2023年員工工資發(fā)放制度3篇

2023年員工工資發(fā)放制度3篇

書目

第1篇某酒店員工工資發(fā)放制度

第2篇公司員工工資發(fā)放制度

第3篇員工工資發(fā)放制度

公司員工工資發(fā)放制度

公司員工工資發(fā)放管理制度

根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,積分制管理特制定本制度。

本制度適用于公司全體員工(臨時(shí)工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和風(fēng)險(xiǎn)收入。

工資結(jié)構(gòu)

1、員工工資依據(jù)積分制管理所說到的由固定工資、績效工資兩部分組成。

2、工資包括:基本工資、崗位工資、加班工資、職務(wù)津貼、住房補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。

3、固定工資是依據(jù)員工的職務(wù)、資格、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作酬勞。固定工資在工資總額中占60%。

4、績效工資是依據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資酬勞,每月調(diào)整一次。績效工資在工資總額中占0-40%。

5、部門經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核,確定績效工資發(fā)放比例并報(bào)行政部審核、經(jīng)行政總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部作為工資核算依據(jù)。

6、員工工資扣除項(xiàng)目包括:個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含貸..款、借款、罰款等)、代扣社會保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。

某酒店員工工資發(fā)放制度

1.0目的

規(guī)范員工工資發(fā)放程序,確保員工能剛好、如數(shù)、平安地領(lǐng)取工資。

2.0適用范圍

盛智物業(yè)管理公司員工的工資發(fā)放工作

3.0工作職責(zé)

3.1行政部負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》和《績效考核表》的編制。

3.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)《員工工資發(fā)放表》和《績效考核表》的審核。

3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》和《績效考核表》的審批。

4.0程序要點(diǎn)

4.1財(cái)務(wù)部每月25日發(fā)放上月21日一本月20日的工資,遇節(jié)假日提前至節(jié)假日前發(fā)放;

4.2財(cái)務(wù)部出納依據(jù)審批手續(xù)完整的《員工工資發(fā)放表》在每月25日前將員工工資表交公司開戶銀行發(fā)放;

4.3新入職的員工由財(cái)務(wù)部出納依據(jù)人事部供應(yīng)的員工個(gè)人資料及身份證復(fù)印件向開戶銀行申請辦理工資代發(fā)存折;

4.4新辦的工資發(fā)放存折原則上在25日前由員工本人到出納處簽名領(lǐng)取

4.5存折原則上禁止他人代領(lǐng),如有特別緣由確需他人代領(lǐng)的,代領(lǐng)人必需在領(lǐng)取時(shí)出具被代領(lǐng)人的書面托付書、代領(lǐng)人及被代領(lǐng)人的有效身份證原件,出納員將雙方身份證復(fù)印后留存;

4.6員工可在每月25日到出納處領(lǐng)取工資清單;

4.7離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放。

4.7.1離職員工憑審批手續(xù)完整的《員工離職表》到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

4.7.2財(cái)務(wù)部會計(jì)依據(jù)《員工離職表》、《考勤表》依照員工工資計(jì)算公式在一個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算該員工工資。

4.7.3離職員工填寫領(lǐng)款單,報(bào)本部門、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理審批后,到出納處領(lǐng)取工資。

員工工資發(fā)放制度

工資發(fā)放制度流程工資結(jié)算及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一、總則

1、根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險(xiǎn)收入。

3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能剛好、如數(shù)、平安地領(lǐng)取工資。

二、工資結(jié)構(gòu)

1、

2、員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學(xué)歷津貼、服務(wù)津貼、每年上調(diào)6%的津貼

3、固定工資與績效工資的安排詳細(xì)參照《星光農(nóng)機(jī)職工基本工資評定方法》

4、員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社會保險(xiǎn)費(fèi)、工會費(fèi)、扣款(罰款、補(bǔ)卡費(fèi)、工作服領(lǐng)取等)、借款等。

5、公司依據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理方法。各部門的工資按《____________年薪酬管理方法》及《基本工資評定方法》執(zhí)行。

三、工資計(jì)算方法(不適用于計(jì)件制員工)

1、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

基本工資=(60+工齡津貼)*實(shí)際出勤天數(shù)

績效工資=考核工資*考核得分(出勤滿26天則考核工資按30天算賜予全額，出勤不滿26天則按考核日工資*實(shí)際出勤天數(shù))

2、員工實(shí)際出勤天數(shù)則以打卡機(jī)為準(zhǔn)，按一天工作8小時(shí)基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則根據(jù)下班時(shí)間過半小時(shí)后方可起先算加班時(shí)間，半小時(shí)作為下班休息吃飯時(shí)間。

3、關(guān)于加班工資：由于公司實(shí)行《綜合計(jì)時(shí)制》和《不定時(shí)工作制》，平常晚上工作不算加班，但工資根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā);在法定節(jié)假日加班的員工，常常務(wù)副總審批后，工資按三倍工資計(jì)發(fā)。

4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資根據(jù)60+工齡津貼計(jì)算，其它福利待遇不變。

5、

6、員工請假、休假、病假(工傷除外)均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。

四、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放

1、離職人員需提前1個(gè)月上交書面辭職申請書，并交由常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。2、未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來辦理手續(xù)。

3、新員工在試用期間離職，當(dāng)月出勤不滿7個(gè)工作日，公司不為其支付工資。

4、離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。

五、工資發(fā)放流程

1、各部門負(fù)責(zé)人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。

2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財(cái)務(wù)部審核。

3、

資

4、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月30日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財(cái)務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放

六、工資資料的查閱及保管

1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號制作工資條，公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)(工資條)。

2、如員工對自己的工資存有疑問,原則上