2023年人力資源行政崗位職責(zé)篇

2023年人力資源行政崗位職責(zé)篇

書目

行政人力資源副總崗位職責(zé)任職要求

行政人力資源副總崗位職責(zé)

行政人力資源副總1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時(shí)裝制造企業(yè)優(yōu)先;

2、深諳組織行為學(xué)，敏銳洞察力及精彩溝通實(shí)力，能深化業(yè)務(wù)，有實(shí)力提升執(zhí)行力及組織效率;

3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;

4、全日制985/211本科以上學(xué)歷，碩士以上優(yōu)先。1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時(shí)裝制造企業(yè)優(yōu)先;

2、深諳組織行為學(xué)，敏銳洞察力及精彩溝通實(shí)力，能深化業(yè)務(wù)，有實(shí)力提升執(zhí)行力及組織效率;

3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;

4、全日制985/211本科以上學(xué)歷，碩士以上優(yōu)先。

行政人力資源副總崗位

人力資源及行政專員崗位職責(zé)

高級(jí)人力資源及行政專員sr.hr&administrationspecialistama美國(guó)管理協(xié)會(huì)上海美鼎企業(yè)管理詢問(wèn)有限公司,ama,ama美國(guó)管理協(xié)會(huì),美國(guó)管理協(xié)會(huì),美國(guó)管理協(xié)會(huì)(中國(guó)),美鼎職責(zé)描述:

理解業(yè)務(wù)需求與痛點(diǎn),針對(duì)性地設(shè)計(jì)hr/行政解決方案,為業(yè)務(wù)部門供應(yīng)人力資源支持,支持各業(yè)務(wù)部門按安排開(kāi)展和達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);

基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定聘請(qǐng)策略與安排,優(yōu)化人才吸引與聘請(qǐng)策略,進(jìn)行有效的聘請(qǐng)工作。通過(guò)渠道管理、人才搜尋、測(cè)評(píng)中心及面試等方式按質(zhì)按量完成聘請(qǐng)目標(biāo)(前期50%工作量會(huì)在此塊工作內(nèi)容)。

各類外包人員的管理,包含外包供應(yīng)商的選擇、運(yùn)用和人員管理

負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)行政流程的整合及制度制定,并有效推動(dòng)執(zhí)行

負(fù)責(zé)辦公室間接選購(gòu) 相關(guān)事宜,包括供應(yīng)商的選擇、審核、議價(jià)、成本及質(zhì)量管理

與公司各部門、供應(yīng)商溝通,協(xié)調(diào)確定詳細(xì)選購(gòu) 需求,日常選購(gòu) 與對(duì)賬,確保支持各部門的日常運(yùn)營(yíng)

任職要求:

本科以上學(xué)歷;

3年以上工作閱歷,人力資源管理聘請(qǐng)、行政、選購(gòu) 、系統(tǒng)流程相關(guān)工作閱歷優(yōu)先;

邏輯清楚,學(xué)習(xí)實(shí)力強(qiáng),能快速理解業(yè)務(wù)部門的各項(xiàng)需求;

良好的溝通與表達(dá)實(shí)力、影響力,能與內(nèi)部各部門形成有效合作;

細(xì)致仔細(xì),誠(chéng)信牢靠,有良好的自主性、執(zhí)行力及抗壓力;

嫻熟運(yùn)用常用的辦公軟件(excel/ppt/word等),能快速學(xué)習(xí)運(yùn)用新的平臺(tái)、軟件、工具。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

行政人力資源總監(jiān)北京百維博銳貿(mào)易有限公司北京百維博銳貿(mào)易有限公司,ispace,百維博銳貿(mào)易,百維博銳崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運(yùn)行供應(yīng)有力保障;

2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

3、公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),維護(hù)公司核心價(jià)值觀。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝合力;

4、協(xié)調(diào)和限制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、聘請(qǐng)、以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;

5、制定公司薪酬體系,進(jìn)行公司整體績(jī)效考核管理方法和年度評(píng)估的制定和實(shí)施工作;

6、員工晉升體系的搭建和維護(hù),幫助員工進(jìn)行公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;

7、負(fù)責(zé)管培生項(xiàng)目,為公司不斷培育和輸入中層管理隊(duì)伍資源;

8、公司行政事務(wù)的管理與跟進(jìn)工作;

9、幫助各部門經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;

10、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理閱歷;

3、熟識(shí)人力資源聘請(qǐng)、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等模塊,擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效體系,熟識(shí)國(guó)家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;

4、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)實(shí)力、人際交往實(shí)力,有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源及行政經(jīng)理崗位職責(zé)

adminandhrmanager行政及人力資源經(jīng)理艾華迪商務(wù)詢問(wèn)(北京)有限公司艾華迪商務(wù)詢問(wèn)(北京)有限公司,艾華迪職責(zé)描述:

?designandimplement,establishstandardsandproceduresonofficeoperations,backofficesupport,generaladministrationandhumanresources

設(shè)計(jì)和實(shí)施、建立辦公室運(yùn)營(yíng)、后臺(tái)支持、行政和人力資源的標(biāo)準(zhǔn)和程序

?manageallinternalaspectsforshanghaiandbeijingbranchofficesandreporttohongkongheadquarters

管理上海和北京分公司的全部?jī)?nèi)部事務(wù),并向香港總部匯報(bào)工作

?responsibleforallroundedhrfunctions,includingrecruitment,performancereview,traininganddevelopment,employeerelations

負(fù)責(zé)全部全面的人力資源職能,包括聘請(qǐng)、績(jī)效考核、培訓(xùn)和發(fā)展、員工關(guān)系

?coordinatewithbusinessleaderstoformulatestrategies,implementactionplansandensuretheoperationundercontinuousimprovement

與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),制定戰(zhàn)略,執(zhí)行行動(dòng)安排,確保運(yùn)營(yíng)持續(xù)改進(jìn)

?monitoradminteamandensuresmoothofficeoperations

監(jiān)督管理團(tuán)隊(duì),確保辦公室工作順當(dāng)進(jìn)行

任職要求:

?universitygraduatespreferred

高校畢業(yè)生優(yōu)先

?atleast5years'relevantall-roundhr&adminexperience;

5年以上相關(guān)人事行政管理工作閱歷;

?experienceworkinginconsultingfirmorprofessionalfirmofficemanagementwouldbeanadvantage

有詢問(wèn)公司或?qū)I(yè)公司辦公室管理閱歷者優(yōu)先

?well-versedinprclaborlaw

精通中國(guó)勞動(dòng)法

?abletoreadandwriteinenglish

能用英語(yǔ)讀寫

?strongsenseofresponsibility,hands-onandcommittedtodeliverqualityservice

責(zé)任心強(qiáng),動(dòng)手實(shí)力強(qiáng),致力于供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)

?excellentcommunicationskillsandabletoworkindependently

良好的溝通實(shí)力,能夠獨(dú)立工作

人力資源及行政專員id崗位職責(zé)

崗位特征:

人力資源及行政專員負(fù)責(zé)公司全部人事相關(guān)工作,包括維護(hù)員工資料、執(zhí)行入職、福利、評(píng)估和解除雇傭關(guān)系等事項(xiàng)。

職責(zé)說(shuō)明(職責(zé)的先后依次根據(jù)其重要程度進(jìn)行排列):

發(fā)布職位空缺并依據(jù)崗位要求和預(yù)算聘請(qǐng)新員工

幫助各部門經(jīng)理調(diào)任、升遷、降職、終止雇用等人事工作

管理勞動(dòng)合同及其他人事檔案

幫助全部部門執(zhí)行績(jī)效管理(*如porsche中心已設(shè)立人力資源經(jīng)理崗位,此職責(zé)由人力資源經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng))

核算porsche中心員工月度薪酬

監(jiān)督人員管理流程及相關(guān)政策的遵守狀況(*如porsche中心已設(shè)立人力資源經(jīng)理崗位,此職責(zé)由人力資源經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng))

教化背景:hr管理、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷

行業(yè)背景:至少2-3年人力資源管理領(lǐng)域工作閱歷,

其他任職要求:

·酷愛(ài)本職工作,在工作中保持極高的敬業(yè)度及牢靠性;

·具備較高文化和政治的認(rèn)知實(shí)力和敏感度,能夠保守隱私,對(duì)工作主動(dòng)主動(dòng)并能做出明智推斷;

·可塑性強(qiáng),具有良好的職業(yè)道德,始終堅(jiān)持光明正大的行為標(biāo)準(zhǔn);

·熟識(shí)與hr問(wèn)題相關(guān)的法律及法規(guī)

人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)安排的實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括聘請(qǐng)、績(jī)效(含期權(quán)激勵(lì))、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求安排;組織人員聘請(qǐng)過(guò)程，制定公司培訓(xùn)安排;

4、聘請(qǐng)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備安排;

5、建立并完善公司文化價(jià)值觀的落地工作;

6、負(fù)責(zé)公司并購(gòu)及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);

8、向公司ceo供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開(kāi)展及持續(xù)關(guān)注員工滿足度;

10、完成ceo交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學(xué)歷，hr閱歷5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、嫻熟應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)實(shí)力，有沖勁，事業(yè)心強(qiáng)，人品價(jià)值觀正。崗位職責(zé):

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)安排的實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括聘請(qǐng)、績(jī)效(含期權(quán)激勵(lì))、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求安排;組織人員聘請(qǐng)過(guò)程，制定公司培訓(xùn)安排;

4、聘請(qǐng)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備安排;

5、建立并完善公司文化價(jià)值觀的落地工作;

6、負(fù)責(zé)公司并購(gòu)及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);

8、向公司ceo供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開(kāi)展及持續(xù)關(guān)注員工滿足度;

10、完成ceo交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學(xué)歷，hr閱歷5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、嫻熟應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)實(shí)力，有沖勁，事業(yè)心強(qiáng)，人品價(jià)值觀正。

人力資源及行政總監(jiān)崗位

行政人力資源崗位職責(zé)任職要求

行政人力資源崗位職責(zé)

行政人力資源主管鑫苑置業(yè)鑫苑(中國(guó))置業(yè)有限公司，鑫苑人力資源方面:

1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;

2、聘請(qǐng)管理負(fù)責(zé)各地公司聘請(qǐng)工作的安排.實(shí)施，保障人才供應(yīng);

3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算，并按安排執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時(shí)申報(bào)，社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整;

5、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參加擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制

6、參加組織制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;

行政方面:

1、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;

2、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作;

3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。

負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作;

剛好完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、五年以上人力資源管理閱歷;

3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理學(xué)問(wèn)體系和實(shí)際操作閱歷，熟識(shí)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);熟識(shí)hr管理工具的應(yīng)用;

4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，擅長(zhǎng)處理各種人際關(guān)系;

5、能接受外派。

非全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷，感謝!

行政人力資源崗位

行政人力資源主管崗位職責(zé)

行政人力資源主管西安沐澤源文化旅游發(fā)展有限公司西安沐澤源文化旅游發(fā)展有限公司,沐澤源文化旅游,沐澤源崗位職責(zé)

1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

2、負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

3、幫助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;

4、推動(dòng)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、安排的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟識(shí)用人相關(guān)法律法規(guī),主動(dòng)與員工溝通,剛好處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

6、協(xié)作進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;

7、上級(jí)安排的其他工作。

任職資格

1、專科及以上學(xué)歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)閱歷;

2、對(duì)人力資源各模塊有深化的相識(shí),在聘請(qǐng)、績(jī)效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;

3、對(duì)人及組織改變敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)實(shí)力;

4、熟識(shí)國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;

5、嫻熟運(yùn)用word/excel/ppt,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書寫實(shí)力和文檔呈現(xiàn)實(shí)力;

6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作實(shí)力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);

7、能承受壓力,聽(tīng)從上級(jí)支配。

人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源行政經(jīng)理星河灣集團(tuán)廣州番禺海怡房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司,星河灣集團(tuán),海怡職責(zé)描述:

人力資源方面:

1)全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè),最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;

2)聘請(qǐng)管理負(fù)責(zé)各地公司聘請(qǐng)工作的安排.實(shí)施,保障人才供應(yīng);

3)負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算,并按安排執(zhí)行,包括:月度薪酬發(fā)放,工時(shí)申報(bào),社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整,月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;

4)負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù),保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整;

5)依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),參加擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制

6)參加組織制定和完善公司管理制度。

8)制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;

行政方面:

1)日常行政管理,負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作,包括資產(chǎn)管理,負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;

2)負(fù)責(zé)文檔管理,負(fù)責(zé)文檔管理工作;

3)負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。

4)負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào),做好上傳下達(dá)的工作;

5)剛好完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。

任職要求:

1.高校本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)

2.五年以上人力資源管理閱歷,兩年以上同等職位任職閱歷

3.擁有系統(tǒng)的人力資源管理學(xué)問(wèn)體系和實(shí)際操作閱歷,熟識(shí)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);熟識(shí)hr管理工具的應(yīng)用;

4.較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)閱歷和實(shí)踐實(shí)力,對(duì)各個(gè)職能模塊均有實(shí)踐

5.具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧,擅長(zhǎng)處理各種人際關(guān)系;具備良好的職業(yè)操守,劇烈的責(zé)任心和事業(yè)心,以及正直與誠(chéng)懇的美德;能承受工作壓力,良好的適應(yīng)性,高度的責(zé)任心和工作激情。

行政人力資源主管崗位職責(zé)任職要求

行政人力資源主管崗位職責(zé)

行政人力資源主管鑫苑置業(yè)鑫苑(中國(guó))置業(yè)有限公司，鑫苑人力資源方面:

1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;

2、聘請(qǐng)管理負(fù)責(zé)各地公司聘請(qǐng)工作的安排.實(shí)施，保障人才供應(yīng);

3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算，并按安排執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時(shí)申報(bào)，社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整;

5、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參加擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制

6、參加組織制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;

行政方面:

1、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;

2、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作;

3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。

負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作;

剛好完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、五年以上人力資源管理閱歷;

3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理學(xué)問(wèn)體系和實(shí)際操作閱歷，熟識(shí)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);熟識(shí)hr管理工具的應(yīng)用;

4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，擅長(zhǎng)處理各種人際關(guān)系;

5、能接受外派。

非全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷，感謝!

行政人力資源主管崗位

行政與人力資源主管崗位職責(zé)

人力資源與行政主管天津津山漢物流有限公司天津津山漢物流有限公司,津山漢職責(zé)描述:

(1)制定公司的有關(guān)行政管理的規(guī)章制度和人力資源制度建設(shè);

(2)公司文件、制度的審核、印發(fā)及存檔

(3)依據(jù)公司的不同發(fā)展階段,相應(yīng)的進(jìn)行人才的儲(chǔ)備和調(diào)整;

(4)依據(jù)公司的發(fā)展和各部門的工作需求進(jìn)行人員的聘請(qǐng)、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試與用人部門共同組織復(fù)試并確認(rèn)錄用對(duì)象

(5)制定年度員工培訓(xùn)安排(包括入職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、日常提高培訓(xùn)等)、培訓(xùn)預(yù)算和落實(shí)組織進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)

任職要求:

有物流公司工作閱歷,優(yōu)先錄用

行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)安排的實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括聘請(qǐng)、績(jī)效(含期權(quán)激勵(lì))、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求安排;組織人員聘請(qǐng)過(guò)程，制定公司培訓(xùn)安排;

4、聘請(qǐng)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備安排;

5、建立并完善公司文化價(jià)值觀的落地工作;

6、負(fù)責(zé)公司并購(gòu)及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);

8、向公司ceo供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開(kāi)展及持續(xù)關(guān)注員工滿足度;

10、完成ceo交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學(xué)歷，hr閱歷5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、嫻熟應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)實(shí)力，有沖勁，事業(yè)心強(qiáng)，人品價(jià)值觀正。崗位職責(zé):

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)安排的實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括聘請(qǐng)、績(jī)效(含期權(quán)激勵(lì))、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求安排;組織人員聘請(qǐng)過(guò)程，制定公司培訓(xùn)安排;

4、聘請(qǐng)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備安排;

5、建立并完善公司文化價(jià)值觀的落地工作;

6、負(fù)責(zé)公司并購(gòu)及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);

8、向公司ceo供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開(kāi)展及持續(xù)關(guān)注員工滿足度;

10、完成ceo交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學(xué)歷，hr閱歷5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、嫻熟應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)實(shí)力，有沖勁，事業(yè)心強(qiáng)，人品價(jià)值觀正。

行政及人力資源總監(jiān)崗位

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、高層管理職位，幫助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)安排的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系，探討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;

4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，限制行政人力資源成本;

5、剛好處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

7、培育公司人才梯隊(duì)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

8、完成公司上級(jí)支配的其他工作任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作閱歷，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的相識(shí)，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的安排性和實(shí)施執(zhí)行的實(shí)力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力，責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往實(shí)力、組織協(xié)調(diào)實(shí)力、溝通實(shí)力以及解決困難問(wèn)題的實(shí)力。

人力資源行政總監(jiān)崗位

行政及人力資源專員崗位職責(zé)

高級(jí)人力資源及行政專員sr.hr&administrationspecialistama美國(guó)管理協(xié)會(huì)上海美鼎企業(yè)管理詢問(wèn)有限公司,ama,ama美國(guó)管理協(xié)會(huì),美國(guó)管理協(xié)會(huì),美國(guó)管理協(xié)會(huì)(中國(guó)),美鼎職責(zé)描述:

理解業(yè)務(wù)需求與痛點(diǎn),針對(duì)性地設(shè)計(jì)hr/行政解決方案,為業(yè)務(wù)部門供應(yīng)人力資源支持,支持各業(yè)務(wù)部門按安排開(kāi)展和達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);

基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定聘請(qǐng)策略與安排,優(yōu)化人才吸引與聘請(qǐng)策略,進(jìn)行有效的聘請(qǐng)工作。通過(guò)渠道管理、人才搜尋、測(cè)評(píng)中心及面試等方式按質(zhì)按量完成聘請(qǐng)目標(biāo)(前期50%工作量會(huì)在此塊工作內(nèi)容)。

各類外包人員的管理,包含外包供應(yīng)商的選擇、運(yùn)用和人員管理

負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)行政流程的整合及制度制定,并有效推動(dòng)執(zhí)行

負(fù)責(zé)辦公室間接選購(gòu) 相關(guān)事宜,包括供應(yīng)商的選擇、審核、議價(jià)、成本及質(zhì)量管理

與公司各部門、供應(yīng)商溝通,協(xié)調(diào)確定詳細(xì)選購(gòu) 需求,日常選購(gòu) 與對(duì)賬,確保支持各部門的日常運(yùn)營(yíng)

任職要求:

本科以上學(xué)歷;

3年以上工作閱歷,人力資源管理聘請(qǐng)、行政、選購(gòu) 、系統(tǒng)流程相關(guān)工作閱歷優(yōu)先;

邏輯清楚,學(xué)習(xí)實(shí)力強(qiáng),能快速理解業(yè)務(wù)部門的各項(xiàng)需求;

良好的溝通與表達(dá)實(shí)力、影響力,能與內(nèi)部各部門形成有效合作;

細(xì)致仔細(xì),誠(chéng)信牢靠,有良好的自主性、執(zhí)行力及抗壓力;

嫻熟運(yùn)用常用的辦公軟件(excel/ppt/word等),能快速學(xué)習(xí)運(yùn)用新的平臺(tái)、軟件、工具。

人力資源兼行政崗位職責(zé)

人力資源助理(兼行政前臺(tái))北京金山頂尖科技股份有限公司北京金山頂尖科技股份有限公司,金山頂尖,金山頂尖崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話接轉(zhuǎn);

2、收發(fā)傳真,復(fù)印文檔,收發(fā)信件、報(bào)刊、文件等;

3、剛好更新和管理員工通訊地址和電話號(hào)碼等聯(lián)系信息;

4、受理睬議室預(yù)約,協(xié)調(diào)會(huì)議時(shí)間,下發(fā)會(huì)議通知,布置會(huì)議室;

5、負(fù)責(zé)訂水、訂報(bào),信件、包袱的支配及與快遞公司的聯(lián)系