事業(yè)單位人事崗位職責(zé)范文（四篇）

第1頁共1頁事業(yè)單位人事崗位職責(zé)范文(1)負(fù)責(zé)公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò)、工具等的支持到位。(2)負(fù)責(zé)人員入職、離職過程管理及執(zhí)行，包括過程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。(3)負(fù)責(zé)人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設(shè)備物資服務(wù)及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買協(xié)議等。(4)負(fù)責(zé)公司各類員工關(guān)系、活動的策劃與執(zhí)行，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動或事務(wù)的組織執(zhí)行。(5)負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)的組織與計劃執(zhí)行(計劃編排由HRD牽頭部門負(fù)責(zé)人制定);(6)負(fù)責(zé)員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設(shè)計、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等。(7)負(fù)責(zé)員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;(8)其他上級交辦事宜。事業(yè)單位人事崗位職責(zé)范文（二）1、根據(jù)招聘需求，獨(dú)立完成招聘，確保招聘效果;2、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;3、做好職位發(fā)布、簡歷篩選、人員預(yù)約、面試安排、復(fù)試聯(lián)系、OFFER談判等相關(guān)招聘工作;4、招聘渠道的維護(hù)與擴(kuò)展;5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫;7、協(xié)助辦理入、離職手續(xù)，做好員工關(guān)系等;8、完成上級臨時交代的工作任務(wù)。事業(yè)單位人事崗位職責(zé)范文（三）1、在上級領(lǐng)導(dǎo)下，開展醫(yī)院人事事務(wù)性工作;2、負(fù)責(zé)銜接醫(yī)院與集團(tuán)公司總部各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作，并維護(hù)好集團(tuán)與醫(yī)院之間和諧關(guān)系;3、負(fù)責(zé)員工考勤信息的統(tǒng)計，包括員工日出勤信息稽查、公差、調(diào)休、加班、請假管理;4、負(fù)責(zé)員工工資統(tǒng)計核算匯總及社保/公積金操作;5、負(fù)責(zé)部門預(yù)算統(tǒng)計、款項(xiàng)申請等;6、負(fù)責(zé)院內(nèi)工作服裝、文具用品的管理、申購、下發(fā)工作;7、辦理各項(xiàng)各類技術(shù)人員的注冊、變更、和相關(guān)考試申報手續(xù);8、員工檔案的建立，確保真實(shí)性和完整性，員工花名冊信息錄入、更新;9、完成上級臨時交辦的任務(wù)。事業(yè)單位人事崗位職責(zé)范文（四）1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;2、負(fù)責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理;3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;4、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;8、負(fù)責(zé)公司保險金的繳納及管理;9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;10、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;11、負(fù)責(zé)做好內(nèi)____文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;12、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、