員工勞動紀(jì)律管理制度通用版

員工勞動紀(jì)律管理制度通用版公司勞動紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，增加員工勞動紀(jì)律性，特制定《員工勞動紀(jì)律管理制度》。1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。2、上班必需按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。3、禁止員工酒后上班，違者每次罰101元。4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。5、各部門、車間必需在早7：50前組織召開班前會，8：00后全部人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作須要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可賜予指責(zé)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)懲罰。7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種緣由，只要一經(jīng)發(fā)覺查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)峻的處以500元以上罰款并干脆開除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)____日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者干脆予以辭退處理，曠工7天扣罰____月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)安排秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命平安、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢自告奮勇、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)賜予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重懲罰。11、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。12、員工嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以賜予罰款50元處理：（1）員工出廠，除正常下班時間以外必需持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報公司管理部處理。（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得支配生產(chǎn)作業(yè)。（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)須要，禁止工作時間用手機(jī)上網(wǎng)、玩嬉戲。（5）不聽從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作支配的。（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的。（7）未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧游戲或進(jìn)行消遣活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。（10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。（11）不愛惜公物，奢侈企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失稍微的。（12）員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。（13）操作機(jī)器、設(shè)備時，不遵守平安操作規(guī)程的。（14）設(shè)備、工裝運(yùn)用過程中，如發(fā)覺有異樣狀況，操作員工應(yīng)根據(jù)平安操作規(guī)程進(jìn)行處理，不剛好告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。（15）發(fā)覺干脆危及人身平安