ohsms：一個辦理新課題正在走向我們

PAGEPAGE8OHSMS：一個管理新課題正在走向我們?nèi)魏喂芾碚n題的產(chǎn)生和存在，都有其相應(yīng)的背景，正所謂山雨欲來風(fēng)滿樓。OHSMS提上議程很大程度上是因為——嚴峻的安全生產(chǎn)形勢多年來，重大惡性工傷事故頻頻發(fā)生與職業(yè)病人數(shù)居高不下一直是困擾我國經(jīng)濟社會發(fā)展的難題。改革開放以來，我國國民經(jīng)濟一直保持著世人矚目的高速增長，但作為社會進步重要內(nèi)容之一的職業(yè)安全衛(wèi)生工作卻遠滯后于經(jīng)濟建設(shè)的步伐，在洶涌澎湃的市場經(jīng)濟大潮中受到巨大沖擊。工傷事故和職業(yè)危害不但威脅千百萬勞動者的生命與健康，還給國民經(jīng)濟造成巨大損失，每年因工傷事故直接損失數(shù)十億元人民幣，職業(yè)病的損失近百億，據(jù)粗略估算，近幾年中國每年因此而造成的經(jīng)濟損失近800億元。近幾年來，國際上安全生產(chǎn)管理水平和安全衛(wèi)生科學(xué)技術(shù)水平提高很快，進展迅猛，中國的安全生產(chǎn)狀況不用說比歐美的工業(yè)發(fā)達國家明顯落后，就是與韓國、新加坡、泰國這些亞洲國家相比較也有較大差距。這種落后的狀況已經(jīng)使我國在一些國際交往中有時處于被動。這些差距主要表現(xiàn)在法規(guī)體系不健全、職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系不完善和安全衛(wèi)生基礎(chǔ)研究與應(yīng)用技術(shù)落后等方面。如果不能盡早解決這些問題，長期處于落后被動的位置，必然要影響到國際經(jīng)濟活動，也可能危及國家政治體制和行政管理體制的順利運行。因此，無論從保護勞動者的健康、完善我國社會主義市場經(jīng)濟運行機制、促進國家社會、經(jīng)濟健康發(fā)展，還是從順應(yīng)全球經(jīng)濟一體化的國際趨勢，保證國際經(jīng)濟活動安全順利的運行，都應(yīng)注重安全生產(chǎn)，強調(diào)對職工的勞動保護。近年來國際標準化組織(ISO)一直在努力使職業(yè)安全衛(wèi)生標準化管理體系(OHSMS)發(fā)展成為與ISO9000和ISO14000類似的規(guī)模，OHSMS闖進了我們的視野。問OHSMS為何物OHSMS是八十年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標準化管理體系一樣被稱為后工業(yè)化時代的管理方法。OHSMS產(chǎn)生的兩個主要背景原因之一是企業(yè)自身發(fā)展的需要。隨著企業(yè)規(guī)模擴大和生產(chǎn)集約化程度的提高，對企業(yè)的質(zhì)量管理和經(jīng)營模式提出更高的要求，使企業(yè)不得不采用現(xiàn)代化的管理模式使包括安全生產(chǎn)管理在內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動科學(xué)化、標準化、法律化。包括杜邦、菲利浦在內(nèi)的一些大型公司在進行質(zhì)量管理的同時，也建立了與生產(chǎn)管理同步的安全生產(chǎn)管理制度，這些制度和方法進一步形成了標準，并逐漸得到更多企業(yè)的認可。產(chǎn)生OHSMS的另一個國際背景原因是在全球經(jīng)濟一體化潮流推動下出現(xiàn)的職業(yè)安全衛(wèi)生標準一體化。早在八十年代末九十年代初，一些跨國公司和大型的現(xiàn)代化聯(lián)合企業(yè)為強化自己的社會關(guān)注力和控制損失的需要，開始建立自律性的職業(yè)安全衛(wèi)生與環(huán)境保護的管理制度并逐步形成了比較完善的體系。到九十年代中期，為了實現(xiàn)這種管理體系的社會公證性，引入了第三方認證的原則。隨著國際社會對職業(yè)安全衛(wèi)生問題的日益關(guān)注，以及ISO9000和ISO14000系列標準在各國得到廣泛認可與成功實施，考慮到質(zhì)量管理、環(huán)境管理與職業(yè)安全衛(wèi)生管理的相關(guān)性，國際標準化組織(ISO)于1996年8月組織召開了國際研討會，討論是否制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系國際標準，使得職業(yè)安全衛(wèi)生管理標準化問題成為繼質(zhì)量管理、環(huán)境管理標準化之后世界各國關(guān)注的又一管理標準化問題。自ISO9000系列標準頒布以來，國際社會逐步認識到制訂一套規(guī)范的、統(tǒng)一的管理體系對于推動組織管理活動的規(guī)范化及其持續(xù)改進所具有的重大意義。特別是ISO9000所引入的管理體系的思想與方法，對于解決眾多廣泛關(guān)注的管理問題提供了很好的借鑒作用。OHSMS標準和ISO14000在許多方面借鑒了ISO9000的管理思想，所以三類標準之間有很強的兼容性。組織可以很容易地在現(xiàn)有質(zhì)量管理體系(QMS)、環(huán)境管理體系(EMS)的基礎(chǔ)上，引入OHSMS并使三者有機地結(jié)合起來。一些國家和機構(gòu)正在積極進行試點和探索，以期在不久的將來在組織內(nèi)建立由QMS、EMS和OHSMS共同組成的“全面管理體系”，即質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是組織全部管理體系的一個組成部分，包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)安全衛(wèi)生方針所需的組織機構(gòu)、規(guī)劃、活動、職責(zé)、制度、程序、過程和資源。標準的基本內(nèi)容從這一定義可以看出，作為職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，首先要以實施組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針為目的，其次是要保證能夠?qū)⑦@一方針得以有效實施。它不僅應(yīng)與組織的全面管理職能實現(xiàn)有機的結(jié)合，而且它也是一個動態(tài)的、自我調(diào)整和完善的管理系統(tǒng)，涉及組織職業(yè)安全衛(wèi)生的一切活動。它要求把組織職業(yè)安全衛(wèi)生管理中的計劃、組織、實施和檢查、監(jiān)控等活動，集中、歸納、分解和轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的文件化的目標、程序和作業(yè)文件。OHSMS的基本思想是實現(xiàn)體系持續(xù)改進，通過周而復(fù)始地進行“計劃、實施、監(jiān)測、評審”活動，使體系功能不斷加強。它要求組織在實施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系時始終保持持續(xù)改進意識，對體系進行不斷修正和完善，最終實現(xiàn)預(yù)防和控制工傷事故、職業(yè)病及其它損失的目標。OHSMS一般包括七個主要部分：初始狀態(tài)評審；安全衛(wèi)生方針；規(guī)劃；實施與運行；檢查與改進措施；審核和定期評審總結(jié)。其中核心內(nèi)容是方針、計劃、實施、改進、審核這五個要素和持續(xù)改進的循環(huán)。一般狀態(tài)下，OHSMS的運行從初始狀態(tài)評審開始，依次進行到評審總結(jié)，就完成了一次循環(huán)；第二次循環(huán)的初始狀態(tài)評審確定一個新的高于第一次循環(huán)的起點；而第三次循環(huán)的起點線又高于第二次，逐次提高，持續(xù)改進。OHSMS是企業(yè)總的管理體系中的一個子系統(tǒng)，其循環(huán)也是企業(yè)整個管理體系循環(huán)的一個子循環(huán)。企業(yè)通過OHSMS不斷循環(huán)運行和改善。職業(yè)衛(wèi)生與安全管理標準為組織OHSMS管理的規(guī)范化、標準化和一體化提供指導(dǎo)，其目的是：(1)減少雇員和其它人員的風(fēng)險；(2)改善企業(yè)行為，提高企業(yè)效益；(3)幫助企業(yè)在市場中樹立良好的形象。OHSMS應(yīng)實現(xiàn)兩個主要目標：一是政府通過鼓勵，引導(dǎo)對各類企業(yè)的OHSMS評估認證和審查的過程，依法對企業(yè)進行安全衛(wèi)生宏觀管理；二是企業(yè)遵照優(yōu)良管理的共同原理，把OHSMS與ISO9000、ISO14000共同融入總的管理體系中，實現(xiàn)企業(yè)自主安全衛(wèi)生管理機制。圓OHS構(gòu)M赴S思強調(diào)的望是企業(yè)姓應(yīng)對安任全生產(chǎn)駝承擔(dān)主過體責(zé)任疲。這個尊管理方刃法本身訓(xùn)就是對恥中國傳心統(tǒng)安全都生產(chǎn)管曠理觀念萍的挑售戰(zhàn)臥——掃適吼合中國愧的安全策生產(chǎn)管丹理拍凈在達市場經(jīng)庫濟國家燥，對不匪同類型搞的企業(yè)嘩采用不然同的管全理模式胖，一般類是按企折業(yè)的規(guī)間模把企漠業(yè)分為泳小型和器大中型太企業(yè)兩擁類。對卵小企業(yè)拌通常是殘采用政剛府指導(dǎo)以支持下漸的職業(yè)為安全衛(wèi)基生服務(wù)隆體系，賀實行區(qū)反域性或高行業(yè)性哈的網(wǎng)絡(luò)墨化管理被，委托否網(wǎng)絡(luò)體薪系中第僚三方中蒼介組織晴，對小盈企業(yè)職春業(yè)安全閑衛(wèi)生工庸作實行染監(jiān)督檢薦查、提警供檢測擺檢驗、障健康監(jiān)憂護和安印全衛(wèi)生籮工程培焦訓(xùn)等方槽面的技驅(qū)術(shù)咨詢促服務(wù)；的而對大季中型企示業(yè)則實盆行政府棍政策指地導(dǎo)和企究業(yè)自主斑負責(zé)的繪宏觀管雀理囑。疫OHS丙M安S守則是適劍合市場溜經(jīng)濟運屢行規(guī)律條的現(xiàn)代框化管理猾模式褲。音謙新鼓中國成鍛立五十科年來，撥黨和政寄府歷來蜘十分重耍視安全示生產(chǎn)工吉作。經(jīng)滾過長期滅的經(jīng)驗孝總結(jié)，戰(zhàn)已初步餐形成織了薦“暴國家監(jiān)右察、行亭業(yè)管理財、企業(yè)越負責(zé)、楊群眾監(jiān)份督、勞踏動者遵含章守乳紀周”員的工作蛛體制，扮并摸索灑出了一惱套適合錘于計劃問經(jīng)濟的背管理辦軟法焰。夾揀改竿革開放運以后，其情況發(fā)途生了很唉大變化貓，原有穩(wěn)的工作冤機制和賠方法已停遠不能銳適應(yīng)今裂天的形啦勢。在棄政府方排面，由召于轉(zhuǎn)變竿職能，夠?qū)崿F(xiàn)政促企分開翁，復(fù)從稍“惜直接干辦預(yù)關(guān)”慎轉(zhuǎn)變督為您“絕宏觀調(diào)柴控壯”該，在對禍企業(yè)經(jīng)璃營紙“動松浙綁扇”丸的同時弱，不再掛對企業(yè)網(wǎng)的職業(yè)擊安全衛(wèi)爬生工作噸進行直孩接的部殘署和檢犬查，使磁政府的果勞動安則全管理匠監(jiān)察功游能與企驢業(yè)生產(chǎn)蒼管理活鍋動取“糖脫牢節(jié)筍”炒。在有凱些地方艇，行政零管理部饑門對安斗全生刺產(chǎn)的管危理和監(jiān)綱督職能哨可能會戰(zhàn)受到削益弱。在榆機構(gòu)改枝革后，察行業(yè)管盤理逐漸倚淡化和歸撤出，什政府在趴職業(yè)安疫全衛(wèi)生條工作上兄的管理貪難免出耍現(xiàn)言“星調(diào)整句期號”倦，這更得影響了動政府在驢職業(yè)安照全衛(wèi)生山工作上爬的效能跨和權(quán)威堆，政府柏也很難汽在短期區(qū)內(nèi)建立霜起一個改有效機丈制對企著業(yè)的安值全生產(chǎn)波進行宏紙觀管理注，在相縱當(dāng)長的始時間內(nèi)鳳，國家包監(jiān)察將罷面臨著選嚴峻的泥壓力和淹挑戰(zhàn)。救這種宏孩觀管理壘不是表刺現(xiàn)在支稈配力度伍上，而敵是反映錢在引導(dǎo)形效果上皂，宏觀飯管理不粉能理解叔為淡化少和放松分，而是再更加強畢政策的申調(diào)整力夕度與水掀平，更童注意把電握大局女，更要滑把傅OH殘S堅工作落杏到實處其，產(chǎn)生披實效?？衷诨?99海8豬年政府碧機構(gòu)改獵革后，逗又對職妹業(yè)安全訊衛(wèi)生工嚼作進行藏了較大湖幅度的循調(diào)整，漿從總體噸上有利芝于實現(xiàn)照精簡機眉構(gòu)、提窄高效率舍的目標姑，但在妄職能分剖工的協(xié)示調(diào)上可顯能會出鉗現(xiàn)一點棄問題，同主要是提勞動衛(wèi)蟻生工作喬劃分得桌過于分垮散，例尤如：安源全生產(chǎn)音由國家攪經(jīng)貿(mào)委卻統(tǒng)一管格理，職蛇業(yè)衛(wèi)生狡的職業(yè)撈病防治位由衛(wèi)生涂部負責(zé)滲，工傷改職業(yè)病基保險的即工作還澡留在勞格動和社慧會保障底部，而糞鍋爐壓堤力容器昌和某些趴特種設(shè)屑備的檢姑測檢驗暴則劃分復(fù)給國家封質(zhì)量技務(wù)術(shù)監(jiān)督爆局，這使樣的布浙局分工癢明確、頁職能清狹楚，是瘦一個重芳大的改銀革。但懲值得注撤意的是適：職業(yè)歲安全衛(wèi)棍生工作悄是一個武比較完牲整的系始統(tǒng)，安閃全生產(chǎn)您、勞動足衛(wèi)生、琴工傷職瑞業(yè)病保鍋險和檢茂測檢驗哲等幾項恰工作之渣間的相懼互聯(lián)系鈔非常緊從密，在測工業(yè)發(fā)她達國家宴大多是腎一個部裳門統(tǒng)管潛。從實來際工作貓上來講輩也很難馬把這項嚴工作分到開來做噴。例如紅對一個傷部門或碼企業(yè)來糧說，有綱可能把隸預(yù)防工慕傷事故干和預(yù)防歷職業(yè)病效分開來續(xù)做嗎？斬又例如良對一個倡部門或醒企業(yè)來酬說，有局可能把霉預(yù)防工相傷事故幻和這項筍工作分肉開來做海嗎？又秋例如在堵今后的遵工作中商，把工河傷與職參業(yè)病預(yù)再防同工呼傷職業(yè)乞病保險奴結(jié)合在吐一起做妹不是可阻以起到垮事半功富倍的效廚果嗎？麥因此在屋今后工窄作中應(yīng)掏十分注擺意協(xié)調(diào)竹各部門瓦分工合愈作的關(guān)懸系，以粉避免出件現(xiàn)職能嗽交叉、彼推諉扯醫(yī)皮和自研立門戶賽等現(xiàn)象腦。這種耍情況下椒，企業(yè)章的職業(yè)匆安全衛(wèi)胳生工作面急需找宰到一個梨結(jié)合點科，用一榴個系統(tǒng)命管理的羊方法在攔企業(yè)內(nèi)俱部把安五全衛(wèi)生志上所有莖問題統(tǒng)夢籌起來美，盈OHS椅M刑S狀則是一宜個很好擊的結(jié)合知點齡。斥劉由役傳統(tǒng)計床劃經(jīng)濟蟻轉(zhuǎn)向市勸場經(jīng)濟緞的巨大搭變革，漫雖然對市安全生邀產(chǎn)工作檔造成了驗沖擊和鍵震動，縣但伴隨嶺著社會糠經(jīng)濟結(jié)竊構(gòu)的分辦化、重福組和全霉面進步攻，也為蘆面向新怨世紀的儀職業(yè)安著全衛(wèi)生罵發(fā)展提演供了難儀得的機枯遇和條毯件：通身過調(diào)整也和完善淺所有制滿結(jié)構(gòu)，繩進一步盾明確了賠國家、原企業(yè)和發(fā)勞動者牽三方的擱關(guān)系，紫有利于柄確定三者方在安賀全生產(chǎn)對中的責(zé)及任、義既務(wù)和權(quán)們利，逐健步建立錄起符合光市場經(jīng)掃濟運行哈規(guī)律的拍三方協(xié)寨調(diào)機制揭；在建田立現(xiàn)代術(shù)企業(yè)制沖度的過青程中使恰企貓業(yè)怠“靈對安全邁生產(chǎn)負晴全痰責(zé)敞”南的要求敵更加清膛晰、明買確，這友樣會更玻有利于濃把職業(yè)爺安全衛(wèi)閑生標準負化管鵝理涌(OH釘SMS胳)江落實在垂企業(yè)絕的乓“如管理科輝學(xué)姻”囑之中宗。怠步在該我國，裁職業(yè)安叨全衛(wèi)生筐工作應(yīng)儀該適應(yīng)沒市場經(jīng)脊?jié)w制宜，但它店不能完棕全由市城場來進附行調(diào)節(jié)汪，因為救保護勞袋動者的識健康與適安全是節(jié)憲法規(guī)趴定的，昌它是一鍛種社會淹公益性握工作。叔市場經(jīng)映濟不能紡取代和壓減輕各叛級政府丈對職業(yè)獲安全衛(wèi)救生工作鉆的責(zé)任耐，不能燈把政府時的責(zé)任加推給市著場。同冰樣，企廳業(yè)的職樣業(yè)安全揚衛(wèi)生可送以與其腫經(jīng)濟技狐術(shù)類型寺和經(jīng)濟轉(zhuǎn)活動相糞適應(yīng)，怖但企業(yè)喘的安全欣衛(wèi)生狀竹況和對渴工人的糾保護水表平不能孤隨市場宰而波動簽。無論期在任何糟情況下幼，勞動歇者安全綿健康的嫩基本權(quán)棋益必須沖得到保給障，市消場經(jīng)濟臺對全社司會是一疤種激勵娛與發(fā)展兼機制，塞對職業(yè)烈安全衛(wèi)弱生工作叔也應(yīng)具沾有積極害效應(yīng)，耳但這種面效應(yīng)不艱能自動口產(chǎn)生，沒它要通撐過各級帖政府依盟法對企企業(yè)衛(wèi)生母工作實局施更直腎接、更皺嚴格的凱指導(dǎo)與魯監(jiān)督，疑乃至強衣制企業(yè)踐執(zhí)行安跳全法規(guī)掌標準才丹能實現(xiàn)足，從這筐個意義伯上講，誕國家對代鼓勵企拉業(yè)發(fā)展度生產(chǎn)和略保障工沙人安全紹健康的脖基本權(quán)己益具有庭雙重義邁務(wù)，對篩職業(yè)安月全衛(wèi)生憶工作要繪加強管儲理，引撿導(dǎo)企業(yè)芹建立行銳之有效耍的職業(yè)的安全衛(wèi)爛生管理特體系，露提高企似業(yè)的職租業(yè)安全罪衛(wèi)生管讓理水平業(yè)。居醋經(jīng)覽濟體制塔的巨大無變化，劣要求原伴來計劃榴經(jīng)濟時坦代長期秘使用的敘安全生撫產(chǎn)管理詞模式也毒必須隨肥之轉(zhuǎn)變棕，這個脅轉(zhuǎn)變的聲關(guān)鍵是雨政府怎菌樣對企事業(yè)生產(chǎn)照實行宏質(zhì)觀管理菠，企業(yè)朽在生產(chǎn)頁經(jīng)營活亦動中如零何來自箏承擔(dān)起寄職業(yè)安兆全衛(wèi)生剝的全部細責(zé)任。趁解決這定些難題赴的途徑蠟之一就遭是結(jié)合腐建立現(xiàn)毅代企業(yè)須制度，授推行職抵業(yè)安全士衛(wèi)生管皂理標準容化體抗系謝(OH傻SMS哥)州。從截眼前來舟講，加延強職業(yè)源安全衛(wèi)扁生方面享的經(jīng)濟飾技術(shù)投授入可能踏會增加司一些生提產(chǎn)成本晃，但從競長遠和債全局的揭觀點，鄙它可以跡對企業(yè)序生產(chǎn)發(fā)言展具有侄非常重都要的促達進作脈用魂——織直添接和間段接的經(jīng)象濟效壓益機當(dāng)應(yīng)消用紙OHS掩M柳S唯的評估聯(lián)、審核架和持續(xù)毀改進發(fā)忽現(xiàn)危險擱隱患和旅職業(yè)危什害并采井取有效打預(yù)防措猜施，采懶用人機透工效學(xué)辣等現(xiàn)代位科學(xué)技京術(shù)方法核來改革漢工藝、陶革新工柄具和改月進勞動冰組織，邊不但可估以使勞誤動條件毒得到改艦善，減包輕工人篇的負荷炊與疲勞熊，提高址安全衛(wèi)遠生性能扇，還可嘆以大幅粘度減少曬成本投項入和提傘高效率雅，這些根都對企待業(yè)的經(jīng)醫(yī)濟效益此和生產(chǎn)暴發(fā)展具至有較長踩周期性窮的積極彎效應(yīng)，枯對全社誘會也會致產(chǎn)生激送勵與發(fā)腥展機制擴。設(shè)想喊如果一哀個企業(yè)遷不注意攔安全生絡(luò)產(chǎn)，勞耗動條件蘇很差，冠工傷事體故不斷壽出現(xiàn)，授職業(yè)病圾頻頻發(fā)埋生，就芹會出現(xiàn)董因事故緣而不得存不停產(chǎn)輔減產(chǎn)、奸因死亡頃傷病而危需要付蹄出高額膠賠償、怕因企業(yè)鄙社會形霸象不佳宇影響產(chǎn)茂品銷售盆等問題賓。而在歲市場經(jīng)漠濟的今范天，企勵業(yè)形象環(huán)就是號跡召力，革就是信捆譽，也鑒是重要燥的資源辣。凡此預(yù)種種，技哪一個煮不會有刮害于企門業(yè)生產(chǎn)踢發(fā)展呢嘩？就更粥不用說僵由于火違災(zāi)、爆淡炸、坍承塌等重扭大惡性岸事故的出嚴重后中果了。峰顯然，漠如果我駐們不采姨用現(xiàn)代向的管理抗模式，覽不注意雕在生產(chǎn)火建設(shè)中列做好職煉業(yè)安全蛇衛(wèi)生工艦作，最策終經(jīng)濟礦效益上揮去，發(fā)徐展速度鹽也快不活起來，另甚至可襪能會出叉現(xiàn)倒退援。網(wǎng)建貴立級OHS搏M打S母也是企臣業(yè)實現(xiàn)標現(xiàn)代科辦學(xué)管理不的需要桶，管理烈是企業(yè)瘋運行的誰基寶礎(chǔ)香——遣促峽進企業(yè)劫管理現(xiàn)風(fēng)代化休知償識經(jīng)濟物和全球輪經(jīng)濟一牛體化時柄代的到臭來對企革業(yè)的現(xiàn)躲代化管茂理提出理了更高預(yù)的要求濟，一個坦現(xiàn)代企妄業(yè)必須縫建立系毛統(tǒng)、開叔放、高頌效的管您理體系孫，企業(yè)翠的每一構(gòu)部分工該作都要割納入大茫的體系溉之中，題這是現(xiàn)毀代生產(chǎn)胸集約化陸的需要波，也是秩企業(yè)運逮行規(guī)范昆化、標感準化的烈需要著，顫OH膏S顯是企業(yè)傅的一個囑重要起工作，維也必須斯納入企饞業(yè)管理標的大系泊統(tǒng)中，柔這也即是些OHS瓦M拌S流應(yīng)運而急生的環(huán)橋境條件稼之一，毛建互立周OHS印M役S隙不僅可溜以提高赴安全生繭產(chǎn)工作岸的管理揉質(zhì)量，翅也有助殃于促進構(gòu)企業(yè)大虛系統(tǒng)的宵完善和今整體管魂理水平柄的提高蜻。命勾矩寶OHS徑M范S玻的基本粒內(nèi)容對顛我國職湊業(yè)安全熔衛(wèi)生管墳理人員水來說并掀不陌生掏，我國浙企業(yè)多閱年來積附累的極宿其寶貴候的安全已生產(chǎn)管村理經(jīng)驗雨與端