公司勞動(dòng)合同解除流程

公司勞動(dòng)合同解除流程勞動(dòng)合同是規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件，解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)關(guān)系的一種終止形式。本文將闡述公司勞動(dòng)合同的解除流程。1.解除勞動(dòng)合同的基本原則勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的協(xié)議，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。依照中國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在下列情況下可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)合同：用人單位裁減人員；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化；用人單位不能再繼續(xù)支付勞動(dòng)者工資，已造成勞動(dòng)者滯薪超過兩個(gè)月以上；勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍無法從事原工作或者經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政處分或者投入刑事司法程序；勞動(dòng)者惡意逃避工作；勞動(dòng)者尋釁滋事、盜竊、侵犯商業(yè)秘密等嚴(yán)重違紀(jì)違法行為。2.解除勞動(dòng)合同程序在符合以上任何一種情況下，用人單位可以依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的主要程序如下：向勞動(dòng)者提出書面解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，說明解除勞動(dòng)合同的原因。協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，如達(dá)成協(xié)議，則在協(xié)議書上簽字蓋章。提請(qǐng)或者委托勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院處理。如果用人單位和勞動(dòng)者不能達(dá)成協(xié)議，則用人單位需要提請(qǐng)或委托勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院處理。在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方簽署的《勞動(dòng)合同》是非常重要的文件，解除勞動(dòng)合同也需要符合相關(guān)法律規(guī)定，以保障雙方的合法權(quán)益。3.注意事項(xiàng)在解除勞動(dòng)合同過程中，需要注意以下事項(xiàng)：若因用人單位原因造成勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行豁免或者減輕勞動(dòng)者承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；在向勞動(dòng)者提出書面解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)時(shí)，需要注明解除勞動(dòng)合同的原因，否則會(huì)被認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系未能實(shí)質(zhì)地終止；在協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，需要充分和勞動(dòng)者溝通；并且如果達(dá)成協(xié)議需要及時(shí)履行；如果用人單位想解除勞動(dòng)合同需要查看相關(guān)法律法規(guī)，因?yàn)橄嚓P(guān)規(guī)定隨時(shí)可能有調(diào)整；總之，公司解除勞動(dòng)合同是一個(gè)嚴(yán)肅的問