人事行政主管工作職責(zé)大全

人事行政主管工作職責(zé)大全人事行政主管工作職責(zé)8

崗位職責(zé)：

1.聘請(qǐng)渠道的拓展與維護(hù)，人員聘請(qǐng);

2.每月薪酬核算，員工薪酬調(diào)整;

3.績(jī)效考核工作的推行與績(jī)效獎(jiǎng)金核算;

4.幫助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人事制度;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.4年以上零售行業(yè)HR工作閱歷;

2.熟識(shí)人力資源各模塊并能獨(dú)自解決各項(xiàng)事務(wù)，擅長(zhǎng)聘請(qǐng);

3.具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)實(shí)力和文字功底，較強(qiáng)的執(zhí)行實(shí)力和視察力;

4.責(zé)任感強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，抗壓實(shí)力及領(lǐng)悟力強(qiáng)。

人事行政主管工作職責(zé)9

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬子公司各崗位聘請(qǐng)工作，如崗位需求發(fā)布聘請(qǐng)信息、面試，開(kāi)發(fā)及維護(hù)聘請(qǐng)渠道等;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系工作的組織開(kāi)展

3、校內(nèi)渠道維護(hù)及校招的組織開(kāi)展

4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)

任職要求：

1、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、3年以上人力資源工作閱歷，對(duì)各大模塊熟識(shí)并有實(shí)踐閱歷;

3、有商業(yè)、零售業(yè)、房地產(chǎn)工作閱歷者優(yōu)先。

特性特征：

1、工作嚴(yán)謹(jǐn)，良好的團(tuán)隊(duì)精神;

2、表達(dá)實(shí)力、溝通實(shí)力、安排與執(zhí)行實(shí)力、創(chuàng)新實(shí)力、責(zé)任心強(qiáng)。

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工作職責(zé)：

1、依據(jù)集團(tuán)的人力資源規(guī)劃制定并完善呼叫中心人力資源規(guī)劃;

2、組織制定呼叫中心聘請(qǐng)安排和聘請(qǐng)方案，開(kāi)展聘請(qǐng)工作;

3、組織呼叫中心員工績(jī)效考核的實(shí)施，監(jiān)督限制各部門(mén)績(jī)效考評(píng)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)安排和詳細(xì)實(shí)施方法;

4、負(fù)責(zé)定期員工滿足度調(diào)查或其它方式員工溝通，開(kāi)發(fā)溝通渠道;

5、負(fù)責(zé)呼叫中心員工離職面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào);

6、負(fù)責(zé)呼叫中心員工的薪酬福利的計(jì)算、審核;

7、負(fù)責(zé)向集團(tuán)總部上報(bào)各類(lèi)人事信息及相關(guān)報(bào)表;

8、日常行政工作支配協(xié)調(diào)

任職要求：

1、年齡28-35歲，全日制高校本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作閱歷，有呼叫中心人事行政管理工作閱歷者優(yōu)先;

2、熟識(shí)人力資源各個(gè)模塊，熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3、很強(qiáng)的安排、組織、協(xié)調(diào)實(shí)力;較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)實(shí)力、人際交往實(shí)力、應(yīng)變實(shí)力、溝通實(shí)力及解決問(wèn)題的實(shí)力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、具有指導(dǎo)、培育、提高下屬實(shí)力。

晉升空間：人事行政經(jīng)理

其他福利：

1、根據(jù)國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金;

2、員工享有公司為其繳納的補(bǔ)充醫(yī)療等商業(yè)保險(xiǎn);

3、員工享有國(guó)家規(guī)定的法定假日及年假、婚假、產(chǎn)育假、帶薪病假等假期;

4、良好的內(nèi)部激