辦公文檔范本山西通達(dá)摩托車集團(tuán)公司培訓(xùn)管理制度

企業(yè)有關(guān)員工培訓(xùn)規(guī)定第一章總則第一條培訓(xùn)的目的：（一）提高企業(yè)有關(guān)員工業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)，改善公司人才結(jié)構(gòu)；（二）激發(fā)企業(yè)有關(guān)員工求知欲、創(chuàng)造性；（三）達(dá)到合格的管控管理管控者必須是合格的培訓(xùn)者的相關(guān)要求。第二條培訓(xùn)工作由各系統(tǒng)、機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)按年度和月度制訂計(jì)劃，經(jīng)上級機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后報(bào)培訓(xùn)部。培訓(xùn)部匯總并根據(jù)公司總體的培訓(xùn)任務(wù)制訂公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施和考核，各相關(guān)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)配合培訓(xùn)部實(shí)施。培訓(xùn)分為不定期培訓(xùn)與定期培訓(xùn)兩種。第三條培訓(xùn)按培訓(xùn)對象分為：總經(jīng)理和總監(jiān)級相關(guān)有關(guān)人員的培訓(xùn)I,機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理和主管級相關(guān)有關(guān)人員的培訓(xùn)，一般企業(yè)有關(guān)員工的培訓(xùn)，特殊崗位相關(guān)有關(guān)人員的培訓(xùn)，新聘相關(guān)有關(guān)人員的培訓(xùn)。第四條本規(guī)章制度規(guī)章適用于公司全體企業(yè)有關(guān)員工。第二章總經(jīng)理和總監(jiān)級相關(guān)有關(guān)人員的培訓(xùn)第五條 董事會決定總經(jīng)理的培訓(xùn)，總經(jīng)理決定總監(jiān)級相關(guān)有關(guān)人員的培訓(xùn)。第六條總經(jīng)理和總監(jiān)級相關(guān)有關(guān)人員的培訓(xùn)正式正式合約生效主要有：外出學(xué)習(xí)考察，外出進(jìn)修，聘請有關(guān)專家培訓(xùn)。第七條對總經(jīng)理和總監(jiān)級相關(guān)有關(guān)人員的培訓(xùn)可以就下列有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行:（一）學(xué)習(xí)考察本行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的管控管理管控經(jīng)驗(yàn)；（二）學(xué)習(xí)考察國內(nèi)外知名企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；（三）到國內(nèi)外知名管控管理管控學(xué)?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)進(jìn)修；（四）新的管控管理管控模式的建立與施行；（五）參加上級主管機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)組織的有關(guān)廠長（經(jīng)理）的素質(zhì)培訓(xùn)。第八條根據(jù)情況，可以與培訓(xùn)相關(guān)有關(guān)人員簽訂培訓(xùn)教育協(xié)議合同協(xié)議。培訓(xùn)費(fèi)用3000元以上者須簽訂協(xié)議合同協(xié)議。第九條培訓(xùn)結(jié)束后，總經(jīng)理或總監(jiān)級相關(guān)有關(guān)人員必須整理出學(xué)習(xí)資料,一份交檔案室存檔，一份交培訓(xùn)部作為公司培訓(xùn)教材。第三章機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理和主管級相關(guān)有關(guān)人員的培訓(xùn)第十條機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理和主管級相關(guān)有關(guān)人員的培訓(xùn)主要通過總監(jiān)或培訓(xùn)部經(jīng)理組織實(shí)施，也可以聘請專家培訓(xùn)。第十一條 機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理或主管級相關(guān)有關(guān)人員的培訓(xùn)一般就下列情況進(jìn)行：（一）公司重大改革；（二）新的管控管理管控模式的建立與施行；（三）不斷發(fā)展的企業(yè)文化。第十二條 機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理和主管級相關(guān)有關(guān)人員的培訓(xùn)考核結(jié)果納入企業(yè)有關(guān)員工的績效考核。第四章一般企業(yè)有關(guān)員工的培訓(xùn)第十三條 一般企業(yè)有關(guān)員工的培訓(xùn)主要由培訓(xùn)部經(jīng)理和相關(guān)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人進(jìn)行。第十四條崗位描述表明了該崗位業(yè)務(wù)技能相關(guān)要求，作為培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)。第十五條一般企業(yè)有關(guān)員工的培訓(xùn)就下列有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行：（一）公司概況、各種規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的培訓(xùn)；（二）崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、新技術(shù)培訓(xùn)；（三）工作程序的培訓(xùn)；（四）安全生產(chǎn)的有關(guān)有關(guān)內(nèi)容；（五）不斷發(fā)展的企業(yè)文化；（六）素質(zhì)教育培訓(xùn)。第十六條一般企業(yè)有關(guān)員工的培訓(xùn)考核結(jié)果納入績效考核。第五章特殊崗位相關(guān)有關(guān)人員的培訓(xùn)第十七條 對公司某些特殊崗位的在崗相關(guān)有關(guān)人員進(jìn)行特殊培訓(xùn)，如營銷相關(guān)有關(guān)人員、財(cái)務(wù)相關(guān)有關(guān)人員、技術(shù)相關(guān)有關(guān)人員等。第十八條 特殊崗位相關(guān)有關(guān)人員的培訓(xùn)可以采取外部脫產(chǎn)培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)的正式正式合約生效。第十九條 特殊崗位相關(guān)有關(guān)人員在進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)前，公司須與其簽訂培訓(xùn)教育協(xié)議合同協(xié)議。第二十條 特殊崗位相關(guān)有關(guān)人員在外培訓(xùn)結(jié)束后必須整理出學(xué)習(xí)資料，一份交檔案室存檔，一份交培訓(xùn)部作為公司培訓(xùn)教材。第六章新聘相關(guān)有關(guān)人員的培訓(xùn)第二十一條培訓(xùn)部經(jīng)理相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目對新聘相關(guān)有關(guān)人員進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)有關(guān)員工手冊培訓(xùn)，試用機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第七章培訓(xùn)評估第二十二條培訓(xùn)期間或培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)部經(jīng)理相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目組織多方面、多角度評估活動，并將評估結(jié)果記錄存檔，必要時(shí)反饋給培訓(xùn)師、培訓(xùn)對象和相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員。第八章附則第二十三條本規(guī)章制度規(guī)章由人力資源部制訂，并由人力資源部解釋和執(zhí)行。第二十四條本規(guī)章制度規(guī)章經(jīng)董事會批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第二十五條本規(guī)章制度規(guī)章施行后，凡既有的類似規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章自行終止，與本規(guī)章制度規(guī)章有抵觸的規(guī)定以本規(guī)章制度規(guī)章為準(zhǔn)。第二十六條本規(guī)章制度規(guī)章自頒布之日起施行。附：培訓(xùn)教育協(xié)議合同協(xié)議培訓(xùn)教育協(xié)議合同協(xié)議合約甲方單位機(jī)構(gòu)：山西通達(dá)集團(tuán)公司人力資源部合約乙方單位機(jī)構(gòu)： 所在機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)：職務(wù)：培訓(xùn)教育時(shí)間：自年月日至年月日。培訓(xùn)教育地點(diǎn)：培訓(xùn)教育有關(guān)內(nèi)容：培訓(xùn)教育費(fèi)用：合約締結(jié)雙方經(jīng)友好協(xié)商，就下列事宜達(dá)成一致：第一條合約乙方單位機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)教育，考核成績達(dá)到培訓(xùn)相關(guān)要求后,合約甲方單位機(jī)構(gòu)為合約乙方單位機(jī)構(gòu)承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用；如合約乙方單位機(jī)構(gòu)未達(dá)到培訓(xùn)相關(guān)要求，視情況合約甲方單位機(jī)構(gòu)不負(fù)擔(dān)或部分負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。第二條合約乙方單位機(jī)構(gòu)在接受培訓(xùn)后，如違約提出終止或解除勞動協(xié)議合同協(xié)議，或由于合約乙方單位機(jī)構(gòu)具有下列情形之一：（1）在試用期被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合約甲方單位機(jī)構(gòu)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露合約甲方單位機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密，已給合約甲方單位機(jī)構(gòu)造成損失；（4）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)而由合約甲方單位機(jī)構(gòu)解除勞動協(xié)議合同協(xié)議的，合約乙方單位機(jī)構(gòu)須按以下計(jì)算方法向合約甲方單位機(jī)構(gòu)賠償培訓(xùn)費(fèi)：賠償金二［協(xié)議合同協(xié)議期滿日與協(xié)議合同協(xié)議終止（解除）日之差（天數(shù)）/協(xié)議合同協(xié)議期滿日與培訓(xùn)結(jié)束日之差（天數(shù)）］*培訓(xùn)費(fèi)第三條合約乙方單位機(jī)構(gòu)接受一次以上培訓(xùn)的，按每次培訓(xùn)協(xié)議合同協(xié)議分別計(jì)算費(fèi)用，合并執(zhí)行。第四條合約乙方單位機(jī)構(gòu)培訓(xùn)后應(yīng)整理出學(xué)習(xí)資料及時(shí)交于合約甲方單位機(jī)構(gòu)，不得截留。第五條合約乙方單位機(jī)構(gòu)在接受培訓(xùn)后需將所學(xué)用于實(shí)踐工作，為合約甲方單位機(jī)構(gòu)創(chuàng)造相關(guān)效益。第六條合約乙方單位機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合約甲方單位機(jī)構(gòu)相關(guān)要求承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)工作。第七條本協(xié)議合同協(xié)議未盡事宜，由合約締結(jié)雙方協(xié)商解決。第八條本協(xié)議合同協(xié)議一式兩份，