經(jīng)理人職業(yè)規(guī)劃的三種工具

第頁共頁經(jīng)理人職業(yè)規(guī)劃的三種工具經(jīng)理人職業(yè)規(guī)劃的三種工具許多經(jīng)理人在發(fā)生職業(yè)轉(zhuǎn)換時(shí)，都產(chǎn)生這樣的疑問：我可以勝任新工作嗎?新工作會(huì)為我的職業(yè)開展創(chuàng)造條件嗎?新工作是將自己推向了危險(xiǎn)的境地還是更快的上升通道?經(jīng)理人需要將工作學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí)結(jié)合起來為了使自己的管理工作更加具有效率，經(jīng)理人必須進(jìn)展大量的工作學(xué)習(xí)，掌握多方面的專長，包括技術(shù)專長、戰(zhàn)略規(guī)劃才能和人事管理才能，經(jīng)理人職業(yè)規(guī)劃的三種工具。假如說工作學(xué)習(xí)更多側(cè)重技能，那么個(gè)人學(xué)習(xí)那么是為了進(jìn)步自我的認(rèn)知才能，即充分地理解自己的個(gè)性、優(yōu)點(diǎn)和局限性，并理解自己可以做出改變的彈性，進(jìn)步處理壓力和感情問題的才能。認(rèn)知自己，是經(jīng)理人職業(yè)生涯時(shí)做出選擇的第一步，而進(jìn)步自己的各種技能、專長，包括應(yīng)對(duì)變化的才能，是決定其職業(yè)開展的后勁與動(dòng)力。選擇正確的職位職業(yè)方向定位經(jīng)理人在追求新的工作時(shí)機(jī)時(shí)，通常必須考慮兩個(gè)因素：自己與這個(gè)職位(或組織)之間是否非常匹配?自己與這個(gè)職位(或組織)所需要的人是不是非常一致?選擇與自身價(jià)值觀一致的組織非常必要，這樣的組織氣氛有利于自己全身心地投入工作;同時(shí)，適宜的工作職位可以提供新的學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)和新的挑戰(zhàn)，有利于豐富自己的閱歷和綜合的管理才能，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，資料共享平臺(tái)《經(jīng)理人職業(yè)規(guī)劃的三種工具》(s://..)。而有些要求過高職位，雖然提供較高的報(bào)酬或者聲望在外，但在自己未能充分認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)時(shí)，防止選擇這些職位，可以躲避潛在的風(fēng)險(xiǎn)。建立職業(yè)開展的良性循環(huán)職業(yè)開展良性循環(huán)的描繪是：在一個(gè)可以充分施展才能的崗位和組織里，經(jīng)理人可以為組織的績效做出自己的.奉獻(xiàn)，那么人們對(duì)他的資歷和信任度就開場(chǎng)不斷上升，更多的人愿意和他一起工作，組織分配更重要的工作任務(wù)給他;通過鍛煉，他不斷進(jìn)步自己的才能，擴(kuò)大自己在組織中的影響力，并可以在更高的職位上為組織的重要目的奉獻(xiàn)。這樣，他進(jìn)入了一個(gè)不斷強(qiáng)化的成功循環(huán)之中。在職業(yè)開展的過程中，經(jīng)理人希望進(jìn)入這種良性循環(huán)，可以采取兩個(gè)步驟：1、爭取分配到重要的工作;2、構(gòu)建起一個(gè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。經(jīng)理在戰(zhàn)略性考慮自己的職業(yè)開展時(shí)，可以選擇側(cè)面挪動(dòng)而不是垂直挪動(dòng)，主動(dòng)追求或創(chuàng)造一些職位，幫助自己獲得更廣泛的技能，使自己將來可以在更好的位置上為公司效勞。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可