江蘇牧羊集團(tuán)有限公司人力資源管理制度

江蘇牧羊集團(tuán)有限公司人力資源管理制度1.簡(jiǎn)介江蘇牧羊集團(tuán)有限公司是一家專業(yè)從事畜牧產(chǎn)業(yè)的企業(yè)集團(tuán)。為了更好地管理公司員工、激發(fā)員工工作熱情，提高公司效益，特制訂了本人力資源管理制度。2.人力資源規(guī)劃2.1人力資源需求公司各部門(mén)應(yīng)根據(jù)其業(yè)務(wù)需要，提出相應(yīng)的人力資源需求計(jì)劃，并提交給公司總部。各部門(mén)不得隨意招聘，需要經(jīng)過(guò)總部批準(zhǔn)后方可對(duì)外發(fā)布招聘信息。2.2招聘流程崗位申請(qǐng)：根據(jù)部門(mén)需要，將招聘需求上報(bào)至招聘管理人員。招聘發(fā)布：招聘管理人員根據(jù)崗位需求發(fā)布招聘信息，并在公司官網(wǎng)等相關(guān)平臺(tái)上做好宣傳。簡(jiǎn)歷篩選：招聘管理人員將收到的申請(qǐng)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，篩選出符合初步條件者。面試：篩選通過(guò)的申請(qǐng)人進(jìn)行面試。錄用：面試合格者發(fā)放錄用通知書(shū)，進(jìn)行錄用。3.崗位管理3.1崗位設(shè)置公司各部門(mén)應(yīng)細(xì)化業(yè)務(wù)進(jìn)展，根據(jù)業(yè)務(wù)需要制定相應(yīng)的崗位職責(zé)及工作責(zé)任制，明確崗位職責(zé)和權(quán)限，以適應(yīng)公司發(fā)展需要。3.2崗位培訓(xùn)公司應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、技能類(lèi)型等，設(shè)計(jì)相應(yīng)的培訓(xùn)課程。新員工應(yīng)進(jìn)行新員工培訓(xùn)，已有員工應(yīng)定期接受崗位技能培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核。4.薪酬管理4.1薪酬制度公司將薪酬制定為由基本工資、績(jī)效工資、津貼加薪等組成，并結(jié)合個(gè)人考核結(jié)果及公司業(yè)績(jī)，實(shí)行差異化分配，以此激勵(lì)員工積極工作。4.2發(fā)放方式公司將薪酬通過(guò)銀行代發(fā)或者直接發(fā)放至員工工資賬戶，確保員工工資的安全與準(zhǔn)確性。5.勞動(dòng)合同管理5.1簽訂方式公司與員工按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。5.2內(nèi)容規(guī)定勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作地點(diǎn)、保險(xiǎn)及福利等事項(xiàng)。5.3續(xù)簽與解除勞動(dòng)合同到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)公司批準(zhǔn)，可續(xù)簽合同。如合同期滿后未進(jìn)行續(xù)簽，視為自動(dòng)解除。6.員工考核與晉升6.1考核制度公司將定期進(jìn)行員工考核，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，并按照考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)、晉升或調(diào)整。6.2晉升制度公司將定期進(jìn)行職務(wù)晉升，制定相應(yīng)的晉升計(jì)劃，對(duì)于表現(xiàn)出色、能力突出者，公司按照相應(yīng)的程序、標(biāo)準(zhǔn)和流程，進(jìn)行晉升。7.員工福利公司將通過(guò)發(fā)放防暑降溫物品、發(fā)放慰問(wèn)金、發(fā)放生日禮品、安排員工旅游等各種形式的福利，提升員工的工作積極性。8.紀(jì)律扣分制度公司將對(duì)違反公司規(guī)章制度和相關(guān)操作規(guī)程的員工，按照違紀(jì)輕重進(jìn)行扣分處理，并對(duì)扣分累計(jì)較多者給予相應(yīng)的懲罰，以保證公司的制度安全。9.結(jié)束語(yǔ)本制度適用于公司所有員工，公司將不斷完善制度及相關(guān)操作，以保證公司穩(wěn)健運(yùn)行及員工利益的最大化。