當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)定居城市選擇情況及引導(dǎo)因素分析

當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)定居城市選擇情況及引導(dǎo)因素分析[摘要]我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年上漲，一線城市就業(yè)機(jī)會(huì)卻十分短缺，因此畢業(yè)生為得到合適的就業(yè)條件和環(huán)境，開始選擇流向不同的城市以緩解就業(yè)壓力。本研究通過對(duì)近年來大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)城市選擇的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合，結(jié)合個(gè)類城市的就業(yè)環(huán)境，發(fā)展?jié)摿蜕钏降扔绊懸蛩亟⒛Ｐ?，根?jù)結(jié)果分析大學(xué)畢業(yè)生流動(dòng)方向，體現(xiàn)各類城市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)，進(jìn)一步預(yù)測(cè)大學(xué)畢業(yè)生的未來就業(yè)流向城市。并分析就業(yè)定居城市選擇引導(dǎo)因素，為大學(xué)生提供理論依據(jù)。[關(guān)鍵詞]大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)定居城市引導(dǎo)因素由于我國(guó)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在差異，北上廣以及沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他城市。與此同時(shí)，大學(xué)生在就業(yè)方面缺乏專業(yè)的引導(dǎo)，致使大部分大學(xué)生就業(yè)選擇中傾向于更加發(fā)達(dá)的地區(qū)，而沒有充分考慮到本行業(yè)特點(diǎn)，確定更適合的就業(yè)地區(qū)。當(dāng)然，由于近幾年的巨大競(jìng)爭(zhēng)壓力，部分大學(xué)生開始選擇流轉(zhuǎn)于有發(fā)展前景，就業(yè)壓力較小的二線城市，本文圍繞以上問題，結(jié)合我國(guó)大學(xué)生的就業(yè)觀念，以及國(guó)家相關(guān)制度政策，分析我國(guó)大學(xué)生就業(yè)流向，并給予部分建議。一、當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)城市概述北上廣地區(qū)的高速發(fā)展是人才高度集中所帶來的必然結(jié)果，其中作為人才代表群體的大學(xué)生的流向，對(duì)各個(gè)地區(qū)的發(fā)展存在著著重要的影響。在大學(xué)生就業(yè)流向城市的選擇過程中，需要綜合考慮到大學(xué)生的就業(yè)觀念、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、大學(xué)生畢業(yè)城市、國(guó)家給予當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生培養(yǎng)上的補(bǔ)助情況等。在本文中，我國(guó)各地區(qū)按照行政區(qū)劃的31個(gè)省、直轄市、自治區(qū)，按所處方位被分為四個(gè)較大區(qū)域進(jìn)行研究，分別為東北地區(qū)、西部地區(qū)、中部地區(qū)和東部地區(qū)，以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展劃分情況的一、新一線、二、三線城市。在關(guān)于大學(xué)生就業(yè)區(qū)域流向的研究過程中，主要考察不同地區(qū)大學(xué)生的數(shù)量變化趨勢(shì)、大學(xué)生在本地區(qū)所占人口比例、最近幾年大學(xué)生人群就業(yè)的地域分布等。二、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形式近幾年由于大學(xué)的改革，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)正在極速增加，但實(shí)際情況卻是當(dāng)今中國(guó)就業(yè)崗位缺乏，大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀不合理，造成大學(xué)生就業(yè)壓力愈發(fā)嚴(yán)重。其中部分大學(xué)畢業(yè)生為追求較高工資水平和工作環(huán)境，前仆后繼想要擠入各大一線城市，使得各類一線城市本已嚴(yán)峻的就業(yè)情況雪上加霜。調(diào)查表明每年實(shí)際通往北京和東南沿海地帶尋求就業(yè)崗位的畢業(yè)生人數(shù)多達(dá)總畢業(yè)人數(shù)的50%。與此同時(shí)，在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015大學(xué)生就業(yè)力診斷報(bào)告》中顯示，另有一部分大學(xué)生認(rèn)為一線城市就業(yè)廝殺過于慘烈和就業(yè)壓力太大，知難而退開始選擇二線，三線城市就業(yè)定居并取得一定發(fā)展。尤其近幾年新一線城市的強(qiáng)勢(shì)崛起，就業(yè)環(huán)境愈加復(fù)雜，面對(duì)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，大學(xué)生就業(yè)城市選擇愈發(fā)多變，未來大學(xué)生流向問題變得撲朔迷離。2016年地區(qū)平均工資榜上，北上廣深依然名列前茅，但同時(shí)可以看出南京，杭州、寧波等新一線和二線城市緊隨其后。一線城市給予大學(xué)生高工資、高機(jī)遇，同時(shí)帶來了高消費(fèi)，而新一線和二三線城市帶來的是較易生活的環(huán)境和相對(duì)較差的機(jī)遇。由此而看，無論是一線城市，還是緊隨其后的其他城市均有其優(yōu)缺點(diǎn)，此原因也成為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)城市選擇的一大困擾。三、大學(xué)生就業(yè)城市統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀研究根據(jù)近年來我國(guó)大學(xué)生就業(yè)區(qū)域流向情況的相關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)的區(qū)域選擇具有明顯的不協(xié)調(diào)特征。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全國(guó)大學(xué)生從2014年至現(xiàn)在的2017年，應(yīng)屆畢業(yè)生的期望得到的月薪及實(shí)際簽約月薪均有下降趨勢(shì)。相較2016年期望月薪的4226元，2017年期望月薪僅降低110元，而實(shí)際簽約月薪較去年降幅達(dá)到了751元。另外，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望的平均月薪與實(shí)際簽約的平均月薪差值達(dá)到861元，相比去年差距進(jìn)一步拉大。與此同時(shí)經(jīng)過調(diào)查，在2016年，36%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生生希望到北上廣深工作，而在2013年，51%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生生希望到北上廣深工作年，比三年前下降了15%;而且調(diào)查表明高達(dá)44%的應(yīng)屆生希望選擇二線城市工作，較2015年增加了8%。其中以杭州、蘇州、青島、成都、武漢、南京為代表的“新一線城市”，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的吸引力正在迅速攀升。同時(shí)，根據(jù)各城市18-30歲人群遷入量大致估算出2016年實(shí)際畢業(yè)大學(xué)生趕往北上廣等一線城市達(dá)到50%，相比于2014年的58%和2015年的52%有所下降。根據(jù)灰色預(yù)測(cè)模型簡(jiǎn)單預(yù)測(cè)得到2017年的大學(xué)畢業(yè)生期望二線城市工作將達(dá)到47.2%，同時(shí)實(shí)際就業(yè)畢業(yè)生將只占總畢業(yè)生的48.6%，由此預(yù)測(cè)未來幾年無論是實(shí)際就業(yè)還是期望就業(yè)，新一線城市和二線城市都將成為大部分大學(xué)畢業(yè)生的首選之地。四、大學(xué)生就業(yè)城市流向引導(dǎo)因素分析(一)家庭因素影響根據(jù)調(diào)查和資料查詢結(jié)果顯示，影響大學(xué)生就業(yè)城市選擇的因素有很多，其中，父母和近親親屬對(duì)其有著重要的引導(dǎo)作用。大多數(shù)畢業(yè)大學(xué)生的親朋好友對(duì)其就業(yè)的方向和地區(qū)選擇在很大程度上來自主觀認(rèn)識(shí)，而缺乏一些理性的思考分析。作為一名大學(xué)生，往往覺得自己缺乏經(jīng)驗(yàn)，剛剛畢業(yè)回報(bào)父母的急切心態(tài)，正常會(huì)順從父母給予的觀念，使其在就業(yè)的區(qū)域選擇上無法很好的判斷自己的實(shí)際需求。而通常觀念下，一種父母會(huì)更多的去推薦當(dāng)前經(jīng)濟(jì)狀況較好、薪資待遇較高的地區(qū)工作，另一種父母會(huì)希望孩子生活更加平穩(wěn)而建議他呆在故土。雖然父母建議很重要，但無論哪種建議均應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身情況和自身意愿，不應(yīng)該成為玩偶使自己錯(cuò)誤選擇就業(yè)城市而造成自己更多的后悔。(二)大學(xué)生自身選擇影響由于大學(xué)生的心理素質(zhì)、就業(yè)心態(tài)、個(gè)人意志等自身因素的影響，大學(xué)生往往會(huì)引導(dǎo)自己進(jìn)行就業(yè)城市的選擇。大學(xué)生的擇業(yè)行為，是應(yīng)當(dāng)依據(jù)其本人特點(diǎn)和對(duì)就業(yè)環(huán)境的分析，做出的“理性選擇”。因此自身選擇會(huì)成為大學(xué)生選擇就業(yè)城市的重要推動(dòng)力之一。明智者會(huì)對(duì)不同地區(qū)的就業(yè)情況、自身素質(zhì)等綜合考慮，選擇合適的城市和企業(yè)尋求就業(yè)和發(fā)展，但由于信息的不對(duì)稱性，做為弱者的一方大學(xué)生在對(duì)不同地區(qū)和不同企業(yè)的考量中，缺乏有效、及時(shí)的信息，導(dǎo)致其自身選擇行為存在嚴(yán)重偏差，就業(yè)信息的缺失導(dǎo)致大學(xué)生主觀判斷的可靠性降低，盲目擇選擇就業(yè)地區(qū)，導(dǎo)致不同地區(qū)就業(yè)形勢(shì)兩極化情況加劇，一線城市“就業(yè)難”愈發(fā)加劇，就業(yè)壓力倍增。(三)區(qū)域影響區(qū)域影響重要體現(xiàn)在兩點(diǎn)，其一，大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)與不同城市，由于多年的學(xué)習(xí)和相?，部分大學(xué)畢業(yè)生會(huì)愿意留在原畢業(yè)城市進(jìn)行就業(yè)。其二不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)差異較大，中國(guó)各級(jí)城市之間的發(fā)展性不同，例如北上廣和沿海地區(qū)發(fā)展常年高于西北地區(qū)，此外考慮到我國(guó)大部分小城市，大學(xué)生需求量雖然較大，但大部分企業(yè)規(guī)模較小，發(fā)展前景較低，對(duì)新人職的大學(xué)生有很多不利之處，同時(shí)，雖然這些城市往往消費(fèi)水平較低，但是其薪資水平也明顯低于發(fā)達(dá)地區(qū)，眾多福利政策在這些地區(qū)的企業(yè)中也并沒有得到很好的推廣和實(shí)施，職工享用的權(quán)益大打折扣，以上因素最終導(dǎo)致大學(xué)生對(duì)內(nèi)陸二、三線地區(qū)就業(yè)望而卻步。但近幾年部分大型企業(yè)與新一線城市和二線城市設(shè)立公司，機(jī)遇逐漸增大，致使越來越多的畢業(yè)大學(xué)生愿意去放棄一線城市。五、結(jié)語(yǔ)隨著的普及化，畢業(yè)大學(xué)生逐年增加，同時(shí)大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)在近年來愈來愈嚴(yán)峻，就業(yè)區(qū)域流向失衡成為了一個(gè)亟須解決的重大問題。北上廣等一線城市的人才擁擠已經(jīng)為畢業(yè)大學(xué)生和國(guó)家?guī)砹司薮髶p失，這嚴(yán)重影響到國(guó)家協(xié)調(diào)發(fā)展的理念，本文通過調(diào)查和對(duì)比已得數(shù)據(jù)，對(duì)其進(jìn)行分析、匯總建立了數(shù)學(xué)模型，闡述出近幾年的畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)定居城市選擇現(xiàn)狀，并預(yù)測(cè)當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生愈發(fā)趨向于在二線城市進(jìn)行就業(yè)，人才流向失衡正在逐步解決。同時(shí)，根據(jù)當(dāng)前中國(guó)大學(xué)生現(xiàn)實(shí)情況經(jīng)行分析大學(xué)生就業(yè)定居城市選擇的影響因素，為在校大學(xué)生提供參考