綜合管理部計發(fā)；其余財務費用支出和審批按照聯(lián)社要求執(zhí)行。第二十五條內(nèi)保大隊隊長和內(nèi)勤人員按照聯(lián)社關于要求執(zhí)行對應工資福利待遇，同時依照內(nèi)保大隊管理情況可區(qū)分考評計發(fā)；內(nèi)保大隊中隊長按月享受崗位津貼300元（含電話費等）。崗位津貼與任務完成情況掛鉤，由內(nèi)保大隊考評計發(fā)。第二十六條因為各社部營業(yè)網(wǎng)點遠近差異較大，由內(nèi)保大隊按照年度對個別偏遠網(wǎng)點執(zhí)勤隊員一次性核定發(fā)放交通補助。第二十七條內(nèi)保大隊要建立內(nèi)保隊員業(yè)績檔案，有計劃組織和選調(diào)內(nèi)保隊員參加相關專業(yè)培訓。第二十八條內(nèi)保大隊要加強對內(nèi)保內(nèi)保隊員管理和監(jiān)督，健全監(jiān)督制約制度，強化防衛(wèi)技能，為有效開展內(nèi)保工作提供保障。第六章請銷假制度第二十九條內(nèi)保隊員有事，必須逐層請假，按時返回銷假，未經(jīng)領導同意，不得外出。在工作或執(zhí)勤時間內(nèi)，一律不得請假。第三十條請假必須使用制式假條，逐層推行請假手續(xù)。第三十一條凡請假隊員，需先征得大隊長同意，逐層推行審批手續(xù)。請假一日以內(nèi)，由大隊長同意；三日（含）以內(nèi)，由稽核保衛(wèi)部部長同意；七日（含）以內(nèi)由聯(lián)社分管領導同意；超出七日由聯(lián)社主任同意。第三十二條要嚴格控制請假人數(shù)，請假人員占實有些人數(shù)百分比通常不超出百分之十。第三十三條請假人員因特殊情況經(jīng)同意后，方可續(xù)假，未經(jīng)同意，超假或逾假不歸者，應予追究；每個月請假一天扣發(fā)績效工資46.5元，以這類推；請假達5天（含）以上，扣發(fā)半月工資；請假達7天（含）以上，扣發(fā)當月全部工資；年內(nèi)累計請假超出一個月，取消其全部包括社會保險待遇，并給予解聘。第三十四條如遇有特殊工作需要，請假人員必須立刻歸隊。第七章工作考評第三十五條內(nèi)保大隊每年對內(nèi)保隊員工作業(yè)績、工作作風、工作能力等情況進行考評，并建立考評檔案。第三十六條內(nèi)保隊員必須嚴格執(zhí)行工作紀律：（一）在執(zhí)行任務期間禁止擅離職守；（二）禁止內(nèi)保隊員泄露工作秘密；（三）禁止內(nèi)保隊員涉足“黃、賭、毒”等行為；（四）禁止內(nèi)保隊員利用工作之便，以各種方式收取客戶財物。（五）禁止內(nèi)保隊員在執(zhí)行任務時飲酒滋事。第八章問責第三十七條內(nèi)保大隊隊員因為不認真推行職責，工作敷衍了事，未造成