人事行政主管工作職責(zé)大全

人事行政主管工作職責(zé)大全人事行政主管工作職責(zé)8

崗位職責(zé)：

1.聘請渠道的拓展與維護，人員聘請;

2.每月薪酬核算，員工薪酬調(diào)整;

3.績效考核工作的推行與績效獎金核算;

4.幫助上級建立健全公司聘請、工資、保險、福利、績效考核等人事制度;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.4年以上零售行業(yè)HR工作閱歷;

2.熟識人力資源各模塊并能獨自解決各項事務(wù)，擅長聘請;

3.具備優(yōu)秀的語言表達實力和文字功底，較強的執(zhí)行實力和視察力;

4.責(zé)任感強，有良好的服務(wù)意識與團隊合作意識，抗壓實力及領(lǐng)悟力強。

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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團及下屬子公司各崗位聘請工作，如崗位需求發(fā)布聘請信息、面試，開發(fā)及維護聘請渠道等;

2、負(fù)責(zé)集團員工關(guān)系工作的組織開展

3、校內(nèi)渠道維護及校招的組織開展

4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)

任職要求：

1、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2、3年以上人力資源工作閱歷，對各大模塊熟識并有實踐閱歷;

3、有商業(yè)、零售業(yè)、房地產(chǎn)工作閱歷者優(yōu)先。

特性特征：

1、工作嚴(yán)謹(jǐn)，良好的團隊精神;

2、表達實力、溝通實力、安排與執(zhí)行實力、創(chuàng)新實力、責(zé)任心強。

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工作職責(zé)：

1、依據(jù)集團的人力資源規(guī)劃制定并完善呼叫中心人力資源規(guī)劃;

2、組織制定呼叫中心聘請安排和聘請方案，開展聘請工作;

3、組織呼叫中心員工績效考核的實施，監(jiān)督限制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵安排和詳細(xì)實施方法;

4、負(fù)責(zé)定期員工滿足度調(diào)查或其它方式員工溝通，開發(fā)溝通渠道;

5、負(fù)責(zé)呼叫中心員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào);

6、負(fù)責(zé)呼叫中心員工的薪酬福利的計算、審核;

7、負(fù)責(zé)向集團總部上報各類人事信息及相關(guān)報表;

8、日常行政工作支配協(xié)調(diào)

任職要求：

1、年齡28-35歲，全日制高校本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作閱歷，有呼叫中心人事行政管理工作閱歷者優(yōu)先;

2、熟識人力資源各個模塊，熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、很強的安排、組織、協(xié)調(diào)實力;較強的語言表達實力、人際交往實力、應(yīng)變實力、溝通實力及解決問題的實力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、具有指導(dǎo)、培育、提高下屬實力。

晉升空間：人事行政經(jīng)理

其他福利：

1、根據(jù)國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各種社會保險及住房公積金;

2、員工享有公司為其繳納的補充醫(yī)療等商業(yè)保險;

3、員工享有國家規(guī)定的法定假日及年假、婚假、產(chǎn)育假、帶薪病假等假期;

4、良好的內(nèi)部激