勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書_第1頁
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文檔簡介

勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書尊敬的仲裁委員會：我系被申請人，因申請人在本單位曾經(jīng)任職，現(xiàn)申請本仲裁委員會仲裁該單位支付工資及經(jīng)濟補償，因被申請人對申請人的要求不能滿足，故申請人向本仲裁委員會提出權(quán)益保護的請求。經(jīng)審核，本仲裁委員會決定受理此案。我系因申請書中提到的事項，經(jīng)深思熟慮，現(xiàn)在做如下回應(yīng)：一、關(guān)于加班費的支付我系承認，在申請人所在的部門中確實存在加班的情況。但是在實際操作中，加班需要提前獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的批準，并在工作完成后按規(guī)定時間進行申報。申請人在該單位工作期間，其所在部門并未針對其提出過任何加班申請，公司也沒有任何相關(guān)的批準文件。因此，我系對申請人提出的加班費無法支付的要求提出異議。二、關(guān)于社保公積金的問題我系已分類別依法按時足額向申請人繳納職工社保和住房公積金，具體繳納情況已經(jīng)在聘用合同中列明。經(jīng)查詢，申請人所提出的系公司未為其繳納住房公積金及職工社保費用的說法不屬實。三、關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)奶岢鰮?jù)申請人所提供的材料顯示，其在2019年1月底被企業(yè)勸退。而事實上，申請人在當時已經(jīng)長期未在該單位上班，其勸退是經(jīng)過多次催告后的結(jié)果。同時，該單位削減部門后的申請人，其僅在該單位工作了3個月，其不符合工作年限要求，故其提出的經(jīng)濟補償請求無法支持。四、關(guān)于合同解除的問題申請人在聘用合同上簽字確認，其已經(jīng)完全了解公司勞動紀律和入職標準，同時也知曉了公司在遵守相關(guān)法律規(guī)定和行業(yè)道德方面的態(tài)度。聘用合同被兩方當事人充分商務(wù)，且符合法律規(guī)定的條件。因此，申請人提出的合同無效的要求，我系無法接受。五、關(guān)于發(fā)放工資與獎金的問題據(jù)申請人所提供的工資條可知，其每月的基本工資額與公司所簽訂的合同保持一致。而在個人績效考核方面，申請人在期間未達到優(yōu)秀標準，因此沒有獲得額外的獎金或其他獎勵。申請人要求支付未實際工作時間的工資，以及對于未能獲得獎金的選擇是不合理和無法接受的。綜上所述，我系對于申請人提出的請求均有明確的合法合理的理由和依據(jù)，并不存在事實錯誤和其他違法行為。故我系申請本仲裁

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