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事業(yè)單位停薪留職規(guī)定簡介停薪留職是指當(dāng)事業(yè)單位工作人員因人事調(diào)整、個人原因或特殊原因需要暫停工作時，經(jīng)申請批準(zhǔn)后，可以保留原有職務(wù)和職級，獲得一定期限內(nèi)的停薪留職待遇，同時可以選擇在留職期間完成進修學(xué)習(xí)或創(chuàng)業(yè)等事宜。本文將詳細介紹我國事業(yè)單位停薪留職規(guī)定。適用范圍事業(yè)單位停薪留職規(guī)定適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有企事業(yè)單位中的工作人員。停薪留職的申請條件停薪留職應(yīng)當(dāng)在事情發(fā)生之后60日內(nèi)提出；取得職級且已經(jīng)在本單位工作滿三年以上的人員；申請停薪留職的原因符合停薪留職規(guī)定的；停薪留職時間最長不超過3年。停薪留職獲得的待遇留職期間待遇：工作年限保留，待遇照常發(fā)放，但由留職人員按月繳納社會保險費；留職期間獎勵：留職人員符合晉升條件的，可在留職期間晉升；留職期間權(quán)益：保留原有績效考核結(jié)果，保留公開職位競爭資格；留職期間享受學(xué)歷進修或參加創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造等活動的機會。停薪留職的申請流程停薪留職申請人應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書面申請，并填寫《停薪留職申請表》；所在單位應(yīng)當(dāng)在接到申請之日起7個工作日內(nèi)，按照程序予以審批，并在8個工作日內(nèi)作出批準(zhǔn)或者不予批準(zhǔn)的決定；對于申請不予批準(zhǔn)的情況，單位應(yīng)當(dāng)書面告知申請人，并說明理由；停薪留職期間，留職人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律和單位規(guī)章制度，不得從事與原職務(wù)、原單位職業(yè)活動有關(guān)的工作。停薪留職結(jié)束后留職期間享受的各項待遇及權(quán)益、學(xué)歷進修或創(chuàng)業(yè)機會等，不再延續(xù)；留職期間不參加績效考核、競爭擔(dān)任公開職位或?qū)徟煌ㄟ^的，不影響其原有績效考核結(jié)果和公開職位競爭資格；留職期間回單位工作后，獲得相應(yīng)工作年限和績效考核結(jié)果?？偨Y(jié)停薪留職是事業(yè)單位為了兼顧個人需要和保障單位利益而采取的靈活用人制度，在申請和留職期間需要遵守相關(guān)規(guī)定和制度。在今年的相關(guān)政策調(diào)整中，

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