行政勞動(dòng)合同協(xié)議書

行政勞動(dòng)合同協(xié)議書一、甲方和乙方甲方：_________（公司名稱）地址：_________（公司地址）法定代表人：_________（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：_________（聯(lián)系電話）乙方：_________（個(gè)人姓名）身份證號(hào)碼：_________（身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：_________（聯(lián)系電話）二、工作內(nèi)容和薪酬乙方應(yīng)在甲方的_________（職位）崗位上工作，具體工作內(nèi)容為_________。乙方提供相應(yīng)的工作能力和勞動(dòng)力，按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方的薪酬管理制度領(lǐng)取正常工資。乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元（人民幣），另加平均_________元/月（人民幣）的績(jī)效獎(jiǎng)金。具體的工資支付時(shí)間為每個(gè)月的_________日。三、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限為_________年/月/日，到期前雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。勞動(dòng)合同期滿后，雙方如有異議未能協(xié)商一致的，可以向有關(guān)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解或提起仲裁。在勞動(dòng)合同期滿后，雙方如有繼續(xù)使用乙方的需要，乙方應(yīng)當(dāng)接受甲方的考核，考核合格的，另行簽訂新的勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)保護(hù)和休息時(shí)間甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方的勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生，并為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。參照國家法律，乙方每日工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過_________小時(shí)，每周工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過_________小時(shí)。參照國家法律，甲方應(yīng)給予乙方每周不少于_________天的休假，若乙方在休假期間需要工作的，應(yīng)當(dāng)享受加班費(fèi)或休假折算費(fèi)。五、勞動(dòng)紀(jì)律參照國家法律和甲方的規(guī)定，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理、接受甲方交付的工作任務(wù)，并完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守甲方的工作紀(jì)律，不得私自離崗、遲到早退、曠工或者在工作中違反崗位職責(zé)。乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不向外界泄漏和披露甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密。六、違紀(jì)違法責(zé)任若乙方在工作期間經(jīng)過甲方調(diào)查屬實(shí)的，存在嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、調(diào)離崗位、辭退勞動(dòng)合同等。若乙方需要請(qǐng)假、調(diào)休或者離崗的，應(yīng)提前_________天/小時(shí)向甲方部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，未按照規(guī)定請(qǐng)假的，將會(huì)被視為違紀(jì)。若乙方需要辭職的，應(yīng)提前_________天/小時(shí)向甲方部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，并等待甲方通過額外審核后才能離開工作崗位。七、其他事項(xiàng)甲、乙雙方未盡事宜可協(xié)商解決，并書面作出協(xié)議。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。本合同的生效條件為雙方簽字手寫蓋章，并由公司的_________（人力資源部門負(fù)責(zé)人）