公司管理制度及考勤范文（三篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)公司管理制度及考勤范文公司考勤管理制度一、總則1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。2、適用范圍。公司全體員工。二、出勤公司的工作時(shí)間：每周五個(gè)工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。因工作需要延長(zhǎng)或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。在規(guī)定上班時(shí)間之后，十分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間以前無(wú)故離崗的為早退。遲到、早退每月超____次，酌情予以批評(píng)或扣款。遲到或早退十分鐘，每次扣款____元；超過(guò)十分鐘，按每分鐘增加____元累加。員工有以下情況之一為曠工：1、未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；2、遲到和早退時(shí)間超過(guò)____小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。3、曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)____天者除名。4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日，具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。三、請(qǐng)假程序1、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假____天(含)首先經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人向人事部報(bào)備方可休假；員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，人事部向總經(jīng)理匯報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。3、____天以上(含)的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：1、請(qǐng)假1)、病假①員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，請(qǐng)假一天(含)內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷(xiāo)假。②員工病假休假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的____%扣除。2)、事假(事假期間扣除當(dāng)天工資)①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。②二天以?xún)?nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室備案方可休假；事假____天(含)以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室備案方可休假；不允許電話(huà)請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊緊急情況，需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。③員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)____天，全年累計(jì)不得超過(guò)____天。④特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3)、工傷假①凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。②工傷期間的工資按照負(fù)傷前____個(gè)月的平均工資按月支付。2、休假4)、婚嫁工齡滿(mǎn)一年以上可享受婚假。凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。①按法定結(jié)婚年齡(女____周歲，男____周歲)結(jié)婚的，可享受____天婚嫁。②符合晚婚年齡(女____周歲，男____周歲)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚嫁)。③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。5)、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。②凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)____個(gè)月(自簽訂勞動(dòng)合同之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假。③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假____天，其中包括產(chǎn)前假____天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假____天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假____天。④符合晚育年齡員工(女____周歲，男____周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為_(kāi)___天，難產(chǎn)者，再增加____天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假____天。⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予____天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予____天的產(chǎn)假。⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為_(kāi)___天，晚育者為_(kāi)___天，包括公休假和法定假。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6)、喪假以下情形視為喪事假(需提出書(shū)面申請(qǐng))①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡，準(zhǔn)假____天。②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。7)、年假①在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上者(自簽訂勞動(dòng)合同之日起算)，可享受____天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿(mǎn)一年增加一天，最高不超過(guò)____天。②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。五、公出1、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。2、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。3、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。六、加班不在公司安排的時(shí)間內(nèi)，而部門(mén)負(fù)責(zé)人要求該部門(mén)延長(zhǎng)時(shí)間上班的可視為加班，加班可發(fā)給加班費(fèi)。公司管理制度及考勤范文（二）第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則。重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件。合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、行政班工作時(shí)間六：上午：9：00－12：00下午：14：00－17：30為工作時(shí)間12：00－14：00為午餐休息時(shí)間。市場(chǎng)部員工上班不打考勤。二、考勤1、凡根據(jù)公司規(guī)定的上下班時(shí)間，遲到或早退贊助分為四種情形：(一)____分鐘之內(nèi)(含____分鐘)的，遲到前三次不扣除工資，遲到第四次高層級(jí)別的每次贊助____元，遲到每增加一次增加____元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助____元，遲到每增加一次增加____元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助____元，遲到每增加一次增加____元，依次累加。遲到____分鐘以上、____分鐘以?xún)?nèi)(含____分鐘)的，遲到第一次高層級(jí)別的每次贊助____元，遲到每增加一次增加____元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助____元，遲到每增加一次增加____元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助____元，遲到每增加一次增加____元，依次累加。(二)遲到或早退____分鐘以上、____小時(shí)以?xún)?nèi)的，遲到第一次高層級(jí)別的每次贊助____元，遲到每增加一次增加____元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助____元，遲到每增加一次增加____元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助____元，遲到每增加一次增加____元，依次累加。(三)遲到____小時(shí)(含____小時(shí))以上的視作曠工。曠工員工，曠工當(dāng)天總監(jiān)級(jí)別的贊助____元，總監(jiān)級(jí)別的贊助____元，員工級(jí)別的贊助____元。所有贊助均納入工會(huì)基金。公司員工試用期期間，遲到或早退累計(jì)達(dá)____次的，按照勞動(dòng)合同約定降薪或解除勞動(dòng)合同；試用期滿(mǎn)后，月累計(jì)曠工達(dá)____天的，按照勞動(dòng)合同約定降薪或解除勞動(dòng)合同。2、請(qǐng)假(1)病假：a、員工病假須于上班開(kāi)始的前____分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。(2)事假。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、會(huì)議管理制度一、職責(zé)(一)會(huì)務(wù)工作主要由行政人事部承辦；其他部門(mén)主辦或召集的會(huì)議，行政人事部應(yīng)予協(xié)助。(二)除其他部門(mén)主辦的會(huì)議資料各自存檔外，會(huì)議資料由行政人事部整理、分發(fā)、立卷、存檔。二、會(huì)議分類(lèi)(一)公司部門(mén)周會(huì)制度1、主持與記錄。各部門(mén)助理記錄，由部門(mén)主管主持。2、召開(kāi)時(shí)間：每周一上午9：00，特殊原因需要延期召開(kāi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人提前通知。3、參加人員。部門(mén)主管、部門(mén)員工、俱樂(lè)部人員。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。會(huì)議內(nèi)容：該部門(mén)上周工作總結(jié)、本周工作計(jì)劃。(二)公司員工例會(huì)制度1、主持與記錄。由行政人事部召集，江森、鄭玲輪流主持，行政專(zhuān)員進(jìn)行會(huì)議記錄。2、召開(kāi)時(shí)間。每周六上午____點(diǎn)。特殊原因需要延期召開(kāi)時(shí)由行政專(zhuān)員提前通知。3、參加人員：為公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)行政人事部備案。4、會(huì)議內(nèi)容：(1)公司日常運(yùn)作情況的總結(jié)。(2)各部門(mén)匯報(bào)上周工作任務(wù)完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。(3)全體與會(huì)人員就工作中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行發(fā)言。(三)宣講會(huì)制度1、主持與記錄。由江森、鄭玲輪流主持，行政部記錄。2、召開(kāi)時(shí)間。自定義。特殊原因需要延期召開(kāi)時(shí)由組訓(xùn)部提前通知。3、參加人員。培訓(xùn)人員。由于特殊原因不能參加的，應(yīng)提前向組訓(xùn)部請(qǐng)假。4、會(huì)議內(nèi)容。組訓(xùn)部安排內(nèi)容。四、會(huì)議召開(kāi)(一)會(huì)議安排1、凡公司組織的例會(huì)，如需改期，或遇特殊情況需臨時(shí)安排其它會(huì)議，組織部門(mén)應(yīng)提前____天報(bào)總經(jīng)理審批并報(bào)請(qǐng)行政人事部調(diào)整會(huì)議計(jì)劃。2、會(huì)議一經(jīng)確定，與會(huì)人員應(yīng)預(yù)先做好各項(xiàng)工作安排，原則上不可請(qǐng)假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向總經(jīng)理請(qǐng)假。(二)會(huì)議的準(zhǔn)備1、公司需用投影設(shè)備演示說(shuō)明的會(huì)議，應(yīng)由行政人事部提前做好投影設(shè)備連接調(diào)試工作；2、會(huì)議之前，發(fā)起會(huì)議的部門(mén)應(yīng)做好相關(guān)準(zhǔn)備，行政人事部予以協(xié)助，包括但不限于指路牌設(shè)置，準(zhǔn)備會(huì)議飲用水或其他招待用品；3、特別重大會(huì)議，應(yīng)由行政人事部專(zhuān)人負(fù)責(zé)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，具體包括以下內(nèi)容：會(huì)議議程安排；會(huì)議資料準(zhǔn)備；會(huì)議場(chǎng)所布置；會(huì)議服務(wù)人員的安排；會(huì)議簽到；會(huì)后事項(xiàng)安排；會(huì)議需要留存資料的應(yīng)提前通知相關(guān)部門(mén)做好拍照、攝像工作。(三)會(huì)議紀(jì)律1、嚴(yán)格遵守會(huì)議開(kāi)始時(shí)間，提前____分鐘到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。不得缺席、遲到、早退。遲到者公司高層級(jí)別的每次贊助____元，遲到每超過(guò)一分鐘增加____元，依次累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助____元，遲到每超過(guò)一分鐘增加____元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助____元，遲到每超過(guò)一分鐘增加____元，依次累加。如需請(qǐng)假需經(jīng)會(huì)議召集人批準(zhǔn)，無(wú)故缺席者，贊助____元。2、所有參會(huì)人員在開(kāi)會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無(wú)聲或震動(dòng)狀態(tài)，并統(tǒng)一上交。會(huì)議期間，所有與會(huì)人員不得看報(bào)紙雜志、聽(tīng)音樂(lè)、接聽(tīng)手機(jī)等做與會(huì)議無(wú)關(guān)的動(dòng)作。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次贊助____元，成長(zhǎng)____次。3、會(huì)議需要表決時(shí)，原則上采取少數(shù)服從多數(shù)的方法，特殊情況可集中，一經(jīng)會(huì)議決議之事，應(yīng)按期完成。公司管理制度及考勤范文（三）考勤管理制度一、目的：為加強(qiáng)公司員工的考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制訂本制度。二、范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系的員工。三、職責(zé)：3.1保安員：負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤打卡時(shí)的監(jiān)督和管理；3.2行政文員。負(fù)責(zé)員工考勤狀況的核對(duì)、匯總。四、定義：(無(wú))五、內(nèi)容：5.1工作時(shí)間：5.2考勤打卡規(guī)定：連續(xù)曠工____天或年度累計(jì)曠工____天，按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名；5.3特殊崗位考勤規(guī)定：5.4簽卡：5.5加班倒休：5.6休假種類(lèi)：?jiǎn)T工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假____天。男女雙方都到晚婚年齡(男____歲、女____歲)者增加婚假____天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫枰酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假____天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假____天；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。產(chǎn)假不超過(guò)____天；探親假在年度內(nèi)使用，并與年休假相折抵，為了不影響生產(chǎn)，公司原則安排員工探親假在年底使用：?jiǎn)T工入司滿(mǎn)一年的，可享受年度休假。年休假在____個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨____個(gè)年