全供應(yīng)采購人員薪酬方案設(shè)計

供應(yīng)采購人員薪酬方案設(shè)計一、薪酬方案設(shè)計目的為了充分調(diào)動供應(yīng)采購人員的工作積極性，實現(xiàn)多勞多得、按勞分配的分配原則，確保供應(yīng)采購工作順利完成，特制定本方案。二、供應(yīng)采購人員薪酬構(gòu)成及發(fā)放供應(yīng)采購人員薪酬由基本工資、崗位津貼、獎金、社會保險四部分構(gòu)成。（一）基本工資構(gòu)成及發(fā)放基本工資根據(jù)供應(yīng)采購人員的工作復(fù)雜程度、技能和知識水平、勞動強度、學(xué)歷水平等因素確定。供應(yīng)采購人員基本工資由基本生活費、工齡工資、福利性補貼等項目共同構(gòu)成。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。供應(yīng)采購人員基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基本工資項目發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時間基本生活費參照本地區(qū)最低生活費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并隨著最低生活費標(biāo)的準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整按月發(fā)放工齡工資是對供應(yīng)采購人員長期為公司服務(wù)所給予的一種補償；其計算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資____元/月；工齡工資實行累進(jìn)計算，滿10年不再增加，按月發(fā)放福利性補貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補貼（二）崗位津貼構(gòu)成及發(fā)放崗位津貼依據(jù)供應(yīng)采購人員當(dāng)前的崗位性質(zhì)確定。供應(yīng)采購人員崗位津貼由加班津貼、交通補貼、通信補貼、生活補貼等項目構(gòu)成。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。供應(yīng)采購人員崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基本工資項目發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時間加班津貼按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行按月發(fā)放交通補貼對需要在外聯(lián)系業(yè)務(wù)的供應(yīng)采購人員工作期間產(chǎn)生的交通費用予以報銷，但月報銷金額最高不得超過____元，且報銷中需持發(fā)票證明通信補貼采購人員：___元/月；倉儲人員：___元/月；物資配送人員：___元/月（三）獎金構(gòu)成及發(fā)放獎金主要依據(jù)供應(yīng)采購人員取得的工作成果和工作業(yè)績確定。供應(yīng)采購人員獎金由年度獎金、例行獎金、一次性獎勵等項目構(gòu)成。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。供應(yīng)采購人員獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基本工資項目發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時間年度獎金采購人員1．年度考核優(yōu)秀：發(fā)放年度獎金____元2．年度考核良好：發(fā)放年度獎金____元按年發(fā)放倉儲人員1．年度考核優(yōu)秀：發(fā)放年度獎金____元2．年度考核良好：發(fā)放年度獎金____元配送人員1．年度考核優(yōu)秀：發(fā)放年度獎金____元2．年度考核良好：發(fā)放年度獎金____元例行獎金全勤獎：____元/人；成本節(jié)約獎：____元/人按月發(fā)放一次性獎勵對作出特殊貢獻(xiàn)職工進(jìn)行的不定期獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)視具體情況而定視情況而定（四）社會保險供應(yīng)采購人員享受社會保險的具體待遇標(biāo)準(zhǔn)，參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、其他說明