勞動保障工作站規(guī)章制度模板（四篇）

第2頁共2頁勞動保障工作站規(guī)章制度模板第____條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動合同：(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第____條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違____律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：(1)、單位錄用員工所支付的費用；(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)、對單位造成的直接經濟損失；(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。第____條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)____的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過____個月)。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第____條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第____條有下列情形之一，勞動合同終止：(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)、單位依法解散、破產或者被撤銷的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。勞動保障工作站規(guī)章制度模板（二）合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第____條在本單位連續(xù)工作滿____年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第____條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第____條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：(1)、在試用期內不符合錄用條件的；(2)、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；(3)、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責任的；(5)、被勞動教養(yǎng)的；(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。第____條有下列情形之一，單位提前____天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認)；(2)、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的；(4)、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金勞動保障工作站規(guī)章制度模板（三）終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第____條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第____條的情形除外)。第____條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前____天通知員工，并在____日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后____個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。第____條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后____個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章工作時間與休息休假第____條單位實行每日工作____小時、每周工作____小時的標準工時制度；第____條員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應調整)第____條員工享受國家規(guī)定的休假制度。勞動保障工作站規(guī)章制度模板（四）第一章總則第____條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合的實際情況，制定本規(guī)章制度。第____條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第____條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第____條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第____條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第____條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第____條員工應聘職位時，一般應當年滿____周歲(必須年滿____周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的____、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的____、畢業(yè)證等證件。第____條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或