試用期解除勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版試用期解除勞動(dòng)合同

試用期解除勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版什么是試用期？試用期是指雇傭關(guān)系開始時(shí)一定的時(shí)間內(nèi)，由雇主對(duì)員工進(jìn)行審核的期間。在這個(gè)時(shí)間內(nèi)，員工可以通過工作表現(xiàn)來證明自己的能力。同時(shí)，雇主也可以通過觀察員工的工作表現(xiàn)來決定是否繼續(xù)聘用該員工。什么情況下可以解除試用期合同？試用期期限內(nèi)，雙方合同當(dāng)事人可以根據(jù)約定的試用期合同時(shí)間解除合同。除此之外，以下情況也可以解除試用期合同：1.員工自愿離職如果員工在試用期期間內(nèi)對(duì)工作不感興趣、或者個(gè)人原因需要離開公司，可以提前向公司提出辭職申請(qǐng)。但是，為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，員工應(yīng)該在離職前與公司確認(rèn)勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。2.脫離實(shí)習(xí)期范疇實(shí)習(xí)期比試用期更為短暫，通常需要在3個(gè)月內(nèi)完成。一旦員工脫離實(shí)習(xí)期的范疇，公司可以與員工約定的試用期也就已經(jīng)結(jié)束了。在此情況下，公司和員工可以一致同意解除勞動(dòng)合同。3.試用期不符合工作要求試用期是對(duì)員工與崗位匹配情況的考核期，員工的工作表現(xiàn)必須符合公司的要求。如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，不能完成工作任務(wù)且無法改善，公司可以進(jìn)行解除試用期合同的決定。4.違反公司規(guī)章制度公司通常會(huì)對(duì)員工實(shí)行一系列的規(guī)章制度，如果員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度而受到警告或紀(jì)律處罰，公司可以評(píng)估員工在公司內(nèi)的價(jià)值，如果認(rèn)為員工不適合公司文化，可以解除試用期合同。如何解除試用期合同？如果公司決定解除試用期合同，可以通過下列方式來進(jìn)行：1.協(xié)商解除雙方就要解除合同的具體問題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，由公司與員工簽訂協(xié)商解除合同書。2.通知解除公司根據(jù)其判斷，可以直接發(fā)出書面通知，宣布試用期合同解除，并進(jìn)行解釋說明。3.口頭通知公司或上級(jí)經(jīng)理口頭通知員工，告知試用期合同的解除，并向員工解釋原因，明確合法性和含義。注意事項(xiàng)試用期解除合同時(shí)需要注意以下事項(xiàng)：1.提前通知公司應(yīng)提前通知員工的試用期期限，并且在解除試用期合同時(shí)，也應(yīng)提前通知員工解除合同的文件。2.合法性解除試用期合同的決定必須遵守相應(yīng)的法律規(guī)定，不能隨意作出決策，否則仍會(huì)帶來不可估量的損失。3.知情權(quán)員工在合同解除期間應(yīng)獲得知情權(quán)，以便他們了解自己的權(quán)利和義務(wù)。結(jié)論試用期是員工與企業(yè)之間互相了解的時(shí)間期限，解除合同并非僅僅由單方面作出決定。在解除試用期合