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廣告業(yè)勞動合同1.合同雙方本勞動合同(以下簡稱“合同”)由以下雙方訂立:雇主:(以下簡稱“Company”)地址:電話:法定代表人:被雇傭人:(以下簡稱“Employee”)身份證號碼:地址:電話:2.合同期限本合同為固定期限勞動合同,合同期限為()年()月()日至()年()月()日。3.工作內(nèi)容員工職位:廣告銷售。工作地點:公司內(nèi)部。工作內(nèi)容:開拓市場,達成銷售任務,維護客戶關系。4.工作時間和休息休假工作時間:早上9點到下午5點半,中午12點到下午1點半為休息時間,每周工作5天。休息日:每周日為休息日,法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。5.工資和福利待遇員工每月工資為人民幣()元,經(jīng)過合同期滿后根據(jù)業(yè)績進行調(diào)整。公司為員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。公司為員工提供帶薪假期,年假為()天。公司實行績效考核制度,年度績效獎金根據(jù)員工工作表現(xiàn)進行調(diào)整,發(fā)放時間為每年12月份。6.違約責任在合同期限內(nèi),如果員工未按合同規(guī)定履行勞動義務的,公司有權向員工提出解除合同的請求,員工應在解除合同的時間內(nèi)返還公司已支付的全部勞動報酬以及賠償由此給公司造成的損失。員工如發(fā)現(xiàn)公司存在侵犯員工權益的行為,應立即向公司相關負責人反映。如果公司不加改正的,員工有權終止合同,并可以追究公司的法律責任。7.合同變更和解除任何一方變更本合同的條款,應提前三十日以書面形式通知另一方,并經(jīng)過雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議,方能生效。員工需提前一個月以書面形式向公司提交辭職申請。在下列情況下,公司有權解除勞動合同:員工在工作期間嚴重違反公司制度,給公司造成重大損失的;員工嚴重違反國家法律法規(guī),給公司造成重大損失的;員工患病或者非因工致殘,不能勝任原工作,也不能適當安排其他工作的;公司解散、破產(chǎn)等依法被追究法律責任的情況下。8.爭議解決雙方在執(zhí)行本勞動合同過程中,如有爭議,應采取友好協(xié)商的方式進行解決;如果協(xié)商無法達成一致,應向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請調(diào)解;如果調(diào)解仍無法解決,雙方均可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。在仲裁期間,本合同仍然有效執(zhí)行,除非因合同規(guī)定

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