職位晉升申請書

PAGEPAGE1職位晉升申請書第一篇：職位晉升申請書職位晉升申請尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我于20XX年5月有幸成為重慶新田港口物流有限公司的一名員工，來到公司對于我來說是人生的一次重大轉(zhuǎn)折，也是我人生的一種機(jī)遇，更是一種挑戰(zhàn)。根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任工程部現(xiàn)場管理及工程資料管理一職。工作方面，在工程施工過程中，以施工現(xiàn)場為工作重點，認(rèn)真、細(xì)致地檢查驗收每一項施工內(nèi)容，做到早發(fā)現(xiàn)、早協(xié)調(diào)、早處理。始終堅持“秉公辦事、一絲不茍、廉潔自律”的原則，認(rèn)真的履行自身職責(zé)?，F(xiàn)場嚴(yán)格控制人、機(jī)、料、法、環(huán)，從源頭上控制施工質(zhì)量。秉著“四控制、二管理、一協(xié)調(diào)”做好日常工作。對施工質(zhì)量、安全隱患、進(jìn)度延誤等問題，及時下發(fā)書面通知，要求施工單位整改。始終貫徹：公正、守法、科學(xué)、誠信的工作方針。認(rèn)真熟悉圖紙、找出質(zhì)量控制重點，確定控制目標(biāo)。做到，口勤、腳勤，少講外行話，尊重施工方的技術(shù)人員。過去的一年里，工期緊，任務(wù)重，為不影響施工進(jìn)度保證施工質(zhì)量，在現(xiàn)場工作中做到了：事前嚴(yán)把工序開工關(guān)，緊緊抓住施工方技術(shù)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量管理等主要人員，參與他們的管理，對每道工序做到事前控制，降低和減少質(zhì)量事故，盡量做到少返工或不返工；事中加班加點，不分晝夜，重要工序施工時做到始終在第一線；事后死守交工驗收關(guān)，上道工序不合格堅決禁止進(jìn)行下道工序。從而有效的控制了施工安全和質(zhì)量，加快了施工進(jìn)度，圓滿的完成了今年的工作任務(wù)，得到了上級單位的認(rèn)可和施工單位的好評，樹立了良好的公司形象。資料管理方面做到了所有工程檔案的入框上架，對工程檔案進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的排列存放，能夠查找方便。并堅持做好檔案資料的收集、分類、整理、立卷、歸檔工作，保證工程檔案資料的齊全完整，提高案卷質(zhì)量，使檔案管理工作達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化的要求。在工作期間，我深切地感受到，新田港口物流有限公司是一個團(tuán)結(jié)、上進(jìn)、充滿活力的集體。每天大家都是笑臉相迎，面對工作，大家總是熱情真誠；面對工作上的困難，大家總是互相幫助，直至解決難題。整個公司和睦相處，就像一個溫馨的大家庭。我對能到這樣的單位工作感到驕傲，對自己所學(xué)的專業(yè)感到自豪。我很榮幸自己能在這么和諧的氣氛中工作、學(xué)習(xí)，和同事們一起分享快樂，分擔(dān)工作。在20XX年，我會使自己始終保持一種積極向上的狀態(tài)，為公司的蓬勃發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在此本人提出晉升一級員工的申請，望領(lǐng)導(dǎo)給予批示！此致敬禮！申請人：20XX年03月28日第二篇：晉升職位申請書（推薦）晉升職位申請書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！在**公司工作快有三個月的時間了。在人事部現(xiàn)擔(dān)任人事部秘書職務(wù),自從我第一天來到這個崗位上工作我就深知自己責(zé)任的重大。我必須傾注所有的熱情和汗水以此來報答公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。這段時間以來,我一直無愧于心,方方面面我不敢說盡職盡責(zé),但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。中國有句俗話:“人往高處走,水往低處流”。就像大部份人一樣,我希望我所付出的努力可以被領(lǐng)導(dǎo)看到,我的能力可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。只要有一個機(jī)會出現(xiàn)在面前，我想無論是誰,只要他有自信和信心,他就一定不會放過這個機(jī)會。今天,我鄭重的向公司提出“人事部辦公室主任”一職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大,困難會更多。但我已經(jīng)作好了準(zhǔn)備,隨時準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。不管遇到什么麻煩,我都將和我的領(lǐng)導(dǎo)及同事并肩戰(zhàn)斗。我相信自己的能力,因為這一切都來源于我對這個工作多年來的熱愛,以及全體人事部同事們不懈的支持。在此懇請公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個鍛煉的機(jī)會,我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來！申請人：申請日期：第三篇：晉升辦公室主任職位申請書晉升辦公室主任職位申請書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！在**公司工作快有三個月的時間了。在人事部現(xiàn)擔(dān)任人事部秘書職務(wù),自從我第一天來到這個崗位上工作我就深知自己責(zé)任的重大。我必須傾注所有的熱情和汗水以此來報答公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。這段時間以來,我一直無愧于心,方方面面我不敢說盡職盡責(zé),但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。中國有句俗話:人往高處走,水往低處流。就像大部份人一樣,我希望我所付出的努力可以被領(lǐng)導(dǎo)看到,我的能力可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。只要有一個機(jī)會出現(xiàn)在面前，我想無論是誰,只要他有自信和信心,他就一定不會放過這個機(jī)會。今天,我鄭重的向公司提出人事部辦公室主任一職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大,困難會更多。但我已經(jīng)作好了準(zhǔn)備,隨時準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。不管遇到什么麻煩,我都將和我的領(lǐng)導(dǎo)及同事并肩戰(zhàn)斗。我相信自己的能力,因為這一切都來源于我對這個工作多年來的熱愛,以及全體人事部同事們不懈的支持。在此懇請公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個鍛煉的機(jī)會,我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。第四篇：職位晉升職位晉升目的為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本制度。適用范圍公司全體員工內(nèi)容公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào)動。1、員工晉升可分為員工部門內(nèi)晉升和員工部門之間的晉升：（1）員工部門內(nèi)晉升指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門主管根據(jù)部門實際情況，向經(jīng)理提出晉升申請；申請通過后，公司給予考評；經(jīng)考評后，具體安排，并報人事部存檔。（2）公司員工部門之間的晉升指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考評后擬調(diào)入部門須填寫《員工晉升（轉(zhuǎn)正）表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)后，交由人事部存檔。3、員工晉升的形式分為定期或不定期（1）定期：公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況，有年底進(jìn)行統(tǒng)一考評晉升。（2）不定期：在工作中，對公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。（3）試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進(jìn)行晉升員工晉升依據(jù)（1）公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時間（不含試用期工作時間），經(jīng)部門經(jīng)理評定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。（2）公司部門組長，在原崗位上工作時間一年（不含試用期工作時間）經(jīng)總經(jīng)理評定工作優(yōu)秀。（3）因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。員工晉升權(quán)限（1）經(jīng)理及經(jīng)理助理由董事會核定。（2）部門主管，由經(jīng)理及以上級別人員提議并呈董事會核定。（3）部門班組長，由主管提議并經(jīng)理核定，并通知人事部三、晉升計劃1.挑選晉升對象在挑選了極具潛能的特殊人才之后，就注重對這些人才的工作職責(zé)和發(fā)展軌跡進(jìn)行調(diào)整，提前為其做好相應(yīng)晉升的準(zhǔn)備工作。2.制定個人發(fā)展規(guī)劃一旦人選確定后，制定一個個人發(fā)展規(guī)劃。必須清楚地了解哪一種規(guī)劃能夠與這些特殊人才的愿望相符合，哪些措施對其最為有效，這些特殊人才的不足之處在哪里，還有哪些潛力可以挖掘。3.具體規(guī)劃工作細(xì)則以及可能遇到的挑戰(zhàn)因素（由晉升部門主管制定，交經(jīng)理核準(zhǔn)后人事部門備案）規(guī)劃必須是長期的、有針對性的，這樣員工才能為未來的工作提前做好準(zhǔn)備。這些規(guī)劃越具體，員工心中就越有底，對下一步工作就能準(zhǔn)備得更充分。4.制定輔助計劃（由人事部制定交經(jīng)理核準(zhǔn)后備案）企業(yè)制定一個輔助計劃，幫助員工盡快進(jìn)入角色，圓滿完成晉升過程。晉升的基本原則1、德能和業(yè)績并重的原則。2、逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升，為公司作出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者可以越級晉升。3、直線晉升與交叉晉升相結(jié)合的原則。4、能升能降的原則。根據(jù)績效考核及定期考評，員工職位可升可降。員工晉升分為三種類型（1）職位晉升、薪資晉升（2）職位晉升、薪資不變（3）職位不變、薪資晉升晉升流程公司根據(jù)生產(chǎn)線需要及人才儲備戰(zhàn)略可定期選拔人才；具體流程如下1、部門主管向人力資源部申報出現(xiàn)的空缺職位（空缺職位申報表附后）；2、人力資源部進(jìn)行評審并匯報經(jīng)理；3、評審?fù)ㄟ^的，人力資源部發(fā)布競聘通知，并組織競崗各項準(zhǔn)備工作；4、公司員工根據(jù)自己的實際情況（或經(jīng)歷）到人力資源部報名，部門經(jīng)理也可以推薦；（對于不符合職務(wù)晉升的基本條件，但在業(yè)績、能力等方面卻有突出表現(xiàn)的員工，可以破例參加競選活動。）5、人力資源部策劃組織公司下達(dá)考評書（附表）（1）能力分析（2）能力評價措施（3）考核結(jié)果處理辦法（4）確定最后人選6、報總經(jīng)理審批××職位的臨時任命書，并公布競聘結(jié)果。7、試用，原則上員工初次晉升均為臨時負(fù)責(zé)人，其試用期為兩個月。任期滿后，由其直接上級根據(jù)其任職期間的工作業(yè)績進(jìn)行考核，考核不合格者，免去其臨時負(fù)責(zé)人的職務(wù)，重新進(jìn)入競選流程；考核合格者，填寫《××職位轉(zhuǎn)正申請表》，再報總經(jīng)理審批，最后報人力資源部發(fā)文。備注：對于通過公司內(nèi)部的選拔、調(diào)整仍無法滿足要求的部門負(fù)責(zé)人及以上管理崗位，由人力資源部負(fù)責(zé)在公司外進(jìn)行招聘，新進(jìn)人員在試用期滿后，也需進(jìn)入競選流程，競爭上崗。（1）普通車工晉升流程：普通車工可晉升的崗位為：實習(xí)組長、實習(xí)質(zhì)檢，實習(xí)工藝師；實習(xí)期過后，經(jīng)考核確定是否任崗（2）生產(chǎn)組長的晉升流程：生產(chǎn)組長晉升方向：實習(xí)質(zhì)檢、實習(xí)工藝師、實習(xí)車間主管；實習(xí)期過后，經(jīng)考核確定是否任崗（3）社會招聘類人才服裝類技術(shù)人員及應(yīng)往屆大學(xué)通過人事部招聘流程進(jìn)入公司后，試用期過后，轉(zhuǎn)為正式員工亦可參加公司晉升申請第五篇：職位晉升申請范文職位晉升申請書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)我是項目部二級項目專員羅川。首先很感謝公司給我提供了一個很好的鍛煉和發(fā)展平臺我于20XX年5月入職項目部工作到現(xiàn)在已經(jīng)半年多在這半年多的時間內(nèi)我嚴(yán)于律己、兢兢業(yè)業(yè)地工作從開始處理項目部一些瑣碎雜事到現(xiàn)在處理項目過程中得相關(guān)管理及協(xié)調(diào)事宜隨著時間的推移自己在很快的成長在工作中一切從公司利益的角度出發(fā)考慮問題幫助項目完成相關(guān)工作為推動項目順利進(jìn)展做出了一定貢獻(xiàn)。剛進(jìn)公司的一段時間我主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目部與其他部門的相關(guān)溝通協(xié)調(diào)事宜如項目部辦公用具的申請項目部出差用車申請項目洽談及例會會議室的申請和相關(guān)會議的記錄工作傳達(dá)公司對項目部的各種信息等在這段時間自己的努力工作得到了項目部領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可。隨后的一段時間參與完成了以下工程的相關(guān)內(nèi)容1、6月份在浙江紹興項目中參與前期的項目投標(biāo)工作編寫項目施工組織設(shè)計2、7月份在中科院生化所項目中跟蹤完成項目施工過程完成該項目施工過程中工作聯(lián)系單簽證及竣工驗收報告等資料并在項目施工過程中完成部分與業(yè)主協(xié)調(diào)的工作3、7月--10月在江蘇無錫項目主要負(fù)責(zé)施工進(jìn)度計劃的編排施工日志的記錄相關(guān)會議的記錄工程過程中的資料工作聯(lián)系單簽證材料質(zhì)檢報告施工質(zhì)量過程報告竣工驗收報告等的編寫在此期間負(fù)責(zé)與監(jiān)理協(xié)調(diào)現(xiàn)場相關(guān)事宜主要是材料質(zhì)檢、施1工質(zhì)量及簽證負(fù)責(zé)與審計溝通及確認(rèn)簽證的相關(guān)內(nèi)容主要是相關(guān)簽證施工位置及工程量的確認(rèn)工作以及與業(yè)主進(jìn)行簡單的溝通工作。4、10月至今在山東比德文項目中主要負(fù)責(zé)a.美工:完成該項目施工進(jìn)度計劃的編排與業(yè)主進(jìn)行溝通并對溝通完成的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)與分包單位進(jìn)行溝通完成美工相關(guān)的工作。在與業(yè)主和分包的溝通過程中記錄溝通的全過程并對主管進(jìn)行階段性匯報推進(jìn)整個項目的進(jìn)度b.多媒體軟硬件完成該項目施工進(jìn)度計劃的編排軟件部分與業(yè)主和分包進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通并記錄全過程完成該項目全過程的確認(rèn)工作并負(fù)責(zé)檢查相關(guān)內(nèi)容的準(zhǔn)確性硬件部分按照進(jìn)度計劃督促分包完成相關(guān)采購任務(wù)并對采購過來的設(shè)備對照清單進(jìn)行檢查和確認(rèn)c多媒體腳本完成該項目部分施工進(jìn)度計劃的編排并負(fù)責(zé)該項目與業(yè)主和分包的全過程溝通確認(rèn)工作d.模型及沙盤完成該項目施工進(jìn)度計劃的編排并負(fù)責(zé)該項目與業(yè)主和分包的全過程溝通和確認(rèn)工作e.裝修部分輔助負(fù)責(zé)相關(guān)的施工過程的協(xié)調(diào)事宜主要工作是黃曉斌做。除此以外我還負(fù)責(zé)施工日志的記錄和資料的整理歸檔工作等等雖然我進(jìn)公司的時間不是很久但經(jīng)過這段時間的學(xué)習(xí)和鍛煉我相信我能勝任一級專員的相關(guān)工作在此我向公司提出升職申請我職業(yè)生涯中下一個階段的目標(biāo)——一級專員職位。我樂于接受公司對我能力和經(jīng)驗提出更高層次的考驗。我認(rèn)為我能夠勝任該崗位工作1、個人軟硬件資質(zhì)經(jīng)歷過幾個項目后自己已經(jīng)具備編寫項目施工組織設(shè)計和編制施工進(jìn)度計劃等相關(guān)招投標(biāo)前期的工作能力并有能力完成項目相關(guān)的上下溝通協(xié)調(diào)工作自己也能處理好與業(yè)主和分包之間的關(guān)系2、職業(yè)道德和工作心態(tài)自己對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)兢兢業(yè)業(yè)能夠在主管及領(lǐng)導(dǎo)要求的時間內(nèi)完成相應(yīng)的任務(wù)并在過程中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)能夠很好的反省自己具有較強(qiáng)的責(zé)任心3、內(nèi)部人脈和信任度很快融入項目部這個家庭中與家庭中的9為成員關(guān)系相處融洽夜深得領(lǐng)導(dǎo)信任若我有機(jī)會能夠晉升至此崗位我將從以下幾個方面來開展我的工作1、在項目的前期工作積極主動完成項目前期招投標(biāo)的各項工作主動承擔(dān)自己能夠完成的工作并主動學(xué)習(xí)自己現(xiàn)階段還不具有的能力盡早的具有能夠完成獨(dú)立投標(biāo)的能力2、在項目的施工過程中認(rèn)真完成項目經(jīng)理安排