行政轉(zhuǎn)正自我評價

第頁共頁行政轉(zhuǎn)正自我評價行政轉(zhuǎn)正自我評價行政轉(zhuǎn)正自我評價1在試用期期間，在和同事接觸的過程中使我的思想覺悟有了一定的進步，與在學校時相比跨入了一個新階段。但是試用期的時候，我有時候看問題看的不夠透徹，容易把問題理想化，容易導致和實際情況產(chǎn)生一些偏向。轉(zhuǎn)眼間6個月試用期已接近尾聲，首先感謝公司能給我展示才能、實現(xiàn)自身價值的時機。我于20xx年成為公司的試用員工，擔任方案營銷部科員一職，現(xiàn)將我的工作情況作自我評價：1、努力學習，不斷進步業(yè)務(wù)才能。在工作中，認真學習業(yè)務(wù)知識，不斷積累經(jīng)歷，積極像教師學習，不斷充實自己。3個月的磨練，培養(yǎng)了我良好的工作作風和團結(jié)意識，比方多角度理解和覺察客戶的購置需求。2、由于自己工作經(jīng)歷缺乏，在處理新客戶開發(fā)和老客戶維護的實際操作過程中遇到了很多困難，不能做到完全的獨擋一面。3、工作中要講究方式方法，做事情，不能偏激。不能只是一味盯著工作，這樣做會事與愿違。作為銷售部中的一員，我深深覺到自己身肩重任。作為企業(yè)的門面，企業(yè)的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業(yè)的形象。所以更要進步自身的素質(zhì)，高標準的要求自己。在高素質(zhì)的根底上更要加強自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能。豐富自身營銷管理經(jīng)歷和良好的溝通才能、協(xié)調(diào)才能、統(tǒng)籌才能和創(chuàng)造性推動才能，加強自身組織協(xié)調(diào)，經(jīng)營管理，市場運作，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，進步工作效率。敢于去做最難做的事，敢于去吃最難吃的苦，沒有我們做不成的事，沒有我們吃不了的苦。朝夕耕耘，圖春華秋實。行政轉(zhuǎn)正自我評價2XXX日，我參加了XXXXXX公司，從事公司人力資部培訓管理科崗位工作。工作后，我努力工作，截止XXX日，培訓公司新入職員工XXX人，先后編制和完善完成公司簡介、沿革、企業(yè)文化、員工手冊、三級平安教育、職業(yè)安康平安教育等等培訓課件及試卷;建立健全員工培訓檔案制度;完成20xx年度公司培訓記錄匯總和編制推行20xx年度公司培訓方案和推進培訓施行、考核績效。雖然我工作時間不長，但工作中的我經(jīng)常積極考慮，考慮如何持續(xù)改良工作，更合適公司開展及培訓實際需要。以下是我的三點考慮，隸屬淺見，不到之處，請領(lǐng)導多多諒解。這三點分別是部門培訓課件編制、培訓評估及績效考核方面的考慮及內(nèi)部培訓師隊伍建立。1、做好培訓根底工作，建立好部門培訓課件教案當前，我們公司沒有統(tǒng)一建立各部門培訓課件資料庫。而隨著20xx年公司目的即將上市，建立培訓課件工作已經(jīng)勢在必行!因為，隨著公司新產(chǎn)品的開拓研發(fā)、新技術(shù)引入，公司不僅亟需目前與之相適應(yīng)配套的培訓課件的開發(fā)、整理、歸檔，以培訓新入職員工及完善公司培訓體制，還要保持持續(xù)改良和完善!我想，當前公司培訓方案并不要求一定要全面，但一定要系統(tǒng)，一定要從全局和整體戰(zhàn)略考慮和規(guī)劃。公司開展經(jīng)營多年，一定有許多珍貴的產(chǎn)品消費、質(zhì)保、售服等關(guān)鍵過程控制與管理經(jīng)歷。(例如車間的師徒傳授口傳實操、關(guān)鍵工序操作過程步驟、關(guān)鍵品質(zhì)管理控制過程等等)我覺得，這些重要、關(guān)鍵、珍貴的材料等可以不可以攝制成視頻記錄文件?然后由各自部門在部門培訓時調(diào)取和使用，公司管理部負責收錄考貝并永久珍藏。它可以很好地減少重復培訓工作量、縮短新入職員工工作上手時間和純熟技能程度，傳遞公司優(yōu)秀企業(yè)文化及儀式力量，弘揚老員工傳幫帶及新員工良好地學習氣氛。最重要的，是可有效地減少部門新員工在通過培訓，工作一段時間后具備工作經(jīng)歷后辭職了，造成以后新入職崗位員工由于培訓課件缺乏，學習指導不力，導致新手上手工作耗時長、效果差的影響。對公司編制好的公司年度培訓方案后，各部門應(yīng)堅決貫徹施行!人力資部實時追蹤、檢查培訓記錄及效果。這里，公司最高管理者(董事長)的全力支持很關(guān)鍵。因為這樣，公司各部門才會執(zhí)行力更強烈、肩負責任與擔當。而在工作任務(wù)的布置方面，各部門間應(yīng)當職責明確、執(zhí)行力強、團結(jié)凝聚、工作銜接優(yōu)秀。工作方面應(yīng)想得再多一點，做得再好一點。在需要協(xié)調(diào)配合、共同完成工作時，各部門應(yīng)精誠協(xié)作、嚴密配合。一切都要以更好地完成好工作為前提。我一定會用心盡責，積極考慮，努力完成好這塊工作。2、其次，有關(guān)于培訓評估和績效考核方法上的考慮從專業(yè)培訓評估中來說，反響、行為、學習、結(jié)果是培訓評估的重點。分別代表了員工對教育培訓的滿意程度、對培訓內(nèi)容的理解和吸收程度、對培訓內(nèi)容的應(yīng)用和純熟程度、員工績效與組織績效提升程度這四個方面。我想，當前，我們公司應(yīng)該在評估培訓投入與產(chǎn)出方面做好權(quán)衡，以立足實效、充分滿足當前培訓需求上下足功夫。而在這方面，在通過培訓后，各部門在工作統(tǒng)籌與績效提升是最直接的表現(xiàn)!試舉例，我們公司當前公司新入職員工除了在上崗入職前進展崗前教育培訓及留下培訓記錄外。在培訓后，公司可不可以將公司員工手冊，三級平安教育內(nèi)容，制作成的便于員工隨身攜帶的小冊。內(nèi)容可以概括精簡，員工手冊中含考勤、請假、加班、外出申請、績效考核方法、部門制度及工作紀律、保密規(guī)那么、職業(yè)操守等主要事項，三級平安教育中含機器、電氣、消防、崗位平安須知等。這樣員工在對于常見的考勤、請假、加班、平安、績效考核方法等等都可以得到很清楚的學習與教育，簽訂三級平安教育卡后對于平安事故如何善后處理更顯秩序清楚、權(quán)責明確，公司還可以逐步完善對較易發(fā)惹事故崗位實行商業(yè)保險，躲避公司方面風險。對與平安親密有關(guān)部門，平安消費操作規(guī)程、須知要上車間看板公示，班組部門應(yīng)經(jīng)常教育，年年抓月月抓日日抓，真正做到使員工把平安放心上。3、最后，公司要建立一支具有豐富理論經(jīng)歷，熟悉工作、精干的內(nèi)部培訓師團隊。當前，我們公司在部門培訓需求的多元化與公司培訓資的有限性的矛盾，已經(jīng)漸漸越來越突出。有鑒于此，建立一支具有豐富理論工作經(jīng)歷，熟悉工作的內(nèi)部培訓師團隊更顯迫切與重要了。培養(yǎng)公司內(nèi)部培訓師隊伍，首先，會大大節(jié)約公司送外部培訓的經(jīng)費;其次，培養(yǎng)了一批精干、熟悉工作內(nèi)容、培訓卓有成效的內(nèi)部培訓師隊伍用于各部門新入職員工培訓;最后，通過對優(yōu)秀培訓師考核績效與獎勵機制也可以在公司員工中樹立起努力學習、進步、進步工作技能、效率。員工自覺學習、主動學習、向典范學習的思想。公司各部門部長不僅對部門工作內(nèi)容精通，對部門各職位工作認識理解更深化、對于評估培訓實效更科學與有效、也更容易讓所屬部門員工信服、理解與承受。所以，我覺得，公司各部門部長應(yīng)在致力于培養(yǎng)部門培訓師隊伍方面付出辛勤與奉獻，公司方面也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為內(nèi)部培訓師，并逐步建立起公司內(nèi)部培訓師的日常管理、鼓勵、考核制度。新的20xx年，我將繼續(xù)再接再厲、在做好本職工作同時嚴密團結(jié)同事，在需要配合、共同完成工作時全力配合，配合完成工作。努力敬業(yè)做好本職崗位工作、恪盡職守完成工作任務(wù)，期待可以為公司開展奉獻更多力量!真心感謝公司領(lǐng)導及同事自我工作以來給予我的指導、關(guān)心與幫助!行政轉(zhuǎn)正自我評價3短短三個月的試用期即將完畢，感謝公司能給我一個學習、工作和實現(xiàn)自我價值的`平臺，讓我在自身知識、才能及各方面都有很大的進步，我也非常榮幸可以成為公司大家庭中的一員。工作以來受到了公司領(lǐng)導無微不至的關(guān)心和同事的熱情幫助，使我可以盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。在之前的工作中雖沒有直接接觸到人力資管理的詳細工作，但在勞動人事等方面也與之有很大的關(guān)聯(lián)性。從事人力資管理工作以來，通過部門經(jīng)理的指導與幫助以及自己的努力學習，使自己對公司人力資管理流程和各項工作有了明確的認識與理解，詳細工作的實際操作才能也有很大提升。通過這段時間的工作，豐富與充實了我在人力資管理方面的理論知識，也鍛煉和加強了我在人力資管理工作中的理論才能。但也有一些缺乏之處需要加強與改良。首先，專業(yè)理論知識有所欠缺。由于自身并非人力資管理專業(yè)出身，所以在專業(yè)理論知識方面尚顯缺乏，因此需要加強專業(yè)知識方面的學習與鉆研，使自身盡快彌補這方面的缺乏，可以更好的適應(yīng)工作的需求。其次，理論操作才能仍顯陌生。雖然對工作實際流程有了一定程度的理解，但是純熟程度缺乏，仍需在工作中加強鍛煉與經(jīng)歷總結(jié)，以便是工作可以進展的更加順暢。在接近三個月的時間里讓我對公司有了更加深化的理解與認識，對自身的工作也更加的熟悉與熱愛，我會繼續(xù)努力學習，認真工作，希望可以繼續(xù)為公司的開展與壯大盡自己的綿薄之力。行政轉(zhuǎn)正自我評價4參加公司的試用期過程中，在領(lǐng)導與同事的教誨和培養(yǎng)下，我的思想、工作、學習等各方面都得到不同程度的進步，現(xiàn)將本人這試用期以來的工作、學習情況作簡要總結(jié)如下。作為一名剛剛畢業(yè)的大學生，雖有過專業(yè)知識的學習，但理論接觸較少，很多問題都需要理解。7月份開場試用期工作時，從資料整理開場漸漸理解開發(fā)的工作與流程，在領(lǐng)導與同事們的幫助下，帶教教師的用心輔導下，比想象中更快克制了迷茫的狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。碰到不懂的問題虛心向前輩們請教，看不明白的地方先查閱資料，盡可能自己尋求解決問題的方法，認真慎重學習工作。在日常生活中，遵守各項規(guī)章制度和各項要求，養(yǎng)成良好的工作作風。入職以來，在逐漸上手跟進各個事項的過程中，我學習到了許多提升才能與自我的技巧。其中，辦理工程一項重要證照的過程讓我感到最為受益匪淺，比方需要未雨綢繆為即將發(fā)生的各種情況做好準備，提早與將會接觸到的相關(guān)部門做好必要的溝通工作等，同時我也意識到，初入職場，難免經(jīng)歷缺乏，業(yè)務(wù)知識與溝通技巧都需要進一步進步，我正為此加倍努力。我要特別感謝公司領(lǐng)導的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。我也深知，畢業(yè)只是求學的一小步，社會才是一所真正的大學。在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，盡自己的所能為公司作出奉獻，為公司創(chuàng)造真正的財富，同時也為自身謀求一個更大的進步。行政轉(zhuǎn)正自我評價5一、崗位職責概述：崗位概要：主要負責協(xié)助經(jīng)理進展接待、考勤、辦公室日常事務(wù)管理及人事管理。1.考勤工作：協(xié)助人事專員，做好員工考勤管理與匯總，每周和所有員工考勤核對。2.文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。檢查復印機和打印機的及其它用紙情況，不夠時及時添加紙張。3.日常郵件的收發(fā)管理與月結(jié)。對運費超過100元的郵件，向寄件人說明需要填寫工作聯(lián)絡(luò)單并找領(lǐng)導簽字。如發(fā)現(xiàn)有不正常的快件，及時反響到對外業(yè)務(wù)人員和相關(guān)領(lǐng)導。4.日常接待工作：接打時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉(zhuǎn)達相關(guān)領(lǐng)導給予解決。5.協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司員工培訓活動的組織，搞好公司企業(yè)培訓。二、工作總結(jié)和自我評價：轉(zhuǎn)眼間已至12月，進入公司至今，已有兩個月的時間，回首這兩個月的工作表現(xiàn)，雖存在些許的缺乏之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現(xiàn)就這幾個月的工作情況，做簡要總結(jié)：1.工作收獲：(1)工作敏感度有所進步，可以較積極地向領(lǐng)導匯報工作進度與結(jié)果;(2)工作適應(yīng)力逐步增強(3)踏實的工作態(tài)度：我堅持工作踏實，任勞任怨，妥善地做好本職工作，盡量防止工作中出現(xiàn)任何紕漏。2.工作中存在的缺乏：工作細心度仍有所欠缺;在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。相信在接下來的工作中，本人一定會仔細、仔細、再仔細來完成每項工作。接下來的工作方案：會根據(jù)以上工作中存在的缺乏，不斷改良，進步自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!3.需要努力的方向及感