2023年總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)篇

2023年總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)篇

書目

總經(jīng)辦主任助理崗位職責(zé)任職要求

總經(jīng)辦主任助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，仔細做到全方位服務(wù)。2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)企業(yè)詳細管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行狀況。3、負責(zé)公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)、公司相關(guān)制度的制定，幫助總經(jīng)理做好對內(nèi)經(jīng)營、決策工作。4、了解公司經(jīng)營管理狀況并提出處理看法或建議，供總經(jīng)理決策。5、依據(jù)總經(jīng)理要求，負責(zé)召開公司會議，做好會議記錄，整理睬議紀要，支配歸檔工作，并對會議決議的貫徹實施狀況進行監(jiān)督。

7、協(xié)作總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等)，做好來賓的接待工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、良好的形象氣質(zhì)，5年以上同等崗位工作閱歷，有幫助項目開展閱歷或者招商閱歷優(yōu)先考慮。

3、熟識商務(wù)禮儀，具備較強的接人待物實力;

4、具備較強的安排和執(zhí)行實力，具有保密意識和服務(wù)意識;

5、具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往實力以及敏銳的洞察力;

6、具備肯定的抗壓實力和較強的責(zé)任心;

7、具備肯定的文案功底，熟識office辦公應(yīng)用軟件。

崗位職責(zé):

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，仔細做到全方位服務(wù)。2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)企業(yè)詳細管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行狀況。3、負責(zé)公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)、公司相關(guān)制度的制定，幫助總經(jīng)理做好對內(nèi)經(jīng)營、決策工作。4、了解公司經(jīng)營管理狀況并提出處理看法或建議，供總經(jīng)理決策。5、依據(jù)總經(jīng)理要求，負責(zé)召開公司會議，做好會議記錄，整理睬議紀要，支配歸檔工作，并對會議決議的貫徹實施狀況進行監(jiān)督。

7、協(xié)作總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等)，做好來賓的接待工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、良好的形象氣質(zhì)，5年以上同等崗位工作閱歷，有幫助項目開展閱歷或者招商閱歷優(yōu)先考慮。

3、熟識商務(wù)禮儀，具備較強的接人待物實力;

4、具備較強的安排和執(zhí)行實力，具有保密意識和服務(wù)意識;

5、具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往實力以及敏銳的洞察力;

6、具備肯定的抗壓實力和較強的責(zé)任心;

7、具備肯定的文案功底，熟識office辦公應(yīng)用軟件。

總經(jīng)辦主任助理崗位

總經(jīng)辦副主任崗位職責(zé)任職要求

總經(jīng)辦副主任崗位職責(zé)

總經(jīng)辦副主任總經(jīng)辦副主任

廣州黃埔

職責(zé):

1、依據(jù)總經(jīng)理的指令，統(tǒng)籌公司行政管理工作;

2、協(xié)調(diào)公司各部門的相互關(guān)系，督促、檢查總經(jīng)理的各項指示和公司會議確定的落實狀況;

3、管理公司的文書、檔案和資料，做好接待政府來訪工作，傳遞和整理公司經(jīng)營管理信息，為總經(jīng)理制定經(jīng)營管理決策供應(yīng)依據(jù)。

任職要求:

1、具有高度的工作責(zé)任心和嚴謹?shù)墓ぷ骺捶?，工作細心、穩(wěn)健、牢靠，時間觀念強;

2、思維靈敏，對事物的反應(yīng)實力快，對上級指示精神的領(lǐng)悟力較強，工作講求效率;

3、文案工作水平高，具有很好的中文撰寫實力，并且能夠嫻熟操作各種辦公自動化的設(shè)備;

4、具有大型國企5年以上工作閱歷總經(jīng)辦副主任

廣州黃埔

職責(zé):

1、依據(jù)總經(jīng)理的指令，統(tǒng)籌公司行政管理工作;

2、協(xié)調(diào)公司各部門的相互關(guān)系，督促、檢查總經(jīng)理的各項指示和公司會議確定的落實狀況;

3、管理公司的文書、檔案和資料，做好接待政府來訪工作，傳遞和整理公司經(jīng)營管理信息，為總經(jīng)理制定經(jīng)營管理決策供應(yīng)依據(jù)。

任職要求:

1、具有高度的工作責(zé)任心和嚴謹?shù)墓ぷ骺捶?，工作細心、穩(wěn)健、牢靠，時間觀念強;

2、思維靈敏，對事物的反應(yīng)實力快，對上級指示精神的領(lǐng)悟力較強，工作講求效率;

3、文案工作水平高，具有很好的中文撰寫實力，并且能夠嫻熟操作各種辦公自動化的設(shè)備;

4、具有大型國企5年以上工作閱歷

總經(jīng)辦副主任崗位

總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)－投資公司

1.對總經(jīng)理辦公會議形成決議的實行、監(jiān)督執(zhí)行具有不行推卸的責(zé)任。

2.幫助主辦對其部門職能的到位具有不行推卸的責(zé)任。

3.除公司管理制度有明確的規(guī)定外,總經(jīng)理辦公室主任有權(quán)創(chuàng)建性地開展工作,并隨機處理一些常規(guī)性的工作中出現(xiàn)的問題。

4.作為公司主管行政、法律、檔案、后勤事務(wù)的主要制衡部門,總經(jīng)辦主任有權(quán)為履行其相應(yīng)的職能而對公司各部門的工作進展和制度執(zhí)行狀況進行督促檢查。

5.總經(jīng)辦主任有權(quán)在履行其部門職能的前提下,向公司總經(jīng)理、主管經(jīng)理及其他班子成員匯報自己的獨立看法和形成的建設(shè)性看法。

6.總經(jīng)辦主任有權(quán)對自己所轄的工作人員進行選擇考核和評價,并向主管經(jīng)理及班子成員提出自己的看法,這將作為經(jīng)理辦公會探討人員變動的重要依據(jù)。

7.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,行使綜合協(xié)調(diào)管理職能,負責(zé)總經(jīng)辦的全面管理工作。

8.推動現(xiàn)代化辦公系統(tǒng)的建立和健全工作,指導(dǎo)檔案室做好檔案管理工作,管理好公司網(wǎng)站,做好公司保密工作。

9.負責(zé)總經(jīng)辦員工崗位培訓(xùn),績效考核工作,協(xié)調(diào)人力資源部做好企業(yè)文化及相關(guān)工作。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

物業(yè)公司總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)（2）

物業(yè)公司總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)(二)

干脆上級:總經(jīng)理

干脆下級:人事主管、行政主管、秘書主管、公關(guān)主任、員工餐廳管理員、電腦工程師

基本素養(yǎng):有感召力和凝合力,成熟老練。工作仔細、細致、周密。有較強的組織實力和協(xié)調(diào)實力,有責(zé)任心、事業(yè)心和創(chuàng)新精神。處事公道。

自然條件:30歲以上,身體健康,精力充足,相貌端正。

文化程度:法律專業(yè)或經(jīng)濟管理專業(yè)大專以上學(xué)歷。

工作閱歷:5年以上工作閱歷,其中3年以上人事工作閱歷。

特別要求:全面了解國家及政府行政部門制定的勞動、人事政策。熟識企業(yè)物資管理制度。

1.依據(jù)公司經(jīng)營工作實際,根據(jù)總經(jīng)理的要求,負責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)、行政工作規(guī)劃、安排、報告、總結(jié)、請示、通知等公文函件等;

2.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī),擬定和完善勞動、人事、行政、公關(guān)、后勤等各方面規(guī)章制度,保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益;

3.貫徹國家勞動、人事方面的方針政策,組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度人事工作安排;

4.組織制定勞動工資管理方法和安排方案,嚴格工資基金的管理;

5.組織制定聘請、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督落實;

6.組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃及年度培訓(xùn)方案;

7.組織制定本部門年度費用預(yù)算及辦公設(shè)備、員工餐廳設(shè)備更新改造安排;

8.定期對本部門員工進行績效評估,根據(jù)獎懲制度實施獎懲;

9.審核行政部門選購 安排并接受總經(jīng)理及會計部對成本限制的監(jiān)督;

10.負責(zé)審核各部門辦公設(shè)備補充、調(diào)配、報損申請,并負責(zé)監(jiān)督報批程序的履行;

11.組織制定公司計算機修理保養(yǎng)安排,并負責(zé)監(jiān)督實施;

12.組織制定計算機管理、運用規(guī)定,并監(jiān)督檢查執(zhí)行狀況;

13.全面負責(zé)公司質(zhì)檢工作,落實并完善質(zhì)檢工作制度,擬定年度質(zhì)檢工作安排;

14.負責(zé)下屬員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核,提高下屬員工素養(yǎng);

15.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

崗位職責(zé)說明書：房地產(chǎn)集團總經(jīng)辦副主任

房地產(chǎn)集團總經(jīng)辦副主任崗位職責(zé)說明書

崗位基本信息

崗位名稱:總經(jīng)辦副主任

所屬部門:總經(jīng)辦

崗位職等

干脆上級:總經(jīng)辦主任

干脆下屬:文員、車隊隊長

崗位概要:負責(zé)行政事務(wù)、后勤、車輛管理及對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)

職責(zé)描述

重點工作

1.組織領(lǐng)導(dǎo):依據(jù)職能分工和部門工作安排,明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求,并組織、指導(dǎo)下屬開展工作;剛好處理工作中出現(xiàn)的問題;依據(jù)公司考核管理制度,負責(zé)做好對下屬績效考核管理工作;

2.行政管理:依據(jù)上級要求及職責(zé)權(quán)限,組織下屬做好辦公室日常行政事務(wù)、后勤管理工作;實施集團公司印章及介紹信的管理,確保公司印章運用平安無誤;

3.后勤工作:負責(zé)組織集團辦公環(huán)境的維護、檢查及辦公用品的選購 、保管、分發(fā);負責(zé)集團總部車輛的維護、調(diào)配;

4.公共關(guān)系:負責(zé)工商年檢年審,房地產(chǎn)信用管理申報,公司其他類型資質(zhì)的年檢年審或申報;負責(zé)與政府、新聞媒體等有關(guān)部門溝通聯(lián)絡(luò);組織公司對外宣揚報道;負責(zé)做好來客接待、參觀工作;幫助公司黨組織開展各種活動,組織企業(yè)內(nèi)外的社會公益活動,幫助領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事務(wù);負責(zé)與各大飯店、賓館的外聯(lián)工作;

5.項目公司籌備:負責(zé)辦理項目公司工商注冊手續(xù),并向項目公司移交相關(guān)資料,幫助項目公司做好前期籌備和啟動工作;

6.固定資產(chǎn)管理:負責(zé)固定資產(chǎn)之編碼、標(biāo)識制作、固定資產(chǎn)卡建檔、固定資產(chǎn)申購和處置審核,主導(dǎo)固定資產(chǎn)盤點及出具盤點報告;

一般工作

1.制度建設(shè):參加擬訂和完善項目公司管理制度及操作流程、安排管理制度,并做好制度的宣揚說明和實行工作;

2.溝通協(xié)調(diào):負責(zé)做好與公司相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào),并依據(jù)公司各部門的工作須要,組織做好對各部門的協(xié)作與服務(wù)

3.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務(wù);

主要責(zé)任

1.為公司各部門供應(yīng)剛好、牢靠的后勤保障

2.為公司創(chuàng)建良好的外部環(huán)境;

3.確保信息傳遞的剛好性及精確性;

崗位權(quán)力

1.依據(jù)工作須要,提出人員配置、費用預(yù)算的權(quán)力;

2.依據(jù)公司相關(guān)制度,獲得與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力;

3.要求各部門協(xié)作本部門做好外聯(lián)公關(guān)、重要來賓接待、綜合事務(wù)協(xié)調(diào)等工作的權(quán)力;

4.依據(jù)財務(wù)管理制度享有肯定額度內(nèi)行政后勤辦公費用的選購 審核權(quán);

5.依據(jù)公司人力資源管理制度,對下屬工作進行調(diào)配、檢查、考核并提出獎懲建議的權(quán)力;

6.依據(jù)公司相關(guān)制度,要求各部門對本崗位工作予以合理協(xié)作的權(quán)力;

7.依據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓(xùn),享受薪酬和各項福利政策的權(quán)力;

8.在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi),按制度自主開展本職工作的權(quán)力;

9.按公司制度享有的其他權(quán)力;

任職資格

資格:行政管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有三年以上行政管理工作閱歷;

實力:具有肯定的組織協(xié)調(diào)實力,較強的溝通協(xié)調(diào)實力,較強的外聯(lián)與公關(guān)實力,嫻熟運用各種辦公軟件的實力,較強的分析、解決問題實力;

品質(zhì):有劇烈事業(yè)心和責(zé)任心,嚴謹敬業(yè)、吃苦耐勞、主動進取;

學(xué)問結(jié)構(gòu):備扎實的綜合行政管理學(xué)問,熟識國家相關(guān)法律制度,對房地產(chǎn)行業(yè)有肯定的了解;

關(guān)鍵指標(biāo):安排達成率、費用差異率、員工投訴次數(shù)、重大差錯次數(shù)

崗位職責(zé)說明書：房地產(chǎn)集團總經(jīng)辦主任

房地產(chǎn)集團總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)說明書

崗位基本信息

崗位名稱:總經(jīng)辦主任

所屬部門:總經(jīng)辦

崗位職等

干脆上級:總經(jīng)理

干脆下屬:總經(jīng)辦副主任、人力資源專員、文秘

崗位概要:負責(zé)公司是日常行政事務(wù)、綜合管理及人力資源管理

職責(zé)描述

重點工作

1.安排管理:依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、項目總體規(guī)劃及開發(fā)安排,組織擬定本集團公司的年度經(jīng)營安排、集團公司人才資源發(fā)展規(guī)劃及用人費用預(yù)算,審核人力需求、聘請安排、培訓(xùn)安排,負責(zé)組織安排、預(yù)算執(zhí)行狀況分析;負責(zé)制定本部門工作總結(jié)、工作安排;

2.組織領(lǐng)導(dǎo):主持部門日常工作,依據(jù)職能分工和部門工作安排,明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求,并組織、指導(dǎo)下屬開展人力資源管理、行政事務(wù)和綜合管理工作;剛好處理工作中出現(xiàn)的問題;依據(jù)公司考核管理制度,負責(zé)做好對下屬績效考核管理工作;

3.信息管理:負責(zé)總經(jīng)理及總經(jīng)理助理指令的傳達貫徹,督辦、催辦各部門完成總經(jīng)理或總經(jīng)理助理批示或交代的重要工作,了解集團各部門及項目(部)公司各部門指令、制度執(zhí)行狀況;剛好處理公司內(nèi)部出現(xiàn)的沖突和沖突;

4.人力資源管理:組織開展員工聘請、人事管理、培訓(xùn)管理、考核管理等工作,參加中、高層領(lǐng)導(dǎo)聘請面試工作;依據(jù)人力資源管理制度,審核人力安排、員工錄用、離職審批、薪酬核定,負責(zé)組織部門考核及經(jīng)營層考核工作及人才梯隊建立;

5.文化建設(shè):組織對外宣揚材料的起草并負責(zé)集團公司對外宣揚內(nèi)容的審定,負責(zé)在集團公司內(nèi)外企業(yè)文化理念的宣揚;

兼管工作:杭州**項目前期工作

一般工作

1.制度建設(shè):組織擬訂和完善項目公司管理制度及操作流程、安排管理制度,并做好制度的宣揚說明和實行工作;

2.法務(wù)工作:負責(zé)收集、整理、探討與房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)的各種法律文件、資料;依據(jù)顧問協(xié)議,負責(zé)與法律顧問的聯(lián)系溝通工作;

3.協(xié)調(diào)支持:負責(zé)做好與公司相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào),并依據(jù)公司各部門的工作須要,組織做好對各部門的協(xié)作與服務(wù),對項目公司綜合辦供應(yīng)人力資源及綜合管理方面的支持與服務(wù);

4.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務(wù);

主要責(zé)任

1.保證本部門所提出各項制度、安排、預(yù)算的形式符合規(guī)范,內(nèi)容完整,數(shù)字精確、合理;

2.確證滿意因發(fā)展須要而提出的人力需求;

3.保證公司領(lǐng)導(dǎo)下達的各項指令的有效貫徹執(zhí)行,確保本部門所傳遞信息的剛好性和精確性;

4.保證公司各項工作的逐步規(guī)范化、制度化,保證安排體系和考核體系的正常運作;

5.為公司各部門供應(yīng)剛好、牢靠的后勤保障。

6.確保本部門的經(jīng)費開支合規(guī)合理;

7.保證本部門供應(yīng)信息資料的剛好性和精確性;

8.保證本部門各項工作按制度正常、高效運作,無重大違規(guī)行為;

崗位權(quán)力

1.依據(jù)部門工作須要,提出本部門崗位設(shè)置、人員配備、費用預(yù)算的權(quán)力;

2.要求和督促各部門按本部門所傳達的上級指示做好相關(guān)工作,并要求相關(guān)部門剛好反饋執(zhí)行狀況的權(quán)力;

3.依據(jù)上級授權(quán),組織或召集公司其他部門和項目公司有關(guān)部門或人員協(xié)調(diào)開展一些綜合性工作的權(quán)力;

4.要求和督促各部門做好相應(yīng)的安排制定、績效考核等工作,對不合規(guī)范的部門有要求整改并提出懲罰建議的權(quán)力;

5.依據(jù)工作須要,要求各部門按本部門要求供應(yīng)相關(guān)信息、資料的權(quán)力;

6.依據(jù)公司的相關(guān)制度,要求公司其他部門對本部門工作予以合理協(xié)作的權(quán)力;

7.依據(jù)公司人力資源管理制度,對下屬工作進行調(diào)配、檢查、考核并提出獎懲建議的權(quán)力;

8.依據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓(xùn),享受薪酬和各項福利政策的權(quán)力;

9.在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi),按制度自主開展本職工作的權(quán)力;

10.按公司制度享有的其他權(quán)力;

任職資格

資格:管理、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有三年以上行政管理或人力資源管理工作閱歷;

實力:具有肯定的組織協(xié)調(diào)實力,較強的溝通協(xié)調(diào)實力,較強的外聯(lián)與公關(guān)實力,嫻熟運用各種辦公軟件的實力,較強的分析、解決問題實力;

品質(zhì):有劇烈事業(yè)心和責(zé)任心,嚴謹敬業(yè)、吃苦耐勞、主動進取;

學(xué)問結(jié)構(gòu):備扎實的綜合行政管理學(xué)問,熟識國家相關(guān)法律制度,對房地產(chǎn)行業(yè)有肯定的了解;

關(guān)鍵指標(biāo):安排達成率、關(guān)鍵人才到位率、費用差異率、重大差錯次數(shù)

物業(yè)公司總經(jīng)辦公關(guān)主任崗位職責(zé)

物業(yè)公司總經(jīng)辦公關(guān)主任崗位職責(zé)

干脆上級:總經(jīng)辦主任

基本素養(yǎng):熟識公共關(guān)系基礎(chǔ)學(xué)問及各種傳播媒介學(xué)問,了解涉外工作禮節(jié)、禮儀及世界風(fēng)土人情。熟識工藝美術(shù)、裝璜設(shè)計等專業(yè)學(xué)問。具有繪畫、裝璜布置的審美及設(shè)計實力。能溝通內(nèi)外,文字實力較強。責(zé)任心強。

自然條件:25歲以上,外表端莊,身體健康。

文化程度:大專以上學(xué)歷,中文或新聞專業(yè),具有美工功底。

外語水平:中級英語水平。

工作閱歷:5年以上物業(yè)公司工作閱歷,在高檔物業(yè)公司擔(dān)當(dāng)過同等職務(wù)1年。

特別要求:會運用各種型號的照相機和攝影機及錄像設(shè)備,具備一般修理和保養(yǎng)上述設(shè)備的學(xué)問。

1.依據(jù)公司經(jīng)營安排,利用各種媒介樹立公司形象;

2.與政府相關(guān)部門、新聞單位建立并保持良好關(guān)系;

3.利用重要節(jié)日(如:對圣誕節(jié)、春節(jié)、中秋節(jié)、兒童節(jié)、萬圣節(jié)等)舉辦、住戶聯(lián)誼活動,以促進住戶與公司間的良好關(guān)系;

4.常常與同行互通情報,不斷了解新狀況、新動態(tài);

5.完成各種廣告、招牌、招貼、裝璜、工藝美術(shù)的設(shè)計工作;

6.負責(zé)公司各類對外印刷品的設(shè)計及制作工作;

7.策劃公司廣告,擴大公司對外影響;

8.按時完成各種拍攝任務(wù);

9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

某物業(yè)公司總經(jīng)辦人事調(diào)配主任崗位職責(zé)

物業(yè)公司總經(jīng)辦人事調(diào)配主任崗位職責(zé)

干脆上級:人事主管

基本素養(yǎng):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責(zé)任心強,嚴守機密,講求效率,具有獨立工作實力。自信,有創(chuàng)新精神。不徇私情。

自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。

文化程度:大專以上學(xué)歷。

工作閱歷:3年以上專業(yè)工作閱歷。

特別要求:嫻熟運用電腦及操作統(tǒng)籌軟件、人事管理軟件,熟識勞動合同管理政策、勞動統(tǒng)計、統(tǒng)籌政策、法規(guī)及人事政策。

1.出席總經(jīng)辦工作例會幫助人事主管完成日常人事管理工作;

2.負責(zé)員工聘請、解聘、考核及日常管理工作;

3.負責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);

4.辦理員工的勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

5.審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)夫工用工審批手續(xù)等;

6.負責(zé)辦理員工工傷審批手續(xù);

7.建立并完善'個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)';

8.建立并完善'人事檔案管理系統(tǒng)';

9.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫;

10.負責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作;

11.依據(jù)工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。

管理層總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)

1.對總經(jīng)理負責(zé)，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)本洗浴室人員努力完成日常的各項工作。

2.正確行使職權(quán)。

3.幫助總經(jīng)理做好必要的對外和對內(nèi)的溝通、協(xié)調(diào)工作。

4.幫助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查各部門對浴場內(nèi)各項規(guī)章制度的執(zhí)行狀況。

5.幫助總經(jīng)理考核有關(guān)管理人員的工作實績和綜合表現(xiàn)，向總經(jīng)理提出晉升、留用或處分的看法。

6.簽發(fā)對內(nèi)、對外的行政性文件。

7.幫助律師顧問做好有關(guān)法律方面的工作。

8.組織支配總經(jīng)理辦公事宜和行政例會，做好會議記錄，并檢查各項決議、確定的執(zhí)行狀況。主持本部門工作例會。

9.完成總經(jīng)理交辦的日常業(yè)務(wù)及行政事務(wù)工作。

10.加強本部門自身建設(shè)，提高工作效率。

11.負責(zé)人才的培訓(xùn)、管理和運用，負責(zé)中層以上管理人員的任免、選拔、培訓(xùn)、考核、晉升審批工作。

12.依據(jù)國家的有關(guān)方針政策、勞動管理規(guī)定，制定勞動工資、獎金、勞動福利等各種與方案。

總經(jīng)辦主任工作崗位職責(zé)

作為一名總經(jīng)辦主任,其崗位職責(zé)是什么為了便利大家,以下供應(yīng)一則總經(jīng)辦主任崗位職責(zé),供參考。

1.對本的全部工作,向總經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)匯報工作進展。

2.檢查本運行狀況,符合整體運行體系的要求,防止?jié)撛诘牟环弦?guī)章制度的。

3.起草制訂本工作制度和規(guī)范,管理并本的文件、記錄和報表。

4.組織本員工按規(guī)定和安排工作任務(wù)。并對任務(wù)的質(zhì)量檢查,對本員工培訓(xùn)和考核。

5.本同公司和之間的溝通和。

6.匯總?cè)靖髂杲K工作總結(jié)和下一年安排并起草公司的年度總結(jié)和安排材料,報送分管經(jīng)理審批經(jīng)職代會后,分解下發(fā),并組織好考核工作。

7.管理、支配好司機(制度職責(zé)大全司機)和車輛的調(diào)配、修理、保養(yǎng)、平安出車工作,公司和員工工作用車和上下班途中接送。

8.支配每月值班任務(wù)表,在月底前將下月值班表發(fā)至各值班員,并對值班中的問題責(zé)成解決。

9.要求保管好公司印章,用印制度。

10.檢查各年度方針的實施狀況,并與經(jīng)濟效益掛鉤。每月對車間、經(jīng)濟責(zé)任制的考核。中層干部例會布置的工作。

11.公司內(nèi)部班組建設(shè),組織班組長培訓(xùn)和班組升級達標(biāo)活動。

12.信息、狀況反映、董事會決議、會議紀要的審核及簽發(fā)。

13.全公司計算機、傳真機、復(fù)印機、電話等的管理和保養(yǎng),配置與安排,并運行。

14.公司來賓的接待工作及參觀事宜。

15.公司總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)交辦的臨時性的工作。

總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)內(nèi)容(鐵路器材公司)

負責(zé)對公司行政、人力資源jt、后勤、流程等工作進行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理,保證辦公室工作的順當(dāng)進行。

總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)

總經(jīng)辦主任中水首創(chuàng)投資有限公司中水首創(chuàng)投資有限公司,中水首創(chuàng)一、職位描述

1、剛好向各職能中心、營銷區(qū)域和子公司傳達公司領(lǐng)導(dǎo)層的重要決議、精神和工作任務(wù),同時剛好向公司領(lǐng)導(dǎo)層反饋各部門的建議,做好上傳下達的工作;

2、負責(zé)商務(wù)接待的統(tǒng)籌支配;

3、負責(zé)組織公司各項規(guī)章制度流程的梳理和制定,對執(zhí)行狀況進行監(jiān)督,并剛好依據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r組織修訂和完善;

4、負責(zé)管理集團檔案室;

5、負責(zé)公司大型會議、高管會議以及各種重大活動的策劃及執(zhí)行。

二、任職要求:

1、上大型企業(yè)總經(jīng)辦主任相關(guān)崗位閱歷;

2、具有先進的企業(yè)管理理念,熟識企業(yè)管理流程;

3、具備較強的組織協(xié)調(diào)實力、把握全局實力和困難問題的解決實力;

4、具有優(yōu)異的人際交往實力;

5、具有高度的責(zé)任心和保密意識、作風(fēng)嚴謹,思路清楚。

總經(jīng)辦主任助理崗位職責(zé)

總經(jīng)辦主任/總經(jīng)理行政助理上?；唆奁放乒芾碛邢薰旧虾；唆薹椏萍加邢薰?上?；唆奁放乒芾碛邢薰?凰艮崗位描述:

1、幫助總經(jīng)理的日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

2、幫助總經(jīng)理管理hply茶項目的工作開展相關(guān)事宜;

3、幫助總經(jīng)理對各部門的會議內(nèi)容的工作跟進,妥當(dāng)處理各種對外事務(wù);

崗位要求:

1、年齡35-45歲,具有銷售管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟識服裝行業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的處理及相關(guān)流程,大規(guī)模正規(guī)化運作企業(yè)工作者優(yōu)先;

3、較強的分析、解決問題實力,能承受工作壓力,有較強的管理欲望;

4、性格開朗,思維縝密,工作細致,較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,有團隊合作精神;

5、嫻熟運用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

物業(yè)公司總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)

物業(yè)公司總經(jīng)辦主任的崗位職責(zé)

干脆上級:總經(jīng)理

干脆下級:人事、秘書、庫管、選購

基本素養(yǎng):有感召力和凝合力,成熟老練。工作仔細、細致、周密。

有較強的組織實力和協(xié)調(diào)實力,有責(zé)任心、事業(yè)心和創(chuàng)新精神。處事公道。

自然條件:30歲以上,身體健康,精力充足,相貌端正。

文化程度:法律專業(yè)或經(jīng)濟管理專業(yè)大專以上學(xué)歷。

工作閱歷:5年以上工作閱歷,其中3年以上人事工作閱歷。

特別要求:全面了解國家及政府行政部門制定的勞動、人事政策。熟識企業(yè)物資管理制度。

1.依據(jù)公司經(jīng)營工作實際,根據(jù)總經(jīng)理的要求,負責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)、行政工作規(guī)劃、安排、報告、總結(jié)、請示、通知等公文函件等;

2.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī),擬定和完善勞動、人事、行政、后勤等各方面規(guī)章制度,保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益;

3.貫徹國家勞動、人事方面的方針政策,組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度人事工作安排;

4.組織制定勞動工資管理方法和安排方案,嚴格工資基金的管理;

5.組織制定聘請、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督落實;

6.組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃及年度培訓(xùn)方案;

7.組織制定本部門年度費用預(yù)算及辦公設(shè)備更新改造安排;

8.定期對本部門員工進行績效評估,根據(jù)獎懲制度實施獎懲;

9.審核行政部門選購 安排并接受總經(jīng)理及會計部對成本限制的監(jiān)督;

10.負責(zé)審核各部門辦公設(shè)備補充、調(diào)配、報損申請,并負責(zé)監(jiān)督報批程序的履行;

11.組織制定公司計算機修理保養(yǎng)安排,并負責(zé)監(jiān)督實施;

12.組織制定計算機管理、運用規(guī)定,并監(jiān)督檢查執(zhí)行狀況;

13.全面負責(zé)公司質(zhì)檢工作,落實并完善質(zhì)檢工作制度,擬定年度質(zhì)檢工作安排;

14.負責(zé)下屬員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核,提高下屬員工素養(yǎng);

15.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交