求職信到底怎么寫

第頁共頁求職信到底怎么寫求職信到底怎么寫可能所有的求職者都知道，最重要的不外乎一份個(gè)人簡歷。一份優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡歷就可以將求職者的優(yōu)勢呈現(xiàn)給各位招聘人員。但是，總有些畢業(yè)生因?yàn)楦鞣N原因，希望可以更加突出自己，而需要寫一份求職信。而很多HR在對(duì)待求職信的態(tài)度上往往是比擬隨意的，很少HR會(huì)選擇認(rèn)真的閱讀一份求職信。原因在于，求職者在寫求職信的過程中，往往運(yùn)用一些“假大空”的話述來擴(kuò)大自己，或者描繪的內(nèi)容與求職崗位并沒有相關(guān)性的本質(zhì)內(nèi)容。但是另一方面從企業(yè)的角度來看，求職信是幫助HR來進(jìn)一步挑選候選人的輔助工具。需要注意，一些正規(guī)大企業(yè)尤其是外企，對(duì)求職信還是很看重的，一封好的求職信可以表達(dá)你的根本的素養(yǎng)，更是表達(dá)你對(duì)這份工作的重視程度。假設(shè)你很重視這份工作，肯定會(huì)面面俱到。引子按照傳統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)專家的意見，稱呼之后一定要寫明從何處獲得企業(yè)的征才信息，即引子。例如：“尊敬的人事經(jīng)理：我從xxxx年x月xx日的《實(shí)習(xí)plus官網(wǎng)》上得悉貴公司正在招聘總經(jīng)理秘書一職，對(duì)此我自信可以勝任。”而現(xiàn)代的職業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，引子不必囿于此道，應(yīng)當(dāng)以積極發(fā)奮及富有激情的`筆觸，寫出更加精彩，更加富有創(chuàng)造性的文章開頭來，于是便有了下面之類的引子：“剛邁入韶華歲月的我，向往美妙的人生，漫漫人生路，我想路在我的腳下，第一步我所盼望的，是可以邁入貴公司的大門?！鄙厦孢@段話，較為華美動(dòng)人，或許會(huì)更多打動(dòng)人事部眾多年經(jīng)職員的心，相比之較為老派的寫法來，更有活力。無論上述哪一種寫法，均可以采用，因人而異。描繪這段內(nèi)容是寫求職者對(duì)所申請(qǐng)職位工作性質(zhì)的理解，包括個(gè)人對(duì)這一崗位的認(rèn)識(shí)。描繪這段內(nèi)容一定要求求職者不能無病呻吟，不懂裝懂，濫竽充數(shù)，也不可故弄玄虛，大寫特定名詞術(shù)語，使人丈二和尚摸不著頭腦。人事部的職員往往對(duì)技術(shù)方面理解甚少，假如你的求職信寫得太過深?yuàn)W，如同科技論文，誰還有興趣讀呢？下面是屬于寫得比擬好的求職信描繪：“按照我個(gè)人的理解，人事經(jīng)理應(yīng)當(dāng)如同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的左膀右臂，具有承上啟下的作用，尤其是現(xiàn)代企業(yè)所特別強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作精神中，應(yīng)當(dāng)具備一定的組織才能和號(hào)召力。當(dāng)然，現(xiàn)代企業(yè)的人事經(jīng)理，光有這些根本素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，應(yīng)當(dāng)另具備相當(dāng)?shù)闹R(shí)技能、良好的人際溝通才能以及純熟地掌握人事政策，具有豐富的人事工作經(jīng)歷。”上述這些內(nèi)容，反映出求職者對(duì)“人事經(jīng)理”這一職位工作性質(zhì)的理解和自我的認(rèn)識(shí)，有一定的獨(dú)特見解。陳述在仔細(xì)描繪了個(gè)人對(duì)所申請(qǐng)職位的理解和看法后，接下來便要陳述本人申請(qǐng)?jiān)撀毼坏睦碛?，理由要充分，要言之有?jù)，不能泛泛而談，要突出個(gè)人最具說服力的局部加以詳細(xì)申訴，而對(duì)通常旁人都可能具備的知識(shí)及才能那么一筆帶過，略加涉及便可。如：“本人xx年從復(fù)旦大學(xué)中文系畢業(yè)后，一直從事人事工作，曾先后擔(dān)任過中外合資企業(yè)的勞資員、招聘專員、福利專員、培訓(xùn)主管、人事部經(jīng)理、經(jīng)理等職，在長達(dá)9年的人事工作生涯中，總結(jié)出來一套人事管理的方案，同時(shí)對(duì)全套人事動(dòng)作制度極其理解，并對(duì)整個(gè)企業(yè)〔尤其是新辦企業(yè)〕如何在短期內(nèi)建立完好的人事制度特別有經(jīng)歷，自信可以勝任人事經(jīng)理一職。特別要說明的是，本人英文流利，曾參加托福考試獲xx分，電腦方面自我感覺不錯(cuò)，能純熟操作各種辦公室應(yīng)用軟件等?！蓖ㄟ^上面這段陳述，我們可以看出，單從文字上看，企業(yè)似乎沒有不錄用這位申請(qǐng)者的理由：長達(dá)9年的人事經(jīng)歷，現(xiàn)已擔(dān)任經(jīng)理；英文純熟、電腦嫻熟；具有相當(dāng)?shù)淖孕判模@樣的人才，姑且不管其是否具有真才實(shí)學(xué)，至少面試一下的時(shí)機(jī)是有的。結(jié)尾結(jié)尾往往是一番客套話，即說明自己非常有誠意參加該公司，并對(duì)企業(yè)表示感謝，希望能給予面試時(shí)機(jī)等等。需要說明的是：求職信要針對(duì)某一職位專門撰寫，不可隨意寫了一封信任意復(fù)印，如同“萬金油”；求職信不可寫得