財(cái)務(wù)新人職場(chǎng)晉級(jí)路

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財(cái)會(huì)人員三大階段的核心競(jìng)爭(zhēng)力

李旭東認(rèn)為一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)部可以是信息中心、分析和規(guī)劃中心，同時(shí)能夠在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面做好支持和參加決策的工作。在這個(gè)角度以外，那么包含三個(gè)層次，一是基本的做賬，建立企業(yè)內(nèi)掌握度，能夠把整個(gè)企業(yè)的基本運(yùn)作串起來(lái)，這占用了財(cái)務(wù)人員大量的時(shí)間，這些包括信息系統(tǒng)、會(huì)計(jì)系統(tǒng)的建立等，這是很重要的基礎(chǔ)”。第二層是財(cái)務(wù)分析和猜測(cè)，在基礎(chǔ)工作穩(wěn)固，確定信息精確以后，要開(kāi)始整理信息，把符合公司需求的信息歸納出來(lái)，提供應(yīng)公司做決策。我們把它稱(chēng)作徑直制造價(jià)值的過(guò)程。最末，就到了最高層次，作為財(cái)務(wù)可以徑直參加并為股東乃至企業(yè)制造價(jià)值。比如一些資本運(yùn)作、并購(gòu)等，這也是財(cái)務(wù)的最高境界。

做專(zhuān)才或管理者攻略不同

肖鋼表示，高校階段是性格的塑造期，同學(xué)面臨著職業(yè)進(jìn)展的選擇。作為財(cái)務(wù)人員，有幾種選擇，一種是向?qū)I(yè)人才方面進(jìn)展，比如稅務(wù)或者內(nèi)審方面的專(zhuān)業(yè)性工作。你可以選擇自己所擅長(zhǎng)的東西，知道自己適合做什么很重要。假如你想成為一個(gè)管理者，那么要著重軟性技能的培育，包括溝通技能、領(lǐng)導(dǎo)力，要常去思索怎么做事，或者立一個(gè)項(xiàng)目，可以在這些方面有意識(shí)地去轉(zhuǎn)變一些。

在技能培育方面，錢(qián)方建議在校同學(xué)，在財(cái)務(wù)工作上會(huì)用到各式各樣的技術(shù)，有硬技術(shù)、軟技術(shù)。但是基礎(chǔ)工作還是從硬技術(shù)開(kāi)始，比如財(cái)務(wù)方面最簡(jiǎn)約的就是E*cel，E*cel可以玩到很深入。另外就是要多接觸一些財(cái)會(huì)方面的案例，把握目前國(guó)家的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展方向，關(guān)注一些上市公司方面的資料。對(duì)于軟技術(shù)來(lái)說(shuō)，最重要的就是溝通技能。

以大企業(yè)為基礎(chǔ)“練兵場(chǎng)”

錢(qián)方建議職場(chǎng)新人，第一步最好踏入大的正規(guī)的公司為自己打下好基礎(chǔ)，由于它的工作環(huán)境和管理技能會(huì)讓你站在更高的臺(tái)階看到更好的進(jìn)展。錢(qián)方說(shuō)：“從我本人來(lái)講也是從大公司到小公司。其實(shí)我并不專(zhuān)注做財(cái)務(wù)這一塊，我對(duì)其他領(lǐng)域的進(jìn)展也很感愛(ài)好。在公司里我管的東西也許多，其實(shí)公司也情愿讓財(cái)務(wù)人員去接觸更多的'領(lǐng)域。我會(huì)跟資金打交道，跟合作方談判等。這是一個(gè)不同的取向，但是財(cái)務(wù)基礎(chǔ)的工作肯定要做好，要抱著永久學(xué)習(xí)的心態(tài)。另外，還有一個(gè)很重要的就是要把持職業(yè)操守。等到你的基礎(chǔ)打好以后，就可以依據(jù)本身的愛(ài)好愛(ài)好作出不同的選擇?！?/p>

以跨國(guó)公司做職業(yè)“跳板”

肖鋼表示，對(duì)于剛畢業(yè)的高校生來(lái)說(shuō)，大的跨國(guó)公司是首選。每個(gè)人的職業(yè)未必和自己的愛(ài)好緊密聯(lián)系。假如剛畢業(yè)就可以進(jìn)一些大公司，接受一些培訓(xùn)，可以在一些部門(mén)進(jìn)行輪崗，從財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售等各個(gè)方面得到更多的閱歷，這是比考量一個(gè)公司的品牌更重要的。肖鋼說(shuō)：“我見(jiàn)過(guò)許多人二十幾歲就晉升為亞太區(qū)的CFO，這并不是很少見(jiàn)的現(xiàn)象。他可能在開(kāi)始的三年輪崗后就做到一個(gè)經(jīng)理，然后再努力幾年就很快被晉升為亞太區(qū)的CFO等，這是一個(gè)越來(lái)越年輕化的趨勢(shì)。所以說(shuō)，假如職場(chǎng)新人想走‘捷徑’，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的方一直說(shuō)，一些大的跨國(guó)公司的初級(jí)管理者的職位是很好的選擇。你不會(huì)在這家公司做一輩子，但是他給你提供的卻能讓你受益終身?！?/p>

錢(qián)方總結(jié)：“在財(cái)務(wù)人員的職業(yè)進(jìn)展中，大致有三個(gè)階段。剛開(kāi)始踏入工作崗位，肯定要從基礎(chǔ)開(kāi)始。過(guò)了兩三年，作為一個(gè)部門(mén)經(jīng)理就要?dú)v練領(lǐng)導(dǎo)力，思索怎么把一個(gè)團(tuán)隊(duì)管理好。勝任部門(mén)經(jīng)理三到四年以后，就會(huì)被晉升為財(cái)務(wù)總監(jiān)，屆時(shí)你徑直的上司就是CEO。你要學(xué)會(huì)跟CEO打交道，這時(shí)溝通技能就顯得尤為重要，但是不能光靠說(shuō)，還要深入了解詳細(xì)業(yè)務(wù)，要知道問(wèn)題出在哪里，要知道一系列詳細(xì)信息，否那么就可能遇到‘瓶頸’很難獲得晉升。”

尋求職業(yè)進(jìn)展需要洞察力和敏感性

財(cái)會(huì)人員要想獲得更好的職業(yè)進(jìn)展，就要不斷地提升自己才能更受到企業(yè)的青睞。對(duì)此，李旭東表示，首先要打好專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，由于財(cái)務(wù)是需要專(zhuān)業(yè)的領(lǐng)域。其次，要培育商業(yè)洞察力。這兩者結(jié)合就會(huì)使你在今后進(jìn)展的道路上走得很穩(wěn)。錢(qián)方補(bǔ)充道，財(cái)會(huì)人員還需要有敏感性。也就是說(shuō)，在企業(yè)中能夠通過(guò)各個(gè)方面的信息很快