機關事業(yè)單位首辦責任制度范本（5篇）

第6頁共6頁機關事業(yè)單位首辦責任制度范本為了加強機關作風建設，樹立“團結(jié)、廉政、務實、創(chuàng)新”的機關良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機關的辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，除認真執(zhí)行《國家公務員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。一、作息制度1、機關干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到早退。2、上班時間不準閑扯聊天，不準擅離辦公室和中途外出辦私事。3、不準上班干與本職無關的事。上班時間要盡職盡責集中精力做好本職工作，不準喧嘩吵鬧，不準搞個人娛樂活動。鼓勵大家學政治、學時事政策、學科技業(yè)務和法律金融知識，不斷提高自身政治業(yè)務素質(zhì)。4、實行考勤登記制度。每個處室指派一名副處以上干部負責考勤登記，并將出勤情況逐日報局總值班匯總登記。5、嚴格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領導請假，不允許先斬后奏。本機關工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時間均按有關規(guī)定嚴格執(zhí)行。因病、因事請假在____天以內(nèi)，一般干部由處室領導批準，____天以上報分管局領導批準。處級以上干部請假____天以下者，報分管局領導批準，____天以上者，報局長批準。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”____天假日及____個雙休日，以下同)外，凡休其他有關規(guī)定假的須提前____天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報局領導批準，并將審批報告交處室考勤員統(tǒng)計。6、嚴格實行督查制度。局直機關黨委將實行定期或不定期的督查。一般采取上班后____分鐘或中途對在崗情況進行抽查。凡未預先請假和報告離崗的，均以違規(guī)論處。7、從發(fā)文之日起，機關干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實手冊”，作為年終考核干部實績的重要依據(jù)。二、獎懲措施1、本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行，其獎金基數(shù)按現(xiàn)行工資來源辦法辦理。2、考勤獎金基數(shù)按每人每年____元核定，凡出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者，每人每月獎____元，按季兌現(xiàn)。3、出勤率與考勤獎掛鉤。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎____元，直至該季考勤獎扣完為止。4、無故曠工____天以上者，扣發(fā)全年考勤獎；無故曠工____天以下者，每曠工____天扣發(fā)____％的年考勤獎金，已發(fā)放的從工資中扣回。5、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計____次以上的，扣發(fā)當季全部考勤獎金。6、上班時間干私活、超過工間操(上、下午各____分鐘)進行打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的，初次提出批評教育，累計____次以上者，扣發(fā)當季考勤獎。7、上班時間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報批評，屢教不改的，扣發(fā)當季考勤獎。8、干部職工年累計扣發(fā)全年考勤獎____％以上(含____％)者，不能被評為優(yōu)秀公務員和優(yōu)秀職工。9、機關工作人員確需加班的，經(jīng)分管局長批準，各處室可酌情安排補休?？记诠ぷ饔删种睓C關黨委負責，每月匯總報局領導，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。各處室領導要嚴格考勤，如實匯總本處室人員的出勤情況。局直機關黨委要認真負責，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，對處領導和考勤人員進行通報批評。第四篇。機關事業(yè)單位考勤制度為加強機關作風建設，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務，特修訂考勤制度。一、考勤對象辦事處機關及下屬事業(yè)單位全體工作人員二、考勤辦法1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負責辦事處處級領導干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。2、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關公務員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領導簽署意見，報區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定)，由財務中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。三、請銷假規(guī)定1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領導批準，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。2、科室負責人請假由分管領導批準并向辦事處主要領導報告。3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負責人批準，同時向分管領導報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負責人同意后報分管領導批準。4、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關證明和請假條。批準權(quán)限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。5、請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關請假手續(xù)。6、休年工假由科室負責人簽署意見后報分管領導審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學習的，應減除當年的年工假期。7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月____個工作日計算。2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應扣發(fā)其當日崗位津貼。____個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一)；超過____天的，扣發(fā)當月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助)，全年累計曠工____天以上者，扣發(fā)年終獎。3、工作人員請事假，時間在____個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過____個工作日的，按其實際事假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補助____元)；____個月內(nèi)事假天數(shù)累計達____天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補貼)。全年請事假累計超過____個月的，扣發(fā)年終獎。4、工作人員請病假，____個月內(nèi)病假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)累計在____天(含)以內(nèi)的，其當月崗位津貼不予扣發(fā)；超過____天的，按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補助____元)；____天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補助)。每年累計病假超過____個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。以上曠工、事假、病假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按____%計發(fā)。6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應發(fā)額的____%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼。機關事業(yè)單位首辦責任制度范本（二）1、會員評家活動在同級黨組織領導和上級工會指導下，通過召開會員(代表)大會進行。每年至少評議一次。會員代表的人數(shù)不得少于會員總數(shù)的____%。2、會員評家活動主要評議基層工會開展工作、建設職工之家情況，評議工會主席(副主席)履職情況。3、會員評家前應將評議內(nèi)容、評議標準告知會員，做好組織發(fā)動和準備工作，并向上級工會報告。4、工會主席(副主席)在會員(代表)大會上報告工會工作及建設職工之家情況，并就個人履職情況進行述職。會員(代表)大會對工會工作、建設職工之家情況和工會主席(副主席)在進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評(一人一票)，根據(jù)測評結(jié)果分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當場公開民主測評結(jié)果。滿意率高于____%、且不滿意率低于____%的，為民主測評滿意。滿意和基本滿意之和高于____%的，為民主測評基本滿意。不滿意率高于____%的，為民主測評不滿意。工會委員會委員不得擔任本級工會開展會員評家活動的監(jiān)票員、計票員。5、會員評家的結(jié)果應以書面形式報同級黨組織和上一級工會，并作為考核基層工會工作和工會主席、副主席的重要依據(jù)。對會員群眾民主評議、民主測評反映的突出問題，該基層工會應向會員(代表)群眾反饋整改措施。工會財務管理制度一、加強財務管理，貫徹執(zhí)行財務工作，為群眾、為生產(chǎn)服務。切實收好、管好、用好工會經(jīng)費，充分發(fā)揮其物質(zhì)保證作用；二、遵照上級有關規(guī)定，認真討論編制財務計劃和預、決算。嚴格執(zhí)行經(jīng)費開支標準，走時檢查分析財務收支情況；三、督促檢查和幫助工會小組、車間工會，做好會費收繳工作，按時收繳工會經(jīng)費；四、按照國家會計制度的規(guī)定，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料和現(xiàn)金(上級核定數(shù))，按時間礦工會和經(jīng)費審查委員會報告各項經(jīng)費的收支情況；五、每年向工會會員公布財務收支情況；六、協(xié)助有關人員健全工會財產(chǎn)，物品管理制度，全面系統(tǒng)登記工會財產(chǎn)，物品帳目監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品保管和使用情況；七、財務工作人員工作變動時，應辦清交接手續(xù)，并有工會領導負責監(jiān)交；八、嚴格遵守財經(jīng)紀律，對違反財經(jīng)紀律和財務制度的開支，拒付管理；九、財務工作人員必須認真履行職責、堅持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚。工會經(jīng)費審查工作制度一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員(代表)大會負責并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務指導、督促和檢查。二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務工作的方針、規(guī)章制度。三、審查同級工會預算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務民主，實行財務公開。五、在同級工會組織機構(gòu)變動和財務財產(chǎn)管理人員調(diào)動時，負責監(jiān)督做好交接工作。女職工工作制度一、認真貫徹落實工會工作方針，研究制定女工工作目標、任務，指導女職工工作。二、參與有關保護女職工權(quán)益制度的制定，并監(jiān)督、貫徹落實女職工權(quán)益保護的法律法規(guī)政策，組織女職工參與民主管理，民主監(jiān)督，提高女職工參政能力。三、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，參與、指導簽訂女職工特殊權(quán)益專項集體合同，參與女職工勞動爭議、家庭暴力等案件的調(diào)處。四、提高女職工綜合素質(zhì)，定期組織開展女職工培訓和技術比武、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等各項勞動競賽，進一步提高廣大女職工的技術技能水平。五、開展教育培訓，全面提高女職工的思想道德、科學文化、業(yè)務技能和健康素質(zhì);關心女職工成長進步，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦女性人才。做好優(yōu)秀女職工的評選、表彰工作，總結(jié)推廣她們的先進思想和模范事跡，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀女職工。六、組織開展適合女職工特點的各項活動，活躍女職工文化生活。七、做好女職工“關愛行動”工作，為女職工辦實事、做好事，幫助她們解決工作、生活中的困難。學校工會職責(一)加強對職工進行____體系教育，深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，不斷提高機關職工政治理論、思想道德、科學文化和業(yè)務素質(zhì)水平。(二)動員組織職工圍繞學校中心工作，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，做好先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)、管理和服務工作。(三)加強和改進職工思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，開展群眾性精神文明創(chuàng)建、文化體育活動，豐富職工精神文化生活，推動學校文化建設。(四)配合黨政機關貫徹落實《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)，維護學校職工合法權(quán)益，協(xié)助黨政機關解決涉及職工切身利益的問題。做好困難職工幫扶工作，組織職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)及健康體檢，努力為職工辦實事、做好事、解難事，促進和諧校園建設。(五)加強調(diào)查研究，反映職工意見和建議，參與學校內(nèi)部事務民主管理、民主監(jiān)督，促進學校內(nèi)部事務公開，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進機關廉政建設。(六)加強工會組織建設，健全工會民主制度，做好會員的發(fā)展、接收、教育和會籍管理工作，加強對專(兼)職工會干部和工會積極分子的培養(yǎng)，深入開展建設職工之家活動。(七)依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。會員(代表)大會制度(一)工會每年至少召開一次會員大會或者會員代表大會。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上會員提議，可以臨時召開會議。會員在一百人以下的應當召開會員大會。(二)會員大會和會員代表大會的主要任務是。傳達黨組織、上級工會的重要指示精神;審議和批準工會委員會工作報告;審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告;選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會;討論決定工會工作的重大問題;公開工會內(nèi)部事務;民主評議監(jiān)督工會工作和工會領導人。(三)會員代表大會代表實行常任制，任期與工會委員會相同。(四)工會委員會主持會員大會或者會員代表大會的日常工作，向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受會員監(jiān)督。困難職工幫扶制度困難職工幫扶工作是黨政解決困難職工群眾的工作及生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務，促進社會和諧，促進改革發(fā)展，為黨分憂的一項重要工作。為進一步將幫扶工作做好、做實，真正使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。經(jīng)研究決定，此項工作由工會牽頭組織實施，切實維護好困難職工的切身利益，把組織溫暖送到職工心坎上。一、特困和困難職工標準特困職工：家庭月人均收入低于我區(qū)最低生活保障標準的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標準，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。二、特困和困難職工調(diào)查工會于每年____月前對困難職工進行調(diào)查摸底。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。三、幫扶工作制度(一)每年春節(jié)期間向困難職工發(fā)放食物或慰問金。(二)工會深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務隊開展為困難職工服務活動。(三)每年在____月底開展金秋助學活動，為考上大學的困難職工子女發(fā)放助學金。(四)不定期開展轉(zhuǎn)贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。(五)不定期開展募捐活動，幫扶困難職工。機關事業(yè)單位首辦責任制度范本（三）1、會員評家活動在同級黨____領導和上級工會指導下，通過召開會員(代表)大會進行。每年至少評議一次。會員代表的人數(shù)不得少于會員總數(shù)的____%。2、會員評家活動主要評議基層工會開展工作、建設職工之家情況，評議工會主席(副主席)履職情況。3、會員評家前應將評議內(nèi)容、評議標準告知會員，做好____發(fā)動和準備工作，并向上級工會報告。4、工會主席(副主席)在會員(代表)大會上報告工會工作及建設職工之家情況，并就個人履職情況進行述職。會員(代表)大會對工會工作、建設職工之家情況和工會主席(副主席)在進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評(一人一票)，根據(jù)測評結(jié)果分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當場公開民主測評結(jié)果。滿意率高于____%、且不滿意率低于____%的，為民主測評滿意。滿意和基本滿意之和高于____%的，為民主測評基本滿意。不滿意率高于____%的，為民主測評不滿意。工會委員會委員不得擔任本級工會開展會員評家活動的監(jiān)票員、計票員。5、會員評家的結(jié)果應以書面形式報同級黨____和上一級工會，并作為考核基層工會工作和工會主席、副主席的重要依據(jù)。對會員群眾民主評議、民主測評反映的突出問題，該基層工會應向會員(代表)群眾反饋整改措施。工會財務管理制度一、加強財務管理，貫徹執(zhí)行財務工作，為群眾、為生產(chǎn)服務。切實收好、管好、用好工會經(jīng)費，充分發(fā)揮其物質(zhì)保證作用；二、遵照上級有關規(guī)定，認真討論編制財務計劃和預、決算。嚴格執(zhí)行經(jīng)費開支標準，走時檢查分析財務收支情況；三、督促檢查和幫助工會小組、車間工會，做好會費收繳工作，按時收繳工會經(jīng)費；四、按照國家會計制度的規(guī)定，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料和現(xiàn)金(上級核定數(shù))，按時間礦工會和經(jīng)費____委員會報告各項經(jīng)費的收支情況；五、每年向工會會員公布財務收支情況；六、協(xié)助有關人員健全工會財產(chǎn)，物品管理制度，全面系統(tǒng)登記工會財產(chǎn)，物品帳目監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品保管和使用情況；七、財務工作人員工作變動時，應辦清交接手續(xù)，并有工會領導負責監(jiān)交；八、嚴格遵守財經(jīng)紀律，對違反財經(jīng)紀律和財務制度的開支，拒付管理；九、財務工作人員必須認真履行職責、堅持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚。工會經(jīng)費____工作制度一、依法獨立行使經(jīng)費____監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員(代表)大會負責并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費____委員會的業(yè)務指導、督促和檢查。二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務工作的方針、規(guī)章制度。三、____同級工會預算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務民主，實行財務公開。五、在同級工會____機構(gòu)變動和財務財產(chǎn)管理人員調(diào)動時，負責監(jiān)督做好交接工作。女職工工作制度一、認真貫徹落實工會工作方針，研究制定女工工作目標、任務，指導女職工工作。二、參與有關保護女職工權(quán)益制度的制定，并監(jiān)督、貫徹落實女職工權(quán)益保護的法律法規(guī)政策，組____職工參與民主管理，民主監(jiān)督，提高女職工參政能力。三、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，參與、指導簽訂女職工特殊權(quán)益專項____合同，參與女職工勞動爭議、家庭____等案件的調(diào)處。四、提高女職工綜合素質(zhì)，定期____開展女職工培訓和技術比武、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等各項勞動競賽，進一步提高廣大女職工的技術技能水平。五、開展教育培訓，全面提高女職工的思想道德、科學文化、業(yè)務技能和健康素質(zhì);關心女職工成長進步，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦女性人才。做好優(yōu)秀女職工的評選、表彰工作，總結(jié)推廣她們的先進思想和模范事跡，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀女職工。六、____開展適合女職工特點的各項活動，活躍女職工文化生活。七、做好女職工“關愛行動”工作，為女職工辦實事、做好事，幫助她們解決工作、生活中的困難。學校工會職責(一)加強對職工進行中國____體系教育，深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求教育，培育和踐行____核心價值觀，不斷提高機關職工政治理論、思想道德、科學文化和業(yè)務素質(zhì)水平。(二)動員____職工圍繞學校中心工作，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，做好先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)、管理和服務工作。(三)加強和改進職工思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，開展群眾性精神文明創(chuàng)建、文化體育活動，豐富職工精神文化生活，推動學校文化建設。(四)配合黨政機關貫徹落實《____教師法》等法律法規(guī)，維護學校職工合法權(quán)益，協(xié)助黨政機關解決涉及職工切身利益的問題。做好困難職工幫扶工作，____職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)及健康體檢，努力為職工辦實事、做好事、解難事，促進和諧校園建設。(五)加強調(diào)查研究，反映職工意見和建議，參與學校內(nèi)部事務民主管理、民主監(jiān)督，促進學校內(nèi)部事務公開，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進機關廉政建設。(六)加強工會____建設，健全工會民主制度，做好會員的發(fā)展、接收、教育和會籍管理工作，加強對專(兼)職工會干部和工會積極分子的培養(yǎng)，深入開展建設職工之家活動。(七)依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。會員(代表)大會制度(一)工會每年至少召開一次會員大會或者會員代表大會。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上會員提議，可以臨時召開會議。會員在一百人以下的應當召開會員大會。(二)會員大會和會員代表大會的主要任務是。傳達黨____、上級工會的重要指示精神;審議和批準工會委員會工作報告;審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費____委員會的工作報告;選舉工會委員會、經(jīng)費____委員會;討論決定工會工作的重大問題;公開工會內(nèi)部事務;民主評議監(jiān)督工會工作和工會領導人。(三)會員代表大會代表實行常任制，任期與工會委員會相同。(四)工會委員會主持會員大會或者會員代表大會的日常工作，向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受會員監(jiān)督。困難職工幫扶制度困難職工幫扶工作是黨政解決困難職工群眾的工作及生活問題，為困難職工提供救助、____和服務，促進社會和諧，促進改革發(fā)展，為黨分憂的一項重要工作。為進一步將幫扶工作做好、做實，真正使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。經(jīng)研究決定，此項工作由工會牽頭____實施，切實維護好困難職工的切身利益，把____溫暖送到職工心坎上。一、特困和困難職工標準特困職工：家庭月人均收入低于我區(qū)最低生活保障標準的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標準，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。二、特困和困難職工調(diào)查工會于每年____月前對困難職工進行調(diào)查摸底。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。三、幫扶工作制度(一)每年春節(jié)期間向困難職工發(fā)放食物或慰問金。(二)工會深入困難職工家庭進行走訪慰問，____貼心人服務隊開展為困難職工服務活動。(三)每年在____月底開展金秋助學活動，為考上大學的困難職工子女發(fā)放助學金。(四)不定期開展轉(zhuǎn)贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。(五)不定期開展募捐活動，幫扶困難職工。機關事業(yè)單位首辦責任制度范本（四）為了進一步增強機關組織性、紀